‫سـعیـد صـادقـلو‬

‫))‬ ‫(( کارشناس ارشد منابع انسانی‬

‫تحصیالت‬ ‫تجارب حرفه ای‬

‫کارشناس ارشد مدیریت توسعه منابع انسانی‬
‫‪ ‬سرپرست تحلیل و استقرار پروژه اتوماسیون منابع انسانی استانداری استان آذربایجان شرقی‬
‫کارشناس فن آوری اطالعات‬ ‫( اسفند ‪ 59‬تا حال حاضر )‬
‫استقرار سیستم اتوماسیون اداری و منابع انسانی استانداری آذربایجان شرقی بعالوه ‪ 12‬فرمانداری و ‪ 34‬بخشداری تابعه‬ ‫‪‬‬
‫تحلیل و پیاده سازی چارت سازمانی جدید ‪ ،‬واحدهای اداری و تشکیالت‬ ‫‪‬‬
‫اجرای فرآیند های محاسبه و صدور احکام خدمات کشوری‬ ‫‪‬‬
‫زبان خارجی‬ ‫تحلیل فرآیند و پیاده سازی آیین نامه های حقوق دستمزد و حضورغیاب‬ ‫‪‬‬
‫برگذاری جلسات آموزش برای راهبران سیستم و کارمندان‬ ‫‪‬‬
‫انگلیسی‬
‫کنترل صحت احکام صادره درسیستم جدید مطابق با آخرین قوانین کشوری‬ ‫‪‬‬
‫استانبولی‬ ‫مدیریت سطوح دسترسی کاربران‬ ‫‪‬‬

‫‪ ‬سرپرست واحد اداری و منابع انسانی شمال غرب شرکت فروشگاه های زنجیره ای اورست مدرن پارس‬
‫اطالعات تماس‬ ‫( اسفند ‪ 53‬الی بهمن ‪) 59‬‬
‫تعامل و همکاری با دپارتمان های شرکت ( واحد فروش ‪ ،‬انبار ‪ ،‬توسعه فروشگاه ها ‪ ،‬مالی ‪ ،‬حقوقی و ‪ ) ...‬در جهت پیاده سازی تصمیمات‬ ‫‪‬‬
‫ستادی‬
‫شماره تماس‬
‫جذب ‪ ،‬ارتقاء شغلی ‪ ،‬پایان کار پرسنل‬ ‫‪‬‬
‫‪15125881251‬‬ ‫اعتراض به اعالم بدهی های بیمه ای و شرکت در جلسات طرح دعوی هیئت های بدوی‬ ‫‪‬‬
‫ایمیل‬ ‫گزارش حوادث ناشی از کار برای سازمان بیمه و اداره کار‬ ‫‪‬‬
‫تهیه گزارشات هفتگی و ماهانه آمار استخدام و استعفاء و وضعیت سرمایه انسانی‬ ‫‪‬‬
‫‪saeidsadeghlou58@gmail.com‬‬
‫بهبود روند به کارگیری پرسنل و استخدام ‪ ،‬مصاحبه های شغلی با کارجوهای دپارتمان ها‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬مدیر داخلی شرکت مهندسی فناوری اطالعات کاراسیستم تبریز‬
‫‪LinkedIn:‬‬
‫(شهریور ‪ 59‬الی ‪) 53‬‬
‫‪www.linkedin.com/in/saeid-‬‬
‫برنامه ریزی و توسعه طرح استراتژیک اهداف شرکت برای رسیدن به درآمد ‪ ،‬سودآوری و رشد مجموعه‬ ‫‪‬‬
‫‪sadeghlou-55b49712b‬‬
‫تهیه برنامه کلی پروژه ها و تعیین منابع الزم جهت انجام پروژه‬ ‫‪‬‬
‫ارجاع کار به واحدهای مجری و پیگیری انجام کارها از نظر کمی و کیفی‬ ‫‪‬‬
‫تامین و سازماندهی نفرات الزم برای اجراء پروژه و شرح وظایف نفرات‬ ‫‪‬‬
‫حقوق و دستمزد و پرداخت حقوق پرسنل‬ ‫‪‬‬
‫حضور در ادارات جهت انجام امورات حقوقی‬ ‫‪‬‬

‫‪‬‬
‫زمینه های مهارتی‬
‫‪‬‬
‫بهره وری سازمان با مشارکت دراستفاده بهینه و مدیریت استراتژیک منابع انسانی‬ ‫‪‬‬
‫تسلط به قوانین جذب و استخدام ( خدمات کشوری رسمی ‪ ،‬پیمانی و قرارداد کار تامین اجتماعی )‬ ‫‪‬‬
‫مدیریت فرایند جذب نیروی انسانی‬ ‫‪‬‬
‫شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی‬ ‫‪‬‬
‫همسو سازی کارکنان جدید با سازمان و فرهنگ سازمانی‬ ‫‪‬‬
‫تجزیه و تحلیل شغل و طراحی نظام حقوق و دستمزد و جبران خدمات کارمندان‬ ‫‪‬‬
‫آموزش کارکنان و ارتقای دانش و مهارت آنان‬ ‫‪‬‬
‫حفظ و تقویت انگیزه کارکنان‬ ‫‪‬‬
‫بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان‬ ‫‪‬‬
‫ایجاد حس امنیت شغلی برای کارکنان شایسته و توانمند‬ ‫‪‬‬
‫تفسیر آیین نامه ها و قوانین اداری و ستادی سازمان‬ ‫‪‬‬
‫حضور در جلسات رفع حل اختالف بین کارمندان ‪ ،‬شرکت و ادارات دولتی ( کار ‪ ،‬تامین اجتماعی و ‪) ...‬‬ ‫‪‬‬
‫مهارت ویژه و تخصصی در تکنولوژی فناوری اطالعات ( توانایی در تولید نرم افزار های مورد نیاز جهت بهبود فرایند کار )‬ ‫‪‬‬

‫‪English edition in next page‬‬

 Saeed Sadeghlou
Human Resource Expert

Education Experience

Master of
Human Resource Management  Human Resource Specialist in Azerbaijan Provincial Government
(02/2017 - current)
 Install and Implementation of the Integrated Official Automation and Human Resources System in East
Bachelor of Azerbaijan Provincial Government, 21 City governors and 43 subordinated towns.
IT Engineering  Implementing a new organizational structure, Units and formations
 Implementation of State Service Provision Procedures.
 Analyze and Implementation of new payroll and attendance system.
Foreign languages  Training sessions for system administrators and staff.
 Data migration auditing from previous system.
English  Verification for commissions in accordance with last government rules.
Turkey  Users Administration and access to system levels management.

Persian (native)  Human Resource Responsible in Everest Modern Pars

Azeri (native)
Contact info
Tel: (+98) 9018772182
E-mail:
saeidsadeghlou58@gmail.com
LinkedIn:  Executive director in KARA information technology
www.linkedin.com/in/saeid-
sadeghlou-55b49712b
(01/2016 – 02/2017)
 Working closely with various departments, increasingly in a consultancy role, assisting line managers
to understand and implement policies and procedures.
 Recruiting staff; this includes developing job descriptions and person specifications, preparing job
adverts, checking application forms, short listing, interviewing and selecting candidates.
 Opportunities, disciplinary procedures and absence management.
 Advising on pay and other remuneration issues, including promotion and benefits.
 Administering payroll and maintaining employee records.
 Interpreting and advising on employment law.
 Addressing any employment relations issues, such as work complaints
 Planning, and sometimes delivering, training - including inductions for new staff
(01/2005 – 01/2016)
 Develop a strategic plan to advance the company's mission and objectives and to promote revenue,
profitability, and growth as an organization.
 Oversee company operations to insure production efficiency, quality, service, and cost-effective
management of resources.
 hiring and organizing personnel
 Training staff to provide support to end users
 Attendance in government offices for public Legal Affairs such as personnel work problems
 Specialized skills in information technology (IT) to create required applications.