‫وزارة العدل‬

‫قطاع الخبراء‬
‫اإلدارة المركزية لخبراء جنوب الجيزة‬
‫تقريــــــــــــــــــــــــــــــــر‬
‫مقدم الى محكمة الجيزة االبتدائية‬
‫في الدعوى رقم ‪179‬لسنة ‪ 2020‬عمال كلى الجيزة االبتدائية‬
‫المرفوعة من ‪/‬احمد نجم ابوالحسن‬
‫ضد‪ /‬شركة كومكس الصناعية والهندسية‬
‫خبير‪/‬احمد محمد عبد المجيد‬

‫أوال موضوع الدعوى‬

‫بموجب أعالن بالطلبات الموضوعية معلن بتاريخ ‪ 11/2020 /23‬أقام المدعى دعواه الماثلة ضد المدعى‬
‫عليه بصفته طالبا في ختامه ليسمع المدعى عليه الحكم بإلزامه أن يؤدى للطالب ‪-:‬‬
‫وال ‪ -:‬بإلغاء قرار الفصل التعسفي الصادر من المعلن إليه للطالب وعودته للعمل الحاصل في ‪۲۰۱۹/۱۲/۳‬‬
‫ثانيا ‪ -:‬إلزام المعلن إليه بصرف تعويض مؤقت متمثـل فـي مستحقات الطالب منذ تاريخ الفصل بحكم مشمول‬
‫بالنفاذ المعجل بال كفالـة وفقا لنص المادة ‪ 71‬من قانون العمل‬
‫ثالثا ‪ -:‬الزام المعلن اليه بتعويض الطالب عن قيمة الضرر المادي لفقدان الطالب لمصدر دخله وقوته اليومي‬
‫هو وأسرته المكونـة مـن أطفال صغار وزوجته ووالده ووالدته المسنين العاجزين عن الكسب وفقا لنص المادة‬
‫‪ ١٢٢‬من قانون العمل الموحد‬
‫رابعا ‪ -:‬الزام المعلن اليه بدفع قيمة بدل اإلجازات التي قام الطالب بالعمل خاللها طيلة فترة عمله لدى المعلن‬
‫اليه على مدار ما يزيد علـى عشرة أعوام متصلة حتى تاريخ فصله من العمل ‪.‬‬
‫خامسا ‪ -:‬الزام المعلن اليه بتعويض الطالب عما أصابه من ضرر مصدق وبالغ األسى نفسيا ومعنويا نتيجة‬
‫الحتقاره وسط أهله وذويه‬
‫سادسا ‪ -:‬إلزام المعلن إليه بدفع قيمة األجر الشامل لمدة ثالثة أشهر التي نص عليها القانون في المادة ‪ 111‬من‬
‫قانون العمل الموحد وهي مهلة اإلخطار التي لم يقم المعلن إليه بتنفيذها وإعطائها للطالب ‪.‬‬
‫سابعا ‪ -:‬إلزام المعلن إليه بأن يدفع الطالب قيمة أجر شهر نوفمبر ‪ ۲۰۱۹‬والذي قام الطالب بالعمل خالله وكان‬
‫على رأس عملـه ولـم بتقاضي عنه ثمة أجر يذكر‪.‬‬
‫ثامنا ‪ -:‬قيمة البدل النقدي الذي كان يدفع للتأمين الصحي وكذا التأمينات االجتماعية للطالب منذ تاريخ الفصل‬
‫وحتى تاريخ الفصل في دعوى التعويض لفقدانه مصدر دخله فجأة دون سابق إنذار‪.‬‬
‫وقال شرحا لدعواه ما حاصله ان المدعي التحق بالعمل لدى المدعى عليه بوظيفة مهندس صيانه اعتبارا‬
‫من ‪ 2009-9-15‬باجر شهري ‪ 7700‬ج واستمر بالعمل حتى فوجئ يوم ‪ 2019-12-3‬بمنعه من الدخول‬
‫لعمله بال سبب مما حدا به الى اقامه دعواها الماثلة‬

‫الحكم التمهيدي‪:‬‬
‫‪-‬بجلسة ‪ 2021-7 -29‬حكمت المحكمة ‪ :‬وقبل الفصل في الشكل والموضوع بندب مكتب خبراء وزارة العدل‬
‫بالجيزة ليندب بدوره أحد خبرائه المختصين تكون مهمته بعد االطالع على أوراق الدعوى ومستنداتها وما‬
‫عسى ان يقدمه له الخصوم فيها‪ ،‬االنتقال إلى الشركة المدعى عليها لالطالع وبيان طبيعة العالقة التعاقدية‬
‫بين المدعى والشركة وتاريخ بدايتها و بيان وظيفة المدعى تحديدا ومده عمله وتاريخ بداية العمل وتاريخ‬
‫آخر اجر شامل حصل عليه المدعى وبيان عما اذا كان المدعى يستحق صرف لراتبه الشهري عن شهور لم‬
‫يتقاضاها من عدمه وفي الحالة األولى بیان مقدارها وبيان عما اذا كان المدعى يستحق صرف رصيد اجازات‬
‫سنوية من عدمه وفي الحالة االولى بيان مقدارها و بيان عما اذا كان المدعي يستحق صرف قيمة البدل‬
‫النقدي الذي كان يدفع للتأمين الصحي وكذا التأمينات االجتماعية من عدمه وفي الحالة األولى بيان مقدرها ‪،‬‬
‫وعلى الخبير تحقيق عناصر الدعوى للوصول لوجه الحق فيها وصرحت‬

‫خطوات تنفيذ المأمورية‬

‫‪1 Page‬‬ ‫الدعوى رقم ‪179‬لسنة ‪ 2020‬عمال جيزة‬ ‫خبير‪ /‬احمد محمد عبد المجيد‬
 ‫‪:‬بناء على ندبنا من المكتب لمباشرة المأمورية السالفة الذكر فقد قمنا باالطالع على ملف الدعوى وما به من‬
‫أوراق ومستندات واستدعينا طرفي التداعي بموجب إخطارات مسجله عن طريق سكرتارية المكتب وناقشنا من‬
‫حضر منهم وتمت مباشرة المأمورية على النحو الموضح تفصيال ب م أ المرفقة‬
‫البحث والرأي‬
‫سوف يتناول بحثنا النقاط الواردة بمنطوق الحكم التمهيدي السالف الذكر وفى سبيل ذلك نوضح االتي‪:‬‬
‫‪ -:‬االنتقال إلى الشركة المدعى عليها لالطالع وبيان طبيعة العالقة التعاقدية بين المدعى والشركة‬
‫وتاريخ بدايتها و بيان وظيفة المدعى تحديدا ومده عمله وتاريخ بداية العمل وتاريخ آخر اجر شامل‬
‫حصل عليه المدعى‬
‫‪- -‬قرر الحاضر عن المدعى عليه انه ال جدوى من االنتقال لمقر الشركة وانه سيقدم كل ما لدى‬
‫الشركة من مستندات امامنا بالمكتب وانه ال توجد يمقر الشركة اية مستندات أخرى بخالف ما قدمه‬
‫‪ -‬والثابت من حوافظ مستندات المدعى عليه المقدمة امام الخبرة والمحكمة والتي اشتملت على‬
‫صورة عقد عمل فردى محدد المدة مؤرخ ‪ 2009-9-15‬ثابت به وظيفة لمدعى مهندس صيانه وتاريخ بداية‬
‫العمل‪15/9/2009‬‬
‫كشف مرتب للمدعى في ‪ 1/12/2019‬ثابت به ان اجره اإلجمالي ‪ 7802.42‬ج وقد اقر المدعى بصحة‬
‫االجر‬
‫صورة محضر شرطة رقم ‪7034‬لسنة ‪ 2019‬ادارى ثان أكتوبر مؤرخ ‪ 2019-12-3‬ثابت به ابالغ‬
‫المدعى بإجباره على االستقالة وتهديده وطرده من العمل‬
‫أوراق شكوى مكتب العمل مؤرخة ‪ 2019-12-3‬ثابت به نفس مضمون البالغ بقسم الشرطة ‪ ،‬وقد حضر‬
‫ممثل الشركة المدعى عليها وأفاد بانه لم يتم تهديده او طرده ولكن تم إبالغه بوجود عطل بإحدى الماكينات‬
‫وتقاعس عن إصالحه‬
‫وعليه ومما سبق نوضح االتي‪:‬‬
‫‪- -‬قرر الحاضر عن المدعى عليه انه ال جدوى من االنتقال لمقر الشركة وانه سيقدم كل ما لدى الشركة من‬
‫مستندات امامنا بالمكتب وانه ال توجد يمقر الشركة اية مستندات أخرى بخالف ما قدمه‬
‫وقد تبين لنا ان المدعى التحق بالعمل لدى المدعى عليه بموجب عقد عمل فردى محدد المدة اعتبارا من‪-15‬‬
‫‪ 2009-9‬وهو تاريخ بداية عمل المدعى ووظيفته مهندس صيانه ومده عمله ‪ 18‬يوم‪ 2/‬شهر ‪ 10/‬سنة‬
‫وتاريخ بداية العمل ‪ 15/9/2009‬وتاريخ اخر اجر شامل حصل عليه هو عن شهر أكتوبر ‪ 2019‬واخر‬
‫اجر شامل كان يتقاضاه هو ‪ 7802.42‬ج فقط سبعة االف وثمانمائة واثنان و‪ 42/100‬جنيه ال غير‬
‫‪ -‬وبيان عما اذا كان المدعى يستحق صرف لراتبه الشهري عن شهور لم يتقاضاها من عدمه وفي الحالة‬
‫األولى بیان مقدارها‪:‬‬
‫‪ -‬قدمت الشركة المدعى عليها بان مفردات راتب المدعى عن شهر نوفمبر ‪ 2019‬ثابت به ان اجره الشامل‬
‫‪ 7802.42‬ج واجره الصافي ‪ 5842.51‬ج والخصم شامل مبلغ ‪ 830.5‬ج جزاء تأديبي لم تقدم المدعى‬
‫عليها ثمة سند بشأنه‬
‫كما قدمت الشركة بيان ممهور بخاتمها لمستند باللغة ألجنبيه لم تقدم عنه ترجمه(مستند رقم ‪ 2‬بالحافظة رقم‬
‫‪ 6/1‬مقدمة امام المحكمة)‬
‫‪ -‬وحيث ان الشركة المدعى عليها لم تقدم ما يفيد تقاضى المدعى راتبه‬
‫‪ -‬وعليه فان المدعى يستحق راتبه عن شهر نوفمبر ‪ 830,5+5842.51( 2019‬ج الجزاء بدون‬
‫سند)=‪ 6673.01‬ج‬
‫وبيان عما اذا كان المدعى يستحق صرف رصيد اجازات سنوية من عدمه وفي الحالة االولى بيان مقدارها‪:‬‬
‫‪-‬قدمت الشركة المدعى عليها بيان بما حصل عليه المدعى في عام ‪ 2019‬ثابت به ان االجازات التي حصل‬
‫عليها ‪ 26.5‬يوم وعن سنة ‪ 2018‬عدد ‪ 21‬يوم وثابت إقرار من المدعى بحصوله على رصيده من اجازات‬
‫عام ‪ 2018‬وقد دفع المدعى بصورية هذا اإلقرار وامر هذا الدفع مرفوع للمحكمة لخروجه عن نطاق خبرتنا‬
‫‪ -‬وحيث لم تقدم الشركة ما يفيد حصوله على كامل رصيد اجازاته االمر الذى ال يسعنا معه اال‬
‫احتساب رصيد االجازات للمدعى وفقا لقانون العمل ‪12‬لسنة ‪ 2003‬كاالتي‪:‬‬
‫‪ -‬الفترة من ‪ 2009-9-15‬حتى ‪: 2019-12-3‬‬
‫‪ 21‬يوم* ‪ 10‬سنين = ‪ 210‬يوم‬
‫‪ 30‬يوم *‪ 12/ 2,5‬سنة=‪ 6.25‬يوم‬ ‫‪-‬‬
‫يخصم ما حصل عليه المدعى ‪ 47.5:‬يوم‬ ‫‪-‬‬
‫‪2 Page‬‬ ‫الدعوى رقم ‪179‬لسنة ‪ 2020‬عمال جيزة‬ ‫خبير‪ /‬احمد محمد عبد المجيد‬
 ‫ويكون المقابل النقدي لها =‪ 7802/30‬يوم *‪169‬يوم =‪ 43952‬ج فقط ثالثة واربعون الف وتسعمائة واثنان‬ ‫‪-‬‬
‫وخمسون جنيه وعن مدى احقية المدعى في هذا المقابل فأمره متروك للمحكمة‬
‫و بيان عما اذا كان المدعي يستحق صرف قيمة البدل النقدي الذي كان يدفع للتأمين الصحي وكذا التأمينات‬
‫االجتماعية من عدمه وفي الحالة األولى بيان مقدرها‪:‬‬
‫‪ -‬حيث ان ما يستقطع من المدعى كتأمينات صحية اوتامينات اجتماعيه هي من االستقطاعات التي الزم‬
‫بها القانون صاحب العمل بخصمها من المدعى وتوريدها لتلك الجهات ‪،‬وحيث ان المدعى يستفيد من‬
‫التامين الصحي والتامين االجتماعي كل في تاريخ استحقاقه وحيث ان هذه االستقطاعات مفروضة طبقا‬
‫للقانون على صاحب العمل هذا فضال عن المدعى يطالب بقيمة التأمينات الصحية واالجتماعية منذ‬
‫تاريخ انتهاء العالقة وحتى تاريخ الفصل في الدعوى وبالتالي فال يحق للمدعى المطالبة بصرف البدل‬
‫النقدي عنها‬
‫وعلى الخبير تحقيق عناصر الدعوى للوصول لوجه الحق‪:‬‬
‫‪ -‬الثابت من اوراق شكوى مكتب العمل انه بتاريخ ‪ 2019-12-3‬تقدم المدعى بشكوى لمكتب العمل‬
‫اورد بها انه يتضرر من منعه من الدخول للعمل اعتبارا من ‪2019-12-3‬‬
‫‪ -‬وباالطالع على صورة رسميه لمحضر شرطة رقم ‪ 7034‬لسنة ‪ 2019‬ادارى ثاني ‪6‬أكتوبر‬
‫والمؤرخ ‪ 2019-12-3‬والذى ابلغ به المدعى تضرره من الفصل التعسفي‬
‫‪ -‬وباالطالع على حوافظ مستندات المدعى عليه والتي اشتملت على ‪:‬‬
‫‪ -‬صورة كربونيه من س ‪ 6‬تأمينات ثابت بها انهاء اشتراك المدعى من التأمينات بتاريخ ‪-12-25‬‬
‫‪ 2019‬ومسلمة للتأمينات في ‪ 2020-2-16‬وغير مزيل بتوقيع المدعى‬
‫‪ -‬صورة انذار اول بالغياب مؤرخ ‪ 2019-12-30‬مرسل للمدعى للتغيب منذ ‪ 2019-12-25‬الى‬
‫‪ 2019-12-30‬ومرفق به حافظة تسجيل خطابات مؤرخة ‪2019-12-31‬‬
‫‪ -‬صورة انذار ثاني بالغياب مؤرخ ‪ 2020-1-6‬مرسل للمدعى للتغيب من ‪ 2019-12-25‬الى‬
‫‪ 2020-1-6‬ومرفق حافظة التسجيل البريدية مؤرخة ‪2020-1-6‬‬
‫‪ -‬وحيث قرر المدعى انه لم يصل لعلمه هذه اإلنذارات وحيث لم تقدم الشركة ما يفيد علم الوصول‬
‫الخاص بتلك الخطابات طبقا لما نص عليه قانون العمل‬
‫‪ -‬وحيث ان المدعى قام بتحرير محضر بتاريخ ‪ 2019-12-3‬ال ثبات منعه من الدخول للعمل وقام‬
‫بذات التاريخ بتحرير شكوى مكتب العمل‬
‫‪ -‬وحيث ان انذارات الغياب المرسلة للمدعى تم ارسالها بتاريخ الحق لشكوى مكتب العمل كما ان الثابت‬
‫بها ان العامل متغيب منذ ‪ 2019-12-25‬وهى مؤرخة ‪ 2019-12-30‬وما يليها ولم يوضح‬
‫المدعى عليه السبب في تأخره في ارسال تلك اإلنذارات منذ ‪ ، 2019-12-3‬ولم يقدم المدعى عليه‬
‫علم الوصول الدال على استالم العامل لتلك االنذارات‬
‫‪ -‬وحيث ان س ‪ 6‬تأمينات تم اخراج المدعى بها من التأمينات منذ‪ 2019-12-25‬اال ان الثابت انه تم‬
‫تسليمها للتأمينات في فبراير ‪ 2020‬أي بتاريخ الحق لشكوى مكتب العمل ومحضر الشرطة وهى‬
‫غير مزيله بتوقيع المدعى ولم يوضح المدعى عليه المبرر في تأخره في تسليم س ‪ 6‬لمده تزيد عن ‪2‬‬
‫شهر تقريبا‬
‫‪ -‬وعليه ومما سبق يتضح لنا ان تاريخ انتهاء العالقة هو ‪ 2019-12-3‬وبشان ما اذا كان االنهاء راجع‬
‫للمدعى ام الى المدعى عليه فامر ذلك مرفوع للمحكمه في ضوء ما قمنا بعرضه تفصيال‬
‫‪ -‬فاذا رات الهيئة الموقرة ان االنهاء راجع للمدعى وعليه فال توجد اضرار لحقت بالمدعى وال يستحق‬
‫المدعى أي تعويض‬
‫‪ -‬اما اذا رات المحكمه ان االنهاء يرجع الى المدعى عليه بدون سبب ودون سند او مبرر مشروع‬
‫وبالمخالفة ألحكام قانون العمل رقم ‪12‬لسنة ‪2003‬‬
‫‪ -‬فيكون لحق بالمدعى اضرار جراء ذلك تتمثل في االضرار المادية النقطاع مورد رزقه واضرارا‬
‫دبيه لسوء حالته النفسية‬
‫‪ -‬ونترك للمحكمة تقدير التعويض الجابر لألضرار على اال يقل عن الحد األدنى المقرر طبقا لقانون‬
‫العمل رقم ‪12‬لسنة ‪ 2003‬بواقع شهرين عن كل سنة خدمه أي‪ 2:‬شهر *‪ 10‬سنوات*‪7802‬ج =‬
‫‪ 156040‬ج فقط مائة وستة وخمسون الف واربعون جنيه ال غير‬
‫وبخصوص قيمة مهلة االخطار من عدمه و مقدارها ‪:‬‬
‫حيث نصت المواد األتية من قانون العمل رقم ‪12‬لسنة ‪: 2003‬‬

‫‪3 Page‬‬ ‫الدعوى رقم ‪179‬لسنة ‪ 2020‬عمال جيزة‬ ‫خبير‪ /‬احمد محمد عبد المجيد‬
‫مادة ‪ :111‬يجب أن يتم اإلخطار قبل اإلنهاء بشهرين إذا لم تتجاوز مدة الخدمة المتصلة للعامل‬
‫لدي صاحب العمل عشر سنوات ‪ ،‬وقبل اإلنهاء بثالثة أشهر إذا زادت هذه المدة علي عشر‬
‫سنوات‪.‬‬
‫مادة ‪:118‬إذا نهي صاحب العمل عقد العمل دون إخطار أو قبل انقضاؤه مهلة اإلخطار التزم‬
‫بأن يؤدي للعامل مبلغا يعادل أجره عن مدة المهلة أو الجزء المتبقي منها‪.‬‬
‫وفي هذه الحالة تحسب مدة المهلة أو الجزء الباقي منها ضمن مدة خدمة العامل ‪ ،‬ويستمر‬
‫صاحب العمل في تحمل األعباء وااللتزامات المترتبة علي ذلك‪.‬‬
‫أما إذا كان اإلنهاء صادرًا من جانب العامل فإن العقد ينتهي من وقت تركه للعمل‬
‫وحيث لم تقدم الشركة ما يفيد اخطار المدعى خالل المهلة القانونيه‬
‫‪ -‬وحيث ان مده خدمة المدعى اكثر من عشر سنوات وحيث خال ملف الدعوى مما يفيد اخطار المدعى‬
‫بانتهاء العالقة‬
‫‪ -‬وحيث ان قيمة مهله االخطار‪ 3:‬شهر *‪ 7802‬ج =‪23406‬ج‬
‫وعليه فان المقابل النقدي لمهلة االخطار هو ‪ 23406‬ج فقط ثالثة وعشرون الف واربعمائة وسته جنيه ال غير‬ ‫‪-‬‬
‫وعن مدى احقية المدعى في هذا المقابل فأمره متروك للمحكمة‬
‫النتيجة النهائية بالدعوى رقم ‪179‬لسنة ‪ 2020‬عمالي جيزة‬
‫في ضوء ما سبق عرضة تكون النتيجة النهائية لبحثنا كاالتي ‪:‬‬
‫‪- -1‬قرر الحاضر عن المدعى عليه انه ال جدوى من االنتقال لمقر الشركة وانه سيقدم كل ما لدى الشركة من‬
‫مستندات امامنا بالمكتب وانه ال توجد يمقر الشركة اية مستندات أخرى بخالف ما قدمه‬
‫وقد تبين لنا ان المدعى التحق بالعمل لدى المدعى عليه بموجب عقد عمل فردى محدد المدة اعتبارا من‪-15‬‬
‫‪ 2009-9‬وهو تاريخ بداية عمل المدعى ووظيفته مهندس صيانه ومده عمله ‪ 18‬يوم‪ 2/‬شهر ‪ 10/‬سنة‬
‫وتاريخ بداية العمل ‪ 15/9/2009‬وتاريخ اخر اجر شامل حصل عليه هو عن شهر أكتوبر ‪ 2019‬واخر‬
‫اجر شامل كان يتقاضاه هو ‪ 7802.42‬ج فقط سبعة االف وثمانمائة واثنان و‪ 42/100‬جنيه ال غير‬
‫‪ -2‬ان المدعى يستحق راتبه عن شهر نوفمبر ‪ 2019‬مبلغ وقدره‪ 6673.01‬ج ستة االف وستمائة وثالث‬
‫وسبعون و‪ 1/100‬جنيه الغير‬
‫‪ -3‬رصيد االجازات الغير مستنفذ للمدعى ‪ 169‬يوم والمقابل النقدي لرصيد اجازات المدعى مبلغ وقدره‬
‫‪ 43952‬ج فقط ثالثة واربعون الف وتسعمائة واثنان وخمسون جنيه وعن مدى احقية المدعى في هذا المقابل‬
‫فأمره متروك للمحكمة‬
‫وثابت إقرار من المدعى بحصوله على رصيده من اجازات عام ‪ 2018‬وقد دفع المدعى بصورية هذا اإلقرار‬
‫وامر هذا الدفع مرفوع للمحكمة لخروجه عن نطاق خبرتنا‬
‫‪ -4‬ان تاريخ انتهاء العالقة هو ‪ 2019-12-3‬وبشان ما اذا كان االنهاء راجع للمدعى ام الى المدعى عليه‬
‫فامر ذلك مرفوع للمحكمه في ضوء ما قمنا بعرضه تفصيال‬
‫فاذا رات الهيئة الموقرة ان االنهاء راجع للمدعى وعليه فال توجد اضرار لحقت بالمدعى وال يستحق المدعى‬
‫أي تعويض‬
‫اما اذا رات المحكمه ان االنهاء يرجع الى المدعى عليه بدون سبب ودون سند او مبرر مشروع وبالمخالفة‬
‫ألحكام قانون العمل رقم ‪12‬لسنة ‪2003‬‬
‫فيكون لحق بالمدعى اضرار جراء ذلك تتمثل في االضرار المادية النقطاع مورد رزقه واضرارا دبيه لسوء‬
‫حالته النفسية‬
‫ونترك للمحكمة تقدير التعويض الجابر لألضرار على اال يقل عن الحد األدنى المقرر طبقا لقانون العمل رقم‬
‫‪12‬لسنة ‪ 2003‬بواقع شهرين عن كل سنة خدمه أي‪ 2:‬شهر *‪ 10‬سنوات*‪7802‬ج =‪ 156040‬ج فقط مائة‬
‫وستة وخمسون الف واربعون جنيه ال غير‬
‫‪ -5‬المقابل النقدي لمهلة االخطار هو ‪ 23406‬ج فقط ثالثة وعشرون الف واربعمائة وسته جنيه ال غير وعن‬
‫مدى احقية المدعى في هذا المقابل فأمره متروك للمحكمة‬
‫هذه نتيجة بحثنا نرفعها للهيئة الموقرة للتفضل بالنظر‪،،‬‬

‫خبير محاسب‪/‬احمد محمد عبد المجيد‬

‫‪4 Page‬‬ ‫الدعوى رقم ‪179‬لسنة ‪ 2020‬عمال جيزة‬ ‫خبير‪ /‬احمد محمد عبد المجيد‬
 ‫وزارة العدل‬
‫قطاع الخبراء‬
‫اإلدارة المركزية لخبراء جنوب الجيزة‬
‫وارد بالمكتب ‪3966‬لسنة ‪ 2021‬عمالي‬
‫محاضر اعمال‬
‫في الدعوى رقم ‪197‬لسنة ‪ 2021‬عمال كلى الجيزة االبتدائية‬
‫المرفوعة من‪ /‬احمد جم‬
‫ضد‪/‬شركة كومكس‬
‫خبير‪/‬خيرى عبد هللا‬
‫محضر رقم(‪)1‬‬
‫انه في يوم االربعاء الموافق‪ 19/10/2022‬فتح هذا المحضر الساعة العاشرة صباحا بمقر المكتب ال ثبات استالمنا ملف الدعوى وما به من‬
‫اوراق ومستندات وإلثبات اطالعنا على اوراق الدعوى وما بها من مستندات حيث تبين لنا‬
‫بموجب أعالن بالطلبات الموضوعية معلن بتاريخ ‪ 11/2020 /23‬أقام المدعى دعواه الماثلة ضد المدعى‬
‫عليه بصفته طالبا في ختامه ليسمع المدعى عليه الحكم بإلزامه أن يؤدى للطالب ‪-:‬‬
‫وال ‪ -:‬بإلغاء قرار الفصل التعسفي الصادر من المعلن إليه للطالب وعودته للعمل الحاصل في ‪۲۰۱۹/۱۲/۳‬‬
‫ثانيا ‪ -:‬إلزام المعلن إليه بصرف تعويض مؤقت متمثـل فـي مستحقات الطالب منذ تاريخ الفصل بحكم مشمول‬
‫بالنفاذ المعجل بال كفالـة وفقا لنص المادة ‪ 71‬من قانون العمل‬
‫ثالثا ‪ -:‬الزام المعلن اليه بتعويض الطالب عن قيمة الضرر المادي لفقدان الطالب لمصدر دخله وقوته اليومي‬
‫هو وأسرته المكونـة مـن أطفال صغار وزوجته ووالده ووالدته المسنين العاجزين عن الكسب وفقا لنص المادة‬
‫‪ ١٢٢‬من قانون العمل الموحد‬
‫رابعا ‪ -:‬الزام المعلن اليه بدفع قيمة بدل اإلجازات التي قام الطالب بالعمل خاللها طيلة فترة عمله لدى المعلن‬
‫اليه على مدار ما يزيد علـى عشرة أعوام متصلة حتى تاريخ فصله من العمل ‪.‬‬
‫خامسا ‪ -:‬الزام المعلن اليه بتعويض الطالب عما أصابه من ضرر مصدق وبالغ األسى نفسيا ومعنويا نتيجة‬
‫الحتقاره وسط أهله وذويه‬
‫سادسا ‪ -:‬إلزام المعلن إليه بدفع قيمة األجر الشامل لمدة ثالثة أشهر التي نص عليها القانون في المادة ‪ 111‬من‬
‫قانون العمل الموحد وهي مهلة اإلخطار التي لم يقم المعلن إليه بتنفيذها وإعطائها للطالب ‪.‬‬
‫سابعا ‪ -:‬إلزام المعلن إليه بأن يدفع الطالب قيمة أجر شهر نوفمبر ‪ ۲۰۱۹‬والذي قام الطالب بالعمل خالله وكان‬
‫على رأس عملـه ولـم بتقاضي عنه ثمة أجر يذكر‪.‬‬
‫ثامنا ‪ -:‬قيمة البدل النقدي الذي كان يدفع للتأمين الصحي وكذا التأمينات االجتماعية للطالب منذ تاريخ الفصل‬
‫وحتى تاريخ الفصل في دعوى التعويض لفقدانه مصدر دخله فجأة دون سابق إنذار‪.‬‬
‫‪-‬بجلسة ‪ 2021-7 -29‬حكمت المحكمة ‪ :‬وقبل الفصل في الشكل والموضوع بندب مكتب خبراء وزارة العدل‬
‫بالجيزة ليندب بدوره أحد خبرائه المختصين تكون مهمته بعد االطالع على أوراق الدعوى ومستنداتها وما‬
‫عسى ان يقدمه له الخصوم فيها‪ ،‬االنتقال إلى الشركة المدعى عليها لالطالع وبيان طبيعة العالقة التعاقدية‬
‫بين المدعى والشركة وتاريخ بدايتها و بيان وظيفة المدعى تحديدا ومده عمله وتاريخ بداية العمل وتاريخ‬
‫آخر اجر شامل حصل عليه المدعى وبيان عما اذا كان المدعى يستحق صرف لراتبه الشهري عن شهور لم‬
‫يتقاضاها من عدمه وفي الحالة األولى بیان مقدارها وبيان عما اذا كان المدعى يستحق صرف رصيد اجازات‬
‫سنوية من عدمه وفي الحالة االولى بيان مقدارها و بيان عما اذا كان المدعي يستحق صرف قيمة البدل‬
‫النقدي الذي كان يدفع للتأمين الصحي وكذا التأمينات االجتماعية من عدمه وفي الحالة األولى بيان مقدرها ‪،‬‬
‫وعلى الخبير تحقيق عناصر الدعوى للوصول لوجه الحق فيها وصرحت‬

‫وقد ارجأنا المباشرة لحين ورود الدور عليها ‪،،‬واقفل المحضر عقب اثبات ما تقدم حيث كانت الساعة العاشرة والنصف ص بمقر المكتب‬
‫خبير‪/‬خيرى عبدهللا‬

‫‪5 Page‬‬ ‫الدعوى رقم ‪179‬لسنة ‪ 2020‬عمال جيزة‬ ‫خبير‪ /‬احمد محمد عبد المجيد‬
 ‫محضر رقم (‪)2‬‬
‫انه في يوم السبت الموافق ‪ 26/11/2022‬فتح هذا المحضر الساعة العاشرة ص بمقر المكتب ال ثبات اعادة‬
‫االطالع على ملف الدعوى وما به من اوراق ومستندات‬
‫وعليه قررنا تحديد جلسة يوم االربعاء الموافق ‪ 7/12/2022‬الساعة ‪ 11.30‬ص بالمكتب للمناقشة‬
‫واخطرنا طرفي التداعي بالميعاد المحدد بإطارات مسجله عن طريق السكرتارية‬
‫واقفل المحضر عقب اثبات ما تقدم الساعة ‪ 10.30‬ص بمقر المكتب‬
‫خبير ‪/‬خيرى عبد هللا‬

‫‪6 Page‬‬ ‫الدعوى رقم ‪179‬لسنة ‪ 2020‬عمال جيزة‬ ‫خبير‪ /‬احمد محمد عبد المجيد‬