Tema 1. Seguridade e Hixiene

TEMA 1 SEGURIDADE E HIXIENE
A PREVENCIÓN DO RISCO LABORAL
 SAUDE E TRABALLO
– CONCEPTOS BÁSICOS
– FACTORES DO RISCO LABORAL
– DANOS DERIVADOS DAS CONDICIÓNS DE TRABALLO
– DISCIPLINAS PREVENTIVAS
 A ACCIÓN PREVENTIVA NA EMPRESA
– OS PRINCIPIOS DA ACCIÓN PREVENTIVA
– O PLAN DE PREVENCIÓN
– ORGANIZACIÓN DA ACCIÓN PREVENTIVA
– REPRESENTACIÓN DOS TRABALLADORES EN MATERIA DE
PREVENCIÓN
 ORGANISMOS PÚBLICOS COMPETENTES
 DEREITOS E DEBERES EN MATERIA PREVENTIVA
– DEREITOS DOS TRABALLADORES
– A PROTECCIÓN DE DETERMINADOS TRABALLADORES
– DEBERES DOS TRABALLADORES
– CONCEPTOS BÁSICOS
 Saúde: Estado completo de benestar físico,psíquico e social e non
só a ausencia de enfermedades
 Risco laboral: Posibilidade de que un traballador sufra un dano polo
traballo que desenvolve por conta allea. A súa importancia gradúase
en función da probabilidade de que o risco se actualice e da
gravedade do mesmo
 Risco grave e inminente: cando é moi probable que o risco se
actualice nun futuro cercano e cause danos importantes para a
saúde
 Dano derivado do traballo: toda lesión, patoloxía ou enfermedade
sufrida como consecuencia do traballo
 Prevención: medidas destinadas a minimizar os riscos laborais.
Actúan sobre o risco
 Protección: medidas destinadas a minimizar os danos no caso de
que os riscos se materialicen. Actúan sobre o dano
– Factores do risco laboral: Os factores de risco poden ocasionar
accidentes, agravalos ou danar a saúde dos traballadores. Poden ter a
súa orixe en:
 condicións de traballo:
– Relacionadas coas condicións de seguridade: características dos locais,
instalacións, derivados o manexo de equipos..
– Riscos medioambientais:
 Físicos: ruído, radiacións, temperatura,
 Químicos: Tóxicos que contaminan o ambente de traballo
 Biolóxicos: organismos vivos que poden causar enfer. contaxiosas
– Derivados da carga de traballo: fatiga física ou mental

– Derivados da ordenación e/ou organización do traballo: insatisfacción
 Factor humano:
– Características persoais do traballador: edade, sexo, enfer. Previas
– Falta de formación ou experiencia
– Realización de actos perigosos ou sen adoptar medidas de prevención
– DANOS DERIVADOS DO TRABALLO:
 Son as lesións, patoloxía ou enfermedade sufrida con ocasión do
traballo. Poden ser debidos a
 Accidente de traballo
 Enfermedade profesional
 Fatiga
 Insatisfacción
 Accidente laboral.
– Def técnica: todo suceso anormal, non querido nin desexado que se
presenta de xeito brusco e inesperado, interrumpindo a continuidade
do traballo e que pode causar danos ás persoas e/ou as cousas.
Denomínase accidente blanco aquel que non ocasiona danos ás persoas e
incidente a aquel que non causa danos ás persoas nin ás cousas.
– Def legal: toda lesión corporal que sofre o traballador como
consecuencia ou con ocasión do traballo.
– Tamén se consideran accidentes de traballo

 In itinere
 Os ocurridos en actos de salvamento ou realizando tarefas

distintas das habituais por orden ou a beneficio do empresario
 As enfermedades non profesionais que teñan por causa directa o
traballo
 Enfermedade profesional:
– Def. técnica: deterioro lento e pulatino da saúde do traballador
producido pola exposición prolongada a contaminantes químicos, físicos
e/ou biolóxicos presentes no medio ambiente laboral
– Def. legal: Son enfermedades profesionais as que se enumeran no RD
1299/2006 provocadas polos axentes detallados nas mesmas e como
consecuencia das actividades que no mesmo se recollen.
– Fatiga:
 É o resultado dunha carga de traballo excesiva, ben sexa física ou
psíquica.
 A súa aparición dependerá das condicións nas que se desenvolve o
traballo, da adecuación do traballador ao mesmo.
– Insatisfacción: Aversión ao traballo que aparece ao non
concordaras expectativas ou necesidades do traballador co
contido ou organización do traballo
– DISCIPLINAS PREVENTIVAS
 Seguridade no traballo: Estuda a orixe dos accidentes laborais con
fin de evitalos e establecer proteccións fronte a eles
 Hixiene industrial: Estuda, identifica e controla os axentes
contaminantes presentes no ambesante de traballo
 Ergonomía: Adapta as condicións do traballo ás condicións físicas e
psicolóxicas dos traballadores tratando de lograr entornos que
eviten a fatiga
 Psicosocioloxía: Trata de evitar a insatisfacción laboral mediante o
estudio da influencia da empresa no comportamento e actitude dos
empregados.
 Medicina do traballo: Trata de manter en estado ótimo a saúde dos
traballadores. Pode ser preventiva ou rehabilitadora

– PRINCIPIOS DA ACCIÓN PREVENTIVA:
O DEBER XERAL DE PROTECCIÓN QUE RECAE SOBRE O
EMPRESARIO OBRIGA AO EMPRESARIO A ADOPTAR AS
MEDIDAS NECESARIAS PARA PROTEXER A SEGURIDADE E
SAÚDE DOS TRABALLADORES.
ESTAS MEDIDAS APLICARANSE CONFORME AOS
SEGUINTES PRINCIPIOS.

– PRINCIPIOS DA ACCIÓN PREVENTIVA:
1. EVITAR OS RISCOS
2. AVALIAR OS RISCOS INEVITABLES
3. COMBATILOS NA ORIXE
4. ADAPTAR O TRABALLO Á PERSOA QUE O REALICE
5. TER EN CONTA A EVOLUCIÓN DA TÉCNICA
6. SUBSTITUIR O PERIGOSO POLO INOCUO
7. PLANIFICALA PREVENCIÓN INTEGRANDOA EN TODAS AS
ACTIVIDADES DA EMPRESA
8. PREEMINENCIA DA PROTECCIÓN COLECTIVA
9. INSTUIR OS TRABALLADORES
10. PREVER AS DISTRACCIÓNS E IMPRUDENCIAS DOS
TRABALLADORES

 Podemos definilo como o documento, aprobado pola empresa e
coñecido polos traballadores, no que se poñen en práctica os
principios da acción preventiva
 Contido do plan de prevención:
– Identificación da empresa
– Políticas, obxectivos e metas en materia preventiva.
– Recurso humans, técnicos,materiais e económicos dispoñibles para a
prevención
– Estructura xerárquica da prevención
– Organización da producción
– Organización da prevención na empresa

 Avaliación de riscos: De aquí saca o empresario a información necesaria
para adoptar as medidas co fin de controlar os riscos. E un proceso
dinámico, xa que co avance da técnica debe valorarse os riscos sempre que
haxa un cambio na organización productiva da empresa
 Fases:
– Análise dos riscos: identificar riscos valorando probabilidade e severidade do
dano
– Valoración do mesmo
– Proposición de medidas correctoras

 MODALIDADES DE ORGANIZACIÓN
– Asumida polo propio empresario: empresas de menos de10
traballadores ou en empresas de ata 25 sempre e cando a empresa só
dispoña dun centro de traballo, no actividades peligrosas, formación
en riscos laborais e desenvolver a actividade na empresa. No vixiancia
médica
– Designación de traballadores: suficientes en número e formación
– Servicio prevención propio: Empresas de máis de 500
traballadores, ou máis de 250 si realizan actividades perigosas.
Decicido por autoridade laboral.
– Servicio prevención mancomunado.: Actividades mismo sector
productivo o que desenvolvan actividades no mesmo centro de traballo
ou centro comercial.
– Servicio de prevención alleo

 RECURSOS PREVENTIVOS
– Podemos definilos como: persoas designadas polo empresario que
deben estar presentes cando a perigosidade da empresa se vexa
agravada.
– Poden ser traballadores designados, membros do servicio de
prevención, traballadores distintos dos anteriores con formación en
prevención
– Deben estar presente obrigatoriamente
 Os riscos poden verse agravados ou modificados no
desenvolvemento das actividades debido á concurrenciade
operacións diversas que se desenvolven sucesiva ou
simultaneamente e que fagan preciso un control específico
 Se realicen actividades ou procesos perigosos ou con riscos
especiais
 Requeridos pola Inspección de Traballo

 REPRESENTANTES DOS TRABALLADORES EN PREVENCIÓN
– TRATASE DUN DEREITO DOS TRABALLADORES A PARTICIPAR
NA XESTIÓN DA PREVENCIÓN
– FORMAS DE PARTAICIPACIÓN:
 DELEGADOS DE PREVENCIÓN
 COMITÉ DE SEGURIDADE E SAÚDE
 OUTRAS ACORDADAS EN CONVENIOS COLECTIVOS

– DELEGADOS DE PREVENCIÓN
 COMPETENCIAS
Colaborar coa dirección para mellorar a acción preventiva
Promover a cooperación dos traballadores no cumplimento da
normativa de seguridade
Ser consultado sobre calquera decisión relacionada coa
seguridade
Vixiar o cumprimento da normativa de prevención do risco
laboral
 NÚMERO: Variable. Mínimo 1 e máximo 8 dependendo do tamaño
da plantilla. Elixidos dentro dos representantes de persoal
 Garantías: As mesmas que os representantes do persoal

– COMITÉ DE SEGURIDADE E SAÚDE
 Empresas ou centros de traballo que conten con 50 ou máis
traballadores e fórmase polos delegados de prevención e
representantes dos empresarios de xeito paritario
 Competencias:
Participar na elaboración, posta enpráctica e avaliación
dos plans e programas de prevención
Promover iniciativas sobre métodos e procedementos
para a mellora da prevención na empresa
 ORGANISMOS PÚBLICOS COMPETENTES

– Axencia europea para a Seguridade e a Saúde no Traballo
– Instituto Nacional de Seguridade e Hixiene no Traballo
– Comisión Nacional de Seguridade e Saúde no Traballo
– Inspección de Traballo e Seguridade Social
– Area de Saúde nas Comunidades Autónomas
– CARACTERÍSTICAS DOS DEREITOS EN MATERIA

PREVENTIVA
 O impulso da acción preventiva recae principalmente no
empresario, pero o traballador é o principal interesado en facer
que se cumpla a normativa e as medidas que se implemente xa que
el o que sufrirá as consecuencias
 O que para o traballador é un dereito para o empresario é unha
obriga e viceversa
 O incumprimento da lugar a responsabilidades de tipo civís,
administrativas e incluso penais

– DEREITOS DOS TRABALLADORES, EN XERAL:
 A recibir formación en materia preventiva especialmente cando
ingrsa na empresa ou cando se produzan cambios no sistema de
producción.
 A recibir información sobre os riscos do seu posto de traballo,
medidas de protección, plans de emerxencia
 A formular propostas en materia preventiva
 A participar en todos os aspectos da prevención
 A vixiancia da saúde: recoñecementos médicos voluntarios salvo
cando a normativa os impoña ou sexan necesarios para comprobar
se as condicións de traballo son perxudiciais para sí mesmo ou os
compañeiros
 A paralizar a actividade en caso de riesgo grave e inminente

– PROTECCIÓN DE DETERMINADOS TRABALLADORES
 DISCAPACITADOS
– Adaptara o posto de traballo
– Accesibilidade da empresa
 TRABALLADORAS EMBARAZADAS OU EN PERIODO DE
LACTANCIA
– Adaptación do posto de traballo
– Cambio posto de traballo
– Suspensión do contrato por risco durante o embarazo
 MENORES DE IDADE
– Avaliación específica do seu posto de traballo
– Información tanto o traballador como a pais ou titores
 TRABALLADORES EN ETT OU CON CONTRATO DE DURACIÓN
DETERMINADA

– PROTECCIÓN DE DETERMINADOS TRABALLADORES
 TRABALLADORES EN ETT OU CON CONTRATO DE DURACIÓN
DETERMINADA
– EMPRESA USUARIA:
 Informar a ETT sobre as características do posto de traballo
 Informar o traballador sobre os riscos e medidas de protección
 Verificar que o traballador é apto, está formado..
 Notificar a ETT dos danos que sufra o traballador
– ETT:
 Formar o traballador
 Informar o traballador
 Realizar controis medicos
 Notificar partes de daños a administración competente

– DEBERES DOS TRABALLADORES:
 Usar correctamente e con dilixencia as máquinas, aparatos
 Usar correctamente os medios e equipos de protección
 Observar medidas de protección e prevención en aparatos
 Informar os superiores de calquer situación de risco
 Cooperar co empresario na posta en práctica das medidas de
prevención

Tema 1. Seguridade e Hixiene

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Tema 1. Seguridade e Hixiene

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

TEMA 1 SEGURIDADE E HIXIENE

A PREVENCIÓN DO RISCO LABORAL

 Químicos: Tóxicos que contaminan o ambente de traballo

 Biolóxicos: organismos vivos que poden causar enfer. contaxiosas

– Derivados da carga de traballo: fatiga física ou mental

– Tamén se consideran accidentes de traballo

 Os ocurridos en actos de salvamento ou realizando tarefas

 A ACCIÓN PREVENTIVA NA EMPRESA

 A ACCIÓN PREVENTIVA NA EMPRESA

 A ACCIÓN PREVENTIVA NA EMPRESA

 A ACCIÓN PREVENTIVA NA EMPRESA

 A ACCIÓN PREVENTIVA NA EMPRESA

 A ACCIÓN PREVENTIVA NA EMPRESA

 A ACCIÓN PREVENTIVA NA EMPRESA

 A ACCIÓN PREVENTIVA NA EMPRESA

 A ACCIÓN PREVENTIVA NA EMPRESA

 ORGANISMOS PÚBLICOS COMPETENTES

 DEREITOS E DEBERES EN MATERIA PREVENTIVA

– CARACTERÍSTICAS DOS DEREITOS EN MATERIA

 DEREITOS E DEBERES EN MATERIA PREVENTIVA

 DEREITOS E DEBERES EN MATERIA PREVENTIVA

 DEREITOS E DEBERES EN MATERIA PREVENTIVA

 DEREITOS E DEBERES EN MATERIA PREVENTIVA

You might also like