‫‪ STC‬تصفية باقي الحسابات في القانون الجزائري‬

‫تسوية باقي الحسابات هو المبلغ اإلجمالي الذي يتعين على صاحب العمل أن يدفع لموظفه السابق بعد إنهاء عالقة العمل كل‬
‫‪.‬التعويضات المستحقة و المنح ‪,‬الخ‬

‫‪ .‬لم يكرس المشرع نظام تصفية باقي الحسابات في قانون العمل‪ ،‬و الذي من الممكن إيجاده في القانون العام‬

‫‪:‬أساس تصفية باقي الحسابات في القانون العام‬

‫ينص القانون المدني في المادتين ‪ 106‬و‪ ،107‬على أن العقد شريعة المتعاقدين‪ .‬وبهذا المعنى‪ ،‬يمكن التفاوض بين الطرفين‬
‫‪.‬المتعاقدين تحديد شروط استعادتها‪ ،‬والحد الزمني لالحتجاج‬

‫بموجب االجتهاد القضائي المؤرخ في ‪ ،15/01/1990‬الملف رقم ‪ ،52061‬مجلة المحكمة العليا رقم ‪ 1/1993‬ص ‪،113‬‬
‫تشير المحكمة العليا في حكمها‪ :‬لقبول العقد يجب أال يتعارض مع األحكام التي نصها المشرع كما أن االجتهاد يكون أيًضا‬
‫قانون بين الطرفين عندما يتضمن أحكاًم ا غير مشمولة في القانون‪ ،‬كما هو الحال عندما ينص العقد على حقوق مفيدة للعمال‬
‫‪.‬غير الممنوحة من مصادر أخرى (القانون‪ ،‬االتفاقية‪ ،‬وما إلى ذلك)‬

‫‪.‬في نفس الحكم‪ ،‬نقضت المحكمة العليا قرار قضاة المجلس الذين أعطوا للعامل الحق‬

‫ينص عقد العمل على أن فترة االحتجاج بالنسبة لتصفية باقي الحساب في هذه الحالة هي شهرين من انتهاء عالقة العامل‬
‫‪.‬المتضرر الذي تجاوز الحد الزمني المتفق عليه وقرر االعتراض بعد ‪ 5‬أشهر‬

‫لذلك‪ ،‬ترفض المحكمة العليا‪ ،‬بموجب حكم النقض‪ ،‬استئناف العامل على أساس المادة ‪ 106‬من القانون المدني‬