CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TIỀN LƯƠNG

1. Yếu tố thuộc về bản thân công việc

- Sự phức tạp của công việc
+) Yêu cầu về trình độ học vấn và đào tạo
+) Yêu cầu các kĩ năng cần thiết để hoàn thành công việc
+) Các phẩm chất đạo đức cá nhân
+) Trách nhiệm, cống hiến đối với công việc
- Tầm quan trọng của công việc: Phản ánh giá trị công việc => giá trị cao =
lương cao
- Điều kiện thực hiện công việc: điều kiện khó khăn = lương cao để bù đắp
hao phí lao động
2. Yếu tố thuộc về bản thân nhân viên
- Trình độ lành nghề of người LĐ
- Kinh nghiệm
- Mức độ hoàn thành công việc
- Thâm niên công tác
- Sự trung thành
- Tiềm năng nhân viên
3. Yếu tố trong doanh nghiệp
- Chính sách tiền lương
- Khả năng tài chính công ty
4. Yếu tố chính sách nhà nước:
Các quy định của pháp luật và chính sách nhà nước:
-  Các luật lệ, điều khoản về tiền lương, tiền công và các khoản phúc lợi
được quy định trong Bộ Luật lao động đòi hỏi các tổ chức phải tuân thủ
khi xác định và đưa ra các mức tiền lương phù hợp. Tìm hiểu và tuân thủ
đúng các quy định của pháp luật về các vấn đề lao động trước khi xây
dựng cơ chế trả lương là việc làm bắt buộc. Doanh nghiệp cần lưu ý đến
các vấn đề như mức lương tối thiểu Nhà nước quy định hợp đồng và
lương thử việc, lương thời vụ, lương trong kỳ thai sản, ốm đau, nghỉ
việc…
-  Với tư cách là một đơn vị hạch toán kinh tế độc lập thì mọi doanh nghiệp
đều phải quan tâm đến lợi nhuận. Nhưng với tư cách là một tế bào kinh tế
 của xã hội, mọi doanh nghiệp đều phải quan tâm đến mọi vấn đề của xã
hội đang xảy ra ở bên ngoài doanh nghiệp. Mọi tổ chức đều hoạt động
trong khuôn khổ của luật pháp quốc gia Do đó, khi xây dựng mức lương
cho người lao động, doanh nghiệp buộc phải theo luật lệ của nhà nước.

5. Yếu tố khác ngoài doanh nghiệp

- Cung – cầu lao động ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương.
- Chi phí sinh hoạt; giá cả hàng hóa, dịch vụ.
- Sự tăng trưởng của nền kinh tế.
- Các yếu tố vùng miền, dân tộc

CÁCH TĂNG LƯƠNG:

1. Xác định giá trị bản thân.
2. Chủ động nhận nhiều việc hơn.
3. Báo cáo thành tích công việc.
4. Thiết lập tốt mạng lưới quan hệ
5. Khảo sát lương thị trường.
6. Chọn đúng thời điểm.
7. Nói chuyện cởi mở và lịch sự
8. Đề xuất tăng lương hợp lý