01.

성희롱의 의미와 판단

학습목표
1. 직장 내 성희롱 예방교육의 중요성과 적극적 참여의 필요에 대해
이해할 수 있다.

2. 직장 내 성희롱의 의미와 실태에 대해 이해하고 이를 설명할 수 있다.

3. 직장 내 성희롱의 유형에 대해 살펴보고 합리적인 피해자의 관점에

대해 설명할 수 있다.

학습내용

1. 교육의 필요성

2. 직장 내 성희롱의 의미와 실태

3. 직장 내 성희롱의 판단

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01. 성희롱의 의미와 판단

1. 교육의 필요성

✓ 직장 내 성희롱은 근로자의 의무

✓ 직장 내 성희롱의 의미와 관련 규정에 대한 이해 필요

✓ 직장 내 성희롱은 예방을 위해 적극적인 참여가 필요

2. 직장 내 성희롱의 의미와 실태

✓ 행위자 : 사업주, 상급자 또는 근로자

✓ 피해자 : 다른 근로자

✓ 행위 요건 : 직장 내 지위를 이용 또는 업무와 관련한 성적 언동

✓ 결과 : 성적 불쾌감이나 혐오감 또는 고용상의 불이익

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01. 성희롱의 의미와 판단

3. 직장 내 성희롱의 판단

✓ 육체적 성희롱
- 입맞춤이나 포옹, 특정 신체부위 터치, 안마나 애무 강요

✓ 언어적 성희롱
- 야한 농담, 음담패설, 성적인 비유, 성적 행위의 묘사, 외모에 대한 평가나
비유, 성적 사실관계에 대한 질문, 성적인 내용 유포

✓ 시각적 성희롱
- 컴퓨터 모니터에 성적 사진을 띄운 행위
- 성적 동영상이나 사진을 보여주거나 음란한 글귀를 보여주는 행위
- 자신의 특정 신체부위를 고의적으로 노출하거나 만지는 행위

✓ 합리적인 피해자의 관점에서 판단

- 피해자와 같은 처지에 있는 평균적인 사람의 입장에서 성적 굴욕감이나
혐오감을 느낄 수 있는 정도였는지를 기준으로 심리, 판단

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02. 성희롱의 대응과 예방

학습목표
1. 직장 내 성희롱과 관련한 사업주의 의무와 법 위반 시의 제재에
대해 이해할 수 있다.

2. 고객에 의한 성희롱에 대해 이해하고 이와 관련된 규정에 대해 설명할

수 있다.

3. 직장 내 성희롱 발생 시 처리절차 및 올바른 대응 방법에 대해

설명하고
이를 실천할 수 있다.

학습내용

1. 사업주의 의무와 제재

2. 고객에 의한 성희롱

3. 성희롱 처리절차와 대응

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02. 성희롱의 대응과 예방

1. 사업주의 의무와 제재

✓ 성희롱 발생 시 지체 없이 조사 실시

✓ 조사과정에서 피해자 등을 보호하기 위해 필요한 조치 실시

(단, 피해자의 의사에 반하는 조치 금지)

✓ 성희롱 발생 사실이 확인되면 행위자에 대해 필요한 조치를 하되,

이 경우 피해근로자의 의견을 청취

✓ 신고자 및 피해자에 대한 불리한 처우 금지

2. 고객에 의한 성희롱

✓ 고객이 행위자인 경우 남녀고용평등법에서 정의하는 직장 내

성희롱에는 성립되지 않음

✓ 고객에 의한 성희롱을 예방하고 사건 발생 시 피해자를 보호하기

위한 조치를 취해야 함

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02. 성희롱의 대응과 예방

3. 성희롱 처리절차와 대응

✓ 성희롱 피해자의 요구를 파악해야 함

✓ 처리 과정에서 피해자가 동의 없이 내용이 유포되지 않도록 비밀

유지

✓ 성희롱 사건 처리 후 재발방지와 2차 피해 예방을 위한 점검과

모니터링 실시

✓ 동료 근로자의 대응 : 성희롱이 용납되지 않는 분위기 조성을 위해

함께 노력하고 공동대처 하는 것이 바람직함

✓ 관리자의 역할 : 조직문화 및 성희롱 발생 원인을 점검하고,

피해 발생시 근로자의 의견을 경청하고 처리절차 및 규정에 대해
안내함

✓ 동성 간 성희롱 문제에 대해서도 심각성을 인지해야 함

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