‫شرکت صرافی و خدمات پولی ( حمید میاخیل ) جهت مدیریت بهتر و ایجاد ساختار اداری مناسب‬

‫غرض تنظیم امور بخش منابع بشری پالیسی ذیل را ترتیب نموده و سر تمام کارمندان ش‪00‬رکت قاب‪00‬ل‬
‫تطبیق میباشد‪.‬‬

‫ساختار تشکیالتی‪:‬‬ ‫(‪)1‬‬

‫‪ .1‬مجموع عمومی سهمداران‬
‫‪ .2‬هیات نظار‬
‫‪ .3‬مدیریت عملیاتی‬
‫‪ .4‬مسئول بخش رعایت از قوانین و مقررات‬
‫طبق ساختار تشکیالتی فوق الذکر کارمندان شرکت مکلف است تا در اجراات کاری خویش سلسله مراطب را رع‪,,‬ایت‬
‫نمایید‪.‬‬
‫قابل ذکر است که مسول بخش رعایت از قوانین و مقررات مکلف است ت‪,,‬ا راپ‪,,‬ور اج‪,,‬راات یومی‪,,‬ه خ‪,‬ویش را ب‪,,‬ه هی‪,,‬ات‬
‫نظار شریک نماییدد‪.‬‬
‫چگونگی روند استخدام کارمند‪:‬‬ ‫(‪)2‬‬
‫به اساس پالیسی این شرکت پروسه اسخدام کارمندان قرار ذیل صورت میگرد‬
‫‪ .1‬مصاحبه‬
‫‪ .2‬معرفی کارمندان جهت تاییدی به د افغانستان بانک مطابق مقررات د افغانستان بانک‬

‫معلومات و شرایط الزم برای استخدام کارمند‪:‬‬ ‫(‪)3‬‬

‫جهت مصونیت بخش اداری و غرض تنطم بهتر امورات منابع بشری شرکت مواردی آتی را در نظر گیرد‪.‬‬
‫ضامن ( در صورت ضرورت)‬ ‫‪.1‬‬
‫اسناد تحصیلی‬ ‫‪.2‬‬
‫دوره آزمایشی‬ ‫‪.3‬‬
‫حاضری کارمند‬ ‫‪.4‬‬
‫رخصتی های کارمند‬ ‫‪.5‬‬

‫حقوق و امتیازات کارمندان‪:‬‬ ‫(‪)4‬‬

‫برای هر بست معاش و امتیازات شان به اساس تحصیالت‪ ،‬تجربه و تفاهم به کارمندان تعین میگردد‪.‬‬
‫چگونگی تشویق‪ 0‬کارمند‪:‬‬ ‫(‪)5‬‬
‫در صورتیکه کارمندان شرکت توانستند ب‪,,‬ه ام‪,‬ور محول‪,‬ه خ‪,‬ویش رس‪,,‬یدگی نماین‪,,‬د‪ ،‬بادرنظرداش‪,‬ت تایی‪,,‬دی س‪,,‬همداران‬
‫شرکت‪ ،‬پ یشنهاد مدیریت عملیات و منظوری هیات نظار موارد ذیل در قسمت تشویق کارمندان عملیاتی اج‪,,‬را خواه‪,,‬د‬
‫نمود‪.‬‬
‫مکافات نقدی‬ ‫‪.1‬‬
‫تحسین نامه‬ ‫‪.2‬‬
‫‪ .3‬تقدیرنامه‬
‫چگونگی تأدیب کارمند‪:‬‬ ‫(‪)6‬‬
‫در صورتیکه کارمندان شرکت به امور محوله رسیدگی ننمایند‪ ،‬اقدامات ذیل باالی ایشان وضع میگردد‬
 ‫توصیه شفاهی‬ ‫‪.1‬‬
‫اخطاریه کتبی‬ ‫‪.2‬‬
‫کسر معاش‬ ‫‪.3‬‬
‫منفکی‬ ‫‪.4‬‬
‫چگونگی اصول رفتار‪ ،‬طرز برخورد و انضباط کاری‪:‬‬ ‫(‪)7‬‬
‫کارمندان شرکت مکلف اند تا موارد ذیل را در اجراات روزمره خویش در نظر گیرند‪.‬‬
‫رعایت سلسله مراتب در امور کاری‬ ‫‪.1‬‬
‫رازداری‪ ،‬صداقت و پاک نفسی‬ ‫‪.2‬‬
‫آموزش کارمند جهت ارتقاع ظرفیت کارمندان‬ ‫‪.3‬‬
‫برخورد درست و سالم با مشتریان‪ ،‬همکاران و تیم های نظارتی‬ ‫‪.4‬‬
‫قرار فوق پالیسی منابع بشری ترتیب‪ ،‬از طرف هیات نظار منظور و در شرکت قابل تطبیق میباشد‬

‫امضا رئیس هیئت نظار‬ ‫امضا عضو هیئت نظار‬ ‫امضا عضو هیئت نظار‬

‫تاپه جدید شرکت‬

‫‪2‬‬