‫مكتب عبد الرؤوف َ‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬
‫‪1‬‬

‫األراء بيذا العرض تخص مقدم العرض وليس بالضرورة تعبر عن مجمس معايير السموك األخالقي‬
‫الدولية لممحاسبين ‪IASBA‬‬

‫االستقاللٌة‬
‫اإلطار المفاهيمي لالستقاللية‬ ‫‪o‬‬
‫حاالت تهدد االستقاللية ‪،‬أمثلة عملية‬ ‫‪ o‬محتويات دليل قواعد السلوك األخالقي ‪o‬‬
‫إجراءات وسياسات االستقاللية لدى‬ ‫‪o‬‬
‫منشؤة المراجعة‬
‫النماذج واإلقرارات المتعلقة‬ ‫‪o‬‬
‫باالستقاللية‬
‫خدمات الغٌر متعلقة بالتأكٌد لعمٌل‬
‫التدقٌق‬
‫‪ o‬حاالت تهدد االستقاللية ‪،‬أمثلة عملية‬
‫‪ o‬خطوات تقييم التهديدات المتعلقة ‪.‬‬
‫بخدمات الغير متعلقة بالتؤكيد ‪.‬‬
‫‪ o‬تجنب مخاطر تحمل المسئولية ‪.‬‬
‫‪ o‬اإلجراءات الوقائية عند تنفيذ تلك‬
‫الخدمات ‪.‬‬
‫قواعد السلوك األخالقً للمحاسبٌن‬
‫‪ o‬األتعاب واألنواع الخرى من المهنٌٌن فً القطاع األعمال‬
‫‪ o‬التضاربات المحتملة ‪.‬‬
‫‪ o‬تحضير المعلومات وإعداد تقرير بها ‪.‬‬
‫‪ o‬المصالح المالية ‪.‬‬
‫‪ o‬المغريات ‪.‬‬
‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫مقدمة‬
‫‪ o‬ميثاق السلوك المهني ‪.‬‬
‫للمحاسبين المهنيين ‪.‬‬
‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬
‫‪ o‬المبادئ األساسية ‪.‬‬
‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬
‫‪ o‬تهديدات االلتزام بالمبادئ األساسية ‪.‬‬
‫‪ o‬خطوات تقييم التهديدات ‪.‬‬
‫‪ o‬الحاالت التي تخلق تهديدات ‪.‬‬
‫‪ o‬اإلجراءات الوقائية ‪.‬‬
‫‪ o‬خطوات حل النزاع األخالقي ‪.‬‬
‫قواعد السلوك األخالقً للمحاسبٌن‬
‫المهنٌٌن فً الممارسات العامة‬
‫‪ o‬التعيين المهني ‪.‬‬
‫‪ o‬تضارب المصالح ‪.‬‬
‫‪ o‬اآلراء الثانية ‪.‬‬
‫األجور‪.‬‬
‫‪ o‬تسويق الخدمات المهنية ‪.‬‬
‫‪ o‬الهدايا والضيافة ‪.‬‬
‫‪ o‬الوصايا على أصول العمالء‬ ‫‪2‬‬
‫‪ o‬الموضوعية ‪.‬‬
 ‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬ ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫‪3‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫ما يميز مينة المحاسبة ىك قبكليا لمسؤكلية العمؿ بما يصب في المصمحة العامة ‪.‬‬

‫مكتب عبد الرؤوف َ‬

‫خبراء الضرائب يساعد في‬ ‫مدققي الحسابات يساعد في‬
‫بناء الثقة كالكفاءة عند‬ ‫الحفاظ عمى أمانة ككفاءة‬
‫التطبيؽ العادؿ لمنظاـ‬ ‫البيانات المالية المقدمة‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫الضريبي‬ ‫لمستخدمي البيانات‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬

‫الثقة‬ ‫مصداقية‬

‫جودة‬ ‫المدراء الماليكف التنفيذيكف‬

‫المستشاركف اإلداريكف‬
‫مهنية‬ ‫في اإلدارات المالية المختمفة‬
‫يتحمؿ المسئكلية تجاه‬
‫المصمحة العامة في تأييد‬ ‫الخدمات‬ ‫في المؤسسات كالشركات‬
‫يساىـ باالستغالؿ األمثؿ‬
‫كضع الق اررات اإلدارية‬ ‫لمكاردىا ك بفعالية ككفاءة‬
‫السميمة‬

‫المراجعكف الداخميكف‬
‫يككدكف عمى سالمة‬ ‫‪4‬‬
‫انظمة الضبط الداخمي بما‬
‫يزيد الثقة بالمعمكمات‬
‫المالية الخارجية لدل‬
‫صاحب العمؿ‬
 ‫مفيكـ ميثاؽ السمكؾ الميني‬

‫مكتب عبد الرؤوف َ‬

‫المبادئ ( معاٌٌر مثالٌة عن السلوك األخالقً فً شكل مصطلحات فلسفٌة )‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬
‫قواعد السلوك ( معاٌٌر تمثل الحد األدنى للسلوك األخالقً فً صورة قواعد‬
‫محددة)‬ ‫مٌثاق‬
‫تفسٌرات ( أجوبة منشورة عن األسئلة المتعلقة بقواعد السلوك التً ٌتقدم بها‬
‫السلوك‬
‫الممارسون والمهتمٌن بخصوص المتطلبات األخالقٌة )‬ ‫المهنً‬
‫القواعد واألحكام األخالقٌة الصادرة من مجلس معاٌٌر السلوك االخالقً‬
‫المهنً للحاالت الواقعٌة المحددة‬

‫المبادئ‬

‫قكاعد السمكؾ‬ ‫‪5‬‬

‫السلوك القٌاسً‬
 ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫محتكيات دليؿ قكاعد السمكؾ األخالقي لممحاسبيف المينييف‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪ -‬اجملموعة العربية‬

‫التطبٌق‬
‫المحاسبون‬ ‫العام‬

‫للخدمات املهنية ادلولية‬

‫المهنٌون فً‬
‫الممارسة‬
‫لقواعد‬
‫العامة‬ ‫السلوك‬
‫المهنً‬
‫تهدٌدات االلتزام‬
‫بالمبادئ االساسٌة‬ ‫المحاسبون‬
‫تطبٌق االجراءات‬ ‫المهنٌون فً‬
‫الوقائٌة لتقلٌصها‬ ‫قطاع األعمال‬
‫الى مستوى مقبول‬
‫حاالت التً ال تتوفر‬
‫فٌها اجراءات وقائٌة‬

‫‪6‬‬
‫محتوى الدلٌل‬ ‫دلٌل قواعد السلوك األخالقً‬
‫للمحاسبٌن المهنٌٌن‬
 ‫ينبغي عمى المحاسب الميني أف يمتزـ بالمبادئ األساسية التالية ‪:‬‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬ ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫‪7‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

 ‫المبادئ المحدد لممحاسب القانكني بقانكف مزاكلة المينة رقـ ‪ 26‬لسنة ‪1999‬ـ‬
‫المادة (‪ : )44‬يجب عمى‬
‫المحاسب القانكني أف‬
‫يراعي االلتزاـ بالقكانييف‬
‫النافذة كأف يتأكد مف‬
‫تطبيقيا بصفة مستمرة‬
‫مف قبؿ عمالئو ‪.‬‬
‫مادة (‪ : )60‬المحاسب‬
‫القانكني مسئكؿ مسؤكلية‬
‫كاممة عف تطبيؽ كتنفيذ‬
‫كؿ ما تتضمنو القكانيف‬
‫حقكؽ‬ ‫مف‬ ‫النافذة‬
‫كالتزامات‬ ‫ككاجبات‬
‫كمسئكليات كمياـ كأعماؿ‬
‫تتعمؽ بالمحاسب القانكني‬
‫كتتخذ في مكاجيتو كامؿ‬
‫اإلجراءات المقررة في تمؾ‬
‫القكانيف بما فييا مف‬
‫عزؿ أك التعكيض أك‬
‫التقاضي ‪.‬‬
‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬
‫المادة (‪ : )43‬يجب عمى‬ ‫المادة (‪ : )56‬ال يجكز‬
‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬
‫المحاسب القانكني عند‬ ‫لممحاسب القانكني إبداء‬
‫المادة (‪ : )55‬بما ال‬
‫أعماؿ‬ ‫بمباشرة‬ ‫القياـ‬ ‫رأم يخالؼ حقيقة ما‬
‫يخؿ بالمادة (‪ )50‬مف‬ ‫المراجعة كتدقيؽ الحسابات‬
‫ىذا القانكف ال يجكز‬ ‫الدفاتر‬ ‫تتضمنو‬
‫االلتزاـ باألصكؿ المينية‬ ‫كالبيانات‬ ‫كالسجالت‬
‫لممحاسب القانكني أف‬ ‫كاف يبذؿ العناية المينية‬
‫المعمكمات‬ ‫يفشي‬ ‫الكافية في تأدية ميامو كأف‬ ‫المحاسبية كال يجكز لو‬
‫كاألسرار التي يطمع‬ ‫يبدل رأيو في القكائـ المالية‬ ‫التكقيع عمى حسابات لـ‬
‫عمييا مف خالؿ عممو إال‬ ‫ككحدة كاحدة كاف يشير‬ ‫تدقؽ مف قبمو أك مف قبؿ‬
‫في الحاالت التي تكجب‬ ‫بكضكح الى مدل كفاية‬ ‫العامميف تحت إشرافو ‪.‬‬
‫القكانيف النافذة خالؼ‬ ‫كمالئمة األفصح فييا ‪.‬‬ ‫كال يجكز لو أيضان أف‬
‫ذلؾ ‪.‬‬ ‫مادة (‪ : )45‬يجب عمى‬ ‫يشيد أك يكقع عمى‬
‫المحاسب القانكني اف يعمؿ‬
‫صحة بيانات أك حسابات‬
‫باستمرار عمى تطكير كتنمية‬ ‫ختامية أك قكائـ مالية ال‬
‫مياراتو كبما يتالءـ مع‬
‫التطكرات الحديثة كأف يتابع‬ ‫تعكس بكضكح ما احتكتو‬
‫البحكث كالدراسات ذات‬ ‫كحسابات‬ ‫سجالت‬
‫الصمة بالمينة كاف ييتـ‬ ‫الجيات التي تـ تكميفو‬
‫بالتدريب الميني المستمر‬
‫‪8‬‬
‫بتدقيؽ حساباتيا ‪.‬‬
‫لممستخدميف لديو ‪.‬‬
 ‫تيديدات االلتزاـ بالمبادئ األساسية‬
‫تيديد أف تؤثر المصالح‬

‫مكتب عبد الرؤوف َ‬

‫المالية أك المصالح‬
‫األخرل بشكؿ غير مالئـ‬
‫عمى تقدير لممحاسب‬
‫الميني أك سمككو‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬
‫تيديد أف يمنع المحاسب‬ ‫المصلحة‬ ‫تيديد ينتج عف تقييـ غير‬
‫الميني مف العمؿ‬ ‫الشخصية‬ ‫مالئـ لنتائج حكـ سابؽ‬
‫بمكضكعية بسبب ضغكطات‬ ‫أك نشاط أك خدمة منجزة‬
‫فعمية أك متكقعة ‪ ،‬بما فييا‬ ‫مف قبؿ آخريف كيعتمد‬
‫ممارسة التأثير المفرط عمى‬ ‫المراجعة‬ ‫عمييا عند ابداء رأم‬
‫المحاسب الميني‬ ‫المضايقة‬ ‫تيديد‬ ‫المحاسب الميني‬
‫الذاتية‬
‫االلتزاـ‬
‫بالمبادئ‬
‫األساسية‬

‫التآلف‬ ‫التؤييد‬ ‫تيديد اف يقكـ المحاسب‬

‫تيديد اف يصبح المحاسب‬ ‫الميني بالتركيج لمكقؼ‬
‫الميني أكثر تعاطفان تجاه‬ ‫العميؿ أك صاحب العمؿ‬
‫مصالح العميؿ أك صاحب‬ ‫الى درجة أنو يمكف‬ ‫‪9‬‬
‫العمؿ اك متقبؿ لعمميـ‬ ‫تقكيض مكضكعية‬
‫بسبب عالقة كثيقة أك‬ ‫المحاسب الميني‬
‫طكيمة معيـ‬
 ‫تفرضيا بيئة العمؿ‬
‫تفرضيا المينة اك‬
‫التشريعات اك االنظمة‬
‫خطكات تقييـ التيديدات‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬ ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫‪10‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

 ‫المضايقة‬

‫التآلف‬
‫تهدٌدات‬
‫المصلحة‬
‫الشخصية‬

‫التؤييد‬
‫الذاتية‬
‫المراجعة‬

‫أمثمة عمى الحاالت التي تخمؽ تيديدات‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬ ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫‪11‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

 ‫تحديد أىمية التيديدات‬

‫مكتب عبد الرؤوف َ‬

‫أىمية التيديدات‬
‫كالنتائج التي قد‬
‫تترتب عمييا‬ ‫التأثير الجكىرم‬
‫مستكم الخبرات‬
‫عمى البيانات‬
‫لدل مكظفي‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫المالية كاألطراؼ‬
‫العميؿ‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬

‫ذات العالقة‬

‫تحديد المسؤكلية‬ ‫تدخؿ الرأم‬

‫اإلدارية‬ ‫الشخصي المالزـ‬
‫عوامل تحدٌد اهمٌة‬
‫التهدٌدات‬

‫تحديد اإلفصاح‬
‫العاـ أك الفصاح‬ ‫درجة االعتماد‬
‫المحدكد‬ ‫عمى النتائج‬
‫تكفر االرشادات‬
‫المينية‬ ‫تدخؿ إدارة‬
‫كالمنيجيات‬ ‫العميؿ كالمكمفيف‬
‫المكضكعة‬ ‫بالحككمة‬ ‫‪12‬‬
‫كتعقيداتيا‬
 ‫اإلجراءات الكقائية‬
‫ىي تصرفات اك اجراءات اخرل يمكف اف تزيؿ اك تقمص مف التيديدات الى مستكل مقبكؿ‬

‫مكتب عبد الرؤوف َ‬

‫كتقع ضمف فئتيف ‪:‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫تفرضها بٌئة العمل‬ ‫تفرضها المهنة او التشرٌعات او االنظمة‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬

‫فحص النظٌر‬ ‫متطلبات‬
‫التطور المهنً‬
‫المستمر‬
‫مشاركة شركة‬
‫اخرى ال نجاز‬ ‫إجراءات المراقبة‬
‫رقابة الجودة‬ ‫المهنٌة او‬ ‫المعاٌٌر‬
‫المهمة‬
‫التنظٌمٌة‬ ‫المهنٌة‬

‫تناوب موظفً‬ ‫اجراءات‬

‫المراقبة‬ ‫أنظمة حوكمة‬
‫انظمة شكاوى‬ ‫فرٌق التأكٌد‬ ‫الشركات‬
‫فعالة‬ ‫الرئٌسً‬ ‫والتأدٌب‬

‫التشاور مع‬ ‫المسائل‬ ‫‪13‬‬

‫طرف ثالث‬ ‫القانونٌة‬
‫مستقل‬
 ‫خطكات حؿ النزاع األخالقي عند تطبيؽ المبادئ األساسية‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬ ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫‪14‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

 ‫مثاؿ تكضيحي ‪ :‬يعمؿ أحد مكظفي التدقيؽ كمراجع مبتدئ في منشأة مراجعة طمب منو مسئكؿ‬

‫مكتب عبد الرؤوف َ‬

‫العممية القياـ بساعات عمؿ إضافية عند تدقيؽ حسابات إحدل الشركات عمى اف ال يقكـ بتسجيؿ‬
‫ساعات العمؿ اإلضافي كادراجيا في جدكؿ الكقت لتتكافؽ مع كقت المحدد بالمكازنة ‪ .‬عممان بأف‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫سياسة منشأة المراجعة تدفع مكافأة ثابتو لممسئكليف عف الميمة عند االنتياء منيا بدؿ المحاسبة‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬

‫عمى العمؿ اإلضافي في حيف تدفع بدؿ إضافي لممبدئيف دكف الحصكؿ عمى مكافأة ‪.‬‬
‫كعند مناقشتو المكضكع مع مراجع أخر في فريؽ التدقيؽ إلدراكو أف عدـ إدراج اكقات العمؿ الفعمي‬
‫في تقرير الكقت يعتبر انتياكان لسياسة التكظيؼ بالمنشأة ‪.‬‬

‫أكضح لو أف مسئكؿ العممية يقكـ بذلؾ دائمان ليظير لمشركاء انو يؤدل عممة بشكؿ مثالي كفي اقؿ‬
‫مف الكقت المحدد في المكازنة لرغبتو بترقيتو كمدير تدقيؽ ‪ ،‬في المقابؿ يتـ تقييـ مساعديو الذيف‬
‫يتعاكنكف معو تقييـ جيد ‪ .‬كأف ىذا األسمكب متبع مف قبؿ المراجعيف المتمرسيف األخريف ‪.‬‬

‫قـ بحؿ أك مكاجية المشكمة األخالقية باستخداـ الخطكات السابقة (الحقائؽ المالئمة ‪ ،‬الجانب‬
‫األخالقي ‪ ،‬األشخاص المتأثريف ‪ ،‬البدائؿ المتاحة ‪ ،‬عكاقب كؿ بديؿ ‪ ،‬التصرؼ المالئـ ) ؟‬
‫‪15‬‬
 ‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬ ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫‪16‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

 ‫قكاعد السمكؾ األخالقي لممحاسبيف المينييف في الممارسات العامة‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬ ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫‪17‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫مثاؿ ‪ : 1‬قبؿ كبعد قبكؿ عميؿ جديد ‪ ،‬يجب عمى المحاسب الميني أف يدرس ما أذا كاف‬

‫مكتب عبد الرؤوف َ‬

‫ىذا القبكؿ يخمؽ تيديدات لاللتزاـ بالمبادئ األساسية ‪ ،‬حدد التيديدات التي قد تنشأ عند‬
‫قبكؿ العميؿ كاإلجراءات الكقائية المناسبة لتقميص تمؾ التيديدات إلى مستكم مقبكؿ ؟‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬
‫‪18‬‬
 ‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬ ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫‪19‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

 ‫قائمة استقصاء لتقييـ قبكؿ عميؿ‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬ ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫‪20‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

 ‫إجراءات تقييـ قبكؿ عميؿ‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬ ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫‪21‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

 ‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬ ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫‪22‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

 ‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬ ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫‪23‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

 ‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬ ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫‪24‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

 ‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬ ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫‪25‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

 ‫مفيكـ تضارب المصالح‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬ ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫‪26‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

 ‫أمثمة لتضارب المصالح‬
‫تقدٌم خدمات استشارٌة‬
‫تقدٌم مشورة‬
‫لعمٌلٌن متنافسٌن‬

‫مكتب عبد الرؤوف َ‬

‫لعمٌل ما تخص معلومات‬
‫سرٌة تم الحصول علٌها من‬ ‫لنفس المعاملة‬
‫عمٌل التدقٌق ذات عالقة‬ ‫وفً نفس الوقت‬
‫بالمعاملة‬ ‫تنفٌذ آلٌات لمنع‬
‫االفصاح عن‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫المعلومات السرٌة‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬

‫مراجعة تطبٌق اجراءات‬
‫الوقائٌة من مسؤول‬
‫كبٌر مشترك فً العملٌة‬
‫او عملٌات العمٌل‬
‫مراجعة العمل المنجز من قبل‬
‫تقٌٌم اصول تخص طرفٌٌن‬ ‫محاسب مهنً غٌر مشارك لتقٌٌم‬ ‫تمثٌل عمٌلٌن بٌنهما نزاع‬
‫بٌنهما خصومة متعلقة‬ ‫االحكام واالستنتاجات الرئٌسة وانها‬ ‫قانونً بخصوص نفس‬
‫باألصل‬ ‫مالئمة‬ ‫المسألة‬
‫استشارة أطراف ثالثة مثل هٌئة مهنٌة او‬
‫مستشار قانونً لو محاسب مهنً اخر‬

‫أىـ اإلجراءات الكقائية‬

‫تقدٌم مشورة لعمٌل‬
‫تقدٌم مشورة لعمٌل‬
‫بخصوص شراء خدمة‬ ‫‪27‬‬
‫الستثمار فً مؤسسة‬
‫او منتج وٌوجد عمولة‬
‫اعمال ٌكون فٌها او‬
‫له من البائعٌن‬
‫لعائلته مصلحة مالٌة‬
‫المحتملٌن‬
 ‫خطكات تحديد تضارب المصالح‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬ ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫‪28‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫مثاؿ ‪ : 2‬أكضح شريؾ في أحد منشآت التدقيؽ إلى أف ىناؾ تغطية تأمينية لمعميؿ تـ‬

‫مكتب عبد الرؤوف َ‬

‫تقيميا بكاسطة ىيئة تأميف تمتمكيا زكجة الشريؾ ‪ ،‬كقد أخبر الشريؾ إدارة شركة العميؿ‬
‫بيذه العالقة كإجراء كقائي لمبدأ تعارض المصالح كاستمرت ىذه اإلدارة في خطكات التقييـ‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫بعد عمميا باألمر؟ ىؿ يعتبر ىذا اإلجراء انتياؾ لمبادئ لمسمكؾ الميني ؟‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬

‫الحؿ ‪ :‬تحدد القاعدة رقم ‪ 220‬إن تعارض المصالح الظاىر قد ال يؤدي إلى انتياك قواعد‬
‫السموك إذا تم اإلفصاح عن المعمومات لمعميل عن ذلك ووافق العميل عمى ذلك فإن القاعدة ال‬
‫تمنع أداء ىذه الخدمة ولكن يجب أن يأخذ في االعتبار أن اإلفصاح وموافقة العميل ال يعني‬
‫إىمال القاعدة رقم ‪ 290‬والخاصة باالستقالل وبالتالي يعتبر ىذا اإلجراء انتياك لمبادئ لمسموك‬
‫الميني ‪.‬‬

‫‪29‬‬
‫مثاؿ ‪ : 3‬طمب مف أحد المحاسبيف المينييف أداء خدمات لعميؿ معيف حكؿ أبداء رأم عف‬

‫مكتب عبد الرؤوف َ‬

‫حقائؽ مكتشفة كفقان إلجراءات متفؽ عمييا فيما يتعمؽ بنزاع حكؿ مكضكع معيف كقد تبيف‬
‫لممحاسب أف مكضكع النزاع يتعمؽ بأحد العمالء كالذم يكدم لو خدمات تدقيؽ ؟ ىؿ يعتبر‬
‫قبكؿ العممية انتياؾ لممبادئ السمكؾ األساسية ؟‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬
‫‪30‬‬
 ‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬ ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫‪31‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫مثاؿ ‪ : 4‬حصؿ خالؼ بيف أحد المحاسبيف المينييف كاإلدارة العميا ألحد الشركات حكؿ تقرير‬
‫المدقؽ المستقؿ الذم أصدره المحاسب القانكني كالذم أبدل فيو رأم متحفظ ‪ ،‬حيث رأت إدارة‬

‫مكتب عبد الرؤوف َ‬

‫الشركة أف تمؾ التحفظات ليست ليا أىمية نسبية كال ترقى لتحفظات كيكجد إجراءات بديمة‬
‫يمكف لممحاسب الميني التحقؽ منيا كصمـ المحاسب القانكني عمى رأيو ‪ ،‬كنتيجة لذلؾ طمب‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬
‫مف محاسب ميني أخر بميمة تدقيؽ البيانات المالية لنفس سنة التدقيؽ ؟ ما ىك التيديد‬
‫الذم قد ينشأ مف قبكؿ الميمة مف المحاسب الجديد ؟ ما ىي اإلجراءات التي يجب أف يتبعيا‬
‫لتجنب اإلخالؿ بمبادئ السمكؾ األساسية عند القياـ بالميمة ؟‬

‫‪32‬‬
 ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬
‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬
‫التكالٌف المشروطة ‪ :‬هً التكالٌف المحسوبة‬
‫على اساس محدد مسبقا فٌما ٌتعلق بحصٌلة‬
‫معاملة أو نتٌجة الخدمات المنجزة ‪ .‬وال تعتبر‬
‫مشروطة إذا فرضتها محكمة او سلطة عامة‬ ‫‪33‬‬
‫أخرى ‪.‬‬
 ‫عكامؿ تقدير األتعاب المينية‬

‫مكتب عبد الرؤوف َ‬

‫طبيعة الميمة‬
‫اتفاق خطً‬ ‫كنطاؽ العمؿ‬
‫المطمكب‬ ‫المنافسة‬
‫مع العمٌل‬
‫على‬
‫( كتاب‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫األتعاب‬ ‫ال ٌجوز التفاوض‬
‫االرتباط )‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬

‫مع عمٌل بصورة‬
‫الكقت كالجيد المتكقع بذلو‬
‫ان ال تتوقف‬ ‫مقابؿ الخدمات التي سكؼ‬ ‫مباشرة او غٌر‬
‫قٌمة األتعاب‬ ‫مباشرة للحصول‬
‫يقدميا العضك الممارس‬
‫على نتائج‬ ‫على عمل ٌقوم‬
‫به زمٌل آخر‬
‫الخدمات‬
‫ان تكون األتعاب‬
‫ال ٌنص على‬ ‫عدد أعضاء لفريؽ التدقيؽ المكمؼ‬ ‫تقل بدرجة‬
‫بتنفيذ العمؿ‬ ‫كبٌرة وملحوظه‬
‫شروط‬ ‫عن اتعاب زمٌله‬
‫محددة عند‬ ‫بدون سبب‬
‫دفع األتعاب‬ ‫معقول‬
‫تكمفة الساعة المحددة لكؿ عضك مف أعضاء فريؽ‬
‫الميمة‬

‫‪34‬‬
 ‫تحدٌد األتعاب ‪:‬‬
‫مثال ‪ : 5‬فً أي موقف مما ٌلً ٌعد المحاسب المهنً منتهكا لقواعد السلوك األخالقً عند‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬ ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫‪35‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

 ‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬ ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫‪36‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

 ‫القابلٌة للتطبٌق‬ ‫قواعد السلوك‬
‫قواعد السلوك األخالقً للمحاسبٌن المهنٌٌن‬ ‫كافة الممارسٌن‬ ‫الموضوع‬ ‫الرقم‬

‫مكتب عبد الرؤوف َ‬

‫األعضاء‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬
‫مثاؿ ‪ :6‬حدث تغي ارن في قكاعد السمكؾ الميني المتعمقة بتسكيؽ الخدمات المينية ‪ ،‬بحيث يككف‬
‫المحاسب الميني صادقان أمينان ال يسيء لسمعة المينة ؟ حدد أىـ تمؾ التغيرات كاآلثار التي‬
‫ترتبت عميو؟‬
‫أثرت هذه التؽٌرات على زٌادة التؤكٌد على‬ ‫اإلعالن عن الخدمات المقدمة أو‬ ‫‪‬‬
‫التسوٌق والتسعٌر التنافسً للخدمات‬ ‫المإهالت المملوكة أو الخبرات المكتسبة‬
‫واإلعالن بالصحؾ والتنافس الشدٌد مما‬ ‫دون إبداء ادعاءات مبالػ فٌها ‪.‬‬
‫ساعد على قٌام الشركات بتؽٌر المحاسبٌن‬ ‫اإلعالن المقارن دون اإلساءة لآلخرٌن‬ ‫‪‬‬
‫المهنٌٌن على نحو أكبر من ذي قبل لتخفٌض‬ ‫وبحٌث تكون مإكدة ‪.‬‬
‫‪37‬‬
‫التكلفة ونرى أٌضا انه أثر سلبا على‬ ‫وسائل االجتذاب المباشرة للعمالء ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫الجودة وقدرة منشؤة المحاسبة على إتمام‬ ‫المناقصات التنافسٌة ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫العمل على نحو كؾء‪.‬‬ ‫المنافسات بٌن منشآت المحاسبة ‪.‬‬ ‫‪‬‬
 ‫امثمة عمى اإلدعاءات الكاذبة أك المبالغ بيا لجذب العمالء‬

‫مكتب عبد الرؤوف َ‬

‫مقارنة بٌن‬
‫الخدمات التً‬
‫ٌقدمها المكتب‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫والخدمات التً‬
‫تقدٌم أي معلومات‬
‫ٌقدمها‬ ‫بٌانات أو‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬

‫او بٌانات عن‬
‫عمالء او جهات‬ ‫األخرون‬ ‫معلومات لها‬
‫اخرى دون الحصول‬ ‫صفة المدح‬
‫على موافقة مسبقة‬ ‫لٌس مبنٌة‬
‫من تلك الجهات‬ ‫على واقع‬

‫االدعاءات‬
‫الكاذبة‬ ‫اإلشارة الى عالقة‬
‫المبالغة بعدد‬ ‫الجتذاب‬ ‫مع جهة مهنٌة او‬
‫وبمؤهالت‬ ‫العمالء‬ ‫غٌر مهنٌة دون‬
‫والخبرات‬ ‫ان ٌكون هناك‬
‫المكتسبة لدى‬ ‫وثائق معتمدة‬
‫موظفٌه‬ ‫تؤكد ذلك‬

‫اإلٌحاء على‬
‫تقدٌم توقعات‬
‫القدرة على‬ ‫‪38‬‬
‫كاذبة او غٌر‬
‫التأثٌر أٌة‬
‫مؤكدة ألي‬
‫جهات رسمٌة‬
‫نتائج‬
‫أو غٌر رسمٌة‬
 ‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬ ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫‪39‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫يعتمد التيديد عمى طبيعة العرض كقيمتو كالغرض منو فإذا أستنتج المحاسب الميني أف تقديـ العرض في‬
‫سياؽ العمؿ العادم دكف كجكد قصد محدد لمتأثير عمى اتخاذ القرار أك الحصكؿ عمى المعمكمات فإنو ال‬

‫مكتب عبد الرؤوف َ‬

‫تكجد تيديدات ىامة لاللتزاـ بالمبادئ األساسية كالمتمثمة بتيديدات المصمحة الشخصية عمى المكضكعية‬
‫كبناء عميو في المثاؿ السابؽ يتضح االتي ‪:‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬
‫‪40‬‬
 ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫ٌجب أن ال ٌتولى المحاسب المهنً الوصاٌة على‬ ‫×‬ ‫الكصايا عمى‬ ‫‪270‬‬
‫سمح له‬
‫أموال العمالء أو األصول األخرى إال إذا ُ‬ ‫أصكؿ العمالء‬
‫بذلك بقوة القانون‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬
‫‪41‬‬
 ‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬ ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫‪42‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

 ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫عدم وجود مصالح أو عالقات شخصٌة وثٌقة أو عالقة‬
‫عمل مع عمٌل أو مدراء أو مسئولٌن أو موظفٌن والتً‬ ‫×‬ ‫المكضكعية‬ ‫‪280‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫تنشؤ تهدٌدات التآلؾ على الموضوعٌة ‪.‬‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬

‫‪ٌ ‬جب أن ٌكون المحاسب المهنً الذي ٌقدم خدمة‬
‫التؤكٌد مستقال ( استقالل الفكر والمظهر ) عن‬ ‫×‬ ‫االستقاللية‬ ‫‪290‬‬
‫عمٌل التؤكٌد‬
‫‪ٌ ‬جب على المحاسب المهنً وضع سٌاسات تمكنه‬
‫من التؤكد من تحدٌد وتقٌٌم الظروؾ والعالقات التً‬
‫تخلق تهدٌدات االستقاللٌة واإلبالغ عنها‬

‫‪43‬‬
 ‫كضع‬ ‫• تؤكد التزاـ المكتب كالمكظفيف‬
‫سياسات‬

‫مكتب عبد الرؤوف َ‬

‫بمتطمبات االستقاللية‬
‫كاجراءات‬

‫• إبالغ المكظفيف بمتطمبات‬

‫االستقاللية‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫تعريؼ‬ ‫• ضركرة إخطار المكظفيف‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬

‫المكظفيف‬ ‫بالظركؼ كالعالقات التي تنشأ‬
‫عنيا تيديدات االستقاللية‬

‫متطمبات الفقرات‬ ‫• الظروف التً تنشأ عنها‬

‫‪ 25 -20‬مف‬ ‫تحديد‬ ‫تهدٌد االستقاللٌة‬
‫المعيار الدكلي‬ ‫كتقييـ‬ ‫• إجراءات تقلٌص التهدٌد الى‬
‫لرقابة الجكدة‬ ‫مستوى ٌمكن قبوله‬
‫رقـ (‪)1‬‬

‫توثٌق‬ ‫• صٌانة وتحدٌث السجالت‬

‫المتعلقة باالستقاللٌة‬

‫•لمشريؾ المسئكؿ عف‬ ‫تأكٌد كتابً‬ ‫• الحصول على تأكٌد كتابً سنوي على‬
‫االرتباط‬ ‫التغٌٌر‬ ‫واإلبالغ‬ ‫بسٌاسات وإجراءات ومتطلبات االستقاللٌة‬ ‫‪44‬‬
‫الدوري‬
‫• المسئكليف عف فحص‬ ‫الفوري‬ ‫• اإلبالغ الفوري على االنتهاكات المتعرف‬
‫رقابة جكدة االرتباط‬ ‫علٌها وعقوبة عدم االلتزام‬
 ‫•العمؿ في كظائؼ الدكلة كالقطاع‬
‫العاـ أك المختمط أك الخاص سكاء‬
‫األعمال‬ ‫بأجر أك بدكف أجر باستثناء‬

‫مكتب عبد الرؤوف َ‬

‫أساتذة الجامعات اليمنية‬

‫•احتراؼ األعماؿ التجارية أك‬

‫الصناعية كأية أعماؿ أخرل‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬
‫• أف يدقؽ حسابات كحدة سبؽ لو‬
‫العمؿ بيا كمكظؼ ما لـ يمضي عمى‬
‫تركو العمؿ فييا ‪ 3‬سنكات عمى األقؿ‬
‫المادة (‪)52‬‬
‫لقانون مزاولة‬ ‫•استخداـ كسائؿ اإلعالف في‬
‫المهنة رقم ‪26‬‬ ‫اإلعالف‬ ‫الدعاية لنفسة بطريقة مخمة‬
‫لسنة ‪1999‬م‬ ‫بشرؼ المينة‬
‫والتً حظر علٌه‬
‫•منافسة زمالئو في المينة‬
‫كالمضاربة فييا لمحصكؿ عمى‬
‫•اف يتعامؿ مع الجية التي‬ ‫المنافسة‬ ‫تكاليؼ العمؿ بصكرة تسيئ‬
‫يقكـ بمراجعة حساباتيا‬ ‫الى المينة‬
‫بالشراء أك البيع أك‬
‫المقايضة اك الستئجار أك‬ ‫• قبكؿ تكاليؼ بالعمؿ في أم جية يككف‬
‫ما في حكـ ذلؾ كال يسرل‬ ‫شريكان فييا أك عضكان في مجمس إدارتيا اك قائمان‬ ‫‪45‬‬
‫ىذا الحظر عمى التعامؿ‬ ‫التعامؿ‬ ‫التكميؼ‬
‫في أم عمؿ إدارم أك تجارم أك مالي فييا أك يككف‬
‫الذم يتـ طبقان لقكاعد عامة‬ ‫قريبان الحد أعضاء مجمس اإلدارة أك المدير العاـ‬
‫تسرل عمى الكافة‬ ‫حتي الدرجة الرابعة كيككف باطؿ كؿ تكميؼ‬
 ‫المهنً‬
‫استقالل المظهر‬
‫المهنً‬
‫استقالل الفكر‬
‫اإلطار المفاىيمي لالستقاللية‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬ ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫‪46‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

 ‫امتالك‬ ‫حاالت تيدد االستقاللية‬

‫مكتب عبد الرؤوف َ‬

‫مصلحة مالٌه‬
‫مع عمٌل‬
‫التدقٌق‬
‫عالقات‬
‫تقدٌم الخدمات‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫غٌر المتعلقة‬
‫تجارٌة‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬

‫بالتأكٌد‬ ‫مشتركة مع‬
‫عمٌل التدقٌق‬
‫مصلحة شخصية‬

‫مضايقة‬
‫مراجعة ذاتية‬

‫ارتباط طوٌل‬ ‫عالقات عائلٌة‬

‫األمد بٌن كبار‬ ‫واحد مدراء‬
‫موظفً التدقٌق‬
‫مع عمٌل‬ ‫او مسؤولً‬
‫التدقٌق‬ ‫تؤلف‬ ‫عمٌل التدقٌق‬

‫االنضمام‬
‫الالحق‬
‫إعارة أحد‬
‫كموظف هام‬ ‫‪47‬‬
‫موظفٌها الى‬
‫لدى عمٌل‬
‫عمٌل التدقٌق‬
‫التدقٌق او‬
‫بالعكس‬
‫اإلجراءات الكقائية لتجنب أم تييد عمى االستقاللية‬

‫مكتب عبد الرؤوف َ‬

‫سحب‬
‫العضكية مف‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫فريؽ التأكيد‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬

‫تقديـ العمؿ‬ ‫إنياء أك تعديؿ‬
‫لشركاء أك‬ ‫بعض أنكاع‬
‫مكظفيف‬ ‫محددة لمخدمات‬
‫أخريف إلجراء‬ ‫المنفذة في‬
‫فحص إضافي‬ ‫االرتباط‬
‫اإلجراءات الكقائية‬
‫لتجنب أم تييد‬
‫عمى االستقاللية‬
‫إنياء اك تغير‬
‫التجرد مف‬
‫طبيعة العالقة‬
‫مصمحة مالية‬
‫الشخصية اك‬
‫أك حقكؽ‬
‫المينية مع‬
‫منع عضك فريؽ‬ ‫ممكية‬
‫العمالء‬
‫التأكيد مف‬
‫المشاركة في‬
‫صنع القرار ميـ‬
‫يتعمؽ باالرتباط‬
‫‪48‬‬
‫مثاؿ ‪ : 8‬ما هً اإلجراءات الوقائٌة الواجب اتخاذها فً المواقؾ التالٌة مع تحدٌد نوع التهدٌدات فٌما‬
‫ٌتعلق باالستقاللٌة ( الحٌاد ) ‪:‬‬

‫مكتب عبد الرؤوف َ‬

‫‪ .1‬لدي أحد أعضاء فرٌق التدقٌق أو أحد أفراد عائلته المباشرة مصلحة مالٌة مباشرة أو مصلحة مالٌة‬
‫هامة ؼٌر مباشرة ‪.‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫‪ .2‬وجود عالقة تجارٌة بٌن شركة المحاسبة أو احد أفراد فرٌق التدقٌق‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬

‫‪ .3‬تقدٌم قرض أو كفالة قرض إلى منشؤه المحاسبٌة من عمٌل التدقٌق ‪.‬‬
‫‪ .4‬وجود عالقة عائلٌة والشخصٌة بٌن أحد أعضاء فرٌق التدقٌق ‪.‬‬
‫‪ .5‬استخدام نفس شرٌك العملٌة أو نفس الفرد المسئول عن مراجعة مراقب جودة العملٌة على مدى فترة‬
‫زمنٌة طوٌلة فً عملٌة التدقٌق ‪.‬‬

‫‪ .1‬التصرؾ بالمصلحة ‪،‬‬ ‫تهدٌد المصلحة‬ ‫‪1‬‬

‫‪ .2‬التصرؾ بمبلػ كاؾ من المصالح بحٌث ال تعتبر المصالح المتبقٌة‬ ‫الشخصٌة‬
‫هً مصالح هامة ‪،‬‬
‫‪ .3‬االنسحاب من التدقٌق‬

‫‪ .1‬التصرؾ بالعالقة التجارٌة ‪،‬‬ ‫تهدٌد المصلحة‬ ‫‪2‬‬

‫‪ .2‬التصرؾ بمبلػ كاؾ من العالقة التجارٌة بحٌث ال تعتبر العالقة المتبقٌة‬ ‫الشخصٌة‬ ‫‪49‬‬
‫هامة ‪،‬‬ ‫والمضاٌقة‬
‫‪ .3‬رفض القٌام بعملٌة التدقٌق‬
‫إذا كاف العميؿ بنؾ أك مؤسسة مشابية ال يكدم إلى خمؽ تيديد االستقاللية‬ ‫‪.1‬‬ ‫تيديد المصمحة‬ ‫‪3‬‬

‫مكتب عبد الرؤوف َ‬

‫بشرط ‪:‬‬ ‫الشخصية‬
‫أف يتـ منح القرض أك الكفالة بمكجب إجراءات كشركط متطمبات اإلقراض العادية‬ ‫‪.2‬‬
‫كأف يككف القرض ال يشكؿ أىمية بالنسبة لمنشأة المحاسبة كعميؿ التدقيؽ‪.‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫أما إذا كاف اإلقراض ىاـ ألحد الطرفيف فإنو يمكف تقميص تيديد المصمحة‬ ‫‪.3‬‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬

‫الشخصية إلى مستكم مقبكؿ مف خالؿ اشتراؾ محاسب ميني إضافي مف خارج‬
‫منشأة المحاسبة لمراجعة العمؿ المنجز ‪.‬‬
‫إذا كاف العميؿ ال يمثؿ بنؾ أك مؤسسة مشابية فإف تيديد المصمحة الشخصية‬ ‫‪.4‬‬
‫الناشئ ال يمكف تقميصو إلى مستكم مقبكؿ ‪.‬كبتالي ال يتـ فبكؿ العممية ‪.‬‬

‫عزؿ الفرد مف فريؽ التدقيؽ ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫تيديد المصمحة‬ ‫‪4‬‬

‫ىيكمة مسؤكليات فريؽ التدقيؽ ‪ ،‬حيثما أمكف بحيث ال يتعامؿ الميني مع‬ ‫‪.2‬‬ ‫الشخصية‬
‫المسائؿ التي تقع ضمف مسؤكلية أفراد العائمة ‪.‬‬ ‫كالمضايقة أك‬
‫كضع سياسات كاجراءات تطمب فييا مف كافة المينييف إبالغ منشأة المحاسبة‬ ‫‪.3‬‬ ‫تآلؼ‬
‫مباشرة عف أية خركقات مع المسائؿ التي تقع ضمف مسؤكلية الشخص الذم‬
‫ترتبط بو عالقة شخصية ‪ ،‬كفي حمة حدكث انتياؾ غير مقصكد يتكجب ‪:‬‬
‫اشتراؾ محاسب ميني إضافي ممف لـ يشارككا في عممية التدقيؽ لمراجعة العمؿ‬ ‫‪.4‬‬
‫المنجز مف قبؿ عضك فريؽ التدقيؽ ‪.‬‬
‫استثناء الفرد مف أية عممية جكىرية التخاذ الق اررات فيما يخص عممية التدؽ‬ ‫‪.5‬‬ ‫‪50‬‬
 ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫‪ .1‬تغيير شريؾ العممية كالفرد المسئكؿ عف مراجعة جكدة العممية بعد أف‬ ‫تيديد التآلؼ‬ ‫‪5‬‬
‫يشغال أم المنصبيف ‪ ،‬أك كالىما ‪ ,‬لفترة محددة مسبقان ال تتجاكز عادة‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫سبع سنكات ‪.‬‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬

‫‪ .2‬ينبغي أف ال يشارؾ الفرد الذم يتـ تغييره بعد فترة زمنية محددة مسبقان في‬
‫عممية التدقيؽ إال بعد انقضاء فترة زمنية أخرل ‪ ،‬تككف عادة سنتيف ‪.‬‬
‫‪ .3‬في منشأة المحاسبة التي ال تضـ إال عدد قميؿ مف األشخاص الذيف‬
‫يتمتعكف بالمعرفة كالخبرة الالزمة لمعمؿ كشركاء عممية أك أفراد مسئكليف‬
‫اء كقائيان مناسبان‬
‫عف مراجعة مراقبة جكدة العممية فإف التغيير ال يعتبر إجر ن‬
‫كيتطمب القياـ بإجراءات كقائية لتقميص التيديد مف خالؿ إشراؾ محاسب‬
‫ميني إضافي لـ يرتبط سابقان بفريؽ التدقيؽ لمراجعة العمؿ المنجز أك‬
‫تقديـ المشكرة عند الضركرة ‪.‬‬

‫‪51‬‬
‫مثاؿ ‪ :6‬حدد اإلجراءات كالنماذج التي يقكـ بيا المحاسب الميني عند تقييـ الظركؼ كالعالقات التي تخمؽ تيديدات‬
‫لالستقاللية لمكظفيو‬

‫مكتب عبد الرؤوف َ‬

‫كضع‬
‫السياسات‬
‫كاإلجراءات‬
‫المتعمقة‬ ‫تحديد خطر‬
‫نمكذج العالقات‬
‫باالستقاللية‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫مع ذكل القرابة‬ ‫االستقاللية مف‬
‫قبؿ اشخاص‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬

‫مستقميف‬

‫مذكرة الفصؿ‬ ‫اإلجراءات‬ ‫دراسة‬

‫في مكضكع‬ ‫الحاالت التي‬
‫يتعمؽ‬ ‫تخمؽ تيديد‬
‫باالستقالؿ‬ ‫االستقاللٌة‬ ‫لالستقاللية‬

‫نماذج‬
‫تأكٌدات‬
‫ومذكرات‬ ‫إجراءات‬
‫نمكذج استقالؿ‬ ‫تقميص‬
‫فريؽ عمؿ‬ ‫التيديدات إلى‬
‫المراجعة عند‬ ‫مستكل مقبكؿ‬
‫البدء بالميمة‬
‫تأييد‬
‫إقرار‬ ‫بمتطمبات‬
‫اإلستقاللية‬ ‫‪52‬‬
‫االستقالؿ مف‬
‫السنكل‬ ‫مراجعة آخر‬
‫لمكظفي‬ ‫متعاكف‬
‫المكتب‬
 ‫إجراءات لتقييـ االستقاللية قبؿ قبكؿ العميؿ‬

‫مكتب عبد الرؤوف َ‬

‫مالحظات‬ ‫ال ينطبؽ‬ ‫ال‬ ‫نعـ‬ ‫قبكؿ العميؿ‬
‫حدد ككثؽ أم محظكرات قائمة (تيديدات االستقاللية التي‬ ‫‪.1‬‬
‫ال يكجد ليا إجراءات كقائية كافية مثؿ ) ‪:‬‬
‫قبكؿ ىدايا ميمة أك ضيافة مف العميؿ‬ ‫أ‪.‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫عالقات العمؿ الكثيقة مع العميؿ‬ ‫ب‪.‬‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬

‫العالقات العائمية كالشخصية مع العميؿ‬ ‫ج‪.‬‬
‫عرض رسكـ أقؿ بكثير مف سعر السكؽ (ما لـ تقدـ‬ ‫د‪.‬‬
‫الكثائؽ أدلة تثبت استيفاء جميع المعايير المعمكؿ بيا)‬
‫مصالح مالية مع العميؿ‬ ‫ق‪.‬‬
‫كظيفة حديثة ضمف الفترة المحددة (أك كظيفة مستقبمية‬ ‫ك‪.‬‬
‫متكقعة) لدل العميؿ بصفة مسؤكؿ أك مدير أك مكظؼ‬
‫يتمتع بتأثير ىاـ‪.‬‬
‫قركض كضمانات إلى‪/‬مف العميؿ ‪.‬‬ ‫ز‪.‬‬
‫إعداد قيكد اليكمية أك التصنيفات المحاسبية دكف الحصكؿ‬ ‫ج‪.‬‬
‫أكالن عمى مكافقة اإلدارة‬
‫أداء مياـ إدارية لصالح العميؿ ‪.‬‬ ‫ط‪.‬‬
‫تقديـ خدمات ال تتعمؽ بالتأكيد مثؿ عمميات الدمج‬ ‫م‪.‬‬
‫كاالندماج كتمكيؿ الشركات أك الخدمات القانكنية التي‬
‫تنطكم عمى حؿ النزاعات أك خدمات التقييـ التي تتضمف‬
‫تقييـ المسائؿ اليامة بالنسبة لمبيانات المالية‪.‬‬ ‫‪53‬‬
‫ىؿ أنت مقتنع بعدـ كجكد أم محظكرات قائمة تعيؽ‬ ‫ؾ‪.‬‬
‫الشركة أك أم مف المكظفيف مف أداء العممية؟‬
 ‫إجراءات لتقييـ االستقاللية قبؿ قبكؿ العميؿ‬

‫مكتب عبد الرؤوف َ‬

‫مالحظات‬ ‫ال ٌنطبق‬ ‫ال‬ ‫نعم‬ ‫قبول العمٌل‬
‫‪ .2‬راجع الجزء (ب) مف قكاعد السمكؾ األخالقي لممحاسبيف المينييف‬
‫حكؿ االستقاللية لمحصكؿ عمى إرشادات في تحديد تيديدات‬
‫االستقاللية كاإلجراءات الكقائية الخاصة بيا‪.‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫أ‪ .‬قـ بتحديد كتكثيؽ أم تيديدات لالستقاللية كالتي قد يكجد إجراءات‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬

‫كقائية بشأنيا عالج كؿ مف التيديدات التالية فيما يخص الشركة‬
‫كأم عضك في فريؽ العممية‪.‬‬
‫‪ -‬تيديدات المصمحة الذاتية كالتي قد تحدث نتيجة المصالح المالية‬
‫لمحاسب ميني أك أحد أفراد العائمة المباشريف أك المقربيف (أم حيث‬
‫تككف خسارة رسكـ العميؿ ىي خسارة كبيرة)‬
‫‪ -‬تيديدات المراجعة الذاتية كاليت قد تحدث عند الحاجة إلى إعادة‬
‫تقييـ حكـ سابؽ مف قبؿ المحاسبي الميني المسؤكؿ عف ذلؾ الحكـ‬
‫‪ -‬عرض رسكـ أقؿ بكثير مف سعر السكؽ (ما لـ تقدـ الكثائؽ أدلة‬
‫تثبت استيفاء جميع المعايير المعمكؿ بيا)‬
‫‪ -‬تيديدات التأييد كاليت قد تحدث عندما يقكـ محاسب ميني بتعزيز‬
‫منصب معيف أك رأم معيف إلى درجة التقكيض مف المكضكعية‬
‫الالحقة (أم كاف يعمؿ محامي نيابة عف العميؿ في دعكل قانكنية‬
‫أك في تركيج األسيـ)‬
‫‪ -‬تيديدات التآلؼ كالتي قد تحدث عندما يبدم محاسب ميني‬
‫بسبب عالقة كثيقة تعاطؼ كبير مع مصالح اآلخريف‬
‫‪ -‬تيديدات المضايقة كالتي قد تحدث عند احتماؿ منو محاسب‬
‫اء الفعمية أك‬
‫ميني مف العمؿ بمكضكعية بكاسطة التيديدات سك ن‬ ‫‪54‬‬
‫المتصكرة‬
‫ب‪ - .‬قـ بتقييـ كتكثيؽ ما إذا كانت ىذه التيديدات التي تؤخذ بعيف‬
‫االعتبار بشكؿ فردم أك مجتمعة غير ىامة بشكؿ كاضح‬
 ‫نموذج استقالل فرٌق عمل المراجعة‬

‫مكتب عبد الرؤوف َ‬

‫يقكـ كؿ مكظؼ مف أفراد فريؽ عمؿ المراجعة بتعبئة ىذا النمكذج كمرفقاتو قبؿ بدء عممية المراجعة كيحفظ‬
‫في الممؼ الدائـ لمعممية تحديثو قبؿ بداية المراجعة لكؿ سنة مالية‪.‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫لقد قرأت وفيمت سياسات المكتب واجراءاتو الخاصة باالستقالل وأؤكد بيذا أن المعمومات والبيانات المبينة‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬

‫أدناه عن السنة المالية المنتيية في ‪ ....... /... /...‬طبقا ألفضل عممي صحيحة ‪ ،‬وأكون مسؤوال مسؤولية‬
‫كاممة إذا تبين خالف ذلك‪ .‬وفي حالة اإلجابة بنعم يتم تحديد ومناقشة تمك المصمحة مع الشريك المسؤول‬
‫عن العممية وتحديد اإلجراء الالزم‪.‬‬

‫مالحظات‬ ‫ال‬ ‫نعم‬ ‫اإلٌضاح‬

‫ىؿ اطمعت عمى قكاعد االستقالؿ كتفسيرات طبقا لما تتطمبو‬ ‫‪-1‬‬
‫األنظمة كالمكائح ذات العالقة كالمعايير كالقكاعد المينية الصادرة‬
‫عف المعايير الدكلية لممحاسبيف القانكنييف كالتشريعات األخرل ذات‬
‫العالقة ؟‬
‫ىؿ راجعت قائمة أسماء المؤسسيف كأعضاء مجمس اإلدارة كالمدراء‬ ‫‪-2‬‬
‫التنفيذييف لمعميؿ بتاريخ ‪ ...../...../.....‬لمعرفة ما إذا كاف ىناؾ‬
‫عمميات أك عالقات بمتطمبات االستقالؿ‬
‫ىؿ أحد المؤسسيف أك أعضاء مجمس اإلدارة أك المدراء التنفيذييف‬ ‫‪-3‬‬
‫التالية أسمائيـ قريبا لؾ مف الدرجة الرابعة (يتعيف تعبئة النمكذج‬ ‫‪55‬‬
‫(‪ )2/1‬قبؿ اإلجابة عمى ىذا السؤاؿ)‬
‫ىؿ أنت أحد المساىميف في تأسيس المنشأة ؟‬ ‫‪-4‬‬
‫مالحظات‬ ‫ال‬ ‫نعم‬ ‫اإلٌضاح‬
‫ىؿ أنت أحد المساىميف في تأسيس المنشأة ؟‬ ‫‪-4‬‬

‫مكتب عبد الرؤوف َ‬

‫ىؿ أنت عضكا في مجمس اإلدارة ؟‬ ‫‪-5‬‬
‫ىؿ تقدـ أم نكع مف الخدمات االستشارية أك اإلدارية لمعميؿ؟‬ ‫‪-6‬‬
‫ىؿ تممؾ أسيمان ذات شأف مف أسيـ العميؿ ؟‬ ‫‪-7‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫ىؿ أنت شريكا ألحد مكظفي العميؿ الرئيسييف ؟‬ ‫‪-8‬‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬

‫ىؿ أنت شريكا ألحد كبار شركاء العميؿ ؟‬ ‫‪-9‬‬
‫ىؿ أنت شريكا لمعميؿ نفسو ؟‬ ‫‪-10‬‬
‫ىؿ أنت ناظ ارن لكقؼ لمعميؿ حصة فيو ؟‬ ‫‪-11‬‬
‫ىؿ أنت كصيان عمى تركة لمعميؿ حصة فييا ؟‬ ‫‪-12‬‬
‫ىؿ لديؾ قرض أك قركض مف العميؿ ؟‬ ‫‪-13‬‬
‫ىؿ لديؾ قرض أك قركض مف أحد مدراء العميؿ؟‬ ‫‪-14‬‬
‫ىؿ لديؾ قرض أك قركض مف أحد أعضاء مجمس إدارة العميؿ ؟‬ ‫‪-15‬‬
‫ىؿ لديؾ قرض أك قركض مف أحد المساىميف ذكل الشأف في‬ ‫‪-16‬‬
‫المنشأة ؟‬
‫ىؿ تمتمؾ شركة تشابو نشاطيا نشاط العميؿ ؟‬ ‫‪-17‬‬
‫ىؿ أنت عضك في مجمس إدارة إحدل الشركات التي يشابو‬ ‫‪-18‬‬
‫نشاطيا نشاط العميؿ ؟‬

‫المكافؽ‬ ‫التاريخ‬ ‫الكظيفة‬ ‫االسـ‬

‫‪:‬‬ ‫إعداد‬ ‫‪56‬‬
‫مراجعة ‪:‬‬
‫اعتماد ‪:‬‬
 ‫نموذج العالقات مع ذوى القرابة‬

‫مكتب عبد الرؤوف َ‬

‫الوظيفة ‪.................................... :‬‬ ‫اسم الموظف ‪.................................... :‬‬
‫إسم العمٌل ‪ ...................... :‬النشاط ‪ ................... :‬السنة المالٌة للعمٌل ‪.................. :‬‬

‫ٌقوم منسوب المكتب المخصص لتنفٌذ عملٌة المراجعة بكتابة هذا النموذج وٌحفظ فً الملف‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫الدائم‪ .‬إذا كانت اإلجابة على السؤال (‪ )3‬نموذج استقالل فرٌق عمل المراجعة ( نعم )‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬

‫‪57‬‬
 ‫إقرار االستقاللٌة السنوي‬
‫لقد قرأت وفهمت سٌاسات المكتب وإجراءاته الخاصة باالستقاللٌة وإننً أؤكد حسب علمً‬

‫مكتب عبد الرؤوف َ‬

‫واعتقادي على التزامً بسٌاسات المكتب وإجراءاته ‪ ،‬والتزامً بقواعد السلوك المهنً‬
‫األخالقً للمهنٌٌن المحاسبٌن التابعة لمجلس معاٌٌر السلوك األخالقً الدولٌة للمحاسبٌن فٌما‬
‫ٌتعلق بقواعد القسمٌن رقم ‪ 290‬و‪ 291‬حول االستقاللٌة (باستثناء المسائل المدرجة فً‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬
‫الجدول (أ))‪.‬‬

‫إذا تم حذف اإلشارة إلى الجدول (أ) ‪:‬‬

‫األحرف األولى ‪..................................... :‬‬
‫االسم ‪................................................ :‬‬
‫المنصب ‪............................................ :‬‬
‫التارٌخ ‪............................................. :‬‬

‫‪58‬‬
 ‫مذكرة الفصؿ في مكضكع يتعمؽ باالستقالؿ‬
‫مكضكع خاص باالستقالؿ يتعمؽ بػػ ‪ .............................. :‬تاريخ االستفسار ‪......../.../... :‬‬

‫مكتب عبد الرؤوف َ‬

‫اسـ العميؿ ‪ .................................... :‬الشريؾ ‪.......................................... :‬‬
‫تعميمات ‪ :‬بعد الفصؿ في المشكمة المحتممة المتعمقة باالستقالؿ يجب استكماؿ ىذا النمكذج بكاسطة‬
‫الشريؾ المدير‪ .‬بصرؼ النظر عف الق اررات يجب كضع ىذه المذكرة في ممؼ العميؿ كترسؿ نسخ منيا إلى‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫الشريؾ المسؤكؿ عف العممية كالى الشريؾ المسؤكؿ عف الرقابة النكعية (إف كجد)‪.‬‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬

‫كصؼ المشكمة كصؼ المشكمة ‪ /‬أك المكضكع ‪:‬‬

‫أسماء الجيات ‪ /‬األشخاص الذيف تـ استشارتيـ (ممحكظة أرفؽ نسخة مف طمب االستشارة) ‪:‬‬

‫النػتائػػػػػػػػج ‪:‬‬

‫القرار ‪:‬‬

‫‪59‬‬
‫تـ الفصؿ في المكضكع بكاسطة الشريؾ المدير التاريخ ‪............../..../.... :‬‬
‫صورة إلى ‪ :‬الشريك المسؤول عن العممية ‪.‬‬
‫الشريك المسؤول عن الرقابة النوعية (إن وجد) ‪.‬‬
 ‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬ ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫‪60‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫خدمات الغير متعمقة بالتأكيد كالتيديدات المرتبطة بيا‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬ ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫‪61‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

 ‫تقتضي الفقرة (ب) مف المادة (‪ )174‬لقانكف الشركات‬

‫مكتب عبد الرؤوف َ‬

‫التجارية بانة ال يجكز الجمع بيف عمؿ المراقب‬ ‫ىؿ يجكز لمشركة المينية المرخص ليا بمزاكلة‬
‫كاالشتراؾ في تأسيس الشركة أك عضكية مجمس‬ ‫المحاسبة كالمراجعة كفقان لقانكف الشركات‬
‫إدارتيا اك القياـ بأم عمؿ فني أك إدارم بيا كلك عمى‬ ‫التجارية كدليؿ قكاعد السمكؾ األخالقي‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫سبيؿ االستشارة ‪.‬‬ ‫لممحاسبيف المينيف الجمع بيف تقديـ خدمات‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬

‫تقتضي المادة (‪ )52‬مف قانكف مزاكلة المينة لقانكف‬ ‫استشارية كمراجعة حسابات نفس العميؿ في‬
‫مزاكلة المينة رقـ ‪ 26‬لسنة ‪1999‬ـ انو يحظر عمى‬ ‫كقت كاحد ‪ .‬عممان باف الشريؾ المسئكؿ عف‬
‫المحاسب القانكني قبكؿ تكاليؼ بالعمؿ في أم جية‬ ‫االستشارات أخر غير الشريؾ عف الستشارات‬
‫يككف شريكان فييا أك عضكان في مجمس إدارتيا اك قائمان‬ ‫كحاصؿ عمى ترخيص مستقؿ لمزاكلة األعماؿ‬
‫في أم عمؿ إدارم أك تجارم أك مالي فييا أك يككف‬
‫قريبان الحد أعضاء مجمس اإلدارة أك المدير العاـ حتي‬ ‫االستشارية ‪.‬‬
‫الدرجة الرابعة كيككف باطؿ كؿ تكميؼ‬
‫ككفقا لقكاعد السمكؾ األخالقي يمكف لمراجع الحسابات‬
‫قبؿ قبكؿ عميؿ التدقيؽ في عممية تقديـ خدمات غير‬
‫متعمقة بالتأكيد تحديد اذا كانت تمؾ الخدمة تخمؽ‬
‫تيديد لالستقاللية ‪ .‬كفي حالة نشكء تيديد ال يمكف‬
‫تقميصو الى مستكل مقبكؿ عف طريؽ تطبيؽ‬
‫اإلجراءات الكقائية يتـ رفض الخدمة غير المتعمقة‬
‫بالتأكيد ‪.‬‬
‫كفي منشآت المصمحة العامة يمكف الجمع بيف خدمات‬ ‫‪62‬‬
‫التأكيد ك خدمات غير متعمقة بالتأكيد في الحاالت‬
‫الطارئة كغيرىا مف الحاالت الغير عادية كالتي ال يمكف‬
‫لمعميؿ مف اجراء ترتيبات اخرم ‪.‬‬
 ‫خطكات تقييـ التيديدات المتعمقة بخدمات الغير متعمقة بالتأكيد‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬ ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫‪63‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫تجنب مخاطر تحمؿ المسئكلية في المنشآت ليست مصمحة عامة‬

‫مكتب عبد الرؤوف َ‬

‫أعداد البيانات‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫المالية كعرضيا‬
‫بشكؿ عادؿ‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬

‫تصميـ الرقابة‬ ‫اعداد السياسات‬
‫الداخمية‬ ‫كاالحكاـ‬
‫كالمحافظة عمييا‬ ‫كالتقديرات‬

‫مسئكلية اإلدارة‬

‫تحديد التكصيات‬
‫التصريح‬
‫كالنتائج التي‬
‫بالمعامالت‬
‫سكؼ يتـ تنفيذىا‬

‫تقييـ نتائج‬
‫الخدمة‬ ‫‪64‬‬
 ‫حاالت خدمات غير التأكيد لعميؿ التدقيؽ في المنشآت المصمحة العامة‬

‫مكتب عبد الرؤوف َ‬

‫ال ٌمكن لعمٌل التدقٌق‬
‫اجراء ترتٌبات أخرى‬
‫تجنب تهدٌدات المراجعة‬
‫معرفة فريؽ التدقيؽ بالميمة بما‬ ‫الذاتٌة‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫يمكنيـ القياـ بيا بالكقت‬
‫المناسب‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬

‫فريؽ مستقؿ عف فريؽ التدقيؽ‬
‫الحاالت الطارئة‬
‫يكاجو عميؿ التدقيؽ صعكبة كبيرة‬
‫نتيجة قيكد تقديـ المينة كأف‬
‫تؤدل الى اإلخفاؽ في تمبية‬
‫متطمبات إعداد التقارير التنظيمية‬
‫تقديـ الخدمة لفترة قصيرة كاف‬
‫يككف مف غير المتكقع اف تتكرر‬
‫تجنب تهدٌد الموضوعٌة‬

‫ليس ليا تأثير جكىرم منفصمة‬ ‫مناقشة الحالة مع اكلئؾ‬

‫اك مجمعة عمى البيانات المالية‬ ‫المكمفيف بالحككمة‬
‫الحاالت غير عادية‬
‫ال تعتبر جزء ىاـ مف انظمة‬ ‫‪65‬‬
‫الرقابة الداخمية عمي اعداد‬
‫التقارير المالية‬
 ‫الخدمات غير متعمقة بالتأكيد ‪:‬‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬ ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫‪66‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

 ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬
‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬
‫مثال رقم ‪ : 8‬هناك العدٌد من الخدمات التً ٌمكن أن ٌقوم بها المحاسب المهنً لعمالء‬
‫‪67‬‬
‫تدقٌق البٌانات المالٌة مما ٌمثل تهدٌدا للمراجعة الذاتٌة وٌمكن للمحاسب المهنً إجراءها‬
‫بحٌث ٌعمل على تقلٌص ذلك التهدٌد إلى حد مقبول ؟ حدد تلك الخدمات واإلجراءات تقلٌص‬
‫التهدٌد الواجب إتباعها ؟‬
 ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫حظر تمؾ الخدمات ‪ ،‬فيما عدا في الحاالت الطارئة أك حيف تقع ضمف‬ ‫تقديـ خدمات محاسبية‬
‫تكميؼ التدقيؽ القانكني كفقا لإلجراءات التالية ‪:‬‬ ‫كمسؾ دفاتر محاسبية‬
‫‪ -‬أف يقبؿ عميؿ التدقيؽ المسؤكلية عف نتائج األعماؿ ‪.‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫‪ -‬عدـ قياـ شركة المحاسبة بأم دكر إدارم أك تتخذ أم ق اررات إدارية‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬

‫‪ -‬عدـ مشاركة المكظفكف الذيف يقكمكف الخدمات في عممية التدقيؽ‬

‫أذا كانت تمثؿ عممية التقييـ لمسائؿ ذات أىمية كبيرة لمبيانات المالية‬ ‫خدمات التقييـ‬
‫كتضمف حد بعيدان رأيا شخصيان ال ينبغي تقديـ تمؾ الخدمة ‪ ،‬كفى حالة عدـ‬
‫ككنيا ىامة لمبيانات المالية سكاء بشكؿ منفصؿ أك إجمالي يجب أجراء‬
‫االتي ‪:‬‬
‫‪ -‬اشتراؾ محاسب ميني إضافي لـ يكف عضك في فريؽ التدقيؽ لمراجعة‬
‫العمؿ المنجز أك تقديـ المشكرة حسب الضركرة ‪.‬‬
‫‪ -‬التأكد مف أف العميؿ يدرؾ االفتراضات األساسية لمتقييـ كالمنيجية التي‬
‫سيتـ استخداميا كالحصكؿ عمى مكافقة العميؿ ‪.‬‬
‫‪ -‬الحصكؿ عمى إقرار مف العميؿ بتحمؿ المسؤكلية عف نتائج العمؿ‬
‫المنجز ‪.‬‬
‫‪ -‬عدـ مشاركة المكظفكف الذيف يقكمكف الخدمات في عممية التدقيؽ‬
‫‪68‬‬
‫التأكد مف أف العميؿ يدرؾ االفتراضات األساسية لمتقييـ كالمنيجية التي‬
‫سيتـ استخداميا كالحصكؿ عمى مكافقة العميؿ ‪.‬‬
 ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫ال ينظر إلى ىذه الميمة كمصدر لمخاطر تيديد االستقاللية‬ ‫تقديـ خدمات ضريبية‬
‫‪.‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫أف يككف العميؿ مسئكال عف أنشطة التدقيؽ الداخمي كيقر‬ ‫‪-‬‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬

‫بمسؤكليتو المتعمقة بإنشاء نظاـ رقابة داخمية كالمحافظة‬
‫كاإلشراؼ عميو ‪.‬‬
‫تقديـ خدمات التدقيؽ‬
‫أف يختار العميؿ مكظفان كفؤان ‪ ،‬كيفضؿ أف يككف مف ضمف‬ ‫‪-‬‬
‫الداخمي‬
‫اإلدارة العميا ‪ ،‬ليككف مسئكال عف أنشطة التدقيؽ الداخمي‬
‫أف يكافؽ العميؿ أك لجنة التدقيؽ أك الييئة اإلشرافية عمى نطاؽ‬ ‫‪-‬‬
‫عممية التدقيؽ الداخمي كمخاطرىا كتكرارىا ‪.‬‬
‫أف يككف العميؿ مسئكالن عف تقييـ كتحديد أم تكصيات يجب‬ ‫‪-‬‬
‫تطبيقيا ‪.‬‬
‫أف يتـ تقديـ تقارير حكؿ النتائج كالتكصيات التي أثمرت عنيا‬ ‫‪-‬‬
‫أنشطة التدقيؽ الداخمي بشكؿ مناسب إلى لجنة التدقيؽ أك‬
‫الييئة اإلشراقية ‪.‬‬
‫عدـ مشاركة المكظفكف الذيف يقكمكف الخدمات في عممية‬ ‫‪-‬‬
‫التدقيؽ‬
‫عدـ قياـ شركة المحاسبة بأداء المياـ اإلدارية ‪.‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪69‬‬
 ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫بمسؤكليتو المتعمقة بإنشاء نظاـ رقابة داخمية‬ ‫إقرار العميؿ‬ ‫‪-‬‬
‫كالمحافظة كاإلشراؼ عميو ‪.‬‬
‫تقديـ خدمات أنظمة‬
‫أف يختار العميؿ مكظفان كفؤان ‪ ،‬كيفضؿ أف يككف مف ضمف اإلدارة‬ ‫‪-‬‬ ‫تقنية المعمكمات‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫العميا ‪ ،‬ليككف مسئكال عف إتخاذ كافة الق اررات المتعمقة بتصميـ نظاـ‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬

‫األجيزة أك البرامج ككضعيا قيد التنفيذ ‪.‬‬
‫أف يككف العميؿ مسئكالن عف تقييـ مالئمة تصميـ كتنفيذ النظاـ‬ ‫‪-‬‬
‫كالنتائج المترتبة عميو‬
‫إتخاذ العميؿ كافة الق اررات اإلدارية المتعمقة بعمميات التصميـ كالتنفيذ‬ ‫‪-‬‬
‫تحمؿ العميؿ مسؤكلية تشغيؿ النظاـ ( األجيزة كالبرامج ) كالبيانات‬
‫المستخدمة في النظاـ أك الناتجة عنيا ‪.‬‬
‫عدـ مشاركة المكظفكف الذيف يقكمكف الخدمات في عممية التدقيؽ ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫‪ -‬عدـ تفكيض المكظفيف الذيف تـ تعينيـ مكقتان بتقديـ أم مساعدة‬

‫بعممية التدقيؽ فيما يتعمؽ باألنشطة التي قامكا ىـ بأدائيا أك أشرفكا‬
‫عمييا خالؿ فترة تعينيـ ‪.‬‬ ‫تعييف مكظفيف مؤقتيف‬
‫‪ -‬إقرار العميؿ بمسؤكليتو في إدارة أنشطة مكظفيف المؤقتيف ضمف‬
‫أنشطة كاإلشراؼ عمييا ‪.‬‬
‫‪ -‬كضع سياسات كاجراءات تحظر األفراد الذيف يساعدكف العميؿ باتخاذ‬ ‫تقديـ خدمات دعـ‬ ‫‪70‬‬
‫ق اررات إدارية بالنيابة عنيـ ‪.‬‬ ‫المقاضاة أك احتساب‬
‫استخداـ مينييف غير أعضاء في فريؽ التدقيؽ لتأدية الخدمة ‪.‬‬ ‫‪-‬‬ ‫بدؿ األضرار‬
‫مشاركة أطراؼ أخرل ‪ ،‬مثؿ الخبراء المستقميف ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
 ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫ال يشارؾ أعضاء فريؽ التدقيؽ في تقديـ ىذه الخدمة‬ ‫‪-‬‬
‫يتخذ العميؿ القرار النيائي فيمؿ يتعمؽ بالنصيحة المقدمة أك‬ ‫‪-‬‬ ‫تقديـ الخدمات القانكنية‬ ‫‪-‬‬
‫تتضمف الخدمة ‪.‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫استخداـ مينييف غير أعضاء في فريؽ التدقيؽ لتأدية‬ ‫‪-‬‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬

‫الخدمة ‪.‬‬
‫كضع سياسات كاجراءات تحظر األفراد الذيف يساعدكف‬ ‫‪-‬‬
‫العميؿ باتخاذ ق اررات إدارية بالنيابة عنيـ‬
‫عدـ قبكؿ منصب مستشار عاـ لمشؤكف القانكنية لدل‬ ‫‪-‬‬
‫العميؿ‬
‫مراجعة المؤىالت المينية لعدد مف مقدمي الطمبات‬ ‫‪-‬‬
‫تقديـ مشكرة حكؿ مدل مالءمتيـ لممنصب‬ ‫‪-‬‬
‫تكظيؼ اإلدارة العميا‬ ‫‪-‬‬
‫قائمة مختصرة بأسماء المرشحيف لممقابمة ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ال يجكز لمنشأة المحاسبة اتخاذ ق اررات إدارية كيترؾ قرار‬ ‫‪-‬‬
‫التعييف لمعميؿ ‪.‬‬
‫استخداـ مينييف غير أعضاء في فريؽ التدقيؽ لتأدية‬ ‫‪-‬‬ ‫‪ -‬تمكيالت الشركات ‪،‬‬
‫الخدمة ‪.‬‬ ‫كضع دراسة الجدكل‬
‫كضع سياسات كاجراءات تحظر األفراد الذيف يساعدكف‬ ‫‪-‬‬ ‫كاستراتيجيات الشركات ‪،‬‬ ‫‪71‬‬
‫العميؿ باتخاذ ق اررات إدارية بالنيابة عنيـ‬ ‫تحديد المصادر المحتممة‬
‫ضماف أف ال يمزـ العميؿ منشأة المحاسبية بشركط أم‬ ‫‪-‬‬ ‫لرؤكس األمكاؿ ‪ ،‬الخ )‬
‫معاممة أك أف تكمؿ إنجاز المعاممة بنيابة عنو ‪.‬‬
 ‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬ ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫‪72‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

 ‫قكاعد السمكؾ األخالقي لممحاسبيف المينييف في القطاع األعماؿ‬

‫مكتب عبد الرؤوف َ‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬
‫ٌتعٌن على المحاسب المهنً االمتثال للمبادئ‬ ‫‪-‬‬
‫‪ 310‬التضاربات المحتملة‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬

‫األساسٌة إال أنه فً بعض األحٌان تتضارب‬ ‫×‬
‫مسإولٌاته تجاه المنشؤة التً ٌعمل بها مع‬
‫االلتزامات المهنٌة وٌتوجب علٌه دراسة مسؤلة‬
‫االستجابة لهذه الظروؾ ‪.‬‬
‫قد ٌخضع المحاسب المهنً كنتٌجة حتمٌة‬ ‫‪-‬‬
‫لمسإولٌاته تجاه المنشؤة التً ٌعمل لضؽوط‬
‫بالتصرؾ بطرٌقة ٌمكن أن تهدد االلتزام‬
‫بالمبادئ األساسٌة بشكل مباشر أو ؼٌر مباشر‬
‫وقد ٌكون الضؽط صرٌحا أو ضمنٌا مثل (فعل‬
‫مناقض للقانون واألنظمة ‪ ،‬للمعاٌٌر الفنٌة‬
‫والمهنٌة ‪ ,‬تسهٌل استراتٌجٌات إدارة األرباح‬
‫ؼٌر األخالقٌة أو ؼٌر القانونٌة ‪ ،‬إخفاء‬
‫الحقائق عن اآلخرٌن وتضلٌلهم ‪ ،‬إصدار تقرٌر‬
‫ٌشوه الحقائق وفً هذه الحالة ٌجب دراسة‬ ‫‪73‬‬
‫اإلجراءات الوقائٌة وتطبٌقها حسب الضرورة‬
‫للقضاء علٌها أو تقلٌصها إلى مستوي مقبول‬
 ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫ٌتعٌن على المحاسب المهنً إعداد أو عرض‬ ‫‪-‬‬ ‫×‬ ‫تحضٌر المعلومات‬ ‫‪320‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫المعلومات التً ٌمكن اإلعالن عنها للجمهور‬ ‫وإعداد تقرٌر بها‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬

‫أو استخدامها من قبل اآلخرٌن داخل أو خارج‬
‫منشؤة رب العمل بصدق وأمانة وبما ٌتوافق مع‬
‫المعاٌٌر المهنٌة ذات الصلة بحٌث تفهم‬
‫المعلومات ضمن سٌاقها ‪.‬‬
‫ٌنبؽً على المحاسب المهنً صون المعلومات‬ ‫‪-‬‬
‫التً ٌكون مسئوال بها بطرٌقة تصؾ بوضوح‬
‫طبٌعة للمعامالت التجارٌة أو األصول أو‬
‫االلتزامات ‪ ،‬تصنؾ وتسجل المعلومات فً‬
‫الوقت المناسب بطرٌقة صحٌحة وتقدم الحقائق‬
‫بدقة وبشكل كامل فً جمٌع الجوانب المالٌة ‪.‬‬
‫عدم تقدٌم او االشتراك فً تقدٌم معلومات من‬ ‫‪-‬‬
‫شؤنها التضلٌل وعلٌه إبالغ السلطة المعنٌة مع‬
‫احترام قواعد السرٌة المهنٌة وٌحق له اللجوء‬
‫الى االستشارة أو تقدٌم االستقالة ‪.‬‬ ‫‪74‬‬
 ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫الحصول على العروض ‪:‬‬ ‫×‬ ‫المؽرٌات‬ ‫‪350‬‬
‫‪ٌ -‬مكن أن ٌعرض على المحاسب المهنً أو أحد‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫أفراد عائلته المباشرٌن أو المقربٌن إحدى‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬

‫المؽرٌات مثل الهداٌا والضٌافة والمعاملة‬
‫التفضٌلٌة‬
‫تقدٌم العروض ‪:‬‬
‫‪ -‬قد ٌكون المحاسب المهنً فً وضع ٌتوقع منه‬
‫تقدٌم مؽرٌات أو ٌخضع لضؽوط أخري لتقدٌم‬
‫مؽرٌات بقصد تقلٌل من أهمٌة حكم فرد أو‬
‫مإسسة أخرى ‪ ،‬أو التؤثٌر على عملٌة إتخاذ‬
‫القرارات ‪ ،‬أو الحصول على معلومات سرٌة ‪.‬‬
‫‪ٌ -‬حظر على المحاسب المهنً أن ٌعرض أٌة‬
‫مؽرٌات بهدؾ التؤثٌر على حكم مهنً لطرؾ‬
‫ثالث بطرٌقة ؼٌر الئقة ‪.‬‬
‫‪ٌ -‬جب على المحاسب المهنً إتباع المبادئ و‬
‫اإلرشادات المتعلقة بحل النزاعات األخالقٌة‬
‫حٌن ٌؤتً الضؽط بهدؾ عرض إحدى المؽرٌات‬ ‫‪75‬‬
‫ؼٌر األخالقٌة من جهة رب العمل‬
 ‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬ ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫‪76‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬


‫لف يعد ذلؾ انتياؾ ألم مف مبادئ السمكؾ‬
‫الميني ‪ ،‬ألنو مف المقبكؿ أف يتصرؼ المحاسب‬
‫الميني عمى النحك الذم يحقؽ مصمحة العميؿ‬
‫عند أداء االستشارات الضريبية ‪ ,‬كلكف أذا شجع‬
‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫قاـ المحاسب الميني قبؿ اعتماد اإلقرار الضريبي‬
‫لمعميؿ ‪ ،‬كنظ ارن ألنو يأخذ جانب العميؿ ‪،‬‬
‫بتشجيع العميؿ عمى إجراء تخفيض في المبالغ‬
‫باإلقرار العتقاده بصحة ذلؾ ‪ ،‬كيكجد ما يدعـ‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫المحاسب الميني العميؿ عمى تخفيض المبالغ‬ ‫خفض ىذه المبالغ إلى حد ما ؟ ىؿ يعتبر ىذا‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬

‫في اإلقرار بسبب أف فرصة اكتشاؼ ىذا األمر‬ ‫اإلجراء انتياؾ لممبادئ السمكؾ األساسية ‪.‬‬
‫مف جانب الفاحص الضريبي صغيرة كال يكجد‬
‫قانكنا يدعـ ذلؾ فإف ذلؾ يعتبر تحريفان لمحقائؽ‬
‫كيتنافى مع مبادئ السمكؾ الميني ‪.‬‬

‫تجيز القاعدة رقـ (‪ )290‬مف قكاعد سمكؾ‬ ‫كمفة أحد المنشآت مكتب بمراجعة قكائميا المالية‬
‫األخالقي الميني لمعضك الممارس اف يزاكؿ‬ ‫كطمبت منو تقديـ عرض لتطكير برامج الحاسب‬
‫األعماؿ المينية المكممة لطبيعة عممو مثؿ‬ ‫اآللي لممنشأة ‪.‬؟ فيؿ يعتبر قبكؿ ىذه الخدمة‬
‫تقديـ االستشارات المالية كالمحاسبية كاإلدارية‬ ‫مخالفان كخرقان لقكاعد االستقاللية رقـ (‪. )290‬‬
‫كاألعماؿ ذات الطبيعة القائمة عمى االستشارات‬
‫شريطة أف ال يتـ الجمع بيف ىذه األعماؿ‬
‫كالقياـ بأعماؿ المراجعة بكقت كاحد كلنفس‬
‫العميؿ ك عمى اف يككف قبؿ بدء فريؽ التأكيد‬
‫بعمؿ خدمات التأكيد كعمى اف يتـ حظر الخدمة‬
‫‪77‬‬
‫خالؿ مدة عممية التدقيؽ كعمى اف يتـ تطبيؽ‬
‫اإلجراءات الكقائية ‪.‬‬
 ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫سبب القياـ باألعماؿ اإلضافية ىك اعتقاد‬ ‫تعاقد أحد المحاسبيف القانكنييف مع أحدل‬
‫المراجع بعد تقييـ كؿ األدلة التي حصؿ عمييا‬ ‫المنشآت عمى مراجعة القكائـ المالية لممنشأة‬
‫أثناء قيامو بالمراجعة بعدـ كفايتيا األمر الذم‬ ‫مقابؿ أتعاب محددة تـ االتفاؽ بيف الطرفيف قبؿ‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫دعاه الى القياـ بإجراءات مراجعة إضافية تنفيذ‬ ‫بدء عممية المراجعة ‪ .‬كقاـ المراجع بأعماؿ‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬

‫لمتطمبات معايير التدقيؽ الدكلية ‪ ،‬فإف األعماؿ‬
‫اإلضافية تعتبر جزء ال يتج أز مف عممية المراجعة‬
‫‪ .‬كيجب الحصكؿ عمى مكافقة مسبقو مف العميؿ‬
‫عمى تمؾ األعماؿ كاسبابيا كحتي ال تككف سبب‬
‫لمضغط عمى العميؿ ‪.‬‬
‫تتطمب القاعدة (‪ )250‬أف يتجنب المحاسب‬
‫القانكني األعماؿ التي تسئ الى سمعتو اك‬
‫سمعة المينة كعالقتو بزمالئو المينييف ‪ .‬كتقديـ‬
‫خدمات مينية لعمالء احد الزمالء المينييف دكف‬
‫الحصكؿ عمى طمب مف العميؿ ‪.‬‬
‫إضافية ذات عالقة بعممية المراجعة عند‬
‫مراجعتو الحد عمالئو ‪ ،‬كتـ االتفاؽ مع العميؿ‬
‫عمى دفع أتعاب اضافية مقابؿ تمؾ األعماؿ ‪.‬‬
‫ىؿ تدخؿ العمؿ اإلضافي ضمف األعماؿ‬
‫االستشارية ؟‬
‫الحظ أحد مكاتب المحاسبة أف زميؿ آخر لو قاـ‬
‫بزيارة لبعض العمالء الذيف يتـ مراجعة حسابتيـ‬
‫مف قبؿ مكتبو ‪ .‬كقد عرض عمييـ مراجعة‬
‫حساباتيـ مقابؿ أتعاب تقؿ عف األتعاب التي‬
‫يتقاضاىا المكتب ‪ .‬ىؿ يتعارض مع قاعدة رقـ‬
‫‪ 250‬مف قكاعد سمكؾ األخالقي الميني ؟‬

‫ىؿ يجكز لممحاسب قانكني فردان كاف أك شركة يككف المحاسب القانكني لو مصمحة مباشرة أك‬
‫مراجعة القكائـ المالية لممكتب الذم يممكو إذا كاف غير مباشرة كمنيا الشركات لمؤسسات التي‬
‫ساىـ في تأسيسيا فيك يفقد استقالليتو ‪.‬‬ ‫فردان أك الذم يشارؾ فيو إذا كاف شركة مينية ؟‬ ‫‪78‬‬
 ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫تحديد األسيـ ذات الشأف عمى خصائص كمية‬
‫امتالؾ مراجع الحسابات ألم اسيـ ذات شأف‬
‫كنكعية أك عمى خميط منيما معان كيتـ تقديره عمى‬
‫في شركات المساىمة تؤدم الى فقداف مراجع‬
‫كؿ حالة كحدة مف قبؿ جية مختصة ‪.‬‬
‫الحسابات استقالليتو عند مراجعة حسابات‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬

‫كبصفة عامة فإف امتالؾ مراجع الحسابات‬ ‫الشركة المساىمة ‪ .‬ما ىك مفيكـ الشركة ذات‬
‫آلسيـ تزيد عف ‪ %1‬مف القيمة األسمية اك‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬

‫السكقية اييما أقؿ ‪.‬اك امتالؾ لنسبة ‪ %1‬مف‬
‫عدد األسيـ المصدرة يعتبر ذات شأف ‪.‬‬
‫اف القياـ بأعماؿ التسجيؿ كاإلشيار تتطمب‬
‫القياـ بأعماؿ كتصرفات نظامية تخرج عف أطار‬
‫نطاؽ العمؿ المحاسبي كبتالي تخرج عف أطار‬
‫العمؿ االستشارم ‪.‬‬
‫الشأف ؟‬
‫كمؼ محاسب قانكني مف قبؿ المنشأة التي‬
‫يراجعيا عمى القياـ بأعماؿ متعمقة باستكماؿ‬
‫إجراءات تسجيؿ الشركة بعد تحكيميا مف شركة‬
‫فردية الى ذات مسئكلية محدكدة ؟‬

‫‪79‬‬
 ‫شكراً لكم‬

‫حسان– عضو يف مجموعة طالل ابو غزاهل العاملية ‪-‬‬ ‫مكتب عبد الرؤوف َ‬
‫‪80‬‬

‫اجملموعة العربية للخدمات املهنية ادلولية‬