T.C.

AKSARAY ÜNİVERSİTESİ
SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ
HEMŞİRELİK BÖLÜMÜ HEMŞİRELİKTE YÖNETİM DERSİ ÖDEVİ
HEMŞİRE GÖRÜŞME FORMU

 Çalışma Süreniz:12 YIL

 Görev Yaptığınız Kurum ve Birim: Aksaray Eğitim Ve Araştırma Hastanesi
Acil Servis

 Hemşirelik mesleğini anlatır mısınız?

Hemşirelik mesleği önemli, fedakar, anlayışlı, sabırlı ve empati gerektiren bir meslek
grubudur. İşini severek yaptıktan ve anlayışlı olduktan sonra insanların sağlığına hizmet
vermek çok güzel bir meslek, özellikle karşılığını hasta ve yakınlarından olumlu olarak sonuç
aldıktan sonra paha biçilmez. Tedavinin hasta tarafından olumlu yanları seni mutlu etmeye
yetiyor. İnsan canı ve sağlığında dokunmak bunun karşılığını alabilmek tarif edilmez.
 Neden bu mesleği tercih ettiniz?
Hemşirelik mesleği tercih etme sebebim öncelikle hastanede çalışan hemşirelere benzemek.
Küçükken gördüğümde örnek almak ve onlar gibi olmak istemekti. Sonrasında mesleği icra
etmek ve insanların hayatlarına dokunmak istedim. İnsanların canları sana emanet edip
güvenmesi seride elinden geldiğince onlar için çalışıp çabalayıp onları mutluluğu ile mutlu
olman bu mesleği tercih etmeye yetiyor.
 Mesleğinizi seviyor musunuz?
Mesleğimi başladığım yıllarda daha çok seviyor ve özverili çalışıyordum. Hizmet ettiğimiz
insanların anlayışsızlığı ve son zamanlardaki saldırgan tavırlar bu meslekte ki hem özverili
çalışmamı hem de bu mesleği karşı sevgimi demoralize ediyor.
 Hiç unutmadığınız anlarınız oldu mu?
Unutamadığım hem komik hem de üzücü anılarım oldu komik anılarımdan bahsedeyim
Şanlıurfa Ceylanpınar ilçesinde acil serviste çalışırken hastanın damar yolu ve kanlarını alıp
gözlem odasında yönlendirmek için hasta yakınları hastayı gözleme almalarını söyledim.
Yalnız hasta yakınları beni yanlış anlayarak hastaya pastaneden gözleme alıp bana getirip
hemşire hanım hastaya gözleme aldık buyurun yedirelim mi demişlerdi. Üzücü olan anım ise
atandığım sene Suriye savaşı başlamıştı. 2011 yıllarında sınır kapısına yakın olduğumdan sınır
tarafından yaralı halk ve askerler geliyordu. Bir bayan yaralı gelmişti ve durumu çok ciddi ve
kritik bir müdahale odasında kalbi durdu ve CRP başlattık. Hastaya Kalp masajı yaparken
kapının önünde duran 3-4 yaşlarında kız çocuğu annesine bakıp ağlıyordu. Korkmuş bir
şekilde o an göz göze geldik ve hastaya müdahale ederken bitene kadar ağladım. Hasta ex
oldu ve unutamadığım asla gözümün önünden gitmedi. Üzücü bir anım olarak kaldı.
 Pandemi sürecinde korkularınız oldu mu? Bunlar ile nasıl başa çıktınız?
 Pandemi sürecinde kendimden çok aileme ve sevdiklerime COVİD taşıyacağım korkusu oldu.
Ama o mesleği icra ettiğim için de bana ihtiyaç olan hastaların vardı ve o zamanlar benden
başka kimseleri yoktu. Ne aileme ne de başka bir yakını bu benim de bir yakınım olabilir
düşüncesi ile hep yaklaştım ve bütün koruyucu önlemleri kullanarak özveri ile hizmet
vermeye devam ettim. Geçici bir süreç olarak düşündüm hep her şey bizde bitiyordu. Aklımda
temas temizlik ve meslek kurallarına uyup hem hastanede hem de yakınlarıma karşı çok
temkinli oldum. Korkularımı çok fazla dikkat ederek ve özverili çalışıp üstüne giderek gelmeye
çalıştım.
 Yerli sağlık teknolojileri konusunda görüşleriniz nelerdir?
Yerli sağlık teknolojilerinde geçtiğimiz yıllara göre çok fazla ilerlemiş durumda özellikle
hastalık tanı ve teşhislerinde yöntemler hem süre açısından hem de kesinlik açısından çok
daha iyi yerlere gelmiştir. Bu teşhis ve tedavi yöntemleri özellikle üniversite ve araştırma
hastanelerinde proflar tarafından çok tercih edilip kullanılmakta. Geçtiğimiz dönemlere göre
çok iyi yerlerdeyiz bu konularda. Ama tabi yurtdışındaki imkanların biraz daha iyi olması
nedeniyle daha da iyi olabiliriz.
 Ülkemizin sağlık politikaları hakkında düşünceleriniz nelerdir?
Ülkedeki sağlık politikaları kesinlikle çok daha iyileştirilmeli, her yönden. Hem özellik hakları
hem çalışan hakları hem de özellikle son yıllarda şiddet anlamda çok fazla iyileştirme
yapılması gerekiyor. Bu kadar fazla çalışma ve nöbet usulü sistemden kaynaklı yıpranmalara
karşılığı maddi ve manevi olumlu yönde arttırılmalı. Hasta bazlı ne kadar çok iyileştirme ve
kolaylık sağlanırsa aynı şekilde çalışan içinde olmalı. Her anlamda çalışan için yetersiz bir
sağlık politikası mevcut. Kesinlikle daha fazla iyileştirme yapılmalı.
 Sağlık idareciliği yaptınız mı? Yapmak ister misiniz?
Sadece acil servisi sorumlu hemşireliği yaptım. O da geçici bir süre. Açıkçası yapmak istemem.
Şundan kaynaklı serviste sadece çalışan bir hemşire olduğunda o günkü nöbetten sorumlusu
ve nöbet saatin bitince yasal iznin kullanıp istirahat günlerine geçiyoruz. Ben şahsen sorumlu
olarak değil alanda hemşire olarak çalışıp görevimi icra etmek istiyorum.
 Sağlık idarecisi olursanız çalışanlarınız ile olan iletişiminiz nasıl olur?
Eğer bir idareci olsaydım önceliğim çalışanlarının mutlu ve istedikleri yerde istedikleri
şartlarda çalışıyor olmaları olurdu. Personellerim ile ilgili güler yüzlü samimi ve sorunlarını
elimden geldiği kadar çözmeye yönelik yaklaşımlarım olurdu. Her anlamda arkalarında olup
her konuda destek olup işlerinde yakınlarında durup aksaklık yaşanmaması için karşılıklı
fedakarlık içinde çalışırdım. Başta saygı sevgi ve karşılıklı özveri içinde olmayı tercih ederim.
 Çalıştığınız kurumun hemşirelik mesleği sorunları nelerdir? Bu sorunlara ilişkin çözüm
öneriniz var mı?
Kurumun mesleki sorunlarından bir tanesi de fazla iş yükü. Hemşirelik tanımı hariç doktor
bilgi işlem ve diğer personeli yükleri de üzerine binince kendi mesleğini icra etmekten çok o
eksikleri tamamlamaya çalışırken hem beden olarak hem de zihinsel olarak fazla yorgunluk
teşkil ediyor. Bir diğeri personelin istediği birimde istediği şartlarda çalışmasına önem
verilmeyip idare isteğine önem verilmesi ve bu konuda zorluk çıkarılması iyileştirilmeli çözüm
bulunması yerine üzerinin kapatılması veya seçici çözümler üretilmesi büyük sıkıntı
oluşturmaktadır. Çözüm önerim problemlerin ve sorunların çözüm odaklı sonlandırılması
personeli mutlu ve memnuniyet içinde çalışması bazı olumsuz fiziki şartlarının düzeltilmesi
daha verimli istekli çalışmasını sağlayacaktır.
  Çalıştığınız birimin mesleki ve genel sorunları nelerdir? Bu sorunlara ilişkin çözüm öneriniz
var mı?
Çalıştığım birimin mesleki sorunları daha çok çalıştığım birimin fiziki şartlarından kaynaklı.
Ayrıca hemşirelik tanımında olmayıp iş yükü fazlalığı de meslekte sorunlar teşkil etmekte.
Bulunduğum acil serviste trig biriminin aktif çalışmaması gözlem odaları yetersizliği personel
eksikliğinden kaynaklı sorunlar vardır. Yeşil alan sarı alan ve kırmızı alan fiziki olarak
ayrılmayıp nerede ise iç içe çalışıyor olması hem hasta kalabalığı hem de hemşire çalışma
alanını kısıtlayıp rahat çalışmasını engellemekte.
 Bizlere mesleki tavsiyeleriniz var mı? Bunları duymaktan memnun oluruz 😊
Önerim fiziki şartlarının iyileştirilmesi personel alımı ve hasta giriş sayısına göre yeterli sağlık
personeli alımı yapılması ve aktif olarak çalıştırılması. Birimlerin ayrıştırılıp daha düzenli bir
ortamda çalışmak. Meslek tanımına göre çalışmak.
Kesinlikle yapılan bütün işlemleri evrak bilgilerine kaydedip kayıtsız hiçbir işlem yapmamak.
Mesleğinizi severek, isteyerek ve insanlara hizmet düşüncesi ile icra etmeniz. Elinizden geldiği
kadarıyla her konuda yardımcı olmanız.

Bilgilendirme Metni:
Yukarda sizlere yöneltilen bu sorular Aksaray Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Hemşirelik bölümü
öğrencilerini meslek hayatına hazırlamak adına sizlere yöneltilmiştir. Bu mesleğe gönül veren ve bu sektörde
görev almak isteyen genç arkadaşlarımızın bilgi düzeyini ve motivasyonlarını arttırmak için bu bilgilere ihtiyaç
duymaktayız.

Kişisel bilgilerinizi talep etmiyoruz. Vermiş olduğunuz bilgileri ders haricinde hiçbir yerde kullanmayacağımızı
taahhüt ederiz. 09.12.2022

Öğrenci Adı Soyadı İmza

YUNUS AYKUT

Öğr. Gör. Mustafa Yerlikaya

ASÜ SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ