‫اداره مـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــیل احص ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــائیـ ـ ـ ـ ـ ـ ــه و مع ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـلـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــوم ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــات‬

‫فـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـورم ارزی ـ ـابـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـی اجـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـراآت کارکن ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـان ق ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـراردادی‬

‫‪) 1401‬‬ ‫ارزیاب اجراآت سال مایل (‬
‫ی‬

‫ارزیاب شونده‪:‬‬
‫ی‬ ‫بخش اول‪ :‬مشخصات شخص‬
‫یاب شونده بصورت دقیق و کامل خانه پری یمگردد‪.‬‬
‫این بخش شامل معلومات عمویم مامور قراردادی بوده‪ ،‬توسط شخص ارز ی‬
‫ختم قرارداد‬ ‫آغاز قرارداد‬ ‫درجه و رشته تحصییل‬ ‫ریاست مربوطه‬ ‫مدیریت مربوطه‬ ‫عنوان وظیفه‬ ‫نام پدر‬ ‫نام‬
‫ریاست خدمات تذکره‬ ‫مرکز توزی ع تذکره قرص‬
‫‪1401-12-28‬‬ ‫‪1401-01-01‬‬ ‫لیسانس‬ ‫ر‬ ‫کارمند عواید‬ ‫بومانعیل‬ ‫لعل محمد‬
‫الکتونییک‬ ‫داراالمان‬

‫بخش دوم‪ :‬اهداف اسایس پالن کار ساالنه‬

‫ً‬ ‫این بخش شامل اهداف اسایس پالن کار منظور شده مامور قراردادی است‪ .‬هر هدف حد ر‬
‫اکت دارای (‪ )8‬نمره که مجموعا (‪ )40‬نمره میشود‪.‬‬

‫نمره آمر‬
‫دالیل آمر مستقیم در مورد نمره دیه خویش‬ ‫نمره مامور‬ ‫اهداف اسایس پالن کاری‬ ‫شماره‬
‫مستقیم‬

‫‪8‬‬ ‫اخذ کتابچه های عواید از نزد آمر مستقیم غرض جمع آوری عواید‬ ‫‪1‬‬

‫‪8‬‬ ‫نوشتن‪ ،‬امضا و مهر نمودن بل های غواید برای هر متقاضی به اساس فورم های انفرادی شان‬ ‫‪2‬‬

‫‪8‬‬ ‫دیتابیس نمودن کتابچه های استفاده شده‬ ‫‪3‬‬

‫‪8‬‬ ‫تسلیمی عواید جمع آوری شده به صورت روز مره به آمر مستقیم‬ ‫‪4‬‬

‫‪6‬‬ ‫تشخیص بانکنوت های قابل چلند‬ ‫‪5‬‬

‫‪38‬‬ ‫مجموع نمرات‬

 ‫ی‬
‫یاب شاخص های شایستگ عملکرد‪:‬‬
‫بخش سوم‪ :‬ارز ی‬
‫ً‬ ‫این بخش شامل (‪ )10‬شاخص است‪ .‬هر شاخص حد ر‬
‫اکت دارای (‪ )3‬نمره که مجموعا (‪ )30‬نمره میشود‪.‬‬
‫نمره آمر‬
‫دالیل آمر مستقیم در مورد نمره دیه خویش‬ ‫نمره مامور‬ ‫ارزیاب‬
‫ی‬ ‫شاخص های‬ ‫ارزیاب‬
‫ی‬ ‫معیار‬ ‫شماره‬
‫مستقیم‬
‫‪3‬‬ ‫ن‬
‫تعیی اولویت برای انجام کارها‬ ‫‪1‬‬
‫‪3‬‬ ‫انجام وظایف به وقت و زمان معینه آن‬ ‫کمیت انجام کار‬ ‫‪2‬‬
‫‪3‬‬ ‫انجام وظایف و برنامه های محوله به نحو مطلوب‬ ‫‪3‬‬
‫‪3‬‬ ‫دقت در انجام امور محوله‬ ‫‪4‬‬
‫‪3‬‬ ‫پیگتی کامل کارها و وظایف محوله تا انتها‬ ‫کیفیت انجام کار‬ ‫‪5‬‬
‫‪3‬‬ ‫ن‬
‫مسئولی‬ ‫پاسخگوب به موقع به‬ ‫در ر‬
‫دستس بودن و‬ ‫‪6‬‬
‫ی‬
‫‪3‬‬ ‫برریس و حل مسائل و مشکالت و ارائه راه حل‬ ‫‪7‬‬
‫‪3‬‬ ‫دارا بودن اطالعات و مهارت های الزم مرتبط به وظیفه‬ ‫دانش‪ ،‬اطالعات و مهارت های‬ ‫‪8‬‬
‫‪3‬‬ ‫تجهتات شغیل به طور مناسب‬ ‫ن‬ ‫بکارگتی وسائل و‬ ‫شغیل‬ ‫‪9‬‬
‫‪3‬‬ ‫ارتقاء ظرفیت‪ ،‬توسعه اطالعات و مهارت های شغیل خود‬ ‫‪10‬‬
‫‪30‬‬ ‫مجموع نمرات‬

‫یاب شاخص های مقرره طرز سلوک‪:‬‬

‫بخش چهارم‪ :‬ارز ی‬
‫ً‬ ‫این بخش شامل (‪ )10‬شاخص است‪ .‬هر شاخص حد ر‬
‫اکت دارای (‪ )3‬نمره که مجموعا (‪ )30‬نمره میشود‪.‬‬
‫نمره آمر‬
‫دالیل آمر مستقیم در مورد نمره دیه خویش‬ ‫نمره مامور‬ ‫ارزیاب‬
‫ی‬ ‫شاخص های‬ ‫ارزیاب‬
‫ی‬ ‫معیار‬ ‫شماره‬
‫مستقیم‬
‫‪3‬‬ ‫حضور به موقع به وظیفه‬ ‫‪1‬‬
‫اجراآت مسلیک و پابندی به‬
‫‪3‬‬ ‫اجرای وظایف به وجه احسن‬ ‫‪2‬‬
‫وظیفه‬
‫‪3‬‬ ‫ارتقای سطح مهارت و دانش مرتبط به وظیفه‬ ‫‪3‬‬
‫‪3‬‬ ‫ن‬
‫اجعی‬ ‫ارائه معلومات به موقع و الزم در رابطه به اجراآت به مر‬ ‫‪4‬‬
‫‪3‬‬ ‫ن‬
‫اجعی عندالموقع‬ ‫اتخاذ تدابت الزم جهت رفع مشکالت مر‬ ‫توجه به خدمت رساب‬ ‫‪5‬‬
‫‪3‬‬ ‫برخورد شایسته و حسن سلوک با آمرین‪ ،‬همکاران و مراجعین‬ ‫‪6‬‬
‫‪3‬‬ ‫ن‬
‫تقنین‬ ‫ن‬
‫قوانی‪ ،‬مقررات و سایر اسناد‬ ‫رعایت احکام‬ ‫‪7‬‬
‫ن‬ ‫تحکیم قانونیت‬
‫‪3‬‬ ‫اطاعت از اوامر و هدایات قانوب آمرین مافوق‬ ‫‪8‬‬
‫‪3‬‬ ‫عدم استفاده سوء از موقف وظیفوی‬ ‫‪9‬‬
‫صداقت فردی و بیطرف‬
‫‪3‬‬ ‫عدم استفاده از وسایل و تسهیالت اداره به مقاصد شخیص‬ ‫‪10‬‬
‫‪30‬‬ ‫مجموع نمرات‬
 ‫پیشنهادات آمر مستقیم به منظور بهبود اجراات و معرفی مامور به برنامه های آموزشی‪:‬‬

‫مجموع نمرات بخش اهداف اساسی پالن کار ساالنه‬ ‫عبدالمنان سهاک‬ ‫اسم آمر مستقیم‪:‬‬

‫مجموع نمرات بخش ارزیابی شاخص های شایستگی عملکرد‬ ‫عنوان وظیفه آمر مستقیم‪ :‬مدیر انسجام زون داراالمان‬

‫مجموع نمرات بخش ارزیابی شاخص های مقرره طرز سلوک‬ ‫‪1401 /‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪07‬‬ ‫تاریخ‪:‬‬

‫مجموع عمومی نمرات آمر مستقیم‬ ‫امضاء‪:‬‬

‫)‬ ‫مجموع نمره نهایی آمر مافوق‪( :‬‬ ‫رد‬ ‫تایید‬ ‫ارائه نظریات و دالیل آمر مافوق ‪:‬‬

‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫تاریخ‪:‬‬ ‫امضاء‪:‬‬ ‫عنوان وظیفه آمر مافوق ‪:‬‬ ‫اسم آمر مافوق‪:‬‬

‫نظر آمر مافوق‪....................................................................................................................................................................................................................... :‬‬

‫‪..........................................................................................................................................................................................................................................‬‬

‫نتیجه نهایی ارزیابی اجراات‪:‬‬

‫‪ 60‬الی ‪ 84‬نمره‪ ،‬دوام به وظیفه فعلی و معرفی به برنامه ارتقاء ظرفیت جهت آموزش برنامه های مرتبط به وظیفه‪.‬‬ ‫‪ 85‬الی ‪ 100‬نمره‪ ،‬اجراات قناعت بخش و دوام به وظیفه فعلی‪.‬‬

‫‪ 59‬نمره و پائینتر‪ ،‬فسخ قرارداد و انفصال از بست‪.‬‬

‫نظر مامور ارزیابی شونده در مورد نتیجه ارزیابی اجراات‪:‬‬

‫امضاء‬ ‫عدم قناعت‬ ‫قناعت‬

‫نظر کارشناس نظارت کننده ارزیابی اجراات ( نماینده ریاست منابع بشری )‬
‫‪...........................................................................................................................................................................................................................................‬‬

‫‪...........................................................................................................................................................................................................................................‬‬

‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫تاریخ‪:‬‬ ‫امضاء‪:‬‬ ‫عنوان وظیفه‪:‬‬ ‫اسم ‪:‬‬