Begreppslista

Bok: Pedagogiskt ledarskap sid 42-48 (Mapp: PEL)

(Tips! hitta en bild som ni tycker illustrerar begreppet, det hjälper er att
befästa kunskaperna bättre.)

Organisation En organisation är en grupp med en tydlig

struktur och bestämda mål.

Privat organisation En privat organisation har en eller flera

ägare, som inte drivs av staten,
kommunen eller landstinget, alltså en
person som har själv bekostat den.

Offentlig organisation Är en organisation som finansieras helt

eller delvis av skattemedel och drivs av
personer som är anställda av staten,
kommunen eller landstinget.

Ideell organisation Arbetar för att inte få någon typ av vinst,

typ popularitet eller pengar etc. De är inte
intresserad att gå i vinst, de vill bara t.ex
bidra med bättre folkhälsa.

Kommersiell organisation Arbetar för att få någon typ av vinst, typ

pengar eller popularitet och det är därför
de gör arbetet.

Olika arbetssätt Alla organisationer har olika arbetssätt och

det är också skillnad på offentlig och privat
för att de kan vara skillnad på hur långt tid
det tar att ta ett beslut. Offentliga
organisationer brukar oftast ha mer regler
 och riktlinjer att följa.
Platt organisation Alla medlemmar har ungefär samma
status.

Hierarkisk organisation Är uppbyggda som pyramider, där

ledningen sitter högst upp och där det
sedan finns många olika statusnivåer med
underchefer.

Organisationsteorier Teorier om hur organisationer byggs upp

och struktureras.

Scientific Management Skapades för att kunna användas i

industrin. Här ses varje människa som en
del i ett stort maskineri. Största drivkraften
för arbete är lön. Man har en väldigt tydlig
arbetsfördelning och struktur.

Human Resources I denna teori har man insett att

människorna i organisationerna arbetar
bättre om de får uppmärksamhet och
uppskattning. Det är alltså inte lönen som
är den största drivkraften. Cheferna bryr
sig om sina arbetare och lyssnar på dem.
Den hierarkiska strukturen finns även inom
denna.

Vad är ledarskap? Ledarskap är hur man väljer att leda en viss grupp
och hur man väljer att agera i vissa situationer. Det är utförandet av de
uppgifter som en ledare(exempelvis en stat,arbetsplats) har hand om
och ibland sköts ledarskapet av en person men ibland även av flera. b
Förklara och ge exempel på formellt ledarskap. Har man ett formellt
ledarskap har man fått sin roll via beslut. Kan till exempel vara en
ordförande i en förening,en chef på ett företag eller en lärare. Det
formella ledarskapet innehåller bestämda uppgifter, som ofta finns
beskrivna i lagar,stadgar eller anställningsavtal.

Förklara och ge exempel på informellt ledarskap.

Formellt ledarskap uppstår inte genom beslut, utan genom socialt
samspel. I de flesta grupper finns det någon som har ledarrollen. Det är
alltså sällan något som uttalas i ord, eller ens diskuteras bland gruppens
medlemmar..

Vad innebär ett auktoritärt ledarskap? Ett strängt typ av ledarskap där
ledare är den enda som får bestämma och ge ut åsikter och synpunkter
alla andra ska bara lyssna och följa ledarens order.

Vad i innebär demokratiskt ledarskap? Ett demokratiskt typ av

ledarskap där alla får säga sina åsikter och synpunkter till ledaren och
alla får vara med och bestämma.

Vad innebär ett låt-gå ledarskap? En ledare som säger vad alla ska
göra sedan lämnar ledaren och låter gruppen sköta resten bryr sig inte
vad som händer efter.

Uppgiftsorienterat ledarskap - Ledaren ser sin viktigaste funktion att få

jobbet gjort. gruppen styrs hela tiden med tanke på de mål som ska
uppnås. Relationer och eventuella konflikter hamnar i bakgrunden

Relationsorienterat ledarskap - Ledaren ser sin viktigaste uppgift att

skapa en bra grupp, eftersom en bra grupp har större möjligheter att få
ett bra resultat. För den här ledaren är det viktigt att arbeta med trivsel,
sammanhållning och delaktighet.

Vad är tanken bakom ett situationsanpassat ledarskap? Ledaren

använder sig av olika metoder i olika situationer. Att ledaren använder
olika typer av ledarskap beroende på deltagarnas kompetens och
engagemang.

Vilka är fördelarna och nackdelarna med ett kommunikativt

ledarskap? Fördelar för KL är att ledaren gör sina gruppmedlemmar
delaktiga och tar vara på deras kunskaper och synpunkter. Läraren tar
reda på elevernas bakgrundskunskaper och frågar efter deras
synpunkter och när det gäller arbetssätt och redovisning. Nackdelar med
KL är att desto närmare ledaren kommer med sin grupp desto hårdare är
det att bibehålla sin auktoritet.

Förklara hur en ledare kan vara en symbol. Folk ser upp till honom
eller henne eller att det kan vara en viss symbol för ett visst företag eller
organisation typ när du ser Pringles gubben tänker du på pringles för att
när man ser en symbol förknippar man det med organisationen eller
företaget.

Vad är socialisation? En process som ger individen normer,

värderingar och en plats i samhället.

På vilka sätt kan en ledare bidra till människors socialisation?

Vad är pedagogik? Vetande och metoder som används i uppfostran

och undervisning

Förklara begreppen didaktik och metodik. Didaktik handlar om

undervisning i teori och praktik. Didaktiken är pedagogikens tekniska
sida. Metodik är didaktikens praktiska sida. Den fokuserar framför allt på
frågan om hur någonting ska läras ut. Metodik handlar om arbetssätt och
metoder som använda i lärandesituationer..

Vilka är tre av våra vanligaste minnesstrategier och hur fungerar

de? Repetition, kategorisering och elaborering. Repetition är när man
nöter in någonting upprepar det tills man kommer ihåg det.

Vad innebär det att ha en visuell lärstil? Man lär sig främst genom
synen, t.ex. genom att läsa eller titta på film.
Vad innebär det att ha en auditiv lärstil? Man lär sig främst genom
hörseln, dvs. genom att lyssna och samtala.

Vad innebär det att ha en taktil lärstil? Man lär sig främst genom att
använda händerna, t.ex. att skriva, plocka isär föremål eller spela
instrument.

Vad innebär det att ha en kinestetisk lärstil? Man lär sig främst
genom kroppen och känslorna, genom att experimentera, laborera och
uttrycka sig genom exempelvis dans eller idrott.

Beskriv människans behov enligt Maslow.

Maslows behovstrappa består av självförverkligande, behov av
uppskattning, sociala behov, trygghetsbehov och fysiologiska behov

Vad är inre och yttre motivation? Inre motivation är när man peppar
sig själv, säger typ att ‘’Jag kan klara detta’’ och liknande saker. Yttre
motivation är när man får beröm av någon annan eller att någon ger en
pengar för att man har gjort ett bra jobb.

Vad är en organisation? En grupp med tydlig struktur och bestämda

mål.