‫‪Payroll‬‬

‫الزم نعرف القوانين الحاكمة للمرتبات ‪.‬‬

‫‪-1‬قانون العمل ‪ 11‬لسنة ‪1002‬‬
‫‪-2‬قانون التامينات رقم ‪ 141‬لسنة ‪1012‬‬
‫‪ -4‬قانون الضرايب رقم ‪ 21‬لسنة ‪ 1002‬المعدل بقانون ‪ 12‬لسنة ‪1010‬‬

‫الزم تكون عارف المصطلحات المستخدمة فى المرتبات‬

‫‪-Payroll terminology‬‬

‫‪Work days‬‬ ‫أيام العمل‬

‫‪Day offs‬‬ ‫االجازات‬
‫‪Additional days‬‬ ‫أيام االضافى‬
‫‪Over time‬‬ ‫ساعات االضافى‬
‫‪Un paid vacations‬‬ ‫أجازة بالخصم أو غير مدفوعة االجر‬
‫‪Lateness‬‬ ‫تاخيرات‬
‫‪Absenteeism‬‬ ‫غيابات‬
‫‪Basic Salary‬‬ ‫االجر االساسي‬
‫‪Allowancess‬‬ ‫البدالت‬
‫‪In Centives‬‬ ‫الحوافز‬
‫‪Bonuess‬‬ ‫المكافات‬
‫‪Commission‬‬ ‫عموالت‬
‫‪Profit Shares‬‬ ‫االرباح‬
‫‪Empioyee Share‬‬ ‫حصة العامل‬
‫‪Monthly taxes‬‬ ‫الضريبة الشهرية‬
‫‪Penalties‬‬ ‫الجزاءات‬
‫‪Loans‬‬ ‫سلف‬

‫تعريف االجر‪ :‬هو كل ما يحصل عليه العامل مقابل عمله ثابتا كان أو متغيرا نقدا كان عينيا‪.‬‬
‫عناصر االجر ‪-:‬‬
‫‪ -2‬عالوات ‪ -7‬بدالت‬ ‫‪-2‬مزايا عينية‬ ‫‪ -1‬منح ومكافات ‪-2‬عمولة ‪-4‬نسبة مئوية‬ ‫‪-1‬االجر االساسي‬
‫االستحقاقات‪-:‬‬
‫هى كل ما يضاف لحساب الموظف نظير عمله اليومى سواء كان مستمر او لمره واحده فقط الراتب االساسى ‪+‬‬
‫البدالت ‪+‬الحوافز‪+‬مقابل نقدى لرصيد االجازات ‪+‬مكافأه‪+‬منحه ‪+‬هبه ‪+‬عمل اضافى‪.‬‬
‫االستقطاعات‪-:‬‬
‫هى كل ما يخصم من حساب الموظف نظير عمله اليومى او اى عمل او فعل يؤدى للتاثير فى حسابه سواء كان مستمر او‬
‫لمره واحده فقط التامينات ‪+‬الضرايب‪+‬السلف‪+‬القروض‪+‬الجزاءات ‪ +‬صندوق الزماله‪.‬‬

‫‪HR_AbdUllah_Elrefaey‬‬
‫‪whatsapp: 01009722894‬‬
‫‪https://www.linkedin.com/in/abdullah-elrefaey/‬‬
‫‪WhatsApp group: https://chat.whatsapp.com/HOyMVRysp2Q6z1fSRwBCup‬‬
 ‫‪Payroll‬‬

‫موقف االستحقاقات من الضريبة على الدخل‪ -:‬كل ما هو أجر فهو خاضع للضرائب‬
‫االجر االساسى خاضع للضرائب‬
‫العالوات الدورية خاضعا للضرائب‬
‫عالوة غالء المعيشة خاضع للضرائب‬
‫انواع البدالت‪-:‬‬
‫‪ -4‬بدل مأكل‬ ‫‪ -2‬بدل موصالت‬ ‫‪-1‬بدل سيارة ‪:‬معفى بنسبة ‪ %10‬من قيمة الفواتير ‪-1‬بدل سكن‬
‫‪-7‬بدل أغتراب ‪ -1‬بدل غالء المعيشة ‪.‬‬ ‫‪-2‬بدل طبيعة عمل‬ ‫‪ -2‬بدل موبيل‬

‫‪-‬االرباح‪ -:‬هى االرباح التى يتم أحتجازها وتوزيعها على الموظفين وتكون بنسبة ‪ %10‬من صافى ارباح الشركة وتم‬
‫توزيعها طبقا للجميعة العمومية وتم التوزيع على حسب سياسة الشركة الداخلية ‪.‬‬

‫‪-‬حساب االجر االضافى كاالتى‪-:‬‬

‫معادلة‬ ‫بيان‬
‫أجر الساعة * عدد الساعات *‪1322‬‬ ‫‪-1‬ساعات االضافى النهارية‬
‫اجر الساعة*عدد الساعات *‪1370‬‬ ‫‪-1‬ساعات االضافى الليلية‬
‫االجر اليومى *‪1‬‬ ‫‪ -2‬العمل بالعطالت الرسمية او االعياد‬
‫االجر اليومى * ‪ + 1‬يوم بدل راحة باالسبوع التالى‬ ‫‪ -4‬العمل بالراحة االسبوعية‬

‫‪-‬طب هو أزاى اجيب االجر اليومى وأجر الساعة ‪-:‬‬

‫‪-1‬االجر اليومى = الراتب الشهرى ‪ 20 /‬يوم‬

‫‪ -1‬أجر الساعة = االجر اليومى‪1/‬ساعات‬

‫‪-‬االجر التامينى كيف يتم حسابة‪-:‬‬

‫اعتبارات من ‪ 1010/1/1‬يتم زيادة الحدين االدنى واالقصي بواقع ‪ %12‬ولمدة ‪ 7‬سنوات حتى ‪1017‬‬

‫‪-‬‬ ‫‪-‬الحد االدنى لالجر التامينى ‪1700= 1012‬ج‬

‫الحد االقصي لالجر التامينى ‪10200= 1012‬ج‬

‫‪-‬مثال‪ :1‬موظف راتبه الشهرى ‪2200‬ج‪.‬‬

‫ما هو االجر التامينى؟ وما هى قيمة البدالت المعفاه ؟‬
‫االجر التامينى = ‪1221=132/2200‬ج‬

‫البدالت المعفاه(‪ 107=132*1221 = )1‬ج‬

‫(‪ 107 =1221-2200 =)1‬ج‬

‫‪HR_AbdUllah_Elrefaey‬‬
‫‪whatsapp: 01009722894‬‬
‫‪https://www.linkedin.com/in/abdullah-elrefaey/‬‬
‫‪WhatsApp group: https://chat.whatsapp.com/HOyMVRysp2Q6z1fSRwBCup‬‬
 ‫‪Payroll‬‬

‫‪-‬مثال‪ :1‬موظف راتبه الشهرى ‪2000‬ج‬

‫ما هو الراتب التامينى ‪.‬؟ وما هي قيمة البدالت المعفاه ‪.‬؟‬
‫الراتب التامينى = ‪2242=132/2000‬ج‬
‫البدالت المعفاه(‪1122=132* 2242=)1‬ج‬
‫(‪1122= 2242- 2000=)1‬ج‬

‫‪-‬مثال‪ :2‬موظف راتبه الشهرى ‪ 2200‬ج وعمل ‪ 2‬ساعات إضافى نهارى و ‪ 10‬ساعات إضافى ليلى خالل الشهر باالضافة‬
‫الى يوم راحة اسبوعية ‪.‬‬
‫ما هو قيمة الراتب الشهرى المستحق ‪.‬؟‬
‫قيمة اجر الساعة= ‪114‬ج‪12=1/‬ج‬ ‫قيمة االجر اليومى = ‪ 114 = 20/2200‬ج‬

‫قيمة االضافى كاالتى ‪-:‬‬

‫‪-1‬االضافى النهارى =‪ 2‬ساعات*‪1322‬معدل *‪12‬قيمة الساعة =‪122‬ج‬

‫‪-1‬االضافى الليلى=‪10‬ساعات*‪1370‬المعدل*‪ 12‬قيمة الساعة=‪221‬ج‬

‫‪-2‬الراحة االسبوعية=‪112*1‬ج=‪112‬ج ‪ +‬يوم راحة اسبوعية فى االسبوع التالى ‪.‬‬

‫‪-‬اجمالى الراتب = ‪2112=112+221+122+2200‬ج‬

‫‪-‬مثال‪ :4‬الراتب الشهرى لموظف ‪10000‬ج وقد عمل ‪ 10‬ساعة إضافى نهارى ‪20‬ساعة إضافى ليلى باالضافة الى يومين‬
‫راحة اسبوعية ‪+‬يومين اجازة رسمية ‪.‬‬
‫الراتب الشهرى المستحق‪.‬؟‬
‫يومين اجازة رسمية‬ ‫يومين راحة‬ ‫‪20‬ساعة ليلى‬ ‫‪ 10‬ساعة نهارى‬ ‫راتب الشهرى =‪10000‬ج‬

‫اجر الساعة=‪222‬ج‪41=1/‬ج‬ ‫االجر اليومى=‪222=20/10000‬ج‬

‫قيمة االضافى كاالتى‪-:‬‬

‫اضافى النهارى=‪ 1322‬معدل * ‪41‬ج قيمة الساعة* ‪ 10‬ساعة = ‪1124‬ج‬
‫اضافى ليلى =‪1370‬معدل*‪41‬قيمة الساعة*‪ 20‬ساعة =‪2270‬ج‬
‫قيمة الراحة االسبوعية=‪222‬ج*‪( 1‬يومين راحة اسبوعية) * ‪ 1‬معدل =‪222‬ج ‪ +‬يومين راحة فى االسوعين التاليين‪.‬‬
‫االجازة الرسمية = ‪222‬ج *‪ ( 1‬يومين اجازة رسمية * ‪ 1‬معدل =‪ 1221‬ج‬

‫‪-‬اجمالى الراتب الشهرى = ‪+10000‬نهارى‪2270+1124‬ليلى ‪222+‬راحة ‪1221+‬اجازة رسمية =‪12701‬ج‬

‫‪HR_AbdUllah_Elrefaey‬‬
‫‪whatsapp: 01009722894‬‬
‫‪https://www.linkedin.com/in/abdullah-elrefaey/‬‬
‫‪WhatsApp group: https://chat.whatsapp.com/HOyMVRysp2Q6z1fSRwBCup‬‬
 ‫‪Payroll‬‬

‫االجر التامينى‪:‬‬
‫تخصم من راتب الموظف وتقوم الشركة بتوريدها‬
‫‪%11‬‬ ‫حصة العامل‬
‫للتامينات‬
‫االجر التامينى‬
‫تدفعها الشركة وتقوم بتوريدها للتامينات‬ ‫‪%11372‬‬ ‫حصة الشركة‬

‫‪-‬مثال ‪:2‬الراتب الشهرى لموظف ‪2000‬جنيها ‪ .‬فما هى الحصة التامينية للموظف والحصة التامينية للشركة ‪.‬؟‬
‫االجر التامينى=‪ 2142=132/2000‬ج‬
‫حصة الموظف=‪412=%11*2142‬ج‬
‫حصة الشركة=‪711=%11372*2142‬ج‬

‫‪-‬مثال‪:2‬الراتب الشهرى لموظف ‪10000‬جنيها فما هو الحصة التامينية للموظف والشركة ‪.‬؟‬
‫الراتب التامينى=‪7221=132/10000‬ج‬
‫حصة الموظف=‪142=%11/7221‬ج‬
‫حصة الشركة =‪1441=%11372/7221‬ج‬

‫‪HR_AbdUllah_Elrefaey‬‬
‫‪whatsapp: 01009722894‬‬
‫‪https://www.linkedin.com/in/abdullah-elrefaey/‬‬
‫‪WhatsApp group: https://chat.whatsapp.com/HOyMVRysp2Q6z1fSRwBCup‬‬
 ‫‪Payroll‬‬

‫‪-‬مثال ‪ :7‬الراتب الشهرى لموظف ‪7000‬ج وعمل ‪10‬ساعات اضافى نهارى و‪ 20‬ساعة اضافى ليلى خالل الشهر‬
‫باالضافة الى ‪ 2‬ايام راحة اسبوعية وكذلك اجازة رسمية وكان له حافز ‪120‬ج جنيها وارباح ‪1200‬جوبدل وجبة‬
‫‪100‬ج وبدل موبيل ‪200‬ج‬
‫وكان عليه سلف بقيمة ‪200‬ج ونفقه ‪1000‬ج يوم جزاء وتاخير ‪ 2‬ايام ( نصف ساعة يوميا) يوم غياب بدون‬
‫اذن باالضافة الى تامين طبى بقيمة ‪200‬ج‬
‫فما هو اجمالى الراتب الشهرى للموظف ‪.‬؟‬

‫الراتب الشهرى =‪7000‬ج ‪.‬‬

‫قيمة الساعة =‪122‬ج‪12=1/‬ج‬ ‫قيمة اليوم =‪122=20/7000‬ج‬

‫االجر التامينى =‪7000‬ج‪2212=132/‬ج‬

‫الحصة التامينية للموظف =‪ 2212‬ج*‪221=%11‬ج‬

‫الحصة التامينية للشركة=‪2212‬ج*‪1002=%11372‬ج‬

‫الراتب الشهرى‬

‫استقطاع‬ ‫استحقاق‬
‫‪-‬سلف=‪200‬ج‬ ‫‪-‬الراتب =‪7000‬ج‬
‫‪-‬نفقة =‪1000‬ج‬ ‫‪-‬راحة اسبوعية=‪222=122*1*2‬ج‬
‫‪-‬يوم جزاء =‪122‬ج‬ ‫‪-‬اجازة رسمية=‪422=122*1*1‬ج‬
‫‪-‬تاخير =‪7132=12*0320*2‬ج‬ ‫‪-‬اضافى نهارى=‪221=1322*10*12‬ج‬
‫‪-‬غياب بدون اذن=‪122‬ج‬ ‫‪-‬اضافى ليلى=‪1472=1370*20*12‬ج‬
‫‪-‬تامين طبى =‪200‬ج‬ ‫‪-‬حافز انتاج=‪120‬ج‬
‫‪-‬حصة الموظف من التامينات =‪221‬ج‬ ‫‪-‬بدل وجبة=‪100‬ج‬
‫‪-‬بدل موبيل=‪200‬ج‬
‫أجمالى =‪1221‬ج‬
‫اجمالى =‪11112‬ج‬

‫‪ 2222‬جنيها‬

‫‪HR_AbdUllah_Elrefaey‬‬
‫‪whatsapp: 01009722894‬‬
‫‪https://www.linkedin.com/in/abdullah-elrefaey/‬‬
‫‪WhatsApp group: https://chat.whatsapp.com/HOyMVRysp2Q6z1fSRwBCup‬‬
 ‫‪Payroll‬‬
‫‪-‬مثال‪ :1‬الراتب الشهرى لموظف ‪12000‬ج وعمل ‪ 20‬ساعة اضافى نهارى و‪ 12‬ساعة اضافى ليلى باالضافة الى ‪ 2‬ايام‬
‫راحة اسبوعية ويومين اجازة رسمية وله حافز شهرى ‪%10‬من الراتب الشهرى علما بانه حصل على تقييم ‪ %10‬فى‬
‫االداء الشهرى للحافز ‪.‬‬
‫حصة االرباح ‪1000‬ج وكذلك بدل السيارة ‪2000‬ج وبدل الموبيل ‪200‬ج ‪.‬‬

‫وسيتم خصم قسط بقيمة ‪1000‬ج ونفقة ‪1200‬ج باالضافة الى اشتراك التامين الطبى ‪200‬ج‬

‫فما هو صافى الراتب للموظف‪..‬؟‬

‫هستنى االجابة على جروب الوتس‬

‫‪WhatsApp group: https://chat.whatsapp.com/HOyMVRysp2Q6z1fSRwBCup‬‬

‫وباذن الله تالقى اجابات لكل االستفسارات اللى تخص المجال ‪.‬‬
‫لسه مكملين فى سلسلة المرتبات وانشاء الله الجزء القادم هنشرح ضريبة المرتبات ‪.‬‬
‫‪#‬بالتوفيق_ليكم_جميعا‬
‫‪#‬ورمضان_كريم‬

‫‪HR_AbdUllah_Elrefaey‬‬
‫‪whatsapp: 01009722894‬‬
‫‪https://www.linkedin.com/in/abdullah-elrefaey/‬‬
‫‪WhatsApp group: https://chat.whatsapp.com/HOyMVRysp2Q6z1fSRwBCup‬‬