CÔNG TY CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

CHÍNH SÁCH VÀ QUY TRÌNH

Đối với lao động là người cao tuổi

- Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019 và có hiệu
lực thi hành ngày 01/01/2021 và các văn bản pháp luật liên quan;
- Căn cứ vào cam kết của Công ty CP Việt Hưng về thực hiện trách nhiệm xã hội,
Nay Giám đốc Công ty ban hành chính sách và quy trình đối với lao động là người cao tuổi áp dụng
trong Công ty, cụ thể như sau:
1. Định nghĩa:
Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi quy định tại Khoản 2 Điều 169 của
Bộ Luật Lao Động 2019.
2. Chế độ, chính sách đối với người lao động cao tuổi
- Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc mỗi ngày 01 giờ và vẫn được hưởng đủ
tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Không bố trí người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm có ảnh hưởng xấu
tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của pháp luật.
- Được khám sức khỏe định kỳ 2 lần/năm.
- Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật BHXH mà làm việc
theo HĐLĐ mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được
hưởng quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.
3. Quy trình quản lý và theo dõi người cao tuổi
- Vào tháng 1 hàng năm, Phòng HCNS lập danh sách để theo dõi NLĐ cao tuổi.
- Thông báo trước ít nhất 30 ngày cho người lao động theo danh sách người cao tuổi biết thời điểm
rút ngắn mỗi ngày 01 giờ.
- Thông báo cho cán bộ quản lý nơi người lao động cao tuổi đang làm việc để sắp xếp công việc và
thời gian làm việc theo quy định.
- Đối với người lao động cao tuổi đã hưởng lương hưu, có đủ sức khỏe và có nguyện vọng làm việc
tại Công ty thì thỏa thuận để ký hợp đồng lao động.
4. Quy trình xử lý khi phát hiện bỏ sót người lao động cao tuổi:
Khi phát hiện trường hợp người lao động cao tuổi đang làm việc theo chế độ giờ làm việc bình
thường thì thực hiện theo quy trình xử lý như sau:
- Bổ sung vào danh sách theo dõi người lao động cao tuổi theo quy định.
- Thông báo ngay cho người lao động cao tuổi, cán bộ quản lý, tổ trưởng,… biết để sắp xếp công
việc và thời gian làm việc theo quy định.
- Rà soát và tính lại thời điểm người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ người cao tuổi.
- Tính và truy lãnh tiền lương cho người lao động cao tuổi từ thời điểm người lao động đủ điều
kiện hưởng chế độ người cao tuổi cho đến thời điểm hiện tại.
- Tìm nguyên nhân dẫn đến tình trạng sai sót nêu trên và có biện pháp hợp lý nhằm tránh sự việc
xảy ra tương tự.
5. Nguyên tắc thực hiện:
- Công bằng, nghiêm cấm phân biệt đối xử.
- Không cưỡng bức lao động và quấy rối lạm dụng trong quá trình thực hiện chính sách này.
- Đảm bảo tuân thủ theo các quy định của pháp luật hiện hành, các tiêu chuẩn của khách hàng liên
quan, tiêu chuẩn của FLA và ILO.
6. Xử lý vi phạm:
- Việc khiếu nại có liên quan đến chính sách, quy trình lao động người cao tuổi được thực hiện
theo qui trình giải quyết khiếu nại khiếu kiện của Công ty.
- Các trường hợp vi phạm các nội dung nghiêm cấm trong chính sách, quy trình này được xử lý theo
qui trình xử lý kỷ luật lao động.
7. Thời gian thực hiện: Từ ngày 01/12/2022.
Trên đây là Chính sách, qui trình đối với lao động là người cao tuổi của Công ty. Các đơn vị có
trách nhiệm thực hiện nghiêm túc nội dung theo quy định này. Các văn bản trước đây trái với quy định
này không còn hiệu lực.
GIÁM ĐỐC CÔNG TY

Nơi nhận:
- Đơn vị trưởng các bộ phận;
- Lưu Nhân sự.