ЗАТВЕРДЖУЮ

В.о.директора
КНП «Лікарня Св. Мартина»
_________________Олена БЛІНОВА
« 15 » квітня 2024 р.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

ЗАВІДУВАЧА
відділу з інфекційного контролю

Комунальне некомерційне підприємство «Лікарня Святого Мартина»

 2

Зміст
1. Загальні положення . . . . . . . 3
2. Завдання та обов’язки . . . . . . . 3
3. Права . . . . . . . . . 4
4. Відповідальність . . . . . . . . 5
5. Повинен знати . . . . . . . . 5
6. Кваліфікаційні вимоги . . . . . . . 5
7. Взаємовідносини (зв’язки) за посадою . . . . . 5
8. Протокол ознайомлення . . . . . . . 6
9. Лист реєстрації змін . . . . . . . 7
 3

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Посада завідувача відділу з інфекційного контролю (далі – завідувач ВІК)
відноситься до категорії «Керівники».
1.2. Завідувач ВІК призначається на посаду та звільняється з неї наказом директора у
відповідності до чинного законодавства.
1.3. Завідувач ВІІК безпосередньо підпорядковується директору закладу охорони
здоров’я.
1.4. Мета роботи завідувача ВІК — організація профілактики інфекцій та інфекційного
контролю (далі — ПІІК) в ОКЛ з метою запобігання поширенню інфекційних хвороб, у тому
числі пов’язаних із наданням медичної допомоги, мікроорганізмів із антимікробною
резистентністю та формування культури безпеки.
1.5. У своїй діяльності завідувач ВІК керується чинним законодавством України про
охорону здоров’я, принципами та правилами медичної етики й деонтології, правилами
внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними нормативними актами закладу
охорони здоров’я, цією посадовою інструкцією, службовими наказами та розпорядженнями
керівництва.
1.6. За відсутності завідувача ВІК (хвороба, відпустка, відрядження тощо) виконувати
його посадові обов’язки доручають іншому медичному працівнику закладу охорони здоров’я
у порядку, передбаченому законодавством.
1.7. Завідувач ВІК несе матеріальну відповідальність відповідно до чинного
законодавства та укладеного з ним трудового договору.
1.8. Завідувачу ВІК підпорядковується медичний персонал відповідно до штатного
розпису.
 4

1.9. Завідувач ВІК під час виконання посадових обов’язків має бути одягненим у
спеціальний медичний одяг, мати охайний вигляд.
1.10. Проходить періодичні профілактичні медичні огляди в установлені терміни.
1.11. В умовах епідемічного неблагополуччя чи пандемії дотримується санітарно-
протиепідемічного режиму, встановленого в закладі охорони здоров’я..

2. ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ’ЯЗКИ
Для виконання своїх функцій завідувач ВІК зобов’язаний:
2.1. Керувати та планувати роботу ВІК, діяльність якого безпосередньо пов’язана з
наданням медичної допомоги (послуг), відповідно до чинного законодавства України.
2.2. Керувати роботою персоналу відділу, складати посадові інструкції для працівників,
організовувати їх працю, визначати їх права, ступінь та межі відповідальності.
2.3. Забезпечувати розроблення плану дій та заходів закладу охорони здоров’я щодо
виконання нормативно-правових актів з питань ПІІК.
2.4. Розраховувати та обґрунтовувати пропозиції щодо річного бюджету для реалізації
планів дій та заходів закладу охорони здоров’я з питань ПІІК.
2.5. Організовувати проведення моніторингу, оцінювати та надавати зворотний зв’язок
щодо виконання закладом охорони здоров’я та її структурними підрозділами заходів з ПІІК,
впровадження покращення гігієни рук, профілактики інфекційних хвороб, пов’язаних із
наданням медичної допомоги, впровадження адміністрування антимікробних препаратів.
2.6. Здійснювати епідеміологічний нагляд та вести облік інфекційних хвороб в закладі
охорони здоров’я в установленому законодавством порядку.
2.7. Поширювати новітні дані в області ПІІК, підтримувати культуру безпеки в закладі
охорони здоров’я.
2.8. Забезпечувати підготовку звітів і надавати консультації для керівництва,
структурних підрозділів та працівників закладу охорони здоров’я з питань ПІІК,
впровадження покращення гігієни рук, профілактики інфекційних хвороб, пов’язаних із
наданням медичної допомоги, впровадження адміністрування антимікробних препаратів.
2.9. Консультувати з питань закупівлі фахового устаткування і витратних матеріалів
для закладу охорони здоров’я з метою дотримання санітарних норм і забезпечення ПІІК.
2.10. Організовувати розроблення стандартних операційних процедур.
2.11. Упроваджувати нові клінічні протоколи з емпіричної антимікробної терапії та
периопераційної антибіотикопрофілактики в установленому законодавством порядку.
2.12. Контролювати ретроспективний аудит відповідності призначення антимікробних
препаратів.
2.13. Організовувати навчання та перевірку знань працівників закладу охорони
здоров’я з питань ПІІК, покращення гігієни рук, профілактики інфекційних хвороб,
пов’язаних із наданням медичної допомоги, адміністрування антимікробних препаратів.
2.14. Подавати пропозиції для керівництва закладу охорони здоров’я щодо робочого
навантаження медичних працівників, укомплектування штатами і розміщення ліжок,
приміщень, матеріалів та обладнання в частині забезпечення ПІІК.
2.15. Складати попередній план розслідування спалаху інфекційних хвороб, пов’язаних
з наданням медичної допомоги в закладі охорони здоров’я та попередження його поширення.
2.16. Надавати дані споживання антимікробних препаратів в заклад громадського
здоров’я, який реалізує заходи з боротьби з антимікробною резистентністю відповідно до
адміністративно-територіальної належності.
2.17. Просувати та популяризувати заходи з профілактики інфекційних хвороб серед
працівників закладу охорони здоров’я та пацієнтів/відвідувачів, співпрацювати з
громадськими об’єднаннями.
2.18. Виконувати заходи з інфекційного контролю за туберкульозом, відповідно до
Стандарту інфекційного контролю для закладів охорони здоров’я, що надають допомогу
хворим на туберкульоз.
2.19. Забезпечувати належні санітарно-гігієнічні умови функціонування ВІК.
 5

2.20. Контролювати належне та своєчасне ведення медичної документації; готувати та

подавати за призначенням звітну, статистичну та інші види документації.
2.21. Аналізувати основні показники діяльності відділу; визначати заходи щодо
вдосконалення якості надання медичних послуг, роботи медичного персоналу.
2.22. Брати участь у роботі медичної ради закладу охорони здоров’я, консультувати
лікарів з інших відділень закладу охорони здоров’я.
2.23. Забезпечувати належні умови праці; контролювати, дотримування підлеглим
персоналом правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці та протипожежного
захисту.
2.24. Проводити систематичний інструктаж персоналу ВІК з правил охорони праці та
контролює їх дотримання.
2.25. Забезпечувати належні умови для того, щоб персонал ВІК досягав належного
професійного рівня; організовувати професійне навчання та контролювати своєчасне
підвищення кваліфікації медичного персоналу.

3. ПРАВА
Завідувач ВІК має право:
3.1. Представляти інтереси закладу охорони здоров’я в органах державної влади,
органах місцевого самоврядування, засобах масової інформації, інших органах, установах,
організаціях, а також у взаєминах із партнерами з питань, що належать до його компетенції.
3.2. Підписувати або візувати документи, пов’язані з ПІІК та роботою ВІК.
3.3. Оцінювати роботу персоналу ВІК, подавати пропозиції керівництву закладу
охорони здоров’я до заохочення й накладення дисциплінарних стягнень на підлеглих
працівників.
3.4. Висувати на обговорення медичної ради закладу охорони здоров’я питання,
пов’язані з поліпшенням діяльності ВІК.
3.5. Безперешкодно заходити до всіх медичних структурних підрозділів та приміщень
медичного призначення.
3.6. Брати участь у нарадах, на яких розглядають питання щодо діяльності ВІК та його
персоналу.
3.7. В установленому порядку підвищувати свою кваліфікацію, проходити атестацію.
3.8. Уносити пропозиції безпосередньому керівнику щодо вдосконалення профільного
лікувально-діагностичного процесу, організації та умов праці у відділенні.
3.9. Запитувати й одержувати службові матеріали та нормативно-правові документи,
необхідні для виконання своїх посадових обов’язків.

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
4.1. Невиконання або неналежне виконання посадових завдань та обов'язків,
передбачених цією посадовою інструкцією, правопорушення, скоєні під час здійснення своєї
діяльності, відповідно до чинного законодавства.
4.2. Неналежне та несвоєчасне виконання наказів, розпоряджень і доручень директора
закладу охорони здоров'я та вищих організацій.
4.3. Нераціональне та неефективне використання матеріальних, фінансових і кадрових
ресурсів у підлеглих підрозділах.
4.4. Порушення вимог антикорупційного законодавства.
4.5. Дотримання правил внутрішнього розпорядку, санітарно-протиепідемічного
режиму, протипожежної безпеки і охорони праці.
4.6. Ведення документації, передбаченої діючими нормативно-правовими актами.
4.7. Наслідки прийнятих ним рішень, що вийшли за межі його посадової інструкції.
4.8. Невикористання або неналежне використання наданих йому повноважень.

5. ПОВИНЕН ЗНАТИ
5.1. Чинне законодавство про охорону здоров’я та нормативні документи, що
 6

регламентують діяльність закладів охорони здоров’я, трудове законодавство, основи

управління.
5.2. Нормативні акти щодо санітарно-епідемічного благополуччя, професійного
розвитку працівників.
5.3. Демографічну ситуацію в регіоні та показники стану здоров’я населення.
5.4. Методику визначення потреби в лікарських засобах, медичних виробах,
устаткуванні.
5.5. Специфіку менеджменту й маркетингу у сфері охорони здоров’я.
5.6. Сучасні джерела медичної інформації, методи її аналізу та узагальнення.
5.7. Правила роботи на ПК та іншому інформаційно-комунікаційному устаткуванні
ВІК та відповідне програмне забезпечення.
5.8. Правила та норми охорони праці, техніки безпеки і протипожежного захисту.

6. КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ
6.1. Вища освіта II рівня за ступенем магістра у галузі знань «Охорона здоров’я»;
проходження інтернатури за однією зі спеціальностей медичного профілю з наступною
спеціалізацією за профілем структурного підрозділу. Стаж роботи за фахом не менше ніж три
роки.

7. ВЗАЄМОВІДНОСИНИ (ЗВ’ЯЗКИ) ЗА ПРОФЕСІЄЮ, ПОСАДОЮ

7.1. У межах закладу охорони здоров’я має службові зв’язки з усіма структурними
підрозділами.
7.2. Поза межами закладу охорони здоров’я має службові зв’язки із територіальним
відділом Держпродспоживслужби, обласним центром контролю та профілактики хвороб,
організаціями підвищення кваліфікації, науково-дослідними, навчальними та
спеціалізованими закладами охорони здоров’я та іншими відомствами, службами з
профільних питань, атестаційною комісією.

Протокол ознайомлення
персоналу з вимогами даного документу та змінами до нього

Ознайомлення з Ознайомлений зі Ознайомлений зі

П.І.Б. Посада вимогами зміною № зміною №
Підпис дата підпис дата підпис дата
1 2 3 4 5 6 7 8
Завідувач ВІК
 7

Лист реєстрації змін

Номер аркуша
Номер зміни

Анульованого

Всього Номер Дата Дата

Нового
Заміненого

Підпис
Зміненого

аркушів в повідомлення внесення введення

документі про зміни змін змін

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
8
 9

Документ погоджено:

Посада П.І.Б. Підпис Дата

Голова профкому Ігор ЧУЛЕЙ 15.04.2024

Начальник юридичного Тетяна ЦОФЕЙ 15.04.2024

відділу
Начальник відділу кадрів Ліліана БОЙКО 15.04.2024