công nghệ tài chính tại Việt Nam vẫn còn khá non trẻ.

trên 150 công ty Fintech với lĩnh vực hoạt động còn hạn chế

Khó khăn về huy động vốn, khuôn khổ pháp lý chưa đầy đủ, sự dè dặt các ngân
hàng trong việc hợp tác với các công ty Fintech...

thách thức trong tuyển dụng các ứng viên ngành ngân hàng
Nhân lực có kỹ năng chuyên môn về tài chính ngân hàng chiếm số lượng rất lớn
(trên 90%) nhưng kỹ năng về IT rất ít,

Nhân lực về IT chiếm số lượng rất thấp, các kỹ sư công nghệ thường giỏi về IT
nhưng kỹ năng về tài chính không cao, nên việc lập trình ứng dụng gặp nhiều
khó khăn giữa bên chuyên môn phải mô tả rõ, dễ hiểu theo ngôn ngữ lập trình,
vì vậy thường dẫn đến nhiều trục trặc;
Nhân lực quản trị cấp cao thường có nhiều chuyên môn về tài chính nhưng khả
năng hiểu biết về IT rất ít, nên đấu thầu mua các phần mềm quản trị cũng diễn
ra những khó khăn, tốn kém.
+ Cho dù hiện tại hệ thống NHTM Việt Nam triển khai mạnh chiến lược bán lẻ,
yêu cầu nhân lực tăng đột biến trong giai đoạn đầu nhưng trong tương lai không
xa, khi ngân hàng chuyển sang số hóa thì thách thức giảm đáng kể nhân lực sẽ
là rất lớn. Công nghệ AI, IoT, Icloud, Blockchain tạo ra các nền tảng làm cho
giao dịch của khách hàng tiện lợi hơn bao giờ hết, như vậy nhân viên ngân hàng
sẽ chuyển mạnh sang tư vấn, phân tích dữ liệu, thiết kế sản phẩm phù hợp với
nhu cầu của từng nhóm khách hàng, quản lý tài sản giúp khách hàng… nhiều
hơn. Như vậy, đòi hỏi chất lượng nhân lực càng cao hơn, trình độ ở mức thạc sỹ
về công nghệ tài chính sẽ là nhu cầu rất lớn ở thị trường tài chính Việt Nam.