‫تمهید‬

‫تعتبر الظروف الفيزيقية لبيئة العمل أحد العوامل التي يمكن أن تؤثر في أداء العاملين‪ ،‬وتشتمل هذه‬
‫الظروف على مستويات اإلضاءة والضوضاء ووجود الطاقة الكهربائية‪ ...‬الخ‪ ،‬وعليه يعتبر األداء‬
‫محور الرئيسي الذي تنصب عليه جهود المدراء ‪ ،‬كونه يشكل بإمتياز أهم أهداف المنظمة‪ ،‬حيث تتوقف‬
‫كفاءة أداء أي منظمة وفي أي قطاع كانت على كفاءة أداء مواردها البشرية‪ ،‬والذي يفترض أن تؤدي‬
‫الوظائف التي تسند إليها بكل فعالية‪ ،‬وتوفير ظروف مناسبة من أجل أداء يساعد على تحقيق أهداف‬
‫الطرفين أي العامل والمؤسسة معا‪ ،‬وعليه فسنحاول في هذا الفصل التطرق إلى تعريف كل من الظروف‬
‫الفيزيقية واألداء الوظيفي وأخير العالقة بينهما‪.‬‬

‫‪ -1‬الظروف الفيزيقية‬

‫هي العوامل التي يتأثر بها اإلنتاج والمحيط‪ ،‬قد تكون عوامل مشجعة ومحيطة وهي عديدة ومتشابكة‬
‫ويتداخل بعضها مع بعض أشد تداخل‪ ،‬وهي عوامل من شانها تحسين العملية اإلنتاجية إال أن ذلك قد ال‬
‫يكون مجديا بحال من األحوال إذا كانت هذه الظروف المحيطة بالعمل غير مواتية‪ .‬وتتمثل هذه الظروف‬
‫المحيطة بالعمل في الحرارة واإلضاءة والضوضاء وتهوية‪ ...‬الخ والتي تؤثر على أداء العامل بالسلب‬
‫أو باإليجاب كما تعتبر العوامل الخارجية المؤثرة في إنتاجية العامل وكفايته المهنية وتستطيع أن نؤكد‬
‫أن هذه الظروف الفيزيقية ليست وحدها العوامل المؤثرة في إنتاجيه العامل ولكن يتفاعل معها ويتظافر‬
‫معها العوامل الداخلية والتي يمكن أن ترتبط بشخصية العامل ومنه فإن الظروف الفيزيقية هي العوامل‬
‫التي تؤثر على عامل بمؤسسة هيدروكنال من ( الضوضاء و الحرارة و االنارة ‪ ..‬مما تعيق أداء‬
‫عمله داخل المؤسسة‬