Bài toán về thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay

04:20, 02/10/2022 Bài toán về thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay
TRANG CHỦ CẨM CV XIN VIỆC TÌM VIỆC LÀM THÊM BIỂU MẪU CÂU HỎI TUYỂN SO SÁNH LƯƠNG TUYỂN DỤNG VIỆC
NANG DỤNG LÀM

↩ Quay lại Trang chủ / Cẩm nang tìm việc / Đánh giá nhân viên / Bài toán về thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay
Bài toán về thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay
Tác giả: Phương Anh Nguyễn - 21/12/2021
Là một nước có nền kinh tế thị trường phát triển theo định hướng xã hội chủ
MỤC LỤC: nghĩa, có sự phụ thuộc khá nhiều vào vốn đầu tư nước ngoài. Do vậy mà nguồn
nhân lực trở thành một trong những yếu tố quan trọng để thúc đẩy sự phát triển
1. Tình hình thực trạng
kinh tế tại Việt Nam cũng như thu hút được sự đầu tư của các doanh nghiệp ở
nguồn nhân lực Việt Nam
hiện nay nước ngoài. Tuy nhiên, thực tế, nguồn nhân lực Việt Nam mặc dù đang có những
1.1. Những điểm nổi bật điểm nổi bật khá tốt song vẫn còn tồn tại một số hạn chế cần khắc phục. Vậy,
về nguồn nhân lực Việt thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay như thế nào? Cách giải quyết
Nam
cho bài toán liên quan tới con người này ra sao? Hãy cùng tìm hiểu kỹ hơn về vấn
1.1.1. Sự gia tăng về số đề nổi bật này qua bài viết dưới đây nhé!
lượng của nguồn nhân
lực
1. Tình hình thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay
1.1.2. Sự gia tăng, cải
thiện về chất lượng của Nguồn nhân lực được xem là yếu tố quan trọng, đóng vai trò tiên quyết trong sự
nguồn nhân lực phát triển của mọi tổ chức, quốc gia trên thế giới. Việc đầu tư chất lượng về
1.1.3. Năng suất lao nguồn nhân lực sẽ là động lực thúc đẩy phát triển kinh tế bền vững, nhất là trong
động đã có sự cải thiện thời buổi sự cạnh tranh về nền kinh tế diễn ra trên phương diện toàn cầu.
và nâng cao đáng kể
1.2. Những điểm hạn chế
trong ng ồn nhân l c
https://timviec365.vn/blog/thuc-trang-nguon-nhan-luc-viet-nam-hien-nay-new15694.html 1/13
↩ Quay lại
Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay
Nhìn nhận rõ về thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay sẽ giúp cho các
cơ quan, doanh nghiệp cũng như các tổ chức giáo dục, chính trị xã hội sẽ có sự
điều chỉnh và phương hướng đào tạo hợp lý hơn để nâng cao chất lượng nguồn
nhân lực tại Việt Nam.
1.1. Những điểm nổi bật về nguồn nhân lực Việt Nam
1.1.1. Sự gia tăng về số lượng của nguồn nhân lực
Theo Tổng cục Thống kê, năm 2021, với tổng dân số trên 98 triệu người, chỉ
riêng quý I thì lực lượng lao động của Việt Nam chiếm 68,7%. Đây là một con số
đáng mừng về số lượng tham gia lao động của nước ta hiện nay, nó cho thấy
được sự dồi dào về nguồn nhân lực của Việt Nam so với các quốc gia trên thế
giới. Nhất là Nhật Bản, một quốc gia đang có sự sụt giảm về lực lượng lao động
với tình trạng dân số già đáng báo động.
Với sự gia tăng về dân số của Việt Nam, số lượng của nguồn nhân lực cũng có
sự tăng trưởng theo đó. Điều này đảm bảo được lực lượng lao động của Việt Nam
luôn trong tình trạng ổn định và có thể đáp ứng được với nhu cầu về số lượng lao
động ở các công ty, doanh nghiệp trong nước và nước ngoài.
1.1.2. Sự gia tăng, cải thiện về chất lượng của nguồn nhân lực
Nếu như năm 2015, tỷ lệ nguồn nhân lực đã qua đào tạo là 51,6% thì đến năm
2020, con số ấy đã tăng lên là 64,5%. Lực lượng lao động sở hữu bằng cấp, chứng
↩ Quay lại
chỉ chiếm khoảng 24,5%. Sự tăng trưởng này cho thấy được chất lượng nguồn
nhân lực tại Việt Nam đang được cải thiện một cách đáng kể.
Những chuyển biến tích cực về nguồn nhân lực Việt Nam
Không chỉ có sự chủ động phát triển nguồn nhân lực thông qua chương trình
giáo dục, đào tạo, Việt Nam còn có sự hợp tác và phát triển nguồn nhân lực chất
lượng cao với các công ty tư nhân lớn của Việt Nam và các công ty có vốn đầu tư
nước ngoài. Những tập đoàn lớn tại Việt Nam có thể kể đến như Vingroup, Thaco,
Samsung, Toyota hay Hoàng Anh Gia Lai,.... Với nhu cầu lớn về sử dụng nguồn
nhân lực chất lượng cao, những tập đoàn này có quy trình tuyển dụng khắt khe và
quy trình đào tạo cực bài bản để tìm kiếm, xây dựng cho mình đội ngũ nhân lực
tốt nhất.
Thêm vào đó, xét về chỉ số phát triển con người HDI (Human development
index) thì Việt Nam được xếp hạng thứ 110/189 quốc gia trên thế giới. Tính riêng
trong khu vực Đông Nam Á thì nước ta đứng thứ 2, sau Singapore.
1.1.3. Năng suất lao động đã có sự cải thiện và nâng cao đáng kể
Với việc thực hiện tốt các chương trình về chỉ số giao dục, y tế, việc làm và phát
↩ Quay lại
triển nông thôn, Việt Nam được đánh giá là một quốc gia có chất lượng phát triển
con người cao. Cộng với sự gia tăng về số lượng và sự nâng cao về chất lượng
nguồn nhân lực, năng suất lao động của nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay đã
được cải thiện một cách đáng kể.
Từ xưa đến nay, người dân Việt Nam được đánh giá là cần cù, chịu khó, chăm
chỉ và thông minh. Với sự tổng hợp của các yếu tố kể trên, năng suất lao động của
lực lượng lao động Việt Nam luôn đạt mức tăng bình quân là 3,9%/năm. Do vậy,
Việt Nam được đánh giá là một trong những quốc gia sở hữu nguồn nhân lực dồi
dào và có năng suất tốt so với các quốc gia có cùng tốc độ phát triển kinh tế trên
thế giới.
Sự cải thiện về năng suất lao động
1.2. Những điểm hạn chế trong nguồn nhân lực Việt Nam
Song song với các điểm nổi bật thì thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam hiện
nay vẫn còn có những hạn chế cần được khắc phục để nâng cao chất lượng tốt
hơn, đáp ứng được các yêu cầu của doanh nghiệp trong và ngoài nước. Đồng thời,
góp phần tăng được sự thu hút đầu tư nước ngoài vào Việt Nam.
↩ Quay lại
1.2.1. Sự thiếu hụt lớn về nguồn nhân lực có chất lượng cao
Mặc dù chất lượng nguồn nhân lực đang ngày càng được cải thiện, thế nhưng,
nguồn nhân lực chất lượng cao để sẵn sàng đáp ứng nhu cầu sử dụng của các
doanh nghiệp lớn là rất hạn chế.
Nguyên nhân một phần xuất phát từ công tác giáo dục đào tạo chưa thực sự
phù hợp và nghiêm túc. Số lượng các trường đại học, cao đẳng tại Việt Nam là
khá nhiều. Tuy nhiên, chất lượng và chương trình lại chưa thực sự đáp ứng tốt cho
việc đào tạo được nguồn nhân lực chất lượng cao. Sự ứng dụng lý thuyết vào thực
tế còn yếu kém, đặc biệt là sự liên kết giữa nhà trường và doanh nghiệp chưa cao,
dẫn đến tình trạng nguồn nhân lực bị hạn chế trong kỹ năng “thực chiến” của
mình.
↩ Quay lại
Điểm hạn chế về nguồn nhân lực Việt Nam
1.2.2. Sự chênh lệch về nguồn nhân lực giữa các ngành

Với số lượng nguồn nhân lực chất lượng cao hạn chế khi số lượng người trong
độ tuổi học đại học ở Việt Nam chỉ chiếm khoảng 28,3% (trong khi đó, Thái Lan và
Malaysia lần lượt là 43% và 48%). Điều này đã phần nào khiến cho sự phân bố
nguồn nhân lực có sự chênh lệch giữa các ngành nghề.
Theo thống kê, số lượng sinh viên theo đuổi và lựa chọn các ngành khoa học,
kỹ thuật, công nghệ chỉ khoảng 23% là nam và 9% là nữ. Còn lại, các ngành kinh
tế, xã hội lại chiếm phần lớn. Sự thiếu hụt nguồn nhân lực trong các ngành khoa
học kỹ thuật và công nghệ đã khiến cho nền kinh tế tại Việt Nam cũng có những
nét chênh lệch tương ứng. Hơn hết, điều này sẽ dẫn đến việc khan hiếm về nguồn
nhân lực chất lượng cao trong những nhóm ngành được xem là có rất nhiều tiềm
năng phát triển trong tương lai và mang lại sức hút đầu tư lớn vào Việt Nam.
1.2.3. Nạn chảy máu chất xám

Chảy máu chất xám là một trong những vấn đề quan trọng với nguồn nhân lực
Việt Nam hiện nay. Chắc có lẽ bạn sẽ không thể không biết câu chuyện 13 nhà vô
địch Olympia đi du học nhưng chỉ có duy nhất 1 người trở về Việt Nam để làm
việc. Điều này cho thấy được sự chảy máu chất xám tại Việt Nam đang diễn ra và
↩ Quay lại là hồi chuông cảnh báo về tình trạng này trong quá trình phát triển nguồn nhân
lực.
Nạn chảy máu chất xám
Mức sống và chế độ lương thưởng, phúc lợi khi làm việc trong nước đã phần
nào dẫn đến nạn chảy máu chất xám ở Việt Nam. Vì thế, việc nâng cao mức sống
và chế độ trong các công ty, doanh nghiệp tại Việt Nam sẽ là cách phần nào hạn
chế được sự gia tăng của tình trạng này ở nước ta.
2. Một số đề xuất cải thiện nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay
Với thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay được nêu rõ như trên thì việc
cải thiện và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là rất cần thiết. Vậy, chúng ta
cần làm gì để giải quyết được bài toán về con người tại Việt Nam?
2.1. Nhận thức đúng về nền kinh tế của nước ta

Việc nhận thức đúng về nền kinh tế sẽ giúp cho việc xây dựng các chiến lược
phát triển nguồn nhân lực đảm bảo được hiệu quả và đáp ứng được nhu cầu cần
thiết.
↩ Quay lại Dựa trên các chiến lược phát triển nền kinh tế quốc gia, xác định được nhu cầu
về nguồn nhân lực tương ứng. Thông qua đó, xây dựng và phát triển các chiến
lược đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực sao cho phù hợp với tình hình
thực tiễn. Đồng thời, nâng cao nhận thức và hiểu rõ được vai trò phát triển nguồn
nhân lực trong phát triển nền kinh tế bền vững của quốc gia.
Biện pháp cải thiện nguồn nhân lực Việt Nam
2.2. Đưa ra biện pháp giải quyết các vấn đề tồn tại ở nguồn nhân lực
Việt Nam
Chính phủ Việt Nam cũng như các tổ chức, cơ sở giáo dục cần đưa ra các biện
pháp cụ thể để cải thiện chất lượng về nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay. Cùng
với đó là các biện pháp khắc phục hậu quả của nguồn nhân lực, đặc biệt là quá
trình đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực hiện nay tại Việt Nam.
Đặc biệt chú ý tới các vấn đề mang tính cấp bách hay lâu dài của nguồn nhân
lực để có phương pháp điều chỉnh phù hợp trong việc khai thác và sử dụng nguồn
nhân lực.
2.3. Học tập kinh nghiệm, bí quyết của các nước trên thế giới
↩ Quay lại Việc quan sát và học tập kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của các nước
trên thế giới sẽ giúp cho Việt Nam có thêm kinh nghiệm trong quá trình đào tạo,
phát triển nguồn nhân lực của mình.
Nhìn vào các nước trên thế giới, có thể nhận thấy rằng bộ công cụ đánh giá tiêu
chuẩn hóa kỹ năng hay chuẩn năng lực quốc gia được sử dụng và áp dụng khá
nhiều trong các doanh nghiệp. Tuy nhiên, ở Việt Nam, thuật ngữ này còn khá mới
mẻ. Chúng ta chưa thực sự có một công cụ đánh giá năng lực nhân viên một cách
phù hợp và việc ứng dụng công cụ này trong thực tiễn còn rất hạn chế. Chính vì
thế mà đòi hỏi về sự chuẩn hóa với các bộ tiêu chuẩn về kỹ năng hay trình độ là
rất cần thiết. Điều này sẽ giúp hình thành bộ khung năng lực cho từng ngành
nghề, đánh giá năng lực nhân viên một cách chính xác và hiệu quả hơn. Đảm bảo
được chất lượng nguồn nhân lực ngày càng được nâng cao và cải thiện tốt hơn.
Xây dựng công cụ đánh giá năng lực nhân viên
2.4. Thể hiện rõ vai trò và nhà nước và doanh nghiệp trong quá trình
phát triển nguồn nhân lực
Đặc điểm là một nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, mô hình
↩ Quay lại mà chúng ta theo đuổi chính là sự kết hợp giữa vai trò của Nhà nước và thị
trường. Do vậy, nhà nước và các doanh nghiệp cần hiểu cũng như thể hiện rõ hơn
vai trò của mình với thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay.
Đối với nhà nước, không chỉ dừng lại ở việc định hướng mà cần rõ ràng và quyết
liệt hơn trong quá trình thực hiện các chiến lược và chỉ đạo chiến lược về phát
triển nguồn nhân lực. Lắng nghe và nắm bắt tình hình thực tế một cách sát sao
hơn và đưa ra những đề xuất mang tính thực tiễn và hữu ích hơn.
Các doanh nghiệp cũng cần có sự chủ động trong việc đào tạo nguồn nhân lực
chất lượng cao cho chính mình. Kết hợp với các trường đại học, cao đẳng, cơ sở
đào tạo để triển khai các chương trình đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực tốt hơn,
đáp ứng được các nhu cầu của chính doanh nghiệp mình với nguồn nhân lực cần
có.
Thay đổi các chương trình giáo dục, đào tạo phù hợp hơn
Nhìn chung, thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay bên cạnh những khởi
sắc thì vẫn còn tồn tại một số hạn chế nhất định. Điều này đòi hỏi nhà nước và
các doanh nghiệp, cơ sở đào tạo, giáo dục cần có những biện pháp và chiến lược
↩ Quay lại đúng đắn hơn nữa để cải thiện, nâng cao nguồn nhân lực của Việt Nam. Góp phần
thúc đẩy sự tăng trưởng kinh tế thông qua phát triển con người để xây dựng các
giá trị bền vững hơn.
Những vấn đề về mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực
Những vấn đề về mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực là gì? Cùng bài viết
dưới đây khám phá chi tiết hơn về các mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực
nhé!
Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực
Chia sẻ: Like 0 Share Tweet Lưu Share in VK Share
Bài viết liên quan
↩ Quay lại
Các tiêu chí cơ Phân biệt hai Thực trạng Tổng hợp lộ
bản trong mẫu khái niệm hiệu nguồn nhân lực trình phát triển
Xem thêm
Từ khóa liên quan
Thực Trạng Bao Lực Học Đường Hiện Nay - Tình Trạng Hôn Nhân Ở Việt Nam
Hiện Nay - Tình Trạng Bạo Lưc Học Đường Hiện Nay - Nền Kinh Tế Việt Nam
Chuyên mục
Bí Quyết Viết CV - Tâm Sự Nghề Nghiệp - Cẩm Nang Tìm Việc - Kỹ Năng
Tuyển Dụng - Cẩm Nang Khởi Nghiệp - Kinh Nghiệm Ứng Tuyển Việc Làm -
Đơn vị chủ quản :

Tải app để tìm việc làm siêu tốc
Công ty Cổ phần Thanh toán Hưng Hà Tạo CV đẹp với 365+ mẫu CV xin việc
VP1: Tầng 4, B50, Lô 6, KĐT Định Công - Hoàng Mai - Hà Nội
VP2: Thôn Thanh Miếu, Xã Việt Hưng, Huyện Văn Lâm, Tỉnh Hưng Yên
VP3: Tầng 2, Số 1 đường Trần Nguyên Đán, Khu Đô Thị Định Công,
Hoàng Mai, Hà Nội
Hotline: 0982.079.209 App CV365 App Timviec365 NTD App Timviec365 UV
Email hỗ trợ: timviec365.vn@gmail.com

Tải app Timviec365 UV Tải app Timviec365 NTD
Giới thiệu chung Quy định bảo mật
Thông tin cần biết Quy trình giải quyết tranh chấp
Tải app CV365
Thỏa thuận sử dụng
Sơ đồ website
Tải App Timviec365 dành cho PC
Tải Chat365 và Chat với chúng tôi qua tài khoản 0972022116
↩ Quay lại
Top ngành nghề: Tìm việc làm it Tìm việc làm bán hàng Tìm việc làm du lịch Tìm việc làm quản lý điều hành Tìm việc làm khách sạn nhà hàng Tìm việc làm PHP
Theo dõi chúng tôi trên mạng xã hội:

Bài toán về thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Bài toán về thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

04:20, 02/10/2022 Bài toán về thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay

NANG DỤNG LÀM

Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay

Sự cải thiện về năng suất lao động

Điểm hạn chế về nguồn nhân lực Việt Nam

1.2.2. Sự chênh lệch về nguồn nhân lực giữa các ngành

1.2.3. Nạn chảy máu chất xám

Nạn chảy máu chất xám

2.1. Nhận thức đúng về nền kinh tế của nước ta

Biện pháp cải thiện nguồn nhân lực Việt Nam

Xây dựng công cụ đánh giá năng lực nhân viên

Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực

Chia sẻ: Like 0 Share Tweet Lưu Share in VK Share

Bài viết liên quan

Từ khóa liên quan

Đơn vị chủ quản :

Hotline: 0982.079.209 App CV365 App Timviec365 NTD App Timviec365 UV

Email hỗ trợ: timviec365.vn@gmail.com

Theo dõi chúng tôi trên mạng xã hội:

You might also like