ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ЗАТВЕРДЖЕНО

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ Наказ директора ТОВ «Східний ЕТЦ

«СХІДНИЙ ЕКСПЕРТНО-ТЕХНІЧНИЙ Держпраці»
ЦЕНТР ДЕРЖПРАЦІ»_______________
(назва підприємства)
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
Лаборанту
(код КП 3111)
«____» ________________ 2022 №__
_________________ № ____________

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов’язки, права та

відповідальність лаборанта санітарно-гігієнічної (далі – Лаборант).
1.2. Лаборант належить до професійної групи “Фахівці”.
1.3. Призначення на посаду лаборанта та звільнення з неї здійснюється наказом
директора товариства за поданням начальника лабораторії.
1.4. Лаборант безпосередньо підпорядковується начальнику лабораторії.
1.5. Лаборант у своїй діяльності керується законодавчими та іншими нормативно-
правовими актами України, Законом України «Про охорону праці», Порядком проведення
атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів
України від 01 серпня 1992 року № 442,  наказом МОЗ України від 21.05.2007 №246,
наказом МОЗ України від 08.04.2014  №248, “Положенням   про санітарно-гігієнічну
лабораторію ТОВ «Східний ЕТЦ Держпраці», настановою з якості Лабораторії
проведення гігієнічних досліджень ТОВ «Східний ЕТЦ Держпраці», Правилами
внутрішнього трудового розпорядку, наказами і розпорядженнями керівництва
товариства, відповідними інструкціями з охорони праці, цією посадовою інструкцією.
1.6. За відсутності лаборанта (хвороба, відпустка, відрядження тощо) його обов’язки
виконує посадова особа товариства, що призначається в установленому законодавством
порядку з набуттям відповідних прав і відповідальності за неналежне виконання
покладених на неї обов’язків.

2. ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ’ЯЗКИ

2.1. Володіє основними методиками проведення обстежень, вимірів лабораторних

та інструментальних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу
на конкретних робочих місцях працівників Замовника суб’єктів господарювання.
2.2. Проводить санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища
і трудового процесу з метою періодичного контролю та проведення атестації робочих
місць за умовами праці для обґрунтування пільг та компенсацій, Оцінку умов праці
відповідно до Державних санітарних норм та правил «Гігієнічна класифікація праці за
показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та
напруженості трудового процесу», затверджених МОЗ України.
 2.3. Організовує лабораторні дослідження умов праці з визначенням шкідливих та
небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу на конкретних
робочих місцях працівників Замовника відповідно до Наказу МОЗ України від 08.04.2014
№248 «Про затвердження Державних санітарних норм і правил «Гігієнічна класифікація
праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища,
важкості та напруженості трудового процесу» .
2.4. Готує дані за результатами досліджень (копій протоколів інструментально-
лабораторних досліджень умов праці) разом з письмовою заявкою на складання Акта
визначення категорій працівників та погодження Списків працівників, які підлягають
періодичному медичному огляду, Замовнику.
  2.5. Забезпечує дотримання та правильне застосуванням діючих НПАОП, в яких
зазначені вимоги до проведення лабораторних та інструментальних досліджень факторів
виробничого середовища.
  2.6. Надає комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці
на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці.
2.7.   Веде облік  своєї роботи та складає щорічні статистичні звіти  про виконану
роботу та подає безпосередньому керівнику.
2.9. Володіє методикою роботи з лабораторним обладнання та апаратурою.
 2.10. Бере участь у нарадах, семінарах з даного  розділу діяльності.
 2.11. Розглядає скарги замовників за результатами проведених лабораторних та
інструментальних  досліджень факторів виробничого середовища на конкретних робочих
місцях працівників Замовника. Готує за результатами їх розгляду відповіді та надає
безпосередньому керівнику.
2.12. Здійснює систематичну перевірку застосовуваних лабораторією НПАОП з
метою забезпечення відповідності їх діючому законодавству.
2.13. Бере участь у підготовці переліку засобів вимірювальних приладів, що
підлягають періодичній перевірці на відповідність установленим технічним
характеристикам та доповідає безпосередньому керівнику про необхідність отримання
метрологічних послуг.
2.14. Забезпечує поточне зберігання документів у діловодстві лабораторії, після
спливу термінів поточного зберігання, організовує передання до архіву у порядку,
встановленому порядку обліку, зберігання результатів проведених експертиз,
затвердженому в товаристві.
2.15. Готує відповіді на листи, запити Державної служби з питань праці.
2.16. Дотримується Правил внутрішнього трудового розпорядку, Інструкцій з
охорони праці, протипожежної безпеки та виробничої санітарії.
2.17. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його
діяльності.
2.18. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього
середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.
2.19. Постійно підвищує свій професійний рівень.

3. ПРАВА
Лаборант має право:
3.1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва товариства, що стосуються
його діяльності.
3.2. Вносити на розгляд безпосередньому керівнику пропозиції по вдосконаленню
роботи, пов’язаної з обов’язками, що передбачені цією інструкцією.
 3.3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі
виявлені недоліки в діяльності товариства (структурного підрозділу, окремих працівників)
та вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.4. Запитувати та отримувати необхідні матеріали та документи, що належать до
питань його діяльності.
3.5.  Вступати у взаємовідносини з підрозділами сторонніх установ,організацій,
підприємств для вирішення питань,  що входить до його компетенції.
3.6. Представляти інтереси підприємства у сторонніх організаціях з питань,
пов'язаних з його професійною діяльністю.
3.7. Давати усні та письмові розпорядження, обов'язкові для виконання
спеціалістам відділу.
3.8. Вимагати від керівництва товариства, свого безпосереднього керівника
сприяння у виконанні обов’язків, передбачених цією посадовою інструкцією.
3.9. Брати участь в обговорюванні та у вирішенні питань, пов'язаних з виконанням
покладених на нього обов'язків.
3.10. Брати участь у нарадах, конференціях, семінарах та інших заходах, пов'язаних
з питаннями систем управління якістю.

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Начальник несе відповідальність:

4.1. За невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою
інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав.
4.2. За недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці,
виробничої санітарії та протипожежного захисту.
4.3. За розголошення інформації про товариство, що відноситься до комерційної
таємниці.
4.4. За невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних
документів товариства та законних розпоряджень керівництва.
4.5. За правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених
чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.6. За завдання матеріального збитку товариству в межах, встановлених чинним
адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.7. За неправомірне використання наданих службових повноважень, а також
використання їх в особистих цілях.

5. ПОВИНЕН ЗНАТИ
Начальник повинен знати:
5.1.  Чинне законодавство України, що стосується діяльності Товариства,
організацію роботи санітарно-гігієнічної лабораторії.
5.2.  Накази, постанови, розпорядження директора Товариства, що стосуються його
діяльності.
5.3.  Вимоги внутрішніх документів Товариства.
 5.4.  Перелік відомостей, що становлять комерційну таємницю та конфіденційну
інформацію Товариства.
5.5. Правила оформлення документації.
5.6.  Нормативні документи, що регламентують діяльність лабораторії.
5.7. Методи наукових експериментальних досліджень.
5.8.  Методи гігієнічних досліджень об'єктів.
5.9. Правила експлуатації лабораторної техніки та охорони праці в лабораторії.
5.10.  Організацію роботи санітарно-гігієнічної лабораторії.
5.11.  Правила внутрішнього трудового розпорядку.
5.12.  Правила і норми охорони праці, виробничої санітарії, протипожежного захисту
при роботі з оргтехнікою і у службових приміщеннях Товариства.
5.13.  Вимоги даної посадової інструкції.
5.14. Правила роботи із засобами комп'ютерної техніки та зв'язку.

6. КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ

6.1. Лаборант санітарно-гігієнічної лабораторії вищої кваліфікаційної

категорії: неповна вища освіта (молодший спеціаліст) або базова вища освіта (бакалавр) за
напрямом підготовки "Медицина", спеціальністю "Медико-профілактична справа",
"Лікувальна справа" або "Лабораторна діагностика". Спеціалізація за фахом "Санітарно-
гігієнічні дослідження". Підвищення кваліфікації (курси удосконалення тощо). Наявність
посвідчення про присвоєння (підтвердження) вищої кваліфікаційної категорії з цієї
спеціальності. Стаж роботи за фахом понад 10 років.
Лаборант санітарно-гігієнічної лабораторії I кваліфікаційної категорії: неповна вища
освіта (молодший спеціаліст) або базова вища освіта (бакалавр) за напрямом підготовки
"Медицина", спеціальністю "Медико-профілактична справа", "Лікувальна справа" або
"Лабораторна діагностика". Спеціалізація за фахом "Санітарно-гігієнічні дослідження".
Підвищення кваліфікації (курси удосконалення тощо). Наявність посвідчення про
присвоєння (підтвердження) I кваліфікаційної категорії з цієї спеціальності. Стаж роботи
за фахом понад 7 років.
Лаборант санітарно-гігієнічної лабораторії II кваліфікаційної категорії: неповна
вища освіта (молодший спеціаліст) або базова вища освіта (бакалавр) за напрямом
підготовки "Медицина", спеціальністю "Медико-профілактична справа", "Лікувальна
справа" або "Лабораторна діагностика". Спеціалізація за фахом "Санітарно-гігієнічні
дослідження". Підвищення кваліфікації (курси удосконалення тощо). Наявність
посвідчення про присвоєння (підтвердження) II кваліфікаційної категорії з цієї
спеціальності. Стаж роботи за фахом понад 5 років.
Лаборант санітарно-гігієнічної лабораторії: неповна вища освіта (молодший
спеціаліст) або базова вища освіта (бакалавр) за напрямом підготовки "Медицина",
спеціальністю "Медико-профілактична справа", "Лікувальна справа" або "Лабораторна
діагностика". Спеціалізація за фахом "Санітарно-гігієнічні дослідження". Без вимог до
стажу роботи.
7. ВЗАЄМОВІДНОСИНИ ЗА ПОСАДОЮ
 7.1. Для виконання обов'язків та реалізації прав лаборант взаємодіє з усіма
керівниками структурних підрозділів та працівниками, з питань отримання від них та/або
надання необхідної інформації та документів.

ПОГОДЖЕНО
Начальник лабораторії _______ ______________________ 202_
Начальник ________ ______________________
Сектору юридичного забезпечення: (підпис) (ПІБ 202_
________ ______________________
З інструкцією ознайомлений: (підпис) (ПІБ) 202_