Ang Tallere Auto (TA) ay isang SME na nakabase sa Barcelona.

Inaasikaso ng TA ang mga sirang sasakyan,

na nagbibigay ng a serbisyo sa pagkukumpuni at pagbawi sa tabing daan. Dalawa sa mga bahagi na
madalas gamitin ng TA ay mga panimula at mga alternator, na nakuha mula sa isang lokal na distributor.
Sa turn, ang lokal na distributor ay nag-order ng mga bahagi mula sa isang pangunahing distributor. Ang
mga starter at alternator ay nakuha mula sa isang remanufacturer, na pinalitan ang mga windings at
sinubukan ang mga produkto gamit ang mga bahagi na binili mula sa isang supplier ng bahagi. Isang
diagram nito pa

Talleres Auto ang installer

• Bumibili ang TA ng mga starter at alternator mula sa isang lokal na distributor

• Bumibili ang lokal na distributor mula sa isang pangunahing distributor

• Ang pangunahing tagapamahagi ay bumibili mula sa isang remanufacturer

• Bumibili ang remanufacturer ng mga bahagi mula sa isang supplier ng sangkap

Karamihan sa mga customer ng TA ay gumawa ng ‘distress purchases’ – ang kanilang sasakyan ay nasira
at gusto nila ayusin agad. Kaya kailangan ng TA ng mabilis na kapalit na serbisyo mula sa lokal na
distributor. Habang ang kapwa kinikilala ng mga distributor ang pangangailangan para sa mabilis na
pagpapalit, ang pagganap ng pagbili ang departamento sa remanufacturer ay sinusukat sa pagtitipid sa
gastos. Kaya ang supplier ng bahagi naisip na ang pangalan ng laro ay mababang halaga.

Mga Tanong:

1. Ano ang masasabi mo tungkol sa Logistics Performance ng TA?

-For me the TA performance to its customer is slow and didn’t meet the satisfaction of time that
their customer needed because the material they’ve been using in fixing the cars came from
different distributors and suppliers.

2. Ano ang mga nanalo ng order at mga kwalipikadong order sa TA?

3. Ano ang mga nanalo ng order at mga kwalipikadong order sa supplier ng component?

4. Anong epekto sa serbisyo sa customer ang malamang na idulot ng hindi pagkakatugma na ito?

- I believe that the effect of the TA service will be influenced by its price and performance over time, and
that some TA customers will seek out another service that will meet their needs in their vehicles in a
timely and cost-effective manner.

5. Ano ang maimumungkahi mo upang matugunan ang suliraning nararanasan?

-For me, I suggest that the TA must find another local distributor that are cost-effective enable to meet
the time their needed in providing services in fixing vehicles of their client,
Ang Manager ng mga tauhan ng JKO's Gourmet Foods ay nakatanggap ng aplikasyon mula sa kumpanya
sa pagpapakilala ng conveyance ng kumpanya para sa mga empleyadong nananatili sa bayan. Bagaman
Ang kumpanya ng JKO ay nagbigay ng mga pasilidad sa pamumuhay sa mga empleyado nito tungkol sa
60 porsiyento ng 1000 nito ang mga empleyado ay kailangan pang mag-commute ng average na 10 km
para makarating sa trabaho. Ang unyon at ang ilan sa sinuportahan ng mga empleyadong nakatira sa
campus ang kahilingan. Kahit na ang pamamahala ay maaaring pabor sa ganoong hakbang, ang ilang
mga seksyon ng work force ay nababahala na ang pagpapakilala ng maaaring bawasan ng pasilidad ng
conveyance ng kumpanya ang kanilang sahod. Ang kumpanyang nasa ilalim ng disguise of compensation
ay nagbibigay ng allowance na Php 500/- bawat buwan para sa paglalakbay sa mga empleyadong
nananatili nang higit sa 8 km ang layo mula sa lugar ng kumpanya.

1. Anong mga salik ang iyong isasaalang-alang sa pagsusuri ng panukalang ito sa mga
manggagawa?
-

2. Sasang-ayon ka ba sa panukala ng kumpanya? Ipaliwanag ang iyong sagot.

- Yes, I agree with JKO's Company's proposal to provide a monthly allowance of 500 pesos for employees
who live in town because the allowance is different from the salary they will receive each month. The
term monthly basic salary (MBS) refers to an employee's fixed basic rate that does not include sales
commission, overtime pay, allowances, thirteenth month pay, bonuses, or other gratuity payments,
whereas cash allowances are typically used to cover specific expenses. Employers typically provide cash
allowances to employees to cover incidentals and the costs of work-related expenses, such as meals and
lodging, which are the responsibility of JKO's employee who lives in town.

3. Banggitin ang mga pakinabang o disadvantages kung ipapatupad ang panukalang ito.

ADVANTAGE

-If employees living in town have their own vehicle/service to get to work instead of using their
commuting allowance, 500 pesos can go a long way toward covering their other expenses.

-Employees safe place in house

DISADVANTAGE

- The long commute. It's not always good for your health.

- More prone to work-related stress.

- Late during working days

4. Iuulat ang iyong output sa susunod na pagpupulong sa klase.