‫شركة مصر لتصنيع البترول‬

‫"موبكــــو"‬
‫الئحة مستحقات العاملين‬

‫الفصل األول‪ :‬األجور‬

‫والعالوات‬
‫مادة (‪ )1‬تطبق هذه الالئحة من تاريخ إعتمادها من مجلس إدارة الشركة‪.‬‬

‫مادة (‪ )2‬يستحق العامل أجره من تاريخ تسلمه العمل ويحسب األجر على أساس بداية مستوى الوظيفـ‬
‫ـة المعين‬
‫عليها العامل وفقا لجدول األجور التالي‪-:‬‬

‫المسمى الوظيفي‬
‫الحد األدنى‬
‫الحد األقصى‬ ‫للمرتب‬ ‫الدرجة‬
‫للمرتب‬ ‫األساسي‬
‫الوظائف الفنية‬ ‫وظائف اإلدارة‬

‫المستوى الوظيفي‬
‫األساسي‬
‫‪20000‬‬ ‫‪8000‬‬ ‫‪013‬‬ ‫خبير ممتاز‬ ‫مساعد رئيس الشركة‬

‫‪14000‬‬ ‫‪5500‬‬ ‫‪012‬‬ ‫خبير أول‬ ‫مدير عام‬

‫‪11500‬‬ ‫‪4500‬‬ ‫‪011‬‬ ‫خبير‬ ‫مدير قطاع‬

‫‪10000‬‬ ‫‪4000‬‬ ‫‪102‬‬ ‫منسق ممتاز‬ ‫مدير إدارة‬

‫المستوى‬
‫‪7500‬‬ ‫‪3000‬‬ ‫‪101‬‬ ‫منسق‬ ‫رئيس قسم‬ ‫األول‬

‫أخصائي ممتاز‬
‫‪4500‬‬ ‫‪1700‬‬ ‫‪204‬‬ ‫(مهندس ممتاز‪ /‬محاسب ممتاز‪ /‬إداري‬
‫ممتاز‪.... /‬إلخ) (رئيس وحدة)‬
‫أخصائي أول‬
‫‪3500‬‬ ‫‪1400‬‬ ‫‪203‬‬ ‫(مهندس أول‪ /‬محاسب أول‪ /‬إداري‬
‫أول‪.... /‬إلخ) (مالحظ ممتاز)‬
‫المستوى الثاني‬

‫أخصائي ثاني‬
‫‪2500‬‬ ‫‪1000‬‬ ‫‪202‬‬ ‫(مهندس ثاني‪ /‬محاسب ثاني‪ /‬إداري‬
‫ثاني‪.... /‬إلخ) (مالحظ أول)‬
‫أخصائي ثالث‬
‫(مهندس ثالث‪ /‬محاسب ثالث‪ /‬إداري‬
‫‪2000‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪201‬‬
‫ثالث‪.. /‬إلخ)(مالحظ‪ /‬فني ماهر‪ /‬سائق‬
‫ماهر‪ ... /‬إلخ)‬
‫‪1750‬‬ ‫‪700‬‬ ‫‪304‬‬ ‫فني ممتاز‪ /‬سائق ممتاز‪ /‬كاتب ممتاز‪ /‬مساعد إداري‬
‫المستوى الثالث‬

‫‪1500‬‬ ‫‪600‬‬ ‫‪303‬‬ ‫فني أول‪ /‬سائق أول‪ /‬كاتب أول‬

‫‪1250‬‬ ‫‪500‬‬ ‫‪302‬‬ ‫عامل فني (إنتاج‪ /‬صيانة‪ /‬تعبئة‪ /‬معمل‪ /‬أمن صناعي‪/‬‬
‫سائق‪ /‬إطفاء‪ /‬شحن‪ ... /‬إلخ)‬

‫‪1‬‬
 ‫شركة مصر لتصنيع البترول‬
‫"موبكــــو"‬
‫الئحة مستحقات العاملين‬

‫‪1000‬‬ ‫‪400‬‬ ‫‪301‬‬ ‫عامل إطفاء‪ /‬شحن‪ /‬حارس‪ /‬عامل خدمات‪ .... /‬إلخ‬

‫‪2‬‬
 ‫شركة مصر لتصنيع البترول‬
‫"موبكــــو"‬
‫الئحة مستحقات العاملين‬

‫ـواردة‬‫ـائف الـ‬ ‫مادة (‪ )3‬يجوز للسلطة المختصة بالتعيين تحديد أجور المعينين من ذوي الخبرة في إحدى الوظـ‬
‫بالهيكل التنظيمي (بالمستويات األول والثانى والثالث) بما يجاوز بداية أجر المستوى بقيمة عالوة‬
‫مركبة عن كل سنة من سنوات الخبرة الالزمة لشغل الوظيفية محسوبة بتقدير جيد وبحد أقصــى‬
‫أربعة عشر عالوة‪ .‬ويجوز لمجلس اإلدارة حساب عالوات بذات النسبة عن سنوات الخبرة الزائدة‬
‫على ذلك بناء على عرض العضو المنتدب‪.‬‬
‫ـر‬‫ـة أجـ‬‫ـاوز بدايـ‬
‫وبالنسبة للمعينين في الوظائف العليا يجوز لمجلس اإلدارة تحديد األجر بما يجـ‬
‫الوظيفة وذلك بمنحهم عالوة من عالوات الوظيفة المعين عليها بحدها األقصى عن كل سنة زائدة‬
‫وبما ال يجاوز خمس عالوات‪.‬‬

‫مادة (‪ )4‬يمنح شاغل الوظائف الموضحة بعد بدل التمثيل الشهرى التالى‪:‬‬

‫المسمى الوظيفي‬
‫بدل التمثيل‬ ‫الدرجة‬

‫المستوى الوظيفي‬
‫الوظائف الفنية‬ ‫وظائف اإلدارة‬
‫‪1200‬‬ ‫‪013‬‬ ‫خبير ممتاز‬ ‫مساعد رئيس الشركة‬
‫‪1000‬‬ ‫‪012‬‬ ‫خبير أول‬ ‫مدير عام‬
‫‪800‬‬ ‫‪011‬‬ ‫خبير‬ ‫مدير قطاع‬
‫‪400‬‬ ‫‪102‬‬ ‫منسق ممتاز‬ ‫مدير إدارة‬

‫المستوى‬
‫األول‬
‫‪250‬‬ ‫‪101‬‬ ‫منسق‬ ‫رئيس قسم‬

‫مادة (‪ )5‬يقرر مجلس اإلدارة قيمة العالوة السنوية للعاملين طبقا لنتائج أعمال الشركة عن العام الماضي‪ ،‬مــع‬
‫مراعاة صرف العالوة كاملة أو نسبة منها طبقا لتقييم أداء العاملين‪ ،‬وبمراعاة الحدود الدنيا للعالوة‬
‫السنوية المقررة كما جاء بقانون العمل رقم (‪ )12‬لسنة (‪.)2003‬‬

‫وبمراعاة الحدود القصوى التالية‪-:‬‬

‫‪ 600‬جم‬ ‫مساعد رئيس الشركة‪:‬‬
‫‪ 500‬جم‬ ‫مدير عام‪:‬‬
‫‪ 400‬جم‬ ‫مدير قطاع‪:‬‬
‫‪ 300‬جم‬ ‫المستوى األول‪:‬‬
‫‪ 150‬جم‬ ‫المستوى الثانى‪:‬‬
‫‪ 100‬جم‬ ‫المستوى الثالث‪:‬‬

‫مادة (‪ )6‬بمراعاة أحكام المادة السابقة يستحق العامل العالوة السنوية المقررة وفقا لما يلي‪-:‬‬

‫‪3‬‬
 ‫شركة مصر لتصنيع البترول‬
‫"موبكــــو"‬
‫الئحة مستحقات العاملين‬

‫أول يناير التالي النقضاء سنة من تاريخ التعيين ألول مرة أو من تاريخ استحقاق العالوة‬ ‫‪-1‬‬
‫السنوية السابقة ويسرى هذا الحكم على من يعاد تعيينهم من العاملين دون فاصل زمني ويستثنى من ذلك‬
‫المعينون من ذوى الخبرة فيستحقون العالوة في تاريخ استحقاق العالوة السنوية وبنسبة المدة‪.‬‬
‫المعينون ألول مرة بعد أول يناير الذين تثبت صالحيتهم في موعد غايته آخر ديسمبر من‬ ‫‪-2‬‬
‫كل عام يستحقون نسبة من العالوة المقررة بنسبة المدة التي قضيت خالل السنة األولى من الخدمة بشرط‬
‫أال تقل مدة خدمتهم بالشركة وقت منح العالوة عن ستة شهور مع عدم االعتداد بكسور الشهر وذلك على‬
‫أساس مرتبة كفاية بتقدير جيد‪.‬‬
‫العاملون الذين تقضى القوانين تحديد أقدميه افتراضية لهم تحسب عالوتهم السنوية بمرتبة‬ ‫‪-3‬‬
‫كفاية بتقدير جيد‪.‬‬
‫العاملون الموقوفون عن العمل لا يستحقون العلاوة الدورية خلال فترة الوقف إلا بنسبة المدة‬ ‫‪-4‬‬
‫التي قضيت بالعمل خلال السنة المستحقة عنها العلاوة مع عدم الاعتداد بكسور الشهر‪.‬‬

‫مادة (‪ )7‬يجوز للعضو المنتدب منح العامل عالوة جدارة بفئة آخر عالوة سنوية منحت له إذا بذل جه دا خاص ا يحق ق‬
‫ربحا أو اقتصادا في النفقات أو زيادة في اإلنتاج أو تميزا في األداء وال يغير منح عالوة الجدارة من موعد‬
‫استحقاق العالوة السنوية على أن ال يزيد ع دد الع املين ال ذين يمنح وا ه ذه العالوة س نويًا عن ‪ %20‬من‬
‫عدد العاملين بكل مستوى وظيفي وال تمنح للعامل إال مرة واحدة كل ثالث سنوات‪.‬‬

‫مادة (‪ )8‬أ‪ -‬يمنح العامل الذي حصل أو يحصل أثناء الخدمة على درجة الدكتوراة او الماجستير أو ما يعادلها‬
‫أو دبلومين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على األقل أو دبلوم منهــا‬
‫تكون مدة دراسته سنتين دراسيتين عالوة تشجيعية واحدة بنسبة ‪%7‬من األجر األساسي‪.‬‬

‫ويشترط لمنح هذه العالوة اتفاق الدرجة العلمية مع طبيعة عمل الوظيفة التي يشغلها العامل وفقــا‬
‫لما تقدره لجنة شئون العاملين‪.‬‬

‫ب‪ -‬يكون المنح اعتبارا من أول الشهر التالي لتاريخ اعتماد توصية لجنة شئون العاملين بتقرير‬
‫ـتوى‬
‫إتفاق الدرجة العلمية مع طبيعة العمل طبقا للفقرة السابقة وذلك بالنسبة لشاغلي وظائف المسـ‬
‫ـائف‬
‫األول فاقل واعتبارا من أول الشهر التالي لتاريخ اعتماد العضو المنتدب بالنسبة لشاغلي وظـ‬
‫اإلدارة العليا‪.‬‬

‫مادة (‪ )9‬يجوز للعضو المنتدب منح مكافأة تشجيعية خاصة للعامل إذا بذل جهدا خاصا يحقق ربحا أو اقتصادا‬
‫في النفقات أو زيادة في اإلنتاج أو تميزا في األداء‪.‬‬
‫وللعضو المنتدب وفقًا للضوابط التى يضعها حق تحديد بدل للجان المختلفة بالشركة‪.‬‬
‫االختراعات والمصنفات التى يبتكرها العامل أثناء أو بسبب تـأدية وظيفته ملكا للشركة‬
‫ويجوز منح العامل تعويضًا عادلًا يراعى فيه تقديره تشجيع البحث واالختراع وتتحمل الشــركة‬
‫قيمة الضرائب المستحقة على هذه المكافأة‪.‬‬

‫‪4‬‬
 ‫شركة مصر لتصنيع البترول‬
‫"موبكــــو"‬
‫الئحة مستحقات العاملين‬

‫الفصل الثاني‪ :‬الحوافز‪ -‬البدالت‬

‫أوال ‪ :‬الحوافز‬
‫الحوافز الجماعية‪:‬‬ ‫ا‪.‬‬

‫مادة (‪)10‬لحين الوصول إلى مرحلة استقرار اإلنتاج بمصانع الشركة تطبق قواعد الحوافز الجماعية ال واردة به ذا‬
‫الفصل فإذا ما استقر اإلنتاج يصدر مجلس اإلدارة نظام الحوافز الذي يناسب هذه المرحلة‪.‬‬

‫مادة (‪)11‬يمنح العاملون بالشركة حوافز جماعية شهرية بنسبة مئوية من األجر األساسي مع مراعاة تقييم كفاية‬
‫األداء للعاملين واألعمال المؤداه‪.‬‬
‫وتكون النسبة المئوية للحافز كاألتي‪:‬‬
‫الإدارة العليا ‪ ،%150‬المستوى الأول ‪ ،%120‬المستوى الثاني ‪ ،%110‬المستوى الثالث ‪.%100‬‬

‫مادة (‪)12‬تصرف الحوافز الجماعية عن أيام أجازة إصابة العمل التى تحدث فى مواقع العمل ‪ ،‬أما اإلصــابات‬
‫التي تحدث خارج موقع العمل ال تصرف عنها حوافز إال وفقا للضوابط الواردة بقــانون العمــل‬
‫وبموافقة العضو المنتدب‪.‬‬

‫مادة (‪)13‬يخصم من قيمة الحوافز المستحقة للعامل أيام غيابه بدون إذن مض اعفة إذا لم تتج اوز م دة الغي اب ي ومين‬
‫فإذا جاوزت مدة الغياب يومين يخصم ثالثة أمثال الغياب من قيمة الحافز المستحق‪.‬‬

‫مادة (‪)14‬ال تصرف الحوافز الجماعية الشهرية فى الحاالت اآلتية‪-:‬‬

‫أ‪ -‬أجازة الوضع‬

‫ب‪ -‬األجازة الخاصة‬

‫ج‪ -‬األجازة المرضية‬

‫د‪ -‬إذا وقع جزاء على العامل يحرم من الحافز عن الشهر الذى وقع فيه الجزاء‪.‬‬

‫حافز الخبرة‪:‬‬ ‫ب‪.‬‬

‫مادة (‪)15‬يمنح العاملون بالشركة حافز خبرة شهرى بصفة منتظمة بالضوابط التالية ‪:‬‬
‫أ‪ -‬يصرف الحافز لشاغلى الوظيفة سواء بصفة أصلية أو بطريق الندب أو اإلعارة‪.‬‬
‫ـنتين‬
‫ـد سـ‬
‫ب‪ -‬يصرف الحافز بعد مضى سنة من بداية التعيين للعاملين بالمستوى األول وبعـ‬
‫للمستوى الثاني وثالث سنوات للمستوى الثالث ‪.‬‬

‫‪5‬‬
 ‫شركة مصر لتصنيع البترول‬
‫"موبكــــو"‬
‫الئحة مستحقات العاملين‬

‫ج‪-‬يصرف الحافز من أول الشهر التالى الستكمال المدة الموجبة لالستحقاق ‪.‬‬
‫د‪ -‬ال يدخل فى حساب مدة الخبرة الموجبة الستحقاق الحافز مدد الخدمة االعتبارية (الخدمــة‬
‫ـط)‬
‫ـوق المتوسـ‬‫ـل فـ‬ ‫العسكرية – الخدمة العامة ‪ -‬السنوات المضافة للحاصلين على مؤهـ‬
‫وكذلك مدة األجازة الخاصة بدون أجر ‪.‬‬
‫هـ‪ -‬يوقف صرف حافز الخبرة فى أحدى الحاالت اآلتية ‪:‬‬
‫ب‪ -‬األجازة بدون مرتب‪.‬‬ ‫أ ‪ -‬أجازة الوضع‪.‬‬
‫د‪ -‬مدة أداء الخدمة العسكرية اإللزامية‪.‬‬ ‫ج‪ -‬الوقف عن العمل‪.‬‬

‫مادة (‪)16‬يتم صرف حافز الخبرة طبقا للفئات التالية ‪:‬‬

‫المسمى الوظيفي‬
‫حافز الخبرة شهريًا‬ ‫الدرجة‬
‫الوظائف الفنية‬ ‫وظائف اإلدارة‬

‫المستوى الوظيفي‬
‫‪600‬‬ ‫‪013‬‬ ‫خبير ممتاز‬ ‫مساعد رئيس الشركة‬

‫‪500‬‬ ‫‪012‬‬ ‫خبير أول‬ ‫مدير عام‬

‫‪400‬‬ ‫‪011‬‬ ‫خبير‬ ‫مدير قطاع‬

‫‪280‬‬ ‫‪102‬‬ ‫منسق ممتاز‬ ‫مدير إدارة‬

‫المستوى‬
‫األول‬
‫‪240‬‬ ‫‪101‬‬ ‫منسق‬ ‫رئيس قسم‬

‫أخصائي ممتاز‬
‫‪200‬‬ ‫‪204‬‬ ‫(مهندس ممتاز‪ /‬محاسب ممتاز‪ /‬إداري ممتاز‪.... /‬إلخ)‬
‫(رئيس وحدة)‬
‫أخصائي أول‬
‫‪170‬‬ ‫‪203‬‬ ‫(مهندس أول‪ /‬محاسب أول‪ /‬إداري أول‪.... /‬إلخ)‬
‫المستوى الثاني‬

‫(مالحظ ممتاز)‬
‫أخصائي ثاني‬
‫‪140‬‬ ‫‪202‬‬ ‫(مهندس ثاني‪ /‬محاسب ثاني‪ /‬إداري ثاني‪.... /‬إلخ)‬
‫(مالحظ أول)‬
‫أخصائي ثالث‬
‫‪120‬‬ ‫‪201‬‬ ‫(مهندس ثالث‪ /‬محاسب ثالث‪ /‬إداري ثالث‪.... /‬إلخ)‬
‫(مالحظ‪ /‬فني ماهر‪ /‬ائق ماهر‪ ... /‬إلخ)‬

‫‪100‬‬ ‫‪304‬‬ ‫فني ممتاز‪ /‬سائق ممتاز‪ /‬كاتب ممتاز‪ /‬مساعد إداري‬
‫المستوى الثالث‬

‫‪80‬‬ ‫‪303‬‬ ‫فني أول‪ /‬سائق أول‪ /‬كاتب أول‬

‫عامل فني (إنتاج‪ /‬صيانة‪ /‬تعبئة‪ /‬معمل‪ /‬أمن صناعي‪/‬‬

‫‪70‬‬ ‫‪202‬‬
‫سائق‪ /‬إطفاء‪ /‬شحن‪ ... /‬إلخ)‬

‫‪60‬‬ ‫عامل إطفاء‪ /‬شحن‪ /‬حارس‪ /‬عامل خدمات‪ .... /‬إلخ‬

‫‪6‬‬
 ‫شركة مصر لتصنيع البترول‬
‫"موبكــــو"‬
‫الئحة مستحقات العاملين‬

‫مادة (‪)17‬يجوز للعضو المنتدب تقرير صرف حافز الخبرة للعاملين بعقود محددة المدة وبنفس الضوابط السابق‬
‫النص عليها‪.‬‬

‫ثانيا ‪ :‬البـــدالت‬

‫مادة (‪ )18‬يمنح العاملون بدل طبيعة عمل وفقا للنسب التالية من الحد األدنى لألجر األساسي للعامل‪:‬‬

‫‪% 30‬‬ ‫العاملون بمواقع اإلنتاج‬

‫‪% 15‬‬ ‫العاملون بالمباني اإلدارية والخدمية‬

‫مادة (‪)19‬وفقًا لحاجة العمل وبموافقة العضو المنتدب يجوز تعيين بعض العاملين من ذوى الخبرة ومن خــارج‬
‫ـي‬
‫ـر األساسـ‬‫المحافظة التى بها مقر المصانع منحهم بدال نقديا يعادل ‪ %20‬من الحد األدنى لألجـ‬
‫لمستوى اإلدارة العليا ‪ %10 ،‬من الحد األدنى لألجر األساسي لباقي المستويات وذلك بحــد أدنى‬
‫‪ 600‬جنيه وحد أقصى ‪ 1400‬جنيه لجميع المستويات الوظيفية‪.‬‬

‫مادة (‪)20‬يجوز للشركة ان توفر وسيلة نقل للعاملين من مقار الشركة ومقار سكنهم‪ ,‬وفي حالة عــدم‬
‫توفر وسيلة النقل يمنح العاملون بدال نقديا شهريًا طبقا للفئات التالية‪:‬‬

‫قيمة بدل االنتقال بالجنيه‬ ‫المستوي‪ /‬الوظيفة‬

‫‪1000‬‬ ‫مساعد رئيس الشركة‬

‫‪800‬‬ ‫مدير عام‬
‫‪600‬‬ ‫مدير قطاع‬
‫‪400‬‬ ‫المستوى األول‬
‫‪300‬‬ ‫المستوي الثاني‬
‫‪250‬‬ ‫المستوي الثالث‬

‫مادة (‪)21‬يصرف لأمناء الخزائن بدل صرافة بواقع ثلاثون جنيها شهريا‪.‬‬

‫ـواء‬ ‫مادة (‪)22‬فيما عدا الوظائف العليا يمنح العامل أجر مناوبة (وردية) عن المناوبات المتبادلة والمتعاقبـ‬
‫ـة سـ‬
‫كانت ثالث مناوبات أو مناوبتين عن أيام العمل الفعلية وذلك بالقيم التالية‪:‬‬
‫‪ 20 -‬جنيه عن كل مناوبة للعاملين بنظام ثالث مناوبات‪.‬‬
‫‪ 10 -‬جنيه عن كل مناوبة للعاملين بنظام المناوبتين‪.‬‬

‫مادة (‪)23‬يصرف بدل ثابت للعاملين على أجهزة االتصاالت بالشركة بواقع جنيه واحد عن كل يوم عمل فعلي‪.‬‬

‫‪7‬‬
 ‫شركة مصر لتصنيع البترول‬
‫"موبكــــو"‬
‫الئحة مستحقات العاملين‬

‫مادة (‪)24‬بدل التفرغ‬

‫يسري على العاملين األحكام الخاصة ببدالت الوظيفة أو المهنة التي يقتضيها أداء وظائف أو مهن‬
‫ـرار من‬‫بذاتها منع شاغليها من مزاولة المهنة ويصدر بتحدد هذه المهن أو الوظائف وقيمة البدل قـ‬
‫مجلس اإلدارة‪ ،‬وبشرط عدم مزاولة المهنة خارج الشركة‪.‬‬

‫مادة (‪)25‬في حاالت الطوارئ أو الحاالت التي تستدعي استمرار العاملين في تأدية أعمال ضرورية وحيويــة‬
‫بعد مواعيد العمل الرسمية فترة ال تقل عن ثالث ساعات أو خالل العمل يوم كامل أثناء العطالت‬
‫األسبوعية أو الرسمية‪ ,‬تتحمل الشركة بدل وجبة قدره عشرون جنيهًا ووفقًا للضوابط التي تصدر‬
‫من العضو المنتدب‪.‬‬

‫مادة (‪)26‬يعوض العاملون عن ساعات العمل الزائدة التي يعملونها فيما يجاوز ساعات العمل المحــددة وفقــا‬
‫للقواعد التالية‪:‬‬
‫‪ .1‬يحصل العامل على ‪ %35‬مضافًا إلى أجره اليومي عن ساعات العمل اإلضــافية النهاريــة‬
‫(حتى غروب الشمس)‪.‬‬
‫‪ .2‬يحصل العامل على ‪ %70‬مضافًا إلى أجره اليومي عن ساعات العمل اإلضافية الليلية (بعــد‬
‫غروب الشمس وحتى الشروق)‪.‬‬
‫‪ .3‬إذا وقع التشغيل في أيام العطالت األسبوعية والرسمية يستحق العامل مثل أجره تعويضًا عن‬
‫هذا اليوم وتمنحه الشركة يومًا عوضًا عنه خالل األسبوع التالي‪.‬‬
‫‪ .4‬يقتصر التعويض النقدي على شاغلى وظائف المستويات األول والثاني والثالث‪.‬‬
‫‪ .5‬وفى جميع األحوال ال يجوز ترحيل أيام بدل الراحات التي لم يتم التعويض عنها أو استنفادها‬
‫لسنة تالية‪.‬‬

‫‪8‬‬
 ‫شركة مصر لتصنيع البترول‬
‫"موبكــــو"‬
‫الئحة مستحقات العاملين‬

‫الفصل الثالث ‪ :‬بدل السفر‬

‫مادة (‪)27‬بدل السفر هو المبلغ يمنح للعامل مقابل النفقات الضرورية التى يتحملها بسبب تغيبه عن الجهة الــتى‬
‫يوجد بها مقر عمله الرسمى فى األحوال التالية‪:‬‬

‫(ا) القيام باألعمال التي يكلف بها من قبل الشركة‪.‬‬

‫(ب) االنتقال إلي مقر الجهة الطبية التى تحددها الشركة فى بلد أخر لتوقيع الكشف الطبى‪،‬‬
‫وبشرط أن يحصل على أجازه مرضية تقررها الجهة الطبية‪.‬‬

‫(ج) الليالي التى تقضى فى السفر بسبب النقل أو أداء مهام العمل الخاصة بالشركة‪.‬‬

‫مادة (‪)28‬يحتسب بدل السفر على أساس عدد الليالي التى يقضيها العاملون خارج مقر العمل فى حالة مأموريات‬
‫المبيت (بالداخل والخارج)‪ ،‬وعلى أساس اليوم فى حالة العودة فى نفس يوم السفر‪.‬‬

‫أوًال‪ :‬بدل السفر الداخلي‬

‫مادة (‪)29‬يصرف بدل السفر للعاملين المكلفين بمأمويات داخل الجمهورية على النحو التالى‪-:‬‬

‫فئة البدل عن الليلة‬ ‫المستوى الوظيفي‬

‫‪ 400‬جنية‬ ‫العضو المنتدب‬

‫‪ 300‬جنية‬ ‫مساعد رئيس الشركة‬
‫‪ 250‬جنية‬ ‫مدير عام‪ -‬مدير قطاع‪/‬خبير‬
‫‪ 150‬جنية‬ ‫مستوى أول‬
‫‪ 80‬جنية‬ ‫مستوى ثاني‬
‫‪ 50‬جنية‬ ‫مستوى ثالث‬

‫‪9‬‬
 ‫شركة مصر لتصنيع البترول‬
‫"موبكــــو"‬
‫الئحة مستحقات العاملين‬

‫مادة (‪)30‬يحسب بدل السفر للعاملين المكلفين بمأموريات داخل الجمهورية عن ليالي المبيت خارج المدين ة ال تي به ا‬
‫مقر العمل الرسمي طبقا لنوع المأمورية ويصرف حسب النسبة الموضحة أمام كل منهم‪:‬‬

‫‪ 100%‬من قيمة بدل السفر‬ ‫ليالي المبيت خارج الجهة التي بها مقر‬
‫العمل الرسمي‬

‫‪ % 75‬من قيمة بدل السفر‬ ‫استخدام استراحة الشركة أو توفير المبيت‬

‫فقط في أحد الفنادق التي يحددها العضو‬
‫المنتدب حالة بحالة‬
‫‪ % 50‬من قيمة بدل السفر‬ ‫توفير المبيت واإلعاشة‬

‫‪ % 50‬من قيمة بدل السفر‬ ‫يوم العودة من المأمورية بشرط العودة بعد‬
‫مواعيد العمل‬
‫مهمة اليوم الواحد في حالة البقاء بعد‬
‫‪ % 50‬من قيمة بدل السفر‬ ‫مواعيد انتهاء العمل وعوده العامل في نفس‬
‫اليوم بما ال يقل عن‬
‫‪ 7‬ساعات عمل‬

‫‪ % 100‬من قيمة بدل السفر‬ ‫مأموريات تدريبية أو حضور مؤتمرات‬

‫‪ % 75‬من قيمة بدل السفر‬ ‫المأمورية داخل الجمهورية اكثر من‬

‫شهرين بموافقة السلطة المختصة‬

‫مادة (‪)31‬بالنسبة لوسيلة السفر واألقامة يتمتع العاملون بالدرجة األقل بنفس فئة الدرجة األعلى فى حال ة القي ام بنفس‬
‫المهمة فى نفس التوقيت م ع أح د الع املين بالدرج ة األعلى ويس رى ذل ك على الع املين ح تى ش اغلى‬
‫وظائف المستوى األول‪.‬‬

‫مادة (‪)32‬صرف المصروفات الفعلية للمبيت واإلعاش ة مقاب ل تق ديم المس تندات الفعلي ة م ع ص رف ‪ % 50‬من‬
‫قيمة بدل السفر المقدر للمكلف بالمأمورية بموافقة العضو المنتدب‪.‬‬

‫مادة (‪)33‬ال يستحق بدل سفر ا لعاملين الذين يتغيبون فى أجازات خالل سفرهم سواء كانت اعتيادية أو مرضية‪.‬‬

‫مادة (‪)34‬يصرف بدل السفر بناء على طلب العام ل على النم وذج المع د له ذا الغ رض بالش ركة ويعتم د النم وذج من‬
‫المدير المختص‪ ،‬وعلى المدير التحقق من صحة البيانات الواردة والمدونة بالنموذج قبل إعتماده‪.‬‬

‫‪10‬‬
 ‫شركة مصر لتصنيع البترول‬
‫"موبكــــو"‬
‫الئحة مستحقات العاملين‬

‫ثانيًا‪ :‬بدل السفر الخارجي‬

‫مادة (‪)35‬العامل الذي يوفد للقيام بمهمة رسمية تتعلق بالعمل خارج جمهورية مصر العربية يستحق بدل السفر‬
‫عن الليلة الواحدة وفقا للجدول التالي‪:‬‬

‫بدل السفر بالدوالر األمريكى‬ ‫المسمى الوظيفي‬

‫‪750‬‬ ‫العضو المنتدب‬

‫‪650‬‬ ‫مساعد رئيس الشركة‪/‬خبير‬
‫‪550‬‬ ‫مدير عام‪ /‬خبير‬
‫‪450‬‬ ‫مدير قطاع‪ /‬خبير‬
‫‪250‬‬ ‫شاغلو وظائف المستوى األول‬
‫‪150‬‬ ‫شاغلو وظائف المستوى الثاني‬
‫‪125‬‬ ‫شاغلو وظائف المستوى الثالث‬

‫مادة (‪)36‬يص رف للموف د في مأموري ة خ ارج الجمهوري ة من ش اغلي الوظ ائف العلي ا ‪ 50‬دوالر يومي ا ولب اقي‬
‫المستويات الوظيفية ‪ 30‬دوالر يوميا مقابل مصروفات االنتقال داخ ل البل د الموف د إليه ا باإلض افة إلى‬
‫مبلغ مائة دوالر مقابل مصروفات االنتقال من المطار إلى المدينة التي ينزل بها والعكس‪.‬‬

‫ـات أو‬‫ـدول أو الهيئـ‬ ‫مادة (‪)37‬تخفض فئات بدل السفر بنس بة ‪ % 50‬إذا استضيف العامل بمعرفة إحـ‬
‫ـدى الـ‬
‫الشركات األجنبية وكانت اإلقامة (مبيت ومأكل)‪ ,‬وفي حالة توفير المبيت فقط تخفض بمقدار الثلث‬
‫ويخصم من بدل السفر المستحق ما قد يكون صرف للعامل من مبالغ من أية جهة علي أال يتجاوز‬
‫الخصم بدل السفر المستحق‪.‬‬

‫مادة (‪)38‬يجوز للعضو المنتدب أن يق رر للذين يوفدون في مهام ذات طبيعة خاصة بالخارج صـرف نفقـات‬
‫المبيت الفعلية باإلضافة إلى ثلثي بدل السفر المقرر‪.‬‬

‫مادة (‪)39‬يصرف للعضو المنتدب ومساعديه مبلغا إضافيا يقدره العضو المنتدب لتغطية المصــروفات غــير‬
‫المتوقعة خالل فترة المأمورية ويعفى الصرف منه من تقديم المســتندات‪ ،‬ويغطى هــذا المبلــغ‬
‫اإلضافي بنود الصرف التالية‪:‬‬
‫تأجير سيارة‬ ‫‪‬‬
‫واجبات الضيافة (غذاء وعشاء عمل)‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫تأجير غرفة اجتماعات‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫مصروفات نثرية وإكراميات‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪11‬‬
 ‫شركة مصر لتصنيع البترول‬
‫"موبكــــو"‬
‫الئحة مستحقات العاملين‬

‫مادة (‪)40‬يتمتع العاملون بالدرجة األقل بنفس فئة الدرجة األعلى فى حالة القيام بنفس المهمة فى نفس التــوقيت‬
‫مع أحد العاملين بالدرجة األعلى‪.‬‬

‫مادة (‪)41‬ال يحق للعامل طلب سداد فروق عن تقلبات العملة خالل مدة السفر‪.‬‬

‫مادة (‪)42‬إذا زادت المهمة عن ‪ 60‬ليلة‪ ،‬فيصرف بدل معيشة‪ ،‬عوضا عن بدل السفر‪ ,‬إعتبارًا من اليــوم األول‬
‫النقضاء الشهرين بواقع ‪ %60‬من قيمة بدل السفر المقرر‪.‬‬

‫مادة (‪)43‬الموفدون فى مهام للعمل فى مواقع مكاتب التمثيل بالخارج ‪ -‬إذا ما تقرر إنشاؤها – يصرف للعامل بدل سفر‬
‫كامل من الشهر األول وبدل معيشة‪ ،‬عوضا عن بدل السفر‪ ,‬عن الفترة التالية بواقع ‪ %60‬من قيم ة ب دل‬
‫السفر المقرر‪ ،‬وإذا أستدعى العامل للعودة مؤقتًا إلى مقر عمله خالل الشهر األول يصرف له بدل الس فر‬
‫كامًال عن المدة الفعلية التى قضاها بالخارج أما إذا استدعى خالل الشهور التالي ة فيص رف ل ه ‪ %50‬من‬
‫بدل المعيشة لتغطية نفقات السكن بالخارج خالل تواجده بمقر عمله‪.‬‬

‫مادة (‪)44‬الموفدون في مهام في الخارج ويقيمون ‪ 30‬ليلة فأكثر متصلة فى بلد واحد وتصدر لهم تعليمات الحق ة ب أداء‬
‫مهام عارضة فى دولة أخرى‪ ،‬يصرف لهم ‪ %50‬من ب دل المعيش ة المق رر لتغطي ة مص روفات الس كن‬
‫الذى يشغله باإلضافة إلى بدل سفر كامل عن المدة التى سيقضونها فى الدولة األخرى‪.‬‬

‫مادة (‪)45‬ال يجوز تأجير سيارات فى المهام بالخارج اال فى الحاالت التى تقتضى ذلك وبشرط الحصــول على‬
‫الموافقة المسبقة من العضو المنتدب على أن يخصم مقابل بدل اإلنتقال المقــرر من المســتفيدين‬
‫خالل مدة اإليجار‪ .‬ويستحق القائمون بمأموريات تستدعى السفر الداخلى صرف القيمة الفعليــة‬
‫لالنتقاالت فى مقابل خصم النسبة المقررة‪.‬‬

‫مادة (‪)46‬يصرف بدل السفر للعاملين الموفدين فى مهمات ومنح تدريبية على النحو التالى‪:‬‬
‫(ا) بدل السفر المقرر طبقًا ألحكام هذه الالئحة لمن يوفد على نفقة الشركة‪.‬‬
‫(ب) فرق بدل السفر المقرر طبقًا لأحكام هذه اللائحة وبدل السفر الذى تتحمله الجهة المنظمة للمنحة‪.‬‬

‫ـل أو‬
‫ـواء داخـ‬ ‫مادة (‪)47‬يجب أن يتم تسوية بدل السفر خالل شهر من تاريخ عودة العامل من مهمة العمـ‬
‫ـل سـ‬
‫خارج الجمهورية على النموذج المعد لذلك‪.‬‬

‫‪12‬‬
 ‫شركة مصر لتصنيع البترول‬
‫"موبكــــو"‬
‫الئحة مستحقات العاملين‬

‫الفصل الرابع ‪ :‬مصروفات االنتقال‬

‫مادة (‪)48‬مصروفات االنتقال هي ما يصرف للعامل فى نظير ما يتكلفه فعًال من نفقات بسبب أداء الوظيفـ‬
‫ـة من‬
‫أجور سفر وإنتقال ونقل أمتعه وحملها‪ .‬ويجوز أن يكون السفر واإلنتقال ونقل األمتعة بالطائرات‬
‫والسكك الحديدية أو السيارات أو غيرها وفقًا ألحكام هذه الالئحة‪.‬‬

‫مادة (‪)49‬تستحق مصروفات اإلنتقال فى حالة تغيير محل اإلقامة فى األحوال اآلتية‪:‬‬
‫‪ .1‬التكليف بمهمة أو الندب لغير الجهة التى بها محل العمل األصلى‪.‬‬
‫‪ .2‬التعيين ألول مرة فى الخدمة أو إعادة التعيين إذا كان محل األقامة األصلى خارج الجهة‬
‫التى بها مقر عمله الرسمى‪.‬‬
‫‪ .3‬النقل إلى جهة خالف الجهة التى بها محل عمله األصلى‪.‬‬
‫‪ .4‬انتهاء الخدمة بغير االستقالة أو العزل بقرار تأديبى‪.‬‬
‫‪ .5‬االنتقال لمقر وحدة الكشف الطبى فى بلد أخر للحصول على أجازة مرضية بشرط أن يقرر‬
‫الطبيب المختص منح األجازة‪.‬‬
‫‪ .6‬اإلنتقال إلى مكان للعالج فيه‪.‬‬

‫مادة (‪)50‬ما لم توفر الشركة وسيلة لإلنتقال‪ ,‬تحدد درجات اإلنتقال التى يحق للعامل استرداد مصاريف االنتقال‬
‫عن الركوب فيها‪:‬‬

‫القطارات والسيارات العامة‪:‬‬ ‫(ا)‬

‫ويكون استخدامها عند تكليفهم بمهام كالتالى‪:‬‬

‫األولى الممتازة لجميع الدرجات حتى المستوى األول‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫الثانية الممتازة للمستوى الثاني والثالث‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪13‬‬
 ‫شركة مصر لتصنيع البترول‬
‫"موبكــــو"‬
‫الئحة مستحقات العاملين‬

‫سيارات األجرة‪:‬‬ ‫(ب)‬

‫يجوز للعاملين استخدام سيارات األجرة فى انتقاالتهم كلما دعت مقتضيات العمل ذلك ولم‬
‫يتيسر لهم استخدام وسائل الشركة أو القطارات أو السيارات العامة وبشرط موافقة المدير‬
‫المختص‪.‬‬

‫الطائرات‪:‬‬ ‫(ج)‬
‫االنتقال داخل البالد‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫للعاملين بمستوى اإلدارة العليا وذلك فى المهام العاجلة ويجوز ذلك لغير العاملين‬
‫بهذا المستوى عند الضرورة ويشترط موافقة العضو المنتدب‪.‬‬
‫االنتقال إلى خارج البالد‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫يكون إستعمال الدرجة الأولى للعضو المنتدب ويكون سفر باقى العاملين بالطائرات‬
‫للخارج عند تكلفهم بمهام رسمية بالدرجة السياحية وللعضو المنتدب سلطة الإستثناء‪.‬‬
‫وال يجوز أن تتحمل الشركة نفقات نقل أمتعة شخصية بالطائرات زيادة عن الحدود‬
‫المسموح بها إال بتصريح مسبق من العضو المنتدب ‪.‬‬

‫مادة (‪)51‬للعامل الحق فى إسترداد مصاريف حمل ونقل األمتعة الشخصية الالزمة الستعماله من محل إقامتــه‬
‫فى الجهة المنتدب منها إلى محل إقامته فى الجهة المنتدب إليها‪.‬‬

‫مادة (‪)52‬للعامل فى حالة النقل الحق فى إسترداد مصاريف انتقال عائلته الذين يعولهم ويقيمون معه من البلــد‬
‫المنقول منها إلى البلد المنقول إليها بنفس درجة ووسيلة السفر المقررة له‪.‬‬

‫ـل‬ ‫مادة (‪)53‬يجوز للعاملين بموافقة العضو المنتدب إستخدام سياراتهم الخاصة فى المأموريات المتعلقـ‬
‫ـة بالعمـ‬
‫داخل المدن وذلك فى حالة عدم توافر سيارات من الشركة‪ ،‬على أن يصرف لهم مبلــغ خمســون‬
‫قرشًا عن كل كيلومتر‪.‬‬

‫مادة (‪)54‬يجوز للعاملين بموافقة العضو المنتدب إستخدام س ياراتهم الخاص ة فى المأموري ات المتعلق ة بالعم ل‬
‫خارج المدن على أن يصرف لذلك سعر موحد قدره ثالثون قرشًا عن كل كيلومتر لكامل المأمورية‬
‫(خارج أو داخل المدن) ‪ ،‬وأن يكون ذلك فى المأموري ات الجماعي ة فق ط او فى ح االت الض رورة‬
‫القصوى‪.‬‬

‫مادة (‪)55‬العاملون الذين يتقاضون بدل إنتقال شهرى نقدى أو مشتركون فى سيارات الشركة ويحضرون للعمل أيام‬
‫ـاس‬ ‫ـال على أسـ‬ ‫الأجازات الأسبوعية أو الرسمية بتكليف من المدير المختص يتقاضون مصاريف إنتقـ‬
‫خمسون قرشًا للكيلومتر بحد أقصى أربعة جنيهات ونصف فى الذهاب ومثلها فى العودة‪.‬‬

‫‪14‬‬
 ‫شركة مصر لتصنيع البترول‬
‫"موبكــــو"‬
‫الئحة مستحقات العاملين‬

‫مادة (‪)56‬العاملون المشتركون فى سيارات الشركة وتستدعى ظروف العمل بقائهم بعد مواعيد العمل الرسـ‬
‫ـمية‬
‫بتكليف من المدير المختص تصرف لهم مصاريف إنتقال على أساس خمسون قرشًا للكيلومتر بحد‬
‫أقصى خمسة جنيهات‪.‬‬

‫مادة (‪)57‬يسترد العامل قيمة ما صرفه فعًال من مصروفات انتقال للقيام بمهام خاصة بالشركة بناءًا على اعتماد‬
‫المدير العام المختص مع إخطار الشئون اإلدارية‪.‬‬

‫‪15‬‬