Rep 1

‫اإلدارة العامة لمعلومات سوق العمل‬ ‫وزارة القوى العاملة‬
‫التقرير الدورى ألهم المهن المطلوبة لسوقى العمل الداخلى و الخارجى للربع الرابع ‪. 5102‬‬
‫قائمة الجداول‬
‫رقم‬ ‫رقم‬
‫الجداول‬
‫الصفحة‬ ‫الجدول‬
‫‪01‬‬ ‫فرص العمل المطلوبة طبقا ً ألهم المحافظات ‪.‬‬ ‫جدول (‪)0‬‬
‫‪01‬‬ ‫فرص العمل لألجانب طبقا ً لنوع الترخيص ‪.‬‬ ‫جدول (‪)5‬‬
‫‪01‬‬ ‫فرص العمل لألجانب طبقا ً لمصدر الترخيص و نوعه ‪.‬‬ ‫جدول (‪)3‬‬
‫‪03‬‬ ‫فرص العمل للعمالة المصرية واألجنبية طبقا ً للنشاط اإلقتصادى‪.‬‬ ‫جدول (‪)4‬‬
‫‪01‬‬ ‫فرص العمل طبقا ً إلجمالى الفرص و الدولة‪.‬‬ ‫جدول (‪)5‬‬
‫‪51‬‬ ‫إجمالى التعاقدات طبقا ً للنوع ‪.‬‬ ‫جدول (‪)6‬‬
‫‪51‬‬ ‫إجمالى التعاقدات طبقا ً للمإهل‬ ‫جدول (‪)7‬‬
‫‪50‬‬ ‫إجمالى التعاقدات طبقا ً لنوع التعاقد ‪.‬‬ ‫جدول (‪)8‬‬
‫‪50‬‬ ‫إجمالى التعاقدات طبقا ً للقارة ‪.‬‬ ‫جدول (‪)9‬‬
‫‪53‬‬ ‫توزيع السكان طبقا ً للفئة العمرية و النوع ‪.‬‬ ‫جدول (‪)10‬‬
‫‪51‬‬ ‫تقدير قوة العمل ( ‪ 02‬سنة فؤكثر ) طبقا ً لفئات السن و النوع بالجمهورية ( حضر ‪ /‬ريف ‪.‬‬ ‫جدول (‪)11‬‬
‫تقدير قوة العمل ( ‪ 02‬سنة فؤكثر ) طبقا ً للحالة التعليمية و النوع بالجمهورية ( حضر‬
‫‪52‬‬ ‫جدول (‪)12‬‬
‫‪ /‬ريف ) ‪.‬‬
‫‪53‬‬ ‫تقدير المشتغلين ( ‪ 02‬سنة فؤكثر ) طبقا ً لفئات السن و النوع بالجمهورية ( حضر ‪ /‬ريف ) ‪.‬‬ ‫جدول (‪)13‬‬
‫تقدير المشتغلين ( ‪ 02‬سنة فؤكثر ) طبقا ً للحالة التعليمية و النوع بالجمهورية ( حضر‬
‫‪52‬‬ ‫جدول (‪)14‬‬
‫‪ /‬ريف ) ‪.‬‬
‫تقدير المشتغلين ( ‪ 02‬سنة فؤكثر ) طبقا ً ألهم األنشطة اإلقتصادية و النوع بالجمهورية ( حضر ‪/‬‬
‫‪52‬‬ ‫جدول (‪)15‬‬
‫ريف ) ‪.‬‬
‫‪52‬‬ ‫تقدير المتعطلين ( ‪ 02‬سنة فؤكثر ) طبقا ً لفئات السن و النوع بالجمهورية ( حضر ‪ /‬ريف ) ‪.‬‬ ‫جدول (‪)16‬‬
‫تقدير المتعطلين ( ‪ 02‬سنة فؤكثر ) طبقا ً للحالة التعليمية و النوع بالجمهورية ( حضر‬
‫‪51‬‬ ‫جدول (‪)17‬‬
‫‪ /‬ريف ) ‪.‬‬
‫‪2‬‬
‫قائمة األشكال‬
‫رقم‬
‫األشكال‬ ‫رقم الشكل‬
‫الصفحة‬
‫فرص العمل طبقا ً للربع السابق و الحالى من خالل مصدر النشرة القومية‬
‫‪2‬‬ ‫شكل (‪)0‬‬
‫للتشغيل‬
‫‪00‬‬ ‫فرص العمل طبقا ً للنوع من خالل مصدر برنامج معلومات اإلستخدام‬ ‫شكل (‪)5‬‬
‫‪01‬‬ ‫فرص العمل لألجانب طبقا ً لنوع الترخيص‬ ‫شكل (‪)3‬‬
‫‪01‬‬ ‫فرص العمل لألجانب طبقا ً لمصدر الترخيص و نوعه‬ ‫شكل (‪)1‬‬
‫‪03‬‬ ‫فرص العمل طبقا ً للنشاط اإلقتصادى و نوعيةالعمالة‬ ‫شكل (‪)2‬‬
‫‪51‬‬ ‫إجمالى التعاقدات طبقا ً للنوع‬ ‫شكل (‪)3‬‬

‫‪51‬‬ ‫إجمالى التعاقدات طبقا ً للمإهل‬ ‫شكل (‪)2‬‬
‫‪50‬‬ ‫إجمالى التعاقدات طبقا ً لنوع التعاقدات‬ ‫شكل (‪)2‬‬
‫‪50‬‬ ‫إجمالى التعاقدات طبقا ً للقارة‬ ‫شكل (‪)01‬‬
‫‪3‬‬
‫المحتويات‬
‫مقدمة ‪3 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬
‫الباب األول‪ :‬البيان التفصيلى ألهم المهن المطلوبة لسوق العمل الداخلى و مصادرها ‪7 ------------------------------------------‬‬
‫أوال ‪ -:‬مصدر النشرة القومية للتشغيل طبقا لعدد فرص العمل واهم االنشطة االقتصادية فى الفترة من ‪ 5113 / 11 / 1‬حتى ‪/ 11‬‬
‫‪8 ------------------------------------------------------------------------------------------------------ 5113 / 15‬‬
‫ثانيا ‪:‬مصدر برنامج معلومات اإلستخدام المطور دورة (‪ )5113 – 5112‬طبقا ألهم المحافظات ‪11 -----------------------------‬‬
‫ثالثا ً ‪:‬مصدر الصحف اليومية فى الفترة من ‪ 5102 / 01 / 0‬حتى ‪11 ------------------------------------ 5102 / 05 / 30‬‬
‫رابعا ‪:‬مصدر تراخيص عمل األجانب خالل الفترة من ‪ 5102 / 01 / 0‬حتى ‪12 ---------------------------- 5102 / 05 / 30‬‬
‫خامسا ‪:‬مصدر الهيئة العامة لإلستثمار والمناطق الحرة فى الفترة من ‪ 5113 / 11 / 1‬حتى ‪14 --------------- 5113 / 15 / 11‬‬
‫الباب الثانى‪ -:‬البيان التفصيلى ألهم المهن المطلوبة لسوق العمل الخارجى و مصادرها ‪18 --------------------------------------‬‬
‫أوال ‪ -:‬مصدر الصحف اليومية طبقا للنشاط اإلقتصادى عن الفترة ‪ 5113/7/1‬حتى ‪19 -------------------------- 5113/9/11‬‬
‫ثانيا ‪-:‬مصدر تصاريح العمل بالخارج خالل الفترة من ‪ 5113 / 11 / 1‬حتى ‪5113 / 15 / 11‬طبقا للنوع و نوع المؤهل و نوع‬
‫التعاقد ‪51 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬
‫الباب الثالث ‪-:‬السكان و قوة العمل ‪51 --------------------------------------------------------------------------------------‬‬
‫السكان ‪52 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------:‬‬
‫تحليل قوة العمل‪53 ------------------------------------------------------------------------------------------------------ :‬‬
‫المشتغلون‪57 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- :‬‬
‫المتعطلون ‪11 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- :‬‬
‫الباب الرابع ‪15 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬
‫التوصيات ‪11 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬
‫‪4‬‬
‫مقدمة‬
‫تظل معدالت البطالة هى الشغل الشاغل لكثير من الخبراء اإلقتصاديين خصوصا ً فى العالم العربى ‪،‬‬
‫حيث إرتفعت معدالتها بصورة ملحوظة فى العديد من الدول و منها مصر ‪ ،‬فقد أدت اإلضطرابات التى‬
‫لحقت باألنشطة اإلقتصادية فى مصر عقب ثورة ‪ 52‬يناير ‪ 5100‬إلى زيادة معدالت البطالة إلى مايقرب من‬
‫( ‪ ، ) % 0331‬لذا إعتبرت وزارة القوى العاملة و الهجرة أهم أولوياتها خالل المرحلة المقبلة العمل على‬
‫تخفيض نسبة البطالة و تحقيق مبدأ من مبادئ ثورة ‪ 52‬يناير ‪ 5100‬بتحقيق العدالة اإلجتماعية‬
‫‪ ،‬و حشد اإلمكانات لمواجهة متطلبات المرحلة بصفة عامة و سوق العمل و التشغيل بصفة خاصة ‪.‬‬
‫و يتمثل دور وزارة القوى العاملة و الهجرة فى أمرين ‪:‬‬
‫األول ‪ :‬تهيئة المناخ لخلق فرص العمل بالقطاع الخاص ‪.‬‬
‫الثانى ‪ :‬تلقى طلبات التوظيف من المشروعات الخاصة و اإلعالن عنها عن طريق كل من النشرة القومية‬
‫للتوظيف ‪ ،‬و الموقع اإللكترونى للوزارة بما يمكن الراغبين فى العمل التقدم لهذه الوظائف عن طريق‬
‫الوزارة أو التقدم مباشرة للمشروعات ‪.‬‬
‫وفى هذا السياق تقوم اإلدارة المركزية للتشغيل ومعلومات سوق العمل بالوزارة ممثلة فى اإلدارة‬
‫العامة لمعلومات سوق العمل بإصدار تقرير دورى ربع سنوى عن أهم المهن التى يتطلبها سوقى العمل‬
‫الداخلى والخارجى وذلك من عدة مصادر أساسية هى ‪-:‬‬
‫‪ .1‬مكاتب التشغيل التابعة للوزارة بالمحافظات (النشرة القومية للتوظيف) ‪.‬‬
‫‪ .5‬برنامج معلومات االستخدام المطور ‪.‬‬
‫‪ .1‬الصحف اليومية ‪.‬‬
‫‪ .2‬تراخيص عمل األجانب داخل مصر ‪.‬‬
‫‪ .3‬بيان الهيئة العامة لإلستثمار و المناطق الحرة ‪.‬‬
‫‪ .4‬تعاقدات المصريين بالخارج (تصاريح العمل) ‪.‬‬
‫ويتم إرسال نسخ من هذا التقرير إلى جميع الوزارات والجهات المعنية بسوق العمل وكذلك رئاسة‬
‫مجلس الوزراء ‪.‬‬
‫ويهدف التقرير إلى ‪-:‬‬
‫‪ ‬توجيه السياسات التدريبية نحو توفير المهن بحسب المهارات والشروط المطلوبة‪.‬‬
‫‪ ‬التعرف على مظاهر الخلل فى سوق العمل سواء كان عجز أو فائض‪.‬‬
‫‪ ‬توجيه السياسات التعليمية نحو توفير التخصصات المطلوبة لسوق العمل‪.‬‬
‫‪ .1‬مكاتب التشغيل التابعة للوزارة بالمحافظات ‪-:‬‬
‫وفيها يتم حصر حجم فرص العمل التى يتم اإلعالن عنها من قبل الجهات الراغبة لتوظيف عمالة جديدة‬
‫وفقا لمإهالت وخبرات معينة ومعتمدة من الجهة المسئولة عن اإلستخدام بهذه الجهات‪1‬‬
‫‪ .5‬برنامج معلومات اإلستخدام المطور ‪-:‬‬
‫هو برنامج سنوى تقوم به اإلدارة المركزية للتشغيل ومعلومات سوق العمل (اإلدارة العامة لمعلومات سوق‬
‫العمل) بالوزارة وذلك باإلشتراك مع مديريات القوى العاملة والهجرة بجميع محافظات الجمهورية ‪ ،‬ويتم‬
‫تجميع بيانات البرنامج من خالل إستمارة ميدانية تستوفى من كآفة منشآت القطاع الحكومى والقطاع العام‬
‫وقطاع األعمال العام طبقا للقانون رقم (‪ )23‬لسنة ‪ ، 0121‬كما تستوفى هذه اإلستمارة من منشآت القطاع‬
‫الخاص واإلستثمارى طبقا للمادة رقم (‪ )02‬من قانون العمل (‪ )05‬لسنة ‪ ، 5113‬ويهدف البرنامج إلى‬
‫إنشاء قاعدة بيانات عن المشتغلين وفرص العمل التى يحتاج إليها سوق العمل المصرى ‪ ،‬ومن ثم المساهمة‬
‫‪5‬‬
‫فى رسم السياسات الخاصة بتخطيط وإستخدام الموارد البشرية على المستويات المختلفة ‪ ،‬وكذلك توجيه‬
‫سياسات التعليم والتدريب نحو توجهات سوق العمل‪1‬‬
‫‪ .1‬الصحف اليومية ‪-:‬‬
‫من خاللها يتم حصر حجم الوظائف المعلن عنها بالصحف المحلية بالداخل والخارج‪1‬‬
‫‪ .2‬تراخيص عمل األجانب ‪-:‬‬
‫هو بيان يهدف إلى التعرف على أهم المهن التى يتم اإلستعانة فيها بالخبرة األجنبية لسد اإلحتياجات فى‬
‫بعض المهن حتى يتم التدريب على هذه المهن من العمالة الوطنية لسد هذا العجز‪1‬‬
‫‪ .3‬بيان الهيئة العامة لإلستثمار و المناطق الحرة ‪-:‬‬
‫وهو بيان إحصائى عن أهم المشروعات المتوقع إنشائها وأهم المهن التى سيتم توفيرها‪1‬‬
‫‪ .4‬تعاقدات المصريين بالخارج ‪-:‬‬
‫بيان إحصائى عن أهم المهن التى يتطلبها سوق العمل الخارجى و يرد للوزارة بصفة دورية من اإلدارة‬
‫العامة لتصاريح العمل بوزارة الداخلية ‪.‬‬
‫‪6‬‬
‫الباب األول‬
‫البيان التفصيلى ألهم المهن المطلوبة لسوق العمل‬
‫الداخلى ومصادرها‬
‫‪ .1‬مصدر النشرة القومية للتشغيل ‪.‬‬

‫‪ .5‬مصدر برنامج معلومات اإلستخدام ‪.‬‬
‫‪ .1‬مصدر الصحف اليومية ‪.‬‬
‫‪ .2‬مصدر تراخيص عمل األجانب ‪.‬‬
‫‪ .3‬مصدر الهيئة العامة لإلستثمار ‪.‬‬
‫‪7‬‬
‫أوال ‪ :‬أهم المهن المطلوبة لسوق العمل الداخلى من خالل مصدر النشرة القومية للتشغيل‬
‫طبقا لعدد فرص العمل والنوع فى الفترة من ‪ 5113 / 11 / 1‬حتى ‪5113 / 15 / 11‬‬
‫بلغ إجمالى أهم المهن المطلوبة طبقا ً لمصدر النشرة القومية للتشغيل ‪0 50551‬فرصة عمل بزيادة عن‬
‫الربع السابق قدرها ‪ 51251‬فرصة عمل و أستحوذ الذكور على ‪ %21‬من فرص العمل بإجمالى‬
‫‪ 11111‬و اإلناث ‪ %51‬من فرص العمل بإجمالى ‪. 01000‬‬
‫‪12111‬‬
‫‪11111‬‬ ‫‪53155‬‬
‫‪32111‬‬
‫‪31111‬‬
‫‪52111‬‬
‫فرص العمل‬
‫‪51111‬‬
‫‪02111‬‬
‫‪01111‬‬ ‫‪21220‬‬
‫‪2111‬‬
‫‪1‬‬
‫ذكور‬ ‫إناث‬
‫شكل توضيحى (‪ )0‬فرص العمل طبقا ً للربع السابق و الحالى من خالل مصدر النشرة القومية للتشغيل‬
‫استيفاء نسبة الـ ‪ %3‬من ذوى اإلحتياجات الخاصة من خالل مصدر‬

‫إعالنات النشرة القومية للتشغيل فى الفترة من ‪ 5113 / 11 / 1‬حتى ‪5113 / 15 / 11‬‬
‫بلغ عدد فرص العمل التى تم توفيرها لذوى اإلحتياجات الخاصة ‪ 192‬فرصة عمل بعدد أقل من الربع السابق‬
‫قدره ‪ 17‬فرصة عمل حيث تركزت هذه المهن فى نشاط المطاعم و الفنادق بعدد قدره ‪ 115‬فرصة عمل‬
‫‪ ،‬و نشاط الصناعات التحويلية بعدد قدره ‪ 81‬فرصة عمل ‪.‬‬
‫أهم هذه المهن ‪-:‬‬
‫عامل كافتيريا – عامل زراعى – متلقى طلبات – عامل سكن – عامل نظافة – عامل تجهيز – عمال نسيج‬
‫– عمال طباعة – عمال إنتاج ‪.‬‬
‫أوال ‪ -:‬فرص العمل المطلوبة لسوق العمل الداخلى ومطلوب التعيين لها فورا و يكثر‬
‫الطلب عليها من خالل مصدر النشرة القومية للتشغيل فى الفترة من ‪ 5113 / 11 / 1‬حتى ‪11‬‬
‫‪5113 / 15 /‬‬
‫المهنة‬ ‫عدد‬ ‫العنوان‬ ‫إسم المنشأة‬ ‫م‬
‫صيذنً‬ ‫‪555‬‬ ‫المعادى الجديدة – شارع الالسلكى‬ ‫رايا لإلتصاالت‬
‫– المنطقة التكنولوجية‬
‫طجيت‬ ‫‪555‬‬ ‫ت ‪– 10001211132 :‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪10011122211‬‬
‫مهىذس أتصبالد‬ ‫‪555‬‬
‫‪ - 1‬مصدر النشرة القومية للتوظيف‬

‫‪8‬‬

‫خذمخ عمالء‬ ‫‪555‬‬
‫عامل حياكة‬ ‫‪3111‬‬ ‫المنطقة الحرة – بورسعيد‬ ‫مصنع تراث أفريكا‬
‫للمالبس الجاهزة‬ ‫‪5‬‬
‫عبمم مبكيىخ‬ ‫‪1555‬‬ ‫المنطقة الحرة – شبين الكوم‬ ‫نيدل كرافت للمالبس الجاهزة‬
‫ت ‪– 10025021313 :‬‬
‫عبمم جىدح‬ ‫‪555‬‬ ‫‪10112213551‬‬
‫عبمم تشطيت‬ ‫‪155‬‬ ‫‪1‬‬
‫عبمم مكىاي‬ ‫‪155‬‬
‫عبمم تعجئخ‬ ‫‪155‬‬
‫مراقت جىدح‬ ‫‪155‬‬ ‫‪ 3‬ش منتصر – شبرا الخيمة ثان‬ ‫جالس للمالبس الجاهزة‬
‫عبمم أوتبج‬ ‫‪155‬‬ ‫ت ‪– 10112203115 :‬‬
‫‪11021335‬‬ ‫‪2‬‬
‫عبمم مكىاي‬ ‫‪55‬‬
‫عبمم تشطيت‬ ‫‪55‬‬
‫عبمم خذمبد‬ ‫‪255‬‬ ‫محور ‪ 53‬يوليو – مدينة الشيخ‬ ‫هايبر وان – تجارة جملة‬
‫زايد – مدخل ‪ 3 – 0‬أكتوبر‬ ‫وتجزئة‬
‫عبمم أمه‬ ‫‪255‬‬ ‫ت ‪10112312301 :‬‬
‫كبشير – شيف ثيتزا‬ ‫‪855‬‬ ‫‪3‬‬
‫– شيف صفرح‬
‫– شبورمخ – أيش‬
‫كريم‬
‫عبمم صىجر إثرح واحذح‬ ‫‪155‬‬ ‫كفر المزاوات – شقارة السياحى‬ ‫الشركة المصرية الصينية‬
‫عبمم صىجر ‪ 2‬إثرح‬ ‫‪155‬‬ ‫ت ‪10003115355 :‬‬ ‫للتريكو‬
‫عبمم أوفر ‪ 3‬فتهخ‬ ‫‪155‬‬
‫عبمم أوفر ‪ 5‬فتهخ‬ ‫‪155‬‬
‫‪4‬‬
‫عبمم فبرمتىرح‬ ‫‪55‬‬
‫عبمم عراوي‬ ‫‪55‬‬
‫عبمم نىكبد‬ ‫‪155‬‬
‫عبمم جىدح‬ ‫‪555‬‬
‫عضى فريق‬ ‫‪555‬‬ ‫‪ 50‬ش حول جبال – المهندسين –‬ ‫الشركة المصرية للمشروعات‬
‫كبشير‬ ‫‪155‬‬ ‫خلف مطعم هايبر‬ ‫السياحية العالمية‬
‫ت ‪10111233320 :‬‬
‫مضيف‬ ‫‪155‬‬ ‫‪7‬‬
‫طجبخ‬ ‫‪255‬‬
‫مىذوة تىصيم‬ ‫‪255‬‬
‫كىل صىتر‬ ‫‪2555‬‬ ‫العباسية – أمام السجل المدنى –‬ ‫أتصال أنترناشيونال – إتصاالت‬
‫برج مصر للسياحة – حرف ‪C‬‬ ‫‪8‬‬
‫ت ‪10112321222 :‬‬
‫مىذوة مجيعبد‬ ‫‪1555‬‬ ‫‪ 01‬مكرم عبيد – مدينة نصر‬ ‫شركة ميتاليف أليكو للتؤمين‬
‫ت ‪10552513523 :‬‬ ‫على الحياه‬ ‫‪9‬‬
‫مذير مجيعبد‬ ‫‪155‬‬
‫ممثم خذمخ عمالء‬ ‫‪2555‬‬ ‫‪ 50‬طريق مصر – حلوان الدائرى‬ ‫ناوس للتسويق‬
‫– المعادى‬ ‫‪11‬‬
‫ت ‪1050500513111 :‬‬
‫‪9‬‬

‫فىً ميكبويب صيبراد‬ ‫‪355‬‬ ‫الكيلو ‪ 52‬طريق مصر أسكندرية‬ ‫مصنع بريما‬
‫فىً كهرثبء صيبراد‬ ‫‪355‬‬ ‫الصحراوى – المخل األول – أبو‬
‫رواش‬
‫فىً دوكى صيبراد‬ ‫‪355‬‬
‫فىً صمكرح صيبراد‬ ‫‪355‬‬
‫أميه مخزن‬ ‫‪255‬‬
‫مراقت جىدح‬ ‫‪255‬‬
‫عبمم مخزن‬ ‫‪155‬‬
‫عبمم خذمبد‬ ‫‪55‬‬ ‫‪11‬‬
‫صبئق رخصخ أول ‪،‬‬ ‫‪255‬‬
‫ثبويخ ‪ ،‬ثبنثخ‬
‫مهىذس أصتقجبل‬ ‫‪55‬‬
‫مهىذس ورشخ‬ ‫‪55‬‬
‫مضئىل مجيعبد‬ ‫‪155‬‬
‫مىضق مجيعبد‬ ‫‪155‬‬
‫إداري مجيعبد‬ ‫‪155‬‬
‫ثانيا ‪ -:‬إجمالى فرص العمل المطلوبة لسوق العمل الداخلى‬

‫من خالل مصدر برنامج معلومات اإلستخدام المطور دورة (‪ )5113 – 5112‬طبقا ألهم‬
‫المحافظات‬
‫‪ 5‬جدول (‪ )0‬فرص العمل المطلوبة طبقا ً ألهم المحافظات ‪.‬‬
‫‪ %‬لإلجمالى‬ ‫عدد فرص العمل‬ ‫المحافظة‬ ‫م‬

‫‪%13.5‬‬ ‫‪9591‬‬ ‫القاهرة‬ ‫‪1‬‬
‫‪%15.7‬‬ ‫‪7813‬‬ ‫الشرقية‬ ‫‪5‬‬
‫‪%15.1‬‬ ‫‪7381‬‬ ‫القليوبية‬ ‫‪1‬‬
‫‪%11.3‬‬ ‫‪7141‬‬ ‫اإلسكندرية‬ ‫‪2‬‬
‫‪%11.3‬‬ ‫‪7117‬‬ ‫البحيرة‬ ‫‪3‬‬
‫‪%14.7‬‬ ‫‪55294‬‬ ‫باقى المحافظات‬ ‫‪6‬‬
‫‪%111‬‬ ‫‪41571‬‬ ‫الجملة‬
‫يتبين من التوزيع السابق أن جملة فرص العمل التى تم توفيرها من خالل مصدر برنامج معلومات‬
‫اإلستخدام بلغت ‪30520‬فرصة عمل استحوذت محافظة القاهرة على أكبر عدد من هذه الفرص بنسبة‬
‫‪ %02.5‬يليها محافظة الشرقية بنسبة ‪ %05.2‬ثم محافظةالقليوبية بنسبة ‪ %05.3‬من اإلجمالى و تجدر‬
‫اإلشارة إلى أن عدد فرص العمل زادت بمقدار ‪ 1110‬فرصة عمل عن العام السابق ‪1‬‬
‫‪ - 2‬مصدر برنامج معلومات اإلستخدام‬

‫‪15‬‬
‫‪40%‬‬ ‫‪36.70%‬‬
‫‪35%‬‬
‫‪30%‬‬
‫‪25%‬‬
‫‪20%‬‬ ‫‪15.20%‬‬
‫‪15%‬‬ ‫‪12.70%‬‬ ‫‪12.40%‬‬ ‫‪11.50%‬‬ ‫‪11.50%‬‬
‫‪10%‬‬
‫‪5%‬‬
‫‪0%‬‬
‫ال ا ر‬ ‫ال ر‬ ‫ال و‬ ‫كن ر‬ ‫ا‬ ‫ر‬ ‫ال‬ ‫الم اف ا‬ ‫ا‬
‫شكل توضيحى (‪ )2‬فرص العمل طبقا ً للنوع من خالل مصدر برنامج معلومات اإلستخدام‬
‫أهم المهن المطلوبة لسوق العمل الداخلى فى جميع المحافظات‬
‫من خالل مصدر برنامج معلومات اإلستخدام فى دورته الجديدة ‪5113 - 5112‬‬
‫أهم المهن المطلوبة‬ ‫المحافظة‬ ‫م‬
‫محاسب – مهندسين – مدرسين – سكرتارية – بائعين – مراقب أمن – فنيين برادة و خراطة – سائقين‬
‫القاهرة‬ ‫‪1‬‬
‫– موظف إستعالمات – عمال نظافة ‪.‬‬
‫عمال صباغة و تجهيز – مندوب تسويق – عمال خياطة – عمال أوفر – عمال صيانة مكن – عمال إنتاج‬
‫القليوبية‬ ‫‪2‬‬
‫– عمال نسيج – خباز بلدى – عمال تشغيل معادن – فنى هندسة إنتاج – عمال كريستال ‪.‬‬
‫أطباء تخصصات مختلفة – مدرسين – سكرتارية – محاسب – عامل تشغيل ماكينة – عمال حياكة‬
‫الجيزة‬ ‫‪3‬‬
‫– فراش أو ساعى – عامل نظافة مبانى – عامل تجهيز دخان ‪.‬‬
‫مراقب أمن – مهن الحياكة (تشطيب – سنجر – أوفر – مقصدار) ‪ -‬عمال تعبئة و تغليف – مندوب مبيعات‬
‫– عمال إنتاج – عمال نظافة – عمال تصنيع حلوى – عمال غزل و نسج – سائق (أولى – ثانية) – براد‪-‬‬ ‫اإلسكندرية‬ ‫‪4‬‬
‫لحام‪.‬‬
‫محاسب – عمال تشغيل ماكينة غزل – فنى نسيج – عمال تشغيل ماكينة إنتاج مالبس – عمال نظافة – عمال‬
‫البحيرة‬ ‫‪5‬‬
‫عاديين – عمال تشغيل ماكينة خلط أسمنت – كاتب حسابات ‪.‬‬
‫مهندس بترول ‪ -‬طبيب ممارس – موجه قسم تعليمى – ممرضة – مدرس لغة عربية – مدرس إبتدائى‬ ‫مرسى‬
‫‪6‬‬
‫– كاتب سكرتارية – فنى إستخراج معادن – خدمات معاونة – حارس أمن ‪.‬‬ ‫مطروح‬
‫مهندس كهرباء – مدرسين – أطباء بشرى – ترزى عربى – ترزى حريمى – مندوب مبيعات – نساج –‬
‫الشرقية‬ ‫‪7‬‬
‫عمال تعبئة و تغليف – عمال نظافة ‪.‬‬
‫بائعين – عمال صيد – عمال عاديين – عمال تشغيل مصانع و مشغلو الماكينات – مدرسين تخصصات‬
‫السويس‬ ‫‪8‬‬
‫مختلفة – سكرتارية ‪.‬‬
‫موظف إستقبال – عمال جودة – عمال إنتاج – عمال تطريز – عمال تعبئة و تغليف – عمال قص – عمال‬
‫اإلسماعيلية‬ ‫‪9‬‬
‫كى – عمال نظافة – أفراد أمن و حراسة – خياطين ‪.‬‬
‫سفرجى – عامل تجهيز و تحضير – عامل مفروشات و بياضات – طباخ – عامل غسيل و كى – عمال‬
‫جنوب سيناء‬ ‫‪15‬‬
‫نظافة – عامل عادى ‪.‬‬
‫‪11‬‬
‫أهم المهن المطلوبة‬ ‫المحافظة‬ ‫م‬

‫مدرس تربية رياضية – محاسب – كاتب أرشيف – فراش أو ساعى – إمام و خطيب – فنى إنشاءات معدنية‬
‫شمال سيناء‬ ‫‪11‬‬
‫– مؤذن – سائق – باحث قانونى – كاتب بريد ‪.‬‬
‫عامل سنفرة – عامل جودة – خياطين – عامل تشطيب – عامل مغسلة – حارس أمن – عامل خدمات –‬
‫بورسعيد‬ ‫‪12‬‬
‫عامل مكواة – عمال تعبئة و تغليف – موظف شئون عاملين ‪.‬‬
‫مدرس تربية رياضية – مدرس تربية فنية – مؤذن – إمام و خطيب – مدرس لغة أجنبية – حارس أمن –‬
‫فراش‬ ‫دمياط‬ ‫‪13‬‬
‫– كاتب سكرتارية – كاتب ملفات – عامل فى مسجد ‪.‬‬
‫مدرسين – إمام و خطيب – طبيب – عامل غزل – ممرضة – عامل نسيج – فنى هندسى – محاسب –‬
‫الغربية‬ ‫‪14‬‬
‫عامل فحص منسوجات – خدمات معاونة ‪.‬‬
‫فنى نسيج – عمال غزل – عمال تعبئة – فنى برادة – مندوب مبيعات – عمال تشطيب جلود – عمال تشغيل‬
‫المنوفية‬ ‫‪15‬‬
‫منتجات دوائية – عمال إنتاج أعالف و حبوب – سائق كالرك – عمال مخازن ‪.‬‬
‫أمن و حراسة – عمال إنتاج – عمال تشييد و بناء – مهن المخابز – فنى صيانة حاسب – مهن الفندقة – فنى‬
‫المنيا‬ ‫‪16‬‬
‫صيانة محمول – عمال سجاد يدوى – عمال تفصيل و حياكة – عمال مشغوالت يدوية ‪.‬‬
‫أطباء – مدرسين – فنى ميكانيكا – فنى كهرباء – محاسب – مزارع – مشغلو ماكينات – بائعين ‪.‬‬ ‫بنى سويف‬ ‫‪17‬‬
‫بائع – مندوب تسويق – فنى تسويق – فنى تغليف مواد غذائية – عمال تحميل و تنزيل – عمال تعبئة بلح –‬
‫الوادى الجديد‬ ‫‪18‬‬
‫عامل فى مقهى – عمال مخابز – عامل خدمات – عامل إستيوارد – عامل تنظيف غرف ‪.‬‬
‫مدرس إبتدائى – أمين معمل – مدرس حرف و مهن و صيانة – إمام مسجد – محاسب عام – مدرس روضة‬
‫قنا‬ ‫‪19‬‬
‫أطفال – فنى زراعة عام – سكرتير عام – خفير عام ‪.‬‬
‫حارس أمن – مندوب عقود تأمين – طبيب بيطرى – ساعى – ممرض – عامل زراعى – كاتب أجور –‬
‫األقصر‬ ‫‪25‬‬
‫فنى آالت زراعية – كهربائى – سائق ‪.‬‬
‫موظف إستقبال – سفرجى – طباخ – عامل تجهيز و تحضير – مدلك – سباك – عامل زراعة – عامل‬
‫نظافة‬ ‫البحر األحمر‬ ‫‪21‬‬
‫– عامل تبريد و تكييف – سائق ‪.‬‬
‫أطباء – مدرسين – أمين مخزن – موجه تعليم – محاسب – سعاه – أمين خزينة – كاتب حسابات‬
‫سوهاج‬ ‫‪22‬‬
‫– سكرتيرة فى مدرسة ‪.‬‬
‫حارس أمن – عامل زراعة – كهربائى عام – سباك صحى – مهندس مدنى – نجار مسلح – سائق – عامل‬
‫أسوان‬ ‫‪23‬‬
‫مناجم و محاجر – عامل نظافة – عامل مراسالت – شيالين ‪.‬‬
‫‪12‬‬
‫ثالثا ً ‪ :‬إجمالى فرص العمل المطلوبة لسوق العمل الداخلى‬

‫من خالل مصدر الصحف اليومية فى الفترة من ‪ 5102 / 01 / 0‬حتى ‪5102 / 05 / 30‬‬
‫بلغت فرص العمل خالل الفترة المذكورة ‪ 18597‬فرصة عمل و بعجز قدره ‪ 212‬عن الربع السابق‬
‫(‪)8711‬‬
‫و تركزت أكثر هذه الفرص فى المهن التالية ‪-:‬‬
‫علمية المهن العلمية‬

‫أصحاب‬‫المهن ال‬
‫األخصائيون و‬
‫المديرون و أصحاب‬
‫ممثل كول سنتر– مصمم برامج ‪ -‬مهندس زراعى – مشرف إنتاج ‪ -‬مسئول مبيعات – مهندس أتصاالت‬
‫‪ -‬سكرتيرة– طبيب ‪ -‬محاسب – صيدلى ‪ -‬موظف تخطيط ومتابعة – خدمة عمالء مدير مشتريات‬
‫‪ -‬أخصائى موارد بشرية ‪ -‬مدرسين ( تخصصات مختلفة )– مهندس مدنى ‪ -‬مدير موقع– مهندس صيانة‬
‫‪ -‬مهندس ( معمارى – كهرباء قوى – ميكانيكا قوى ‪ ،‬إنتاج – تخطيط ) ‪ -‬مراقب جودة – ممثل خدمة‬
‫عمالء ‪-‬مهندس معمارى – كيميائى ‪ -‬محلل مالى – مطور أول برمجيات ‪.‬‬
‫مهن الحياكة‬
‫عمال حياكة سنجر ‪ -‬عمال حياكة أوفر ‪ -‬عمال حياكة أورليه ‪ -‬عمال حياكة تشطيب ‪ -‬مقصدار‬
‫‪ -‬عمال مكواه ‪ -‬عمال تعبئة وتغليف ‪ -‬عمال تعبئة وتغليف ‪ -‬عمال إنتاج ‪ -‬مراقب جودة ‪ -‬عمال نسيج‬
‫‪ -‬عمال صباغة ‪ -‬عمال طباعة ‪.‬‬
‫مهن مندوبى المبيعات والبائعين والدعاية‬
‫والسائقين وعمال الخدمات‬
‫مندوب مبيعات – موزع ‪ -‬مندوب دعاية ‪ -‬موظف تسويق إلكترونى ‪ -‬مسئول مبيعات ‪ -‬بائعين ‪ -‬سائقين‬
‫عمال خدمات ‪ -‬عمال نظافة ‪ -‬سائق كالرك ‪ -‬سائق ‪.‬‬
‫مهن األمن‬
‫ضابط أمن وحراسة ‪ -‬مشرف أمن ‪ -‬فرد أمن ‪ -‬مراقب أمن ‪ -‬فرد أمن إدارى (شركات) ‪.‬‬
‫مهن الفنادق‬
‫كاشير ‪ -‬شيف غربى ‪ -‬عضو فريق ( ويتر ) ‪ -‬مندوب توصيل ‪ -‬مضيف ‪ -‬متلقى طلبات ‪ -‬موظف‬
‫حجز ‪ -‬عامل تجهيز وتحضير ‪ -‬عامل زراعى ‪ -‬عامل مناطق عامة ‪ -‬فرد أمن ‪ -‬عامل مغسلة ‪ -‬أمين‬
‫مخزن ‪ -‬عامل كافيتريا ‪ -‬عامل إشراف داخلى ‪ -‬عامل نظافة ‪.‬‬
‫‪ - 3‬مصدر الصحف اليومية‬

‫‪13‬‬
‫رابعا ‪ :‬إجمالى فرص العمل التى يشغلها األجانب‬

‫طبقا لمصدر تراخيص عمل األجانب خالل الفترة من ‪ 5102 / 01 / 0‬حتى ‪5102 / 05 / 30‬‬
‫جدول (‪ )5‬فرص العمل لألجانب طبقاً لنوع الترخيص ‪.‬‬
‫‪53.40%‬‬
‫نوع‬
‫ت ج دي د‬ ‫النسبة‬ ‫العدد‬ ‫م‬
‫الترخيص‬
‫‪%24.4 1121‬‬ ‫‪ 1‬أول مرة‬
‫أول مر ة‬ ‫‪46.60%‬‬
‫‪%31.2 1318‬‬ ‫‪ 5‬تجديد‬
‫‪42%‬‬ ‫‪44%‬‬ ‫‪46%‬‬ ‫‪48%‬‬ ‫‪50%‬‬ ‫‪52%‬‬ ‫‪54%‬‬ ‫‪%111‬‬ ‫‪2879‬‬ ‫اإلجمالى‬
‫شكل توضيحى (‪ )3‬فرص العمل‬

‫لألجانب طبقا ً لنوع الترخيص‬
‫بلغ إجمالى‪ 2‬عدد التراخيص التى تم إصدارها خالل الفترة المذكورة ‪ 5979‬ترخيص بزيادة عن الربع السابق‬
‫قدرها ‪ 438‬ترخيص حيث بلغت نسبة التراخيص ألول مرة‪ ، %28.17‬و التراخيص التى تم تجديدها‬
‫‪ %31.41‬من إجمالى عدد التراخيص ‪.‬‬
‫إجمالى الفرص التى يشغلها األجانب طبقا لمصدر الترخيص و نوعه‬
‫جدول (‪ )3‬فرص العمل لألجانب طبقا ً لمصدر الترخيص و نوعه ‪.‬‬
‫‪1200‬‬
‫نوعه‬
‫مصدر‬
‫‪%‬‬
‫‪1000‬‬
‫اإلجمالى‬ ‫أول‬ ‫م‬
‫تج‬ ‫تجديد‬ ‫الترخيص‬
‫‪800‬‬ ‫مرة‬
‫‪655‬‬ ‫‪%7.43‬‬ ‫‪999‬‬ ‫‪655‬‬ ‫‪344‬‬ ‫‪ 1‬اإلستثمار‬
‫‪600‬‬
‫‪336‬‬
‫‪%9.42‬‬ ‫‪716‬‬ ‫‪336‬‬ ‫‪380‬‬ ‫‪ 5‬القاهرة‬
‫‪195‬‬
‫‪400‬‬
‫أول مر‬ ‫‪%..4.‬‬ ‫‪329‬‬ ‫‪191‬‬ ‫‪138‬‬ ‫مصلحة‬
‫‪1‬‬
‫‪200‬‬
‫‪344‬‬ ‫‪380‬‬
‫‪191‬‬ ‫‪161‬‬
‫‪344‬‬
‫الشركات‬
‫‪138‬‬ ‫‪135‬‬ ‫‪%..47‬‬ ‫‪296‬‬ ‫‪161‬‬ ‫‪135‬‬ ‫‪ 2‬البترول‬
‫‪0‬‬
‫ا تثمار‬ ‫ال ا ر‬ ‫مص‬ ‫ال ترول‬ ‫ا‬ ‫‪%..43‬‬ ‫‪539‬‬ ‫‪195‬‬ ‫‪344‬‬ ‫باقى‬
‫‪3‬‬
‫ال ركا‬ ‫الم ر ا‬
‫المديريات‬
‫‪%...‬‬ ‫‪2879‬‬ ‫‪1538‬‬ ‫‪1341‬‬ ‫اإلجمالى‬
‫شكل توضيحى (‪ )4‬فرص العمل لألجانب طبقا ً لمصدر الترخيص و نوعه‬

‫تركز أكبر عدد من التراخيص التى تم إصدارها فى مصدر اإلستثمار بإجمالى ‪ 999‬ترخيص بنسبة ‪%12.7‬‬
‫يليه مصدر القاهرة بإجمالى ‪ 714‬ترخيص بنسبة ‪ %52.9‬فى حين تركز أقل عدد من التراخيص التى تم‬
‫إصدارها فى مصدر البترول بإجمالى‪ 594‬ترخيص بنسبة ‪. %11.1‬‬
‫‪ - 4‬مصدر تراخيص عمل األجانب‬
‫‪14‬‬
‫أهم المهن التى يكثر الطلب عليها ويتم إستقدام أجانب لسد هذا النقص‪:‬‬
‫‪ ‬مجال البترول‬
‫مدير مشروع إستكشاف بترول – مدير مشروع إمداد غاز– الجيولوجيون – مشرف حفر – فنيين فى التعدين‬
‫والفلزات – فنى حقول بترول – عمال تشغيل أجهزة تكرير بترول – خبراء فى مجاالت البحث والتنقيب ‪.‬‬
‫‪ ‬مجال اإلستثمار‬
‫مديرو مبيعات وتسويق – أصحاب أعمال بالقطاع اإلستثمارى الخاص – رؤساء تنفيذيون بالقطاع الخاص‬
‫– فنيين فى البيع وعرض السلع – مصممى الديكور والتصميمات التجارية ‪.‬‬
‫‪ ‬مجال السياحة‬
‫مضيفون – بحارة السفن – مدرب غطس – عمال صنع الفطائر والخبز والحلوى – طهاة – موظفى إستقبال‬
‫وإستعالمات ‪.‬‬
‫‪ ‬مجال الفن‬
‫مصممو الرقصات والراقصون – المغنيون – الموسيقيين – المذيعون فى الراديو والتليفزيون لإلذاعات‬
‫المحلية للدول االفريقية ‪.‬‬
‫‪ ‬مجال الطب‬
‫أطباء فى تخصصات نادرة – ممرضات تجيد إستخدام األجهزة التكنولوجية الحديثة ‪.‬‬
‫‪ ‬مجاالت أخرى‬
‫محللين ماليين – أخصائيين فى اللغات والترجمة – الرياضيين المحترفين ‪ -‬عارضو البيع والجوالين –‬
‫عمال صنع المجوهرات والمعادن الثمينة ‪ -‬أخصائيين فى القانون – فنيين فى اإلليكترونيات وهندسة‬
‫األتصاالت‬
‫– فنيين فى الهندسة المدنية والمعمارية – عمال تشغيل ماكينات الحياكة والتطريز ‪ -‬مبرمجون واضعو‬
‫برامج الحاسبات ‪.‬‬
‫األنشطة اإلقتصادية التى يتركز بها األجانب‬

‫الصناعات التحويلية – تجارة الجملة و التجزئة – التعدين و إستغالل المحاجر – الفنادق و المطاعم‬
‫– التعليم ‪.‬‬
‫المحافظات التى يتركز بها األجا نب داخل مصر‬

‫القاهرة – الجيزة – الشرقية – اإلسكندرية – جنوب سيناء ‪.‬‬
‫‪15‬‬
‫خامسا ‪ :‬أهم المهن المطلوبة لسوق العمل الداخلى من خالل الهيئة العامة‬
‫لإلستثمار والمناطق الحرة فى الفترة من ‪ 5102 / 01 / 0‬حتى ‪5102 / 05 / 30‬‬
‫إجمالى فرص العمل طبقا للنشاط االقتصادى ونوعية العمالة (وطنية – أجنبية)‬
‫جدول (‪ )4‬فرص العمل للعمالة المصرية واألجنبية طبقا ً للنشاط اإلقتصادى‪.‬‬
‫‪11852‬اإلجمالى‬ ‫نوعية العمالة‬ ‫النشاط اإلقتصادى‬ ‫م‬

‫أجنبية‬ ‫مصرية‬
‫‪11852‬‬ ‫‪81‬‬ ‫‪11721‬‬ ‫صناعى‬ ‫‪1‬‬
‫‪3291‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪3233‬‬ ‫خدمى‬ ‫‪5‬‬
‫‪2158‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪2111‬‬ ‫إنشائى‬ ‫‪1‬‬
‫‪1711‬‬ ‫‪.‬‬ ‫‪1711‬‬ ‫زراعى‬ ‫‪2‬‬
‫‪912‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪954‬‬ ‫إتصاالت و تكنولوجى‬ ‫‪3‬‬
‫‪343‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪331‬‬ ‫سياحى‬ ‫‪4‬‬
‫‪77‬‬ ‫‪.‬‬ ‫‪77‬‬ ‫تمويلى‬ ‫‪7‬‬
‫‪51929‬‬ ‫‪135‬‬ ‫‪51797‬‬ ‫اإلجمالى‬
‫‪ ‬يتبين‪ 2‬من التوزيع السابق أن المنشآت الصناعية سوف توفر نحو ( ‪ ) 01251‬فرصة عمل منها‬
‫‪ % 11.3‬للعمالة المصرية و ‪ % 1.2‬للعمالة األجنبية ‪ ،‬يليها المنشآت الخدمية بنسبة ‪ % 53‬من‬
‫أجمالى فرص العمل ‪ ،‬كما يتضح من التوزيع السابق أن أقل فرص العمل سوف توفرها المنشآت‬
‫التمويلية بنسبة ‪ % 1.3‬من األجمالى ‪.‬‬
‫‪ ‬يتضح من التوزيع السابق أن العمالة المصرية سوف تستحوذ على العدد األكبر من فرص العمل‬
‫بنسبة ‪ % 11.1‬من فرص العمل المتوقعة ‪ ،‬فى حين تم أستقدام عمالة أجنبية فى المهن التى يوجد‬
‫بها عجز بنسبة ‪ % 1.1‬من األجمالى ‪.‬‬
‫‪90‬‬ ‫‪12000‬‬ ‫‪10743‬‬

‫‪81‬‬
‫‪80‬‬ ‫‪10000‬‬
‫‪70‬‬
‫‪8000‬‬
‫‪60‬‬
‫‪50‬‬ ‫‪5455‬‬
‫‪6000‬‬
‫‪36‬‬
‫‪40‬‬ ‫أجن‬ ‫‪4313‬‬ ‫مصرى‬
‫‪4000‬‬
‫‪30‬‬
‫‪1730‬‬
‫‪20‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪2000‬‬
‫‪8‬‬ ‫‪926‬‬
‫‪553‬‬
‫‪77‬‬
‫‪10‬‬
‫‪0‬‬
‫‪0‬‬ ‫صناع‬ ‫إن ائ‬ ‫إتصاال و‬ ‫تمو‬
‫صناع‬ ‫إن ائ‬ ‫إتصاال و‬ ‫تمو‬
‫تكنولوج‬ ‫تكنولوج‬
‫شكل توضيحى (‪ )5‬فرص العمل طبقا ً للنشاط اإلقتصادى و نوعيةالعمالة‬
‫‪ - 5‬مصدر الهيئة العامة لإلستثمار و المناطق الحرة‬

‫‪16‬‬
‫إجمالى فرص العمل المصرية طبقا للنشاط االقتصادى و أهم المهن المتوقعة‬
‫‪ ‬يتضح من التوزيع السابق أن نشاط الصناعات التحويلية سوف يوفر نحو ‪ %23.1‬من إجمالى فرص‬
‫العمل للمشاريع المتوقع إنشائها خالل الفترة يليه النشاط الخدمى بنسبة ‪ %55.9‬من اإلجمالى ‪ ،‬يليه نشاط‬
‫اإلنشاءات بنسبة ‪ %18.1‬من اإلجمالى ‪ ،‬أما أقل األنشطة توفيرا لفرص العمل يتمثل فى نشاط التمويل‬
‫‪ ‬نسبة ضئيلة جدا ال يتعدى‪. %1.1‬‬
‫‪ %‬من‬ ‫النشاط‬
‫اإلجمالى‬ ‫أهم المهن المتوقعة‬ ‫م‬
‫اإلجمالى‬ ‫اإلقتصادى‬
‫مدير صيانة – مدير عمليات – مهندس ميكانيكا – مهندس غزل – فنى‬
‫كهرباء – فنى تبريد و تكييف – فنى طباعة – فنى أجهزة تحكم – أخصائى‬
‫‪%23.1‬‬ ‫‪11721‬‬ ‫صناعى‬ ‫‪1‬‬
‫أمن صناعى و سالمة – فنى تشغيل معادن – فنى نسيج – فنى خراطة –‬
‫براد – حداد ‪.‬‬
‫بائعين – أخصائى إجتماعى – جليسة أطفال – مربية – مديرة منزل‬
‫– مندوب مبيعات – سكرتيرة – عمال تعبئة و تغليف – عمال نظافة‬
‫‪%55.9‬‬ ‫‪3233‬‬ ‫خدمى‬ ‫‪5‬‬
‫– عمال – خدمات – مصمم جرافيك – أمين مخزن – ممرض – كوافير‬
‫– أفراد أمن ‪.‬‬
‫مدير مشروع – مدير عمليات – مدير أمن – مدير تنفيذى – مهندس إنشائى‬
‫– مهندس شبكات كهرباء – مهندس معمارى – محامى – فنى ميكانيكا –‬
‫فنى تركيبات و صيانة – حداد مسلح – نجار مسلح – لحام – خراط – سباك‬
‫‪%18.1‬‬ ‫‪2111‬‬ ‫إنشائى‬ ‫‪1‬‬
‫– مبلط – سمكرى – نقاش – عمال مضخة خرسانية‬
‫– سائقين نقل ثقيل – عمال تحميل – مهندس موقع – مهندس تصميمات –‬
‫مهندس أتوكاد – مساح ‪.‬‬
‫مهندس زراعى – مدير مزرعة – فنى زراعة – أخصائى مكافحة آفات –‬
‫‪%7.1‬‬ ‫‪1711‬‬ ‫زراعى‬ ‫‪2‬‬
‫أمين مخزن – محاسب – سكرتيرة – عامل خدمات ‪.‬‬
‫مدير مركز تكنولوجى – مطور برامج – مدخل بيانات – مبرمج إنترنت‬ ‫إتصاالت و‬
‫‪%1.9‬‬ ‫‪954‬‬ ‫– مدير مركز حاسب آلى – مهندس نظم معلومات – مهندس إلكترونيات‬ ‫تكنولوجيا‬ ‫‪3‬‬
‫و إتصاالت – مبرمج كميوتر – مترجم ‪.‬‬ ‫المعلومات‬
‫مدير سياحى – مدير فندق – مدير مطعم – مدير عالقات عامة – مدير‬
‫أغذية و مشروبات – مشرف دعاية و إعالن – موظف حجز تذاكر‪ -‬كاشير‬
‫‪%5.2‬‬ ‫‪331‬‬ ‫سياحى‬ ‫‪4‬‬
‫– طباخ – ويتر – إستيورد – متردوتيل – سفرجى – مشرف أدوار –‬
‫موظف إستقبال ‪.‬‬
‫مستشار مالى – محاسب – مراجع داخلى – خبير بورصة – مهندس‬
‫اتصاالت‬
‫‪%1.1‬‬ ‫‪77‬‬ ‫تمويلى‬ ‫‪7‬‬
‫– مرشد سياحة – مهندس حاسبات إلكترونية ‪.‬‬
‫‪%111‬‬ ‫‪51797‬‬ ‫اإلجمالى‬
‫‪17‬‬
‫الباب الثانى‬
‫البيان التفصيلى ألهم المهن المطلوبة لسوق العمل‬
‫الخارجى ومصادرها‬
‫‪ 4.‬مصدرالصحف اليومية‬
‫‪ .5‬مصدر تصاريح العمل بالخارج‬
‫‪18‬‬
‫أوال ‪ -:‬أهم المهن المطلوبة لسوق العمل الخارجى من خالل مصدر الصحف‬
‫اليومية طبقا للنشاط اإلقتصادى عن الفترة من ‪ 5113 / 11 / 1‬حتى ‪5113 / 15 / 11‬‬
‫جدول (‪ )5‬فرص العمل طبقا ً إلجمالى الفرص و الدولة المستقبلة للعمالة ‪.‬‬
‫‪ %‬من إجمالى‬
‫عدد فرص العمل‬ ‫الدولة‬ ‫م‬
‫فرص العمل‬
‫‪%13.2‬‬ ‫‪0320‬‬ ‫السعودية‬ ‫‪1‬‬
‫‪%5.5‬‬ ‫‪21‬‬ ‫الكويت‬ ‫‪5‬‬
‫‪% .1‬‬ ‫‪14‬‬ ‫عمان‬ ‫‪1‬‬
‫‪%0.3‬‬ ‫‪51‬‬ ‫اإلمارات‬ ‫‪2‬‬
‫‪% .2‬‬ ‫‪15‬‬ ‫قطر‬ ‫‪3‬‬
‫‪% 0.5‬‬ ‫‪55‬‬ ‫البحرين‬ ‫‪4‬‬
‫‪%111‬‬ ‫‪1792‬‬ ‫اإلجمالى‬
‫بلغ إجمالى‪ 4‬فرص العمل فى سوق العمل الخارجى (العربى) ‪ 1792‬فرصة عمل حيث إستحوذت المملكة‬
‫العربية السعودية على المركز األول بعدد ‪ 1481‬فرصة عمل بنسبة ‪ % 91.7‬تليها دولة الكويت ثم دولة‬
‫اإلمارات فى حين أتت دولة قطر فى المركز األخير من حيث فرص العمل ‪.‬‬
‫و كانت أهم المهن المطلوبة فى هذه الدول كالتالى ‪-:‬‬
‫السعودية‬
‫مهندس مدنى طرق – مهندس معمارى تصـــميم – مـهندس أســـاســـات – مهندس ( كهرباء ‪ ،‬ميكانيكا ) –‬
‫محاسبين – أطباء تخصصات مختلفة – مهندس أنشاءات – مندوب مبيعات – صيدلى‬
‫– مدرسين – سكرتيرة – سائقين – عمال نظافة – مراقب أنشاءات ‪.‬‬
‫الكويت‬
‫فنيين – رسام معمارى – مساح – فورمان – فنى صيانة كهرباء – مشغل طلمبات – مشغل مكائن‬
‫– حارس أمن ‪.‬‬
‫عمان‬
‫أطباء إستشاريين جميع التخصصات – مهندس ميكانيكا – مهندس مدنى – طبيب عظام – مهندس كهرباء ‪.‬‬
‫‪ - 6‬مصدر الصحف اليومية‬

‫‪19‬‬
‫اإلمارات‬
‫مهندس كهرباء – مهندس معمارى – أمن و حراسة – بائع – مهندس مدنى – رسام أتوكاد – إستشاريون‬
‫جميع التخصصات – أطباء جميع التخصصات ‪.‬‬
‫قطر‬
‫مندوب مبيعات – موظفين أمن – مهندس كهرباء – فنى رسام – بائعات – مهندس ميكانيكا – مهندس مدنى‬
‫– مهندس معمارى – مهندس حاسب آلى ‪ -‬أطباء إستشاريين جميع التخصصات‬
‫البحرين‬
‫رسام – مهندس معمارى – مساح – أطباء جميع التخصصات ‪.‬‬
‫ثانيا ‪ -:‬أهم المهن المطلوبة لسوق العمل الخارجى طبقا لمصدر تصاريح العمل‬
‫بالخارج خالل الفترة من ‪ 5113 / 11 / 1‬حتى ‪5113 / 15 / 11‬طبقا للنوع و نوع‬
‫المؤهل و نوع التعاقد‬
‫إجمالى‪ 7‬التعاقدات طبقا للنوع ‪-:‬‬

‫جدول (‪ )6‬إجمالى التعاقدات طبقا ً للنوع ‪.‬‬
‫‪100%‬‬
‫‪98.70%‬‬
‫‪ %‬من‬ ‫إجمالى‬
‫النوع‬
‫‪80%‬‬ ‫اإلجمالى‬ ‫التعاقدات‬
‫‪60%‬‬
‫‪40%‬‬ ‫ذكور‬
‫‪1.30%‬‬
‫‪% 12.2‬‬ ‫‪022230‬‬ ‫ذكور‬
‫‪20%‬‬ ‫إناث‬
‫‪0%‬‬
‫التعا‬
‫ذكور‬
‫إناث‬ ‫‪% 0.3‬‬ ‫‪5112‬‬ ‫إناث‬
‫‪%111‬‬ ‫‪021232‬‬ ‫الجملة‬
‫شكل توضيحى (‪ )6‬إجمالى التعاقدات طبقا ً للنوع‬
‫تركزت أعلى نسبة تعاقدات فى الذكور ‪ %98.7‬مقابل ‪ %1.1‬لإلناث ‪.‬‬
‫‪ - 7‬مصدر تصارح العمل بالخارج‬

‫‪25‬‬
‫إجمالى التعاقدات طبقا للمؤهل ‪-:‬‬

‫جدول (‪ )7‬إجمالى التعاقدات طبقا ً للمإهل ‪.‬‬
‫‪50%‬‬ ‫‪48.20%‬‬ ‫‪ %‬من‬ ‫إجمالى‬ ‫نوع‬

‫‪45%‬‬ ‫اإلجمالى‬ ‫التعاقدات‬ ‫المؤهل‬
‫‪40%‬‬
‫‪35%‬‬ ‫‪% 12.5‬‬ ‫‪22012‬‬ ‫متوسط‬
‫‪30%‬‬ ‫متو ط‬
‫‪25%‬‬
‫‪25.90%‬‬
‫مؤ ل عال‬ ‫‪% 50.3‬‬ ‫مؤهل عالى ‪31210‬‬
‫‪21.60%‬‬
‫‪20%‬‬ ‫ون مؤ ل‬
‫‪15 %‬‬ ‫‪% 52.1‬‬ ‫بدون مؤهل ‪10352‬‬
‫فوق متو ط‬
‫‪10 %‬‬
‫فوق‬
‫‪5%‬‬ ‫‪3.40%‬‬ ‫‪% 3.1‬‬ ‫‪3211‬‬
‫‪0%‬‬
‫متوسط‬
‫متو ط‬ ‫مؤ ل عال‬ ‫ون مؤ ل‬ ‫فوق متو ط‬
‫‪%111‬‬ ‫‪021232‬‬ ‫اإلجمالى‬
‫شكل توضيحى (‪ )7‬إجمالى التعاقدات طبقا ً للمإهل‬

‫تركزت أعلى نسبة تعاقدات حسب المؤهل فى "مؤهل متوسط" بنسبة ‪ ، %2815‬يليه "بدون مؤهل" بنسبة‬
‫‪ ، %53.9‬يليه "مؤهل عالى" بنسبة ‪. %51.4‬‬
‫إجمالى التعاقدات طبقا لنوع التعاقد ‪-:‬‬

‫جدول (‪ )8‬إجمالى التعاقدات طبقا ً لنوع التعاقد ‪.‬‬
‫نوع التعاقد‬
‫‪3.40%‬‬ ‫اإلجمالى‬ ‫التعاقدات‬
‫‪0.20%‬‬
‫‪% 12.5‬‬ ‫‪022322‬‬ ‫شخصى‬
‫خص‬
‫أجاز‬ ‫‪% 1.5‬‬ ‫‪512‬‬ ‫أجازة‬
‫إعار‬
‫‪% 3.1‬‬ ‫‪1013‬‬ ‫إعارة‬
‫‪97.20%‬‬
‫‪%111‬‬ ‫‪021232‬‬ ‫اإلجمالى‬
‫شكل توضيحى (‪ )8‬إجمالى التعاقدات طبقا ً لنوع التعاقدات‬
‫تركزت أعلى نسبة تعاقدات طبقا لنوع التعاقد فى "شخصى" بنسبة ‪ ، %97.5‬يليه "إعارة ‪. %1.2‬‬
‫‪21‬‬
‫التوزيع العددى و النسبى إلجمالى المهن المطلوبة لسوق العمل الخارجى طبقا للقارة‬
‫و إجمالى التعاقدات بالخارج خالل الفترة من ‪ 5113 / 11 / 1‬حتى ‪5113 / 15 / 11‬‬
‫جدول (‪ )9‬إجمالى التعاقدات طبقا ً للقارة‬
‫‪12 0 %‬‬
‫‪95.70%‬‬ ‫إسم القارة‬
‫‪10 0 %‬‬ ‫اإلجمالى‬ ‫التعاقدات‬
‫‪80%‬‬
‫‪% 12.2‬‬ ‫‪025131‬‬ ‫قارة آسيا‬
‫‪60%‬‬ ‫أ ا‬
‫إفر ا‬
‫‪40%‬‬ ‫أور ا‬ ‫‪% 5.2‬‬ ‫‪1112‬‬ ‫قارة إفريقيا‬
‫‪20%‬‬
‫‪2.70%‬‬ ‫‪1.60%‬‬ ‫‪% 0.3‬‬ ‫‪5252‬‬ ‫قارة أوربا‬
‫‪0%‬‬
‫أ ا‬ ‫إفر ا‬ ‫أور ا‬
‫‪%111‬‬ ‫‪021232‬‬ ‫اإلجمالى‬
‫شكل توضيحى (‪ )9‬إجمالى التعاقدات طبقا ً للقارة‬
‫يتبين من التوزيع السابق ما يلى ‪-:‬‬

‫قارة آسيا وفرت أكبر عدد من فرص العمل للعمالة المصرية بالخارج بنسبة ‪ % 12.2‬وهذا يدل على الجهد الكبير الذى‬ ‫‪-‬‬
‫يبذل من خالل أجهزة الدولة المختلفة لفتح أسواق عمل للعمالة المصرية بالدول الخارجية ‪.‬‬
‫أحتلت قارة أفريقيا المركز الثانى من حيث توفير فرص عمل للعمالة المصرية بالخارج ولكن بنسبة ضئيلة جداً ‪% 5.2‬‬ ‫‪-‬‬
‫وذلك يرجع إلى األحداث التى تمر بها دول القارة وخاصة دولة ليبيا الشقيقة ‪.‬‬
‫بالنسبة لقارة أوروبا فقد أحتلت المركز الثالث واألخير من توفير فرص عمل للعمالة المصرية بنسبة ‪ ، % 0.3‬وهذا‬ ‫‪-‬‬
‫يتطلب بذل مزيد من الجهد من األجهزة المختلفة بالدولة لفتح أسواق عمل للعمالة المصرية بتلك الدول ‪.‬‬
‫‪22‬‬
‫الباب الثالث‬
‫السكان و قوة العمل‬
‫‪ .0‬السكان‬
‫‪ .5‬تحليل قوة العمل‬
‫‪ .3‬اشتغلون‬
‫‪ .1‬المتعطلون‬
‫‪23‬‬
‫السكان‪: 8‬‬
‫يقدر عدد السكان فى جمهورية مصر العربية بحوالى ‪ 87941574‬و يعتبر المجتمع شاب بمصر حيث أن‬
‫‪ %41‬من السكان هم بعمر أقل من ‪ 11‬سنة ‪ ،‬كما أن ‪ %52‬من السكان يقع فى الفئة العمرية من ‪ 11‬إلى أقل‬
‫من ‪ 21‬عاما ‪.‬‬
‫جدول (‪ )10‬توزيع السكان طبقا ً للفئة العمرية و النوع ‪.‬‬
‫الجملة‬ ‫أنثى‬ ‫ذكر‬ ‫فئبت السن‬

‫‪9960042‬‬ ‫‪4791812‬‬ ‫‪5168230‬‬ ‫أقل من ‪. - .‬‬
‫‪9246831‬‬ ‫‪4456493‬‬ ‫‪4790338‬‬ ‫‪9-5‬‬
‫‪8292080‬‬ ‫‪4013008‬‬ ‫‪4279072‬‬ ‫‪14-10‬‬
‫‪8499979‬‬ ‫‪4131991‬‬ ‫‪4367988‬‬ ‫‪19-15‬‬

‫‪9047664‬‬ ‫‪4424043‬‬ ‫‪4623621‬‬ ‫‪24-20‬‬
‫‪8509903‬‬ ‫‪4175258‬‬ ‫‪4334645‬‬ ‫‪29-25‬‬
‫‪6820605‬‬ ‫‪3364004‬‬ ‫‪3456601‬‬ ‫‪34-30‬‬
‫‪5351214‬‬ ‫‪2639282‬‬ ‫‪2711932‬‬ ‫‪39-35‬‬
‫‪4802636‬‬ ‫‪2379682‬‬ ‫‪2422954‬‬ ‫‪44-40‬‬
‫‪4407873‬‬ ‫‪2184980‬‬ ‫‪2222893‬‬ ‫‪49-45‬‬
‫‪3826548‬‬ ‫‪1903745‬‬ ‫‪1922803‬‬ ‫‪54-50‬‬

‫‪3124749‬‬ ‫‪1557610‬‬ ‫‪1567139‬‬ ‫‪59-55‬‬
‫‪2291363‬‬ ‫‪1146574‬‬ ‫‪1144789‬‬ ‫‪64-60‬‬
‫‪1611495‬‬ ‫‪811254‬‬ ‫‪800241‬‬ ‫‪69-65‬‬
‫‪1063216‬‬ ‫‪540837‬‬ ‫‪522379‬‬ ‫‪74-70‬‬
‫‪1107078‬‬ ‫‪562470‬‬ ‫‪544608‬‬ ‫‪75‬‬
‫‪87963276‬‬ ‫‪43083043‬‬ ‫‪44880233‬‬ ‫الجملة‬
‫‪ - 8‬مصدر النشرة السنوية المجمعة (الجهاز المركزى للتعبئة العامة و اإلحصاء) ‪.‬‬
‫‪24‬‬
‫تحليل قوة العمل‪:‬‬

‫‪ 1‬جدول (‪ )11‬تقدير قوة العمل ( ‪ 02‬سنة فؤكثر ) طبقا ً لفئات السن و النوع بالجمهورية ( حضر ‪ /‬ريف) ‪.‬‬
‫العدد بالمئات‬
‫فئات السن‬
‫الجمهورية‬
‫محل اإلقامة‬
‫اإلجمالى‬ ‫النوع‬
‫‪+ 32‬‬ ‫‪- 31‬‬ ‫‪- 21‬‬ ‫‪- 11‬‬ ‫‪- 31‬‬ ‫‪- 52‬‬ ‫‪- 51‬‬ ‫‪- 02‬‬
‫‪91141 1332 2364 16692‬‬ ‫‪20276 22340‬‬ ‫‪13171 10989‬‬ ‫‪3977‬‬ ‫ذكور‬
‫‪29018‬‬ ‫‪71‬‬ ‫‪228‬‬ ‫‪5337‬‬ ‫‪6311‬‬ ‫‪7113‬‬ ‫‪4360‬‬ ‫‪4346‬‬ ‫‪1252‬‬ ‫حضر إناث‬
‫‪120159 1403 2592 22029‬‬ ‫‪26587 29453‬‬ ‫‪17531 15335‬‬ ‫‪5229‬‬ ‫جملة‬
‫‪122012 3128 4222 19050‬‬ ‫‪25332 29447‬‬ ‫‪15055 17389‬‬ ‫‪8389‬‬ ‫ذكور‬
‫‪37273‬‬ ‫‪259‬‬ ‫‪657‬‬ ‫‪4260‬‬ ‫‪7514 11411‬‬ ‫‪6030‬‬ ‫‪4842‬‬ ‫‪2300‬‬ ‫إناث‬ ‫ريف‬ ‫تقدير قوة العمل‬
‫‪159285 3387 4879 23310‬‬ ‫‪32846 40858‬‬ ‫‪21085 22231‬‬ ‫‪10689‬‬ ‫جملة‬
‫‪213153 4460 6586 35742‬‬ ‫‪45608 51787‬‬ ‫‪28226 28378‬‬ ‫‪12366‬‬ ‫ذكور‬
‫‪66291‬‬ ‫‪330‬‬ ‫‪885‬‬ ‫‪9597‬‬ ‫‪13825 18524‬‬ ‫‪10390‬‬ ‫‪9188‬‬ ‫‪3552‬‬ ‫إناث‬ ‫جملة‬
‫‪279444 4790 7471 45339‬‬ ‫‪59433 70311‬‬ ‫‪38616 37566‬‬ ‫‪15918‬‬ ‫جملة‬
‫‪ ‬كما هو موضح بالجدول رقم (‪ )15‬تبلغ قوة العمل فى جمهورية مصر العربية ‪ 57922211‬نسمة‬
‫(‪ %15‬من إجمالى السكان) ‪.‬‬
‫‪ ‬يتمركز ‪ %37‬من إجمالى قوة العمل فى الريف ( ‪ 13958311‬نسمة) و تشكل اإلناث ما نسبته ‪%52‬‬
‫من إجمالى قوة العمل ‪ ،‬و نسبة ‪ %51‬فى الريف ‪ ،‬و نسبة ‪ %52‬فى الحضر و هذا يرجع إلى إنخفاض‬
‫معدل مشاركة اإلناث فى سوق العمل و الذى يبلغ ‪. %13‬‬
‫‪ ‬إن قوة العمل فى جمهورية مصر العربية شابة حيث أن ‪ %11‬من قوة العمل هم بعمر أقل من ‪ 11‬عاما‬
‫‪ ،‬و هى متقاربة فى الريف (‪ )%12‬و الحضر (‪ . )%15‬كما أن ‪ %53‬من قوة العمل فى الفئة العمرية‬
‫من ‪ 11‬إلى أقل من ‪ 21‬عاما ‪.‬‬
‫‪25‬‬
‫‪ 01‬جدول (‪ )12‬تقدير قوة العمل ( ‪ 02‬سنة فؤكثر ) طبقا ً للحالة التعليمية و النوع بالجمهورية ( حضر ‪ /‬ريف ) ‪.‬‬
‫الحالة التعليمية‬
‫مإهل فوق‬
‫أمى‬
‫مإهل جامعى‬
‫مإهل متوسط فنى‬
‫أقل من المتوسط‬
‫يقرأ و يكتب‬
‫ثانوية عامة‬
‫محو األمية‬
‫المتوسط‬
‫الجامعى‬
‫أزهرية‬
‫و مإهل فوق‬
‫اإلجمالى‬ ‫النوع‬ ‫الجمهورية‬

‫و أقل من‬
‫و شهادة‬
‫و ثانوية‬
‫‪91141 20768‬‬ ‫‪4837 28590‬‬ ‫‪1413 12831‬‬ ‫‪9596 13106‬‬ ‫ذكور‬
‫‪29018 12503‬‬ ‫‪1806‬‬ ‫‪9289‬‬ ‫‪209‬‬ ‫‪1304‬‬ ‫‪784‬‬ ‫‪3123‬‬ ‫حضر إناث‬
‫‪120159 33271‬‬ ‫‪6643 37879‬‬ ‫‪1622 14135 10380 16229‬‬ ‫جملة‬
‫‪122012 12052‬‬ ‫‪4360 39989‬‬ ‫‪2373 16609 13685 32944‬‬ ‫ذكور‬
‫‪37273‬‬ ‫‪5473‬‬ ‫‪1195 10724‬‬ ‫‪176‬‬ ‫‪1765‬‬ ‫‪1441 16499‬‬ ‫إناث‬ ‫تقدير قوة العمل ريف‬
‫‪159285 17525‬‬ ‫‪5555 50713‬‬ ‫‪2549 18374 15126 49443‬‬ ‫جملة‬
‫‪213153 32820‬‬ ‫‪9197 68579‬‬ ‫‪3786 29440 23281 46050‬‬ ‫ذكور‬
‫‪66291 17976‬‬ ‫‪3001 20013‬‬ ‫‪385‬‬ ‫‪3069‬‬ ‫‪2225 19622‬‬ ‫إناث‬ ‫جملة‬
‫‪279444 50796 12198 88592‬‬ ‫‪4171 32509 25506 65672‬‬ ‫جملة‬
‫يوضح الجدول توزيع قوة العمل طبقا للحالة التعليمية بالجمهورية ‪ .‬بالمجمل فإن ‪ %52‬من قوة العمل‬ ‫‪‬‬
‫"أمى" ‪ ،‬و النسبة فى الريف (‪ )%75‬من إجمالى اآلميين و تبلغ ثالثة أمثال النسبة فى الحضر (‪)%25‬‬
‫‪ ،‬و الجدير بالذكر أن نسبة الذكور تبلغ (‪ )%71‬من إجمالى اآلميين فى قوة العمل و نسبة (‪ )%14‬من‬
‫إجمالى قوة العمل ‪.‬‬
‫كما وجد أن ‪ %9‬من قوة العمل ليس لديهم مؤهل دراسى و هم بالحالة التعليمية "يقرأ و يكتب ‪/‬شهادة محو‬ ‫‪‬‬
‫أمية" ‪ ،‬و النسبة فى الريف (‪ )%39‬أعلى منها فى الحضر (‪. )%21‬‬
‫من جانب آخر فإن ‪ %15‬من قوة العمل (‪ 8839511‬نسمة) هم من حملة المؤهل المتوسط الفنى (الثانوية‬ ‫‪‬‬
‫الفنية)و هى نسبة مرتفعة مقارنة بنسبة الحاصلين على الثانوية العامة األزهرية (‪ )%1‬و هذا يعزى إلى‬
‫أن حملة الثانوية العامة و األزهرية يتابعون تعليمهم فى الجامعات و المعاهد الفنية المتوسطة قبل الدخول‬
‫لسوق العمل ‪ ،‬و تبلغ نسبة المؤهل المتوسط الفنى فى الريف (‪ )%37‬و هى أعلى منها فى الحضر‬
‫(‪)%21‬‬
‫‪ ،‬الجدير بالذكر أن نسبة الذكور تبلغ (‪ )%77‬من إجمالى حملة المؤهل المتوسط و نسبة (‪ )%53‬من‬
‫إجمالى قوة العمل ‪.‬‬
‫من الواضح بأن التعليم عامل هام للحصول على عمل فى القطاع الرسمى حيث أن ‪ %32‬من قوة العمل‬ ‫‪‬‬
‫هم من حملة المؤهالت المتوسطة فما فوق ‪ ،‬و هذه النسبة فى الحضر (‪ )%43‬أعلى منها فى الريف‬
‫(‪. )%24‬‬
‫‪26‬‬
‫‪ ‬من الالفت للنظر بإن حملة المؤهل الجامعى فما فوق يشكلن ما نسبته ‪ %18‬من قوة العمل فى الجمهورية‬
‫‪ ،‬و أن ‪ %44‬منهم يتمركزون فى الحضر ‪ ،‬و أن ‪ %71‬من جملة اإلناث حملة المؤهل الجامعى فما فوق‬
‫يتمركزون فى الحضر ‪.‬‬
‫المشتغلون‪:‬‬
‫طبقا لألرقام الموضحة فى الجدول (‪ )12‬فإن ‪ %87‬من قوة العمل بالجمهورية مشتغلون ‪ ،‬هناك تقارب فى‬
‫نسب اإلناث و الذكور المشتغلين فى الجمهورية (‪ %91‬من الذكور بقوة العمل مشتغلون مقابل ‪ %74‬من‬
‫اإلناث مشتغالت) لكن األعداد المطلقة متباينة بشكل كبير بسبب إنخفاض معدل مشاركة اإلناث فى قوة العمل‬
‫كما رأينا أعاله ‪.‬‬
‫‪00‬جدول (‪ )13‬تقدير المشتغلين ( ‪ 02‬سنة فؤكثر ) طبقا ً لفئات السن و النوع بالجمهورية ( حضر ‪ /‬ريف ) ‪.‬‬
‫محل‬
‫اإلقامة‬
‫‪+ 32‬‬ ‫‪- 31‬‬ ‫‪- 21‬‬ ‫‪- 11‬‬ ‫‪- 31‬‬ ‫‪- 52‬‬ ‫‪- 51‬‬ ‫‪- 02‬‬
‫ذكور‬
‫تقدير المشتغلين‬
‫‪80820 1332 2344 15982 18928 21036 11212‬‬ ‫‪7473‬‬ ‫‪2513‬‬
‫‪20436‬‬ ‫‪71‬‬ ‫‪228‬‬ ‫‪4875‬‬ ‫‪5447‬‬ ‫‪5299‬‬ ‫‪2195‬‬ ‫‪1732‬‬ ‫‪589‬‬ ‫حضر إناث‬
‫‪101256 1403 2572 20857 24375 26335 13407‬‬ ‫‪9205‬‬ ‫‪3102‬‬ ‫جملة‬
‫‪111818 3128 4192 18631 24109 28215 13773 12940‬‬ ‫‪6830‬‬ ‫ذكور‬
‫‪29913‬‬ ‫‪259‬‬ ‫‪657‬‬ ‫‪4172‬‬ ‫‪7037‬‬ ‫‪9339‬‬ ‫‪4236‬‬ ‫‪2760‬‬ ‫‪1453‬‬ ‫إناث‬ ‫ريف‬
‫‪141731 3387 4849 22803 31146 37554 18009 15700‬‬ ‫‪8283‬‬ ‫جملة‬
‫‪192638 4460 6536 34613 43037 49251 24985 20413‬‬ ‫‪9343‬‬ ‫ذكور‬
‫‪50349‬‬ ‫‪330‬‬ ‫‪885‬‬ ‫‪9047 12484 14638‬‬ ‫‪6431‬‬ ‫‪4492‬‬ ‫‪2042‬‬ ‫إناث‬ ‫جملة‬
‫‪242987 4790 7421 43660 55521 63889 31416 24905 11385‬‬ ‫جملة‬
‫‪ ‬الجدير بالذكر أن أغلب المشتغلين يتركزون فى الريف بنسبة ‪ %38‬و تتساوى نسبة توزع إجمالى‬
‫المشتغلين على حسب النوع مع نسبة توزع المشتغلين فى الريف حيث يشكل الذكور ما نسبته ‪%79‬‬
‫و اإلناث ‪ %51‬و تتقارب مع نسبة توزع المشتغلين فى الحضر حيث يشكل الذكور ما نسبته ‪%81‬‬
‫و اإلناث ‪. %51‬‬
‫‪ ‬يتركز أكبر عدد من المشتغلين فى الفئة (من ‪ 11‬إلى أقل من ‪ )21‬بنسبة ‪ %54‬حيث يشكل الذكور ما‬
‫نسبته ‪ %51( %77‬من إجمالى المشتغلين) وتزيد هذه النسبة قليالعن نسبة الذكور فى الريف حيث تبلغ‬
‫‪ %73‬فى حين تبلغ نسبة الذكور فى الحضر ‪ ، %81‬و يشكل اإلناث ‪ %4( %51‬من إجمالى‬
‫المشتغلين)‬
‫و تقل هذه النسبة قليال عن نسبة اإلناث فى الريف حيث تبلغ ‪ %53‬فى حين تبلغ نسبة اإلناث فى الحضر‬
‫‪. %51‬‬
‫‪ ‬من المالحظ أن أكثر المشتغلين من الشباب حيث أن نسبة المشتغلين فى الفئة (من ‪ 13‬إلى أقل من ‪)11‬‬
‫تبلغ ‪ %58‬حيث يشكل الذكور ما نسبته ‪ %55‬من إجمالى المشتغلين فى حين تشكل اإلناث ما نسبته‬
‫‪. %4‬‬
‫‪27‬‬
‫‪ ‬يتركز ‪ %18‬من المشتغلين فى الفئة (من ‪ 31‬إلى أقل من ‪ )41‬حيث يشكل الذكور ما نسبته ‪%79‬‬
‫(‪ %12‬من إجمالى المشتغلين) و تقل هذه النسبة عن نسبة الذكور فى الريف حيث تبلغ ‪ %85‬فى حين‬
‫تبلغ نسبة الذكور فى الحضر ‪ ، %77‬و يشكل اإلناث ‪ %2( %51‬من إجمالى المشتغلين) و هى تزيد‬
‫قليال عن النسبة فى الريف حيث تبلغ نسبة اإلناث فى الريف ‪ %18‬فى حين تبلغ نسبة اإلناث فى الحضر‬
‫‪. %51‬‬
‫‪05‬جدول (‪ )14‬تقدير المشتغلين ( ‪ 02‬سنة فؤكثر ) طبقا ً للحالة التعليمية و النوع بالجمهورية ( حضر ‪ /‬ريف ) ‪.‬‬
‫يقرأ و يكتب‬
‫و شهادة محو‬
‫ثانوية عامة‬
‫أمى‬
‫مإهل فوق‬
‫أقل من‬
‫مإهل جامعى‬
‫مإهل متوسط‬

‫و مإهل‬
‫أزهرية‬
‫فوق‬
‫فنى‬
‫األمية‬
‫و ثانوية‬
‫و أقل من‬
‫‪80820‬‬ ‫‪17739‬‬ ‫‪4394‬‬ ‫‪25346‬‬ ‫‪1254‬‬ ‫‪11207‬‬ ‫‪8520‬‬ ‫‪12360‬‬ ‫ذكور‬
‫‪20436‬‬ ‫‪8700‬‬ ‫‪1342‬‬ ‫‪6025‬‬ ‫‪142‬‬ ‫‪988‬‬ ‫‪604‬‬ ‫‪2635‬‬ ‫إناث‬ ‫حضر‬
‫‪101256‬‬ ‫‪26439‬‬ ‫‪5736‬‬ ‫‪31371‬‬ ‫‪1396‬‬ ‫‪12195‬‬ ‫‪9124‬‬ ‫‪14995‬‬ ‫جملة‬
‫‪111818‬‬ ‫‪10582‬‬ ‫‪4096‬‬ ‫‪35649‬‬ ‫‪2037‬‬ ‫‪14866‬‬ ‫‪12811‬‬ ‫‪31777‬‬ ‫ذكور‬
‫‪29913‬‬ ‫‪3602‬‬ ‫‪966‬‬ ‫‪7081‬‬ ‫‪136‬‬ ‫‪1683‬‬ ‫‪1350‬‬ ‫‪15095‬‬ ‫إناث‬ ‫ريف‬
‫‪141731‬‬ ‫‪14184‬‬ ‫‪5062‬‬ ‫‪42730‬‬ ‫‪2173‬‬ ‫‪16549‬‬ ‫‪14161‬‬ ‫‪46872‬‬ ‫جملة‬
‫‪192638‬‬ ‫‪28321‬‬ ‫‪8490‬‬ ‫‪60995‬‬ ‫‪3291‬‬ ‫‪26073‬‬ ‫‪21331‬‬ ‫‪44137‬‬ ‫ذكور‬
‫‪50349‬‬ ‫‪12302‬‬ ‫‪2308‬‬ ‫‪13106‬‬ ‫‪278‬‬ ‫‪2671‬‬ ‫‪1954‬‬ ‫‪17730‬‬ ‫إناث‬ ‫جملة‬
‫‪242987‬‬ ‫‪40623‬‬ ‫‪10798‬‬ ‫‪74101‬‬ ‫‪3569‬‬ ‫‪28744‬‬ ‫‪23285‬‬ ‫‪61867‬‬ ‫جملة‬
‫‪ ‬إن أعلى نسبة مشتغلين بالجمهورية فى الحالة التعليمية " مؤهل متوسط فنى" بنسبة ‪%11‬‬
‫و يتركز ‪ %38‬منهم فى الريف ‪،‬و ‪ % 25‬فى الحضر ‪ ،‬و يليها "أمى" بنسبة ‪ %53‬و يتركز‬
‫‪ %74‬منهم فى الريف و ‪ %52‬فى الحضر ‪ ،‬يليها "مؤهل جامعى و مؤهل فوق الجامعى" بنسبة ‪%17‬‬
‫حيث يتركز ‪ %43‬منهم فى الحضر ‪ ،‬و ‪ %13‬فى الريف ‪.‬‬
‫‪ ‬و على العكس فإن أقل نسبة للمشتغلين هى فى "ثانوية عامة و ثانوية أزهرية" بنسبة ‪ %1‬حيث يتركز‬
‫‪ %41‬منهم فى الريف ‪ ،‬و ‪ %19‬فى الحضر و يمثل الذكور ‪ %95‬فى هذه الحالة التعليمية مقابل‬
‫‪ %8‬لإلناث ‪.‬‬
‫‪28‬‬
‫‪03‬جدول (‪ )15‬تقدير المشتغلين ( ‪ 02‬سنة فؤكثر ) طبقا ً ألهم األنشطة اإلقتصادية و النوع بالجمهورية ( حضر ‪ /‬ريف ) ‪.‬‬
‫اإلجمالى األنشطة‬ ‫الحالة التعليمية‬
‫إجمالى الجمهورية‬
‫المذكورة‬
‫الصحة و أنشطة‬
‫التعليم‬
‫الزراعة و صيد‬
‫النقل و التخزين‬
‫الصناعات‬
‫تجارة الجملة‬
‫التشييد و البناء‬
‫النوع‬ ‫الجمهورية‬
‫األسماك‬
‫العمل‬
‫اإلجتماعى‬
‫األخشاب‬
‫التحويلية‬
‫و قطع‬
‫و التجزئة‬
‫ذكور‬
‫‪80820‬‬ ‫‪64460‬‬ ‫‪5034‬‬ ‫‪6135‬‬ ‫‪9026 15012 10790 13997‬‬ ‫‪4466‬‬
‫‪20436‬‬ ‫‪15801‬‬ ‫‪6742‬‬ ‫‪3386‬‬ ‫‪227‬‬ ‫‪1475‬‬ ‫‪125‬‬ ‫‪1341‬‬ ‫‪2505‬‬ ‫حضر إناث‬
‫‪101256‬‬ ‫‪80261 11776‬‬ ‫‪9521‬‬ ‫‪9253 16487 10915 15338‬‬ ‫‪6971‬‬ ‫جملة‬
‫‪111818 100225‬‬ ‫‪6645‬‬ ‫‪8465‬‬ ‫‪8250‬‬ ‫‪8654 16469 11033 40709‬‬ ‫ذكور‬
‫‪29913‬‬ ‫‪27691‬‬ ‫‪4511‬‬ ‫‪1144‬‬ ‫‪54‬‬ ‫‪1991‬‬ ‫‪35‬‬ ‫‪702 19254‬‬ ‫إناث‬ ‫ريف‬
‫‪141731 127916 11156‬‬ ‫‪9609‬‬ ‫‪8304 10645 16504 11735 59963‬‬ ‫جملة‬
‫‪192638 164685 11679 14600 17276 23666 27259 25030 45175‬‬ ‫ذكور‬
‫‪50349‬‬ ‫‪43492 11253‬‬ ‫‪4530‬‬ ‫‪281‬‬ ‫‪3466‬‬ ‫‪160‬‬ ‫‪2043 21759‬‬ ‫إناث‬ ‫جملة‬
‫‪242987 208177 22932 19130 17557 27132 27419 27073 66934‬‬ ‫جملة‬
‫‪ ‬يمثل المشتغلين بهذه األنشطة نسبة ‪ %84‬من إجمالى المشتغلين حيث يتركز ‪ %41‬منهم فى الريف‬
‫(‪ %78‬ذكور ‪ %55 ،‬إناث) مقابل ‪ %19‬فى الحضر (‪ %81‬ذكور ‪ %51 ،‬إناث) ‪.‬‬
‫‪ ‬يمثل نشاط الزراعة و صيد األسماك و قطع األخشاب أعلى نسبة تشغيل فى الريف بنسبة ‪ %27‬من‬
‫إجمالى المشتغلين باألنشطة المذكورة فى الريف ‪ ،‬فى حين أن نشاط تجارة الجملة و التجزئة يمثل أعلى‬
‫نسبة تشغيل فى الحضر بنسبة ‪ %51‬من إجمالى المشتغلين باألنشطة المذكورة بالحضر ‪.‬‬
‫‪ -13‬مصدر النشرة السنوية المجمعة (الجهاز المركزى للتعبئة العامة و اإلحصاء) ‪.‬‬
‫‪29‬‬
‫المتعطلون ‪:‬‬
‫‪01‬جدول (‪ )16‬تقدير المتعطلين ( ‪ 02‬سنة فؤكثر ) طبقا ً لفئات السن و النوع بالجمهورية ( حضر ‪ /‬ريف ) ‪.‬‬
‫اإلجمالى‬ ‫محل اإلقامة النوع‬ ‫الجمهورية‬
‫‪+ 32 - 31‬‬ ‫‪- 21‬‬ ‫‪- 11‬‬ ‫‪- 31‬‬ ‫‪- 52‬‬ ‫‪- 51‬‬ ‫‪- 02‬‬
‫‪10322‬‬ ‫‪.‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪710 1348 1305 1959‬‬ ‫‪3517 1463‬‬ ‫ذكور‬
‫‪8581‬‬ ‫‪.‬‬ ‫‪462‬‬ ‫‪863 1814 2165‬‬ ‫‪2614‬‬ ‫‪663‬‬ ‫إناث‬ ‫حضر‬
‫‪18903‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪20 1172 2211 3119 4124‬‬ ‫‪6131 2126‬‬ ‫جملة‬
‫‪10195‬‬ ‫‪.‬‬ ‫‪31‬‬ ‫‪420 1222 1231 1283‬‬ ‫‪4449 1559‬‬ ‫ذكور‬
‫‪7359‬‬ ‫‪.‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪88‬‬ ‫‪476 2072 1793‬‬ ‫‪2083‬‬ ‫‪847‬‬ ‫إناث‬ ‫تقدير المتعطلين ريف‬
‫‪17554‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪31‬‬ ‫‪508 1698 3303 3076‬‬ ‫‪6532 2406‬‬ ‫جملة‬
‫‪20517‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪51 1130 2570 2536 3242‬‬ ‫‪7966 3022‬‬ ‫ذكور‬
‫‪15940‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪550 1339 3886 3958‬‬ ‫‪4697 1510‬‬ ‫إناث‬ ‫جملة‬
‫‪36457‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪51 1680 3909 6422 7200 12663 4532‬‬ ‫جملة‬
‫‪ ‬بلغ معدل البطالة ‪ % 15.9‬طبقا للربع الرابع لعام ‪ ، 5112‬و من حيث مكان اإلقامة فإن نسبة المتعطلين‬
‫من قوة العمل بلغت فى الحضر ‪ %35‬مقابل ‪ %28‬فى الريف ‪.‬‬
‫‪ ‬كما تجدر اإلشارة إلى أن ‪ %34‬من المتعطلين ذكور مقابل ‪ %22‬إناث متعطالت ‪.‬‬
‫‪ ‬يتركز ‪ %13‬من إجمالى المتعطلين فى الفئة العمرية من‪ 51‬إلى أقل من ‪ ، 53‬تليها الفئة العمرية من ‪53‬‬
‫إلى أقل من ‪ 11‬بنسبة ‪ ، %51‬تليها الفئة العمرية من ‪ 11‬إلى أقل من ‪ 21‬بنسبة ‪ %18‬و تمثل هذه الفئات‬
‫الثالث مجتمعة ‪ %71‬من إجمالى المتعطلين ‪.‬‬
‫‪ ‬هناك فرق حسب النوع حيث أن نسبة اإلناث المتعطالت فى الفئة العمرية من ‪ 51‬إلى أقل من ‪ 53‬تمثل‬
‫‪ %17‬مقابل ‪ %41‬ذكور ‪ ،‬و زادت هذه النسبة فى الفئة العمرية من ‪ 53‬إلى أقل من ‪ 11‬بلغت ‪%33‬‬
‫لإلناث مقابل ‪ %23‬ذكور ‪ ،‬و زادت أكثر فى الفئة العمرية من ‪ 11‬إلى أقل من ‪ 21‬حيث بلغت نسبة‬
‫اإلناث ‪ %41‬مقابل ‪ %19‬ذكور ‪.‬‬
‫‪35‬‬
‫‪02‬جدول (‪ )17‬تقدير المتعطلين ( ‪ 02‬سنة فؤكثر ) طبقا ً للحالة التعليمية و النوع بالجمهورية ( حضر ‪ /‬ريف )‪.‬‬
‫ثانوية عامة و ثانوية‬
‫أمى‬
‫يقرأ و يكتب و شهادة محو‬
‫أقل من المتوسط‬
‫مإهل متوسط فنى‬
‫مإهل جامعى و مإهل‬
‫مإهل فوق المتوسط و أقل‬
‫أزهرية‬
‫األمية‬
‫فوق الجامعى‬
‫من الجامعى‬
‫‪10322‬‬ ‫‪3029‬‬ ‫‪443‬‬ ‫‪3244 160 1624 1076‬‬ ‫‪746‬‬ ‫ذكور‬

‫‪8581‬‬ ‫‪3803‬‬ ‫‪463‬‬ ‫‪3264‬‬ ‫‪68‬‬ ‫‪316‬‬ ‫‪180‬‬ ‫‪487‬‬ ‫حضر إناث‬
‫‪18903‬‬ ‫‪6832‬‬ ‫‪906‬‬ ‫‪6508 228 1940 1256 1233‬‬ ‫جملة‬
‫‪10195‬‬ ‫‪1470‬‬ ‫‪264‬‬ ‫‪4340 336 1744‬‬ ‫‪874 1167‬‬ ‫ذكور‬
‫تقدير‬
‫‪7359‬‬ ‫‪1870‬‬ ‫‪229‬‬ ‫‪3643‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪82‬‬ ‫‪91 1404‬‬ ‫إناث‬ ‫ريف‬ ‫المتعط‬
‫لين‬
‫‪17554‬‬ ‫‪3340‬‬ ‫‪493‬‬ ‫‪7983 376 1826‬‬ ‫‪965 2571‬‬ ‫جملة‬
‫‪20517‬‬ ‫‪4499‬‬ ‫‪707‬‬ ‫‪7584 496 3368 1950 1913‬‬ ‫ذكور‬
‫‪15940‬‬ ‫‪5673‬‬ ‫‪692‬‬ ‫‪6907 108‬‬ ‫‪398‬‬ ‫‪271 1891‬‬ ‫إناث‬ ‫جملة‬
‫‪36457 10172 1399 14491 604 3766 2221 3804‬‬ ‫جملة‬
‫‪ ‬تركزت أعلى نسبة من المتعطلين من قوة العمل بالحالة التعليمية للحاصلين على مؤهل متوسط فنى‬
‫‪ %21‬حيث يتركز ‪ %23‬منهم فى الحضر مقابل ‪ %33‬فى الريف و يمثل الذكور فى هذه الحالة‬
‫التعليمية ‪ %35‬مقابل ‪ %28‬لإلناث ‪ ،‬يليها الحالة التعليمية مؤهل جامعى و مؤهل فوق الجامعى بنسبة‬
‫‪ %58‬يتركز ‪ %47‬منهم فى الحضر مقابل ‪ %11‬فى الريف و يمثل الذكور فى هذه الحالة التعليمية‬
‫‪ %22‬مقابل ‪ %34‬لإلناث ‪.‬‬
‫‪ ‬من الواضح أن نسبة المتعطلين من ذات الحالة التعليمية تختلف كثيرا بين النوعين و هى أكبر بكثير فى‬
‫الذكور حيث أن نسبة الذكور المتعطلين من الحالة التعليمية أمى و يقرأ و يكتب‬
‫و أقل من المتوسط و ثانوية عامة أو أزهرية تزيد عن ضعفين أو أكثر عن نسبة اإلناث ‪.‬‬
‫‪31‬‬
‫الباب الرابع‬
‫التـوصيــات‬
‫‪32‬‬
‫التوصيات‬
‫‪ .1‬غرس وتشجيع العمل الذاتى وثقافة المبادرة لدى الشباب بدال من إصرارهم على البحث والعمل فى‬
‫أعمال إدارية ومكتبية ال تمثل قيمة مضافة لالقتصاد القومى‪1‬‬
‫‪ .5‬التوسع فى أنظمة اإلرشاد والتوجيه المهنى لطلبة المرحلة الثانوية لمساعدتهم على اختيار التخصصات‬
‫المالئمة إلحتياجات سوق العمل‪1‬‬
‫‪ .1‬العمل على اإلسراع فى بناء نظام لمعلومات سوق العمل يعمل من خالل شبكة معلومات متكاملة‬
‫‪ ،‬لما له من أهمية قصوى فى توفير البيانات والمعلومات لكل من صاحب العمل وراغب العمل وكذلك‬
‫الباحثين والدارسين والمعنيين بتخطيط سياسات التشغيل والقوى العاملة‪1‬‬
‫‪ .2‬ضرورة تحسين كفاءة سوق العمل وخلق الظروف البيئية المواتية لألعمال باإلضافة إلى ما يجرى اآلن‬
‫من المضى قدما فى تحسين نوعية التعليم وإعادة توجيه وصياغة فلسفة التعليم بحيث يصبح أكثر قدرة‬
‫على اإلستجابة لمتطلبات سوق العمل وتنمية االبداع واألبتكار‪1‬‬
‫‪ .3‬عقد اللقاءات والندوات لرجال األعمال والمسئولين بمإسسات االنتاج المختلفة لتعميق الشراكة من أول‬
‫وضع الخطط حتى تنفيذها‪1‬‬
‫‪ .4‬توفير وتطوير قاعدة بيانات منتظمة عن الطلب على العمل فى مصر ‪ ،‬يمكن على ضوئها رسم سياسات‬
‫التعليم وبرامج التدريب المختلفة‪1‬‬
‫‪ .7‬تطويرنظام قومى لمستويات المهارات تستخدم معطياته فى تطوير مناهج التعليم وبرامج التدريب ‪.‬‬
‫‪ .8‬العمل على تحسين مهارات وقدرات المرأة وتحسين المستوى المعيشى لها من خالل تحسين فرصها‬
‫فى الحصول على فرصة عمل مناسبة‪.‬‬
‫‪ .9‬التوسع فى التدريب التحويلى للخريجين لمواءمة متطلبات سوق العمل وسد الفجوات المهارية‬
‫القائمة‪1‬‬
‫‪ .11‬اتاحة القروض الميسرة للمشروعات متناهية الصغر من جانب الصندوق االجتماعى للتنمية‬
‫للراغبين فى ذلك ‪ ،‬مع التوسع فيها لتشمل جميع أقاليم مصر بصورة تدريجية‪1‬‬
‫‪ .11‬االستمرار والتوسع فى تمليك الشباب لألراضى الزراعية المستصلحة مع عمل دورات تدريبية فى‬
‫االستزراع والتصنيع القائم على االنتاج الزراعى والحيوانى‪1‬‬
‫‪ .15‬تفعيل دور منظمات المجتمع المدنى فى مجال توفير فرص العمل‪1‬‬
‫‪ .11‬تحفيز النمو فى القطاعات واألنشطة التى تتسم بإتساع طاقتها األرتباطية بالمشروعات الكبيرة‬
‫‪ ،‬و السعى لفتح أسواق عمل جديدة للعمالة المصرية بالدول العربية واألوروبية‪1‬‬
‫‪ .12‬تعزيز دور الحوار االجتماعى والعمل على سرعة فض المنازعات الجماعية للحفاظ على مستويات‬
‫التشغيل كما هى‪1‬‬
‫‪ .13‬العمل على إحداث المزيد من التكامل بين جميع األطراف المعنية بالتعليم والتدريب والتشغيل الموجودة ‪.‬‬
‫‪33‬‬

Rep 1

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Rep 1

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

‫اإلدارة العامة لمعلومات سوق العمل‬ ‫وزارة القوى العاملة‬

‫‪01‬‬ ‫فرص العمل لألجانب طبقا ً لنوع الترخيص‬ ‫شكل (‪)3‬‬

‫‪03‬‬ ‫فرص العمل طبقا ً للنشاط اإلقتصادى و نوعيةالعمالة‬ ‫شكل (‪)2‬‬

‫‪51‬‬ ‫إجمالى التعاقدات طبقا ً للنوع‬ ‫شكل (‪)3‬‬

‫‪50‬‬ ‫إجمالى التعاقدات طبقا ً لنوع التعاقدات‬ ‫شكل (‪)2‬‬

‫‪50‬‬ ‫إجمالى التعاقدات طبقا ً للقارة‬ ‫شكل (‪)01‬‬

‫‪8 ------------------------------------------------------------------------------------------------------ 5113 / 15‬‬

‫التعاقد ‪51 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬

‫الباب الثالث ‪-:‬السكان و قوة العمل ‪51 --------------------------------------------------------------------------------------‬‬

‫السكان ‪52 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------:‬‬

‫تحليل قوة العمل‪53 ------------------------------------------------------------------------------------------------------ :‬‬

‫المشتغلون‪57 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- :‬‬

‫المتعطلون ‪11 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- :‬‬

‫الباب الرابع ‪15 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬

‫التوصيات ‪11 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------‬‬

‫‪ .1‬مصدر النشرة القومية للتشغيل ‪.‬‬

‫استيفاء نسبة الـ ‪ %3‬من ذوى اإلحتياجات الخاصة من خالل مصدر‬

‫‪ - 1‬مصدر النشرة القومية للتوظيف‬

‫المهنة‬ ‫عدد‬ ‫العنوان‬ ‫إسم المنشأة‬ ‫م‬

‫المهنة‬ ‫عدد‬ ‫العنوان‬ ‫إسم المنشأة‬ ‫م‬

‫ثانيا ‪ -:‬إجمالى فرص العمل المطلوبة لسوق العمل الداخلى‬

‫‪ %‬لإلجمالى‬ ‫عدد فرص العمل‬ ‫المحافظة‬ ‫م‬

‫‪ - 2‬مصدر برنامج معلومات اإلستخدام‬

‫أهم المهن المطلوبة‬ ‫المحافظة‬ ‫م‬

‫ثالثا ً ‪ :‬إجمالى فرص العمل المطلوبة لسوق العمل الداخلى‬

‫علمية المهن العلمية‬

‫‪ - 3‬مصدر الصحف اليومية‬

‫رابعا ‪ :‬إجمالى فرص العمل التى يشغلها األجانب‬

‫‪%24.4 1121‬‬ ‫‪ 1‬أول مرة‬

‫شكل توضيحى (‪ )3‬فرص العمل‬

‫شكل توضيحى (‪ )4‬فرص العمل لألجانب طبقا ً لمصدر الترخيص و نوعه‬

‫األنشطة اإلقتصادية التى يتركز بها األجانب‬

‫المحافظات التى يتركز بها األجا نب داخل مصر‬

‫‪11852‬اإلجمالى‬ ‫نوعية العمالة‬ ‫النشاط اإلقتصادى‬ ‫م‬

‫‪90‬‬ ‫‪12000‬‬ ‫‪10743‬‬

‫شكل توضيحى (‪ )5‬فرص العمل طبقا ً للنشاط اإلقتصادى و نوعيةالعمالة‬

‫‪ - 5‬مصدر الهيئة العامة لإلستثمار و المناطق الحرة‬

‫‪%111‬‬ ‫‪51797‬‬ ‫اإلجمالى‬

‫‪ - 6‬مصدر الصحف اليومية‬

‫رسام – مهندس معمارى – مساح – أطباء جميع التخصصات ‪.‬‬

‫إجمالى‪ 7‬التعاقدات طبقا للنوع ‪-:‬‬

‫‪%111‬‬ ‫‪021232‬‬ ‫الجملة‬

‫شكل توضيحى (‪ )6‬إجمالى التعاقدات طبقا ً للنوع‬

‫تركزت أعلى نسبة تعاقدات فى الذكور ‪ %98.7‬مقابل ‪ %1.1‬لإلناث ‪.‬‬

‫‪ - 7‬مصدر تصارح العمل بالخارج‬

‫إجمالى التعاقدات طبقا للمؤهل ‪-:‬‬

‫‪50%‬‬ ‫‪48.20%‬‬ ‫‪ %‬من‬ ‫إجمالى‬ ‫نوع‬

‫شكل توضيحى (‪ )7‬إجمالى التعاقدات طبقا ً للمإهل‬

‫إجمالى التعاقدات طبقا لنوع التعاقد ‪-:‬‬

‫شكل توضيحى (‪ )8‬إجمالى التعاقدات طبقا ً لنوع التعاقدات‬

‫شكل توضيحى (‪ )9‬إجمالى التعاقدات طبقا ً للقارة‬

‫يتبين من التوزيع السابق ما يلى ‪-:‬‬

‫الجملة‬ ‫أنثى‬ ‫ذكر‬ ‫فئبت السن‬

‫‪8292080‬‬ ‫‪4013008‬‬ ‫‪4279072‬‬ ‫‪14-10‬‬

‫‪8499979‬‬ ‫‪4131991‬‬ ‫‪4367988‬‬ ‫‪19-15‬‬

‫‪5351214‬‬ ‫‪2639282‬‬ ‫‪2711932‬‬ ‫‪39-35‬‬

‫‪4802636‬‬ ‫‪2379682‬‬ ‫‪2422954‬‬ ‫‪44-40‬‬

‫‪4407873‬‬ ‫‪2184980‬‬ ‫‪2222893‬‬ ‫‪49-45‬‬

‫‪3826548‬‬ ‫‪1903745‬‬ ‫‪1922803‬‬ ‫‪54-50‬‬

‫تحليل قوة العمل‪:‬‬

‫مإهل متوسط فنى‬

‫اإلجمالى‬ ‫النوع‬ ‫الجمهورية‬

‫اإلجمالى‬ ‫النوع‬ ‫الجمهورية‬