‫سـعیـد صـادقـلو‬

‫))‬ ‫(( کارشناس تحلیل و توسعه سیستم های یکپارچه مالی و اداری ‪BPMS‬‬

‫تجارب حرفه ای‬

‫تحصیالت‬
‫کارشناس ارشد مدیریت توسعه منابع انسانی‬
‫کارشناس توسعه نرم افزار‬
‫زبان خارجی‬
‫انگلیسی‬
‫استانبولی‬
‫اطالعات تماس‬
‫شماره تماس ‪18109880090‬‬
‫ایمیل ‪info4saeed@gmail.com‬‬
‫‪LinkedIn:‬‬
‫‪www.linkedin.com/in/saeid-‬‬
‫‪sadeghlou-55b49712b‬‬
‫‪ ‬سرپرست تحلیل و استقرار پروژه اتوماسیون مالی و منابع انسانی استانداری استان آذربایجان شرقی‬
‫‪‬‬ ‫( اسفند ‪ 59‬تا حال حاضر )‬
‫‪‬‬ ‫استقرار و یکپارچه سازی سیستم اتوماسیون اداری استانداری بعالوه ‪ 12‬فرمانداری و بخشداری های تابعه‬ ‫‪‬‬
‫استقرار سیستم یکپارچه مالی و منابع انسانی‬ ‫‪‬‬
‫مدیریت کاربران و مدیریت دسترسی به سطوح سیستم‬ ‫‪‬‬
‫پیاده سازی چارت تشکیالتی و سازمانی جدید‬ ‫‪‬‬
‫‪‬‬ ‫جلسات آموزش برای راهبران سیستم و کارمندان‬ ‫‪‬‬
‫‪‬‬ ‫حذف نامه نگاری سنتی مبتنی بر کاغذ‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬سرپرست اداری و منابع انسانی شمال غرب شرکت فروشگاه های زنجیره ای اورست مدرن پارس‬
‫( اسفند ‪ 59‬الی بهمن ‪) 59‬‬
‫تعامل و همکاری با دپارتمان های شرکت ( واحد فروش ‪ ،‬انبار ‪ ،‬توسعه فروشگاه ها ‪ ،‬مالی ‪ ،‬حقوقی و ‪ ) ...‬در جهت پیاده سازی تصمیمات‬ ‫‪‬‬
‫ستادی‬
‫جذب ‪ ،‬ارتقاء شغلی ‪ ،‬پایان کار پرسنل‬ ‫‪‬‬
‫اعتراض به اعالم بدهی های بیمه ای و شرکت در جلسات طرح دعوی هیئت های بدوی‬ ‫‪‬‬
‫گزارش حوادث ناشی از کار برای سازمان بیمه و اداره کار‬ ‫‪‬‬
‫تهیه گزارشات هفتگی و ماهانه آمار استخدام و استعفاء و وضعیت سرمایه انسانی‬ ‫‪‬‬
‫بهبود روند به کارگیری پرسنل و استخدام ‪ ،‬مصاحبه های شغلی با کارجوهای دپارتمان ها‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬مدیر داخلی شرکت مهندسی فناوری اطالعات کاراسیستم تبریز‬
‫(شهریور ‪ 59‬الی ‪) 59‬‬
‫برنامه ریزی و توسعه طرح استراتژیک اهداف شرکت برای رسیدن به درآمد ‪ ،‬سودآوری و رشد مجموعه‬ ‫‪‬‬
‫تهیه برنامه کلی پروژه ها و تعیین منابع الزم جهت انجام پروژه‬ ‫‪‬‬
‫ارجاع کار به واحدهای مجری و پیگیری انجام کارها از نظر کمی و کیفی‬ ‫‪‬‬
‫تامین و سازماندهی نفرات الزم برای اجراء پروژه و شرح وظایف نفرات‬ ‫‪‬‬
‫حقوق و دستمزد و پرداخت حقوق پرسنل‬ ‫‪‬‬
‫حضور در ادارات جهت انجام امورات حقوقی‬ ‫‪‬‬

‫زمینه های مهارتی‬

‫بهره وری سازمان با مشارکت دراستفاده بهینه از تکنولوژی های فناوری اطالعات و مدیریت استراتژیک منابع انسانی‬ ‫‪‬‬
‫تسلط به قوانین جذب و استخدام ( خدمات کشوری رسمی ‪ ،‬پیمانی و قرارداد کار تامین اجتماعی )‬ ‫‪‬‬
‫مدیریت زمان با نگرشی خالق در رفع نیازهای سازمان‬ ‫‪‬‬
‫تفسیر آیین نامه ها و قوانین اداری و ستادی سازمان‬ ‫‪‬‬
‫عالقمند به فعالیت های گروهی در پیشبرد اهداف سازمان‬ ‫‪‬‬

‫دانش کامپیوتری‬

‫‪Microsoft Visual Studio, C#, ASP.NET‬‬ ‫•‬

‫‪Microsoft Office‬‬ ‫•‬
‫‪Oracle Database‬‬ ‫•‬
‫‪MCSA 2012 & CCNA Certificated.‬‬ ‫•‬

‫‪English edition in next page‬‬

 Saeed Sadeghlou
BPMS Specialist and Software Developer
Summery:
►7-10 years of relevant experience.
►Skilled at directing teams performing business process re-engineering and business requirements development and management from the beginning of the process
through completion, training, and adoption.
►Expert knowledge and experience in security, privacy, policies, regulations, industry standards and privacy necessary to make sure that these requirements are
carefully embedded into systems
►Proficient knowledge in cybersecurity strategy and implementation plans.
►Experience with advising and consulting for large-scale enterprise applications and business.
Education Experience

 Master of
Human Resource Management  Organization Automation Project Specialist
 Bachelor of in Azerbaijan Provincial Government, Iran

(02/2017 - current)
Install and Implementation of the Integrated Official Automation and Human Resources System in East
IT Engineering Azerbaijan Provincial Government, 21 City governors and 43 subordinated towns.
 Implementing a new organizational structure, Units and formations
Foreign languages  Implementation of State Service Provision Procedures.
 Analyze and Implementation of new payroll and attendance system.
English  Training sessions for system administrators and staff.
Turkey  Data migration auditing from previous system.
Persian (native)  Verification for commissions in accordance with last government rules.
Azeri (native)  Users Administration and access to system levels management.
 Human Resource Responsible in Everest Modern Pars
(01/2016 – 02/2017)
Contact info  Working closely with various departments, increasingly in a consultancy role, assisting line managers
Tel: (+98) 9018772182 to understand and implement policies and procedures.
 Recruiting staff; this includes developing job descriptions and person specifications, preparing job
E-mail: info4saeed@gmail.com
adverts, checking application forms, short listing, interviewing and selecting candidates.
 Opportunities, disciplinary procedures and absence management.
LinkedIn:  Advising on pay and other remuneration issues, including promotion and benefits.
www.linkedin.com/in/saeid-  Administering payroll and maintaining employee records.
 Interpreting and advising on employment law.
sadeghlou-55b49712b  Addressing any employment relations issues, such as work complaints
 Planning, and sometimes delivering, training - including inductions for new staff
 Executive director in KARA information technology
(01/2005 – 01/2016)
 Develop a strategic plan to advance the company's mission and objectives and to promote revenue,
profitability, and growth as an organization.
 Oversee company operations to ensure production efficiency, quality, service, and cost-effective
management of resources.
 hiring and organizing personnel
 Training staff to provide support to end users
 Attendance in government offices for public Legal Affairs such as personnel work problems
 Specialized skills in information technology (IT) to create required applications.

General Skills

 Strong organizational, time management, and analytical skills

 Ability to work within a team and independently
 Outstanding ability to think creatively, strategically, and identify and resolve problems

Technical & Programming Skills

 Microsoft Visual Studio, C#, ASP.NET
 Microsoft Office
 Oracle Database
 MCSA 2012 & CCNA Certificated.