[工作說明]

1. 貴公司的攝影師工作內容是什麼？需要具備哪些技能和專業知識？

2. 請問攝影師在工作時有哪些注意事項？例如拍攝時的要求、客戶服務等方面。
3. 貴公司的攝影師有哪些常見的挑戰？如何解決這些挑戰？
4. 在工作過程中，攝影師和其他團隊成員（例如美工、化妝師等）有怎樣的合作方式？
5. 請問攝影師在工作中有哪些機會可以展現自己的創意和專業能力？
6. 貴公司是否會提供攝影師相關的培訓和進修機會？如果有，是怎樣的形式？

[選材]
1.選才時遇到不同風格的攝影師，會選擇與工作室性質相似的或是與工作室性質相反的
2.會在意攝影師是否是相關科系畢業嗎，在意的原因或不在意的原因
（若不是相關科系畢業是否能得到面試機會）
3.會要求攝影師具備什麼額外的能力（除了精通相機設備外的技術）
4.攝影師的職位範圍是什麼

[育才]
1.請問貴公司對於員工教育訓練的看法較偏向「是一種成本」還是一種「投資」呢？是否
在育才方面的投入有一定的金額限制？其訓練方向為何？
2.貴公司對於員工的教育訓練是如何進行的呢？其訓練對象的決定是否依其年資或績效排
名來做考量？
3.貴公司對外部人力的看法為何？對於這些非傳統公司職員的獎勵機制有那些呢？是否有
轉入的機會？那對其的教育訓練為固定實施呢？或較偏向為一種激勵機制
4.貴公司的績效評估是如何進行的呢？是否有一定的評估標準？請問貴公司在不同職位間
是如何進行績效評估的？
5.貴公司對於企業內部輪調的態度為何(保守或彈性大)？若為保守，那對於員工逐年下降
的績效會是什麼看法 (是否會採取其他激勵員工的管道) ？若較有彈性，則請問是否接受
員工申請輪調於本身較不熟悉職位？其輪調時間與次數頻率為何？

[用材]
1.想請問貴公司的攝影師一職是否有傳統企業的升遷制度？是如何運作的？
2.想請問貴公司攝影師薪資是依據什麼來計算呢？
3.想請問貴公司是否有攝影師進修補助呢？
4.想請問擔任貴公司攝影師退休後是否有退休金補助？
5.想請問貴公司攝影師能私底下接單嗎？
6.想請問貴公司會提供攝影師專業器材或是提供購買補助嗎？