‫ثانيا‪ :‬خصائص نظام معلومات الموارد البشرية‬

‫يتمتع هذا النظام بعده خصائص‪ ،‬لعل أبرزها‪:‬‬

‫‪ /1‬نظام فرعي من نظام املعلومات الشامل للمنظمة‪ ،‬مثله مثل باقي النظم‪،‬‬
‫‪ /2‬يهتم جبم ‪11‬ع و ختزين وحف ‪11‬ظ واس ‪11‬رتجاع البيان ‪11‬ات ذات الفائ ‪11‬دة لتعظيم مس ‪11‬توى األداء البش ‪11‬ري‪،‬‬
‫باالعتماد على قاعدة بيانات معدة هلذا الغرض‪.‬‬
‫‪ /3‬يهتم جبمي ‪11‬ع أنش ‪11‬طة العنص ‪11‬ر البش ‪11‬ري املتع ‪11‬ددة من ختطي ‪11‬ط للق ‪11‬وى العامل ‪11‬ة واختي ‪11‬ار واس ‪11‬تقطاب‬
‫وتعيني وترقية ونقل وأجور وحوافز وغريها‪.‬‬
‫‪ /4‬يهتم ه ‪11‬ذا النظ ‪11‬ام بتوف ‪11‬ري املعلوم ‪11‬ات عن املوارد البش ‪11‬رية وترش ‪11‬يد عملي ‪11‬ة ص ‪11‬نع واختاذ الق ‪11‬رارات‬
‫املتعلقة بأهم مورد متلكه املنظمة متمثال يف العنصر البشري‪.‬‬
‫‪ /5‬مبا أن املوارد البش‪11‬رية تنتش‪11‬ر يف مجي‪11‬ع أج‪11‬زاء املنظم‪11‬ة ميكن الق‪11‬ول ب‪11‬أن العالق‪11‬ة تبادلي‪11‬ة بني نظ‪11‬ام‬
‫معلومات املوارد البشرية والنظم األخرى من إنتاجية وتسويقية ومالية‪.‬‬