‫توظيف الموارد البشرية‬

‫التقييم‬

‫أجب على األسئلة التالية‪:‬‬

‫السؤال األول‪:‬‬
‫ما هو تعريف التوظيف؟ ما هي مراحله؟ وما هي أهم األهداف التي تسعى إدارة‬
‫الموارد البشرية في المنظمة لتحقيقها داخليا عن طريق وظيفة التوظيف؟‪.‬‬

‫السؤال الثاني‪:‬‬
‫الستقطاب الموارد البشرية المناسبة تعتمد المنظمة على مصادر داخلية و أخرى‬
‫خارجية و تستعمل تقنيات و وسائل مختلفة‪.‬‬
‫‪ -‬اذكر هذه المصادر؛‬
‫‪ -‬ما هي أساليب و تقنيات االستقطاب المناسبة لكل مصدر؟‬
‫السؤال الثالث‪:‬‬

‫إن مرحلة االختيار والتعيين هي مسار من الخطوات المنهجية في مسار التوظيف‬

‫تنتهي باتخاذ قرار إما بالتوقف واستبعاد بعض المترشحين‪ ،‬أو باالستمرار في عملية‬
‫تقييم المترشحين الذين يجتازون هذه المرحلة بنجاح‪.‬‬
‫‪ -‬اشرح هذه العبارات وبين األدوات المستعملة في تقييم المترشحين للتوظيف‪.‬‬

‫السؤال الرابع‪:‬‬
‫لإلعالن عن التوظيف بنوعيه الداخلي و الخارجي تختار إدارة الموارد البشرية‬
‫مجموعة من وسائل اإلعالن المختلفة المناسبة لكل وظيفة‪ .‬اذكر وسائل اإلعالن‬
‫عن الوظائف المستعملة في تسيير الموارد البشرية‪.‬‬

‫‪TAG0720/ CYCLEI/EVA‬‬ ‫‪RECRUTEMENT DU PERSONNEL‬‬ ‫»‪«PROPRIETE CNEPD‬‬ ‫‪PAGE 1‬‬