‫تشير عناصر االتجاهات في السلوك التنظيمي إلى الميول واالتجاهات العامة ال تي‬

‫يميل الفرد إليها في سلوكه وتفاعالته داخل المنظمة‪ .‬وتش مل ه ذه العناص ر األساس ية م ا‬
‫يلي‪:‬‬
‫‪ -1‬االلتزام التنظيمي‪ :‬وهو مدى ارتباط الفرد بالمنظمة واالنتماء لها‪ ،‬ومدى تفاني ه‬
‫في تحقيق أهدافها والعمل الجماعي مع زمالئه‪.‬‬
‫‪ -2‬الرضا الوظيفي‪ :‬وهو رضا الفرد عن وظيفته ومستوى الرض ا الع ام عن بيئ ة‬
‫العمل والعالقات مع زمالئه واإلدارة‪.‬‬
‫‪ -3‬االلتزام باألداء‪ :‬وهو م دى اس تعداد الف رد للعم ل بج د واالل تزام ب أداء مهام ه‬
‫بشكل جيد وتحقيق أهداف المنظمة‪.‬‬
‫‪ -4‬الثق ة ب اإلدارة‪ :‬وه و م دى ثق ة الف رد في اإلدارة وسياس اتها وقراراته ا‬
‫وتوجيهاتها‪ ،‬وتأثير ذلك على سلوكه داخل المنظمة‪.‬‬
‫‪ -5‬الدعم التنظيمي‪ :‬وهو مدى ت وفر ال دعم والم وارد والتوجيه ات الالزم ة للف رد‬
‫لتنفيذ مهامه بشكل جيد وتحقيق أهداف المنظمة‬

‫ويمكن لهذه العناصر أن ت ؤثر على س لوك الف رد داخ ل المنظم ة‪ ،‬وتح دد م دى انخراط ه‬
‫وتحقيق ه أله داف المنظم ة والعم ل الجم اعي م ع ال زمالء واإلدارة‪ .‬ول ذلك‪ ،‬ف إن فهم‬
‫االتجاه ات في الس لوك التنظيمي يع د مه ًم ا إلدارة المنظم ات وتحس ين أدائه ا وتحقي ق‬
‫أهدافها‪.‬‬