c7 - Phap Luat Lao Dong

TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG
KHOA LUẬT
Chương 7
PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG
NỘI DUNG
1. Khái quát về pháp luật lao động.

2. Quan hệ lao động và những vấn đề liên quan
đến quan hệ lao động.
3. Hợp đồng lao động và những vấn đề liên quan
đến hợp đồng lao động
4. Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.
2/18/2023 302053 – PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG 2

Người công nhân trở thành một vật phụ thuộc giản
đơn của máy móc, người ta chỉ đòi hỏi người công
nhân làm được một công việc đơn giản nhất, đơn
điệu nhất, dễ học nhất mà thôi. Do đó, chi phí một
công nhân hầu như chỉ là còn là số tư liệu sinh hoạt
cần thiết để duy trì đời sống và nòi giống của anh ta
mà thôi.
• Karl Marx và Friedrich Engels
• (Tuyên ngôn của Đảng Cộng sản)

1. KHÁI QUÁT VỀ PHÁP LUẬT
LAO ĐỘNG

1. KHÁI QUÁT VỀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG
 Khái niệm Luật Lao động:

Luật lao động là 01 ngành luật độc lập trong hệ thống pháp
luật Việt Nam gồm tổng thể quy phạm pháp luật (QPPL) do
nhà nước ban hành, điều chỉnh:
o Quan hệ lao động giữa người lao động (NLĐ) với
người sử dụng lao động (NSDLĐ)
o và các quan hệ xã hội khác liên quan trực tiếp với quan
hệ lao động.
o Quản lý nhà nước về lao động

Đối tượng điều chỉnh của Luật lao động: (Điều 1 BLLĐ
2019)
- Quan hệ giữa NLĐ và NSDLĐ.
- Quan hệ giữa NSDLĐ với cơ quan quản lý Nhà nước về
lao động.
- Quan hệ giữa những NLĐ với nhau.
o Quan hệ lao động giữa người lao động (NLĐ) làm công
ăn lương với người sử dụng lao động (NSDLĐ) hình
thành trên cơ sở hợp đồng lao động (HĐLĐ)
o và các quan hệ xã hội khác liên quan trực tiếp với quan
hệ lao động.
o Quản lý nhà nước về lao động
Phương pháp điều chỉnh:

+ Phương pháp thỏa thuận
+ Phương pháp mệnh lệnh
+ Phương pháp thông qua hoạt động của công đoàn tác
động vào các quan hệ phát sinh trong quá trình lao
động

Nguyên tắc điều chỉnh:

-Nguyên tắc bảo vệ NLĐ;
-Nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của
NSDLĐ;
-Nguyên tắc kết hợp hài hòa giữa chính sách kinh tế và
chính sách xã hội.

Đặc trưng của luật lao động:

- Thiết lập trên cơ sở chủ yếu là hợp đồng lao động
- Khi tham gia vào quan hệ pháp luật lao động người lao
động phải tuân thủ nội quy lao động do NSDLĐ đặt ra.
- Sự tham gia của công đoàn trong quá trình phát sinh,
thay đổi chấm dứt QHPLLĐ

Cơ sở pháp lý: Bộ luật lao động năm 2019 (hiệu lực 01/01/2021)
Các chế định của PL lao động:
- Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động
-Hợp đồng lao động
-Tiền lương
-Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
-Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
-Những quy định riêng đối với lao động nữ và bảo đảm bình đắng giới
-Những quy định riêng đối với LĐ chưa thành niên và một số LĐ khác
-Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
-Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
-Giải quyết tranh chấp lao động
2. QUAN HỆ LAO ĐỘNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ
LIÊN QUAN ĐẾN QUAN HỆ LAO ĐỘNG

2. QUAN HỆ LAO ĐỘNG…
Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh

trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả
lương giữa NLĐ và NSDLĐ.

Quan hệ lao động

QHLĐ hình thành
trên cơ sở Hơp
đồng lao động
CHỦ THỂ
NGƯỜI SỬ
NGƯỜI LAO
DỤNG LAO
ĐỘNG
ĐỘNG
Công dân Việt Người nước

ngoài Cá nhân
Nam Tổ chức
(đủ 18t trở lên + (đủ 18t trở lên)
(đủ 15t trở lên) visa lao động)

Quan hệ lao động mang tính chất tập thể

Tổng liên
đoàn LĐ VN
CHỦ THỂ
LĐLĐ
tỉnh/thành - TẬP THỂ NGƯỜI LAO - NGƯỜI SỬ DỤNG
ĐỘNG LAO ĐỘNG
-TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN - TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN
NLĐ NSDLĐ
LĐLĐ - CÔNG ĐOÀN
quận/huyện
Cá nhân
Tổ chức (đủ 18t trở
Công đoàn lên)
cơ sở

Quan hệ quản lý nhà nước về

lao động
CHỦ THỂ
Bộ LDTBXH
CƠ QUAN NHÀ
Sở LĐTBXH NGƯỜI SỬ DỤNG
NƯỚC QUẢN LÝ VỀ
LAO ĐỘNG
LAO ĐỘNG
Phòng
LĐTBXH
Cá nhân
Tổ chức
(đủ 18t trở lên)
Cán bộ
LĐTBXH
NLĐ-NSDLĐ
QHLĐ cá nhân
QHLĐ
Tổ chức đại
Tập thể NLĐ- diện TTLĐ-tổ
NSDLĐ chức đại diện
NSDLĐ
QHLĐ tập thê
Tổ chức đại
Công đoàn
diện TTLĐ-
tham gia QHLĐ
Đối tượng NSDLĐ
điều chỉnh
LLĐ Quan hệ việc
Quan hệ giải
Quan hệ BTTH Quan hệ BHXH quyết đình
làm
QH khác liên công
quan trực
tiếp QHLĐ Quan hệ giữa Quan hệ về GQ
Quan hệ học Quan hệ QLNN
TTLĐ/ĐD TTLĐ tranh chấp lao
nghề về lao động
- NSDLĐ động

3. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ
LIÊN QUAN ĐẾN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

3. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG…
HỢP ĐỒNG
01 LAO ĐỘNG
3.1 Hợp đồng lao động
 HĐLĐ là sự thoả thuận

 Giữa người lao động và người sử dụng lao
động
 Về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc,
quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao
động
(Khoản 1 Điều 13 Bộ luật lao động năm 2019)

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác
nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả
công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám
sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao
động.


Chủ thể giao kết hợp đồng lao động
CHỦ THỂ
HĐLĐ
NGƯỜI LAO NGƯỜI SỬ DỤNG

ĐỘNG LAO ĐỘNG
Công dân Việt Người nước ngoài

Cá nhân
Nam (đủ 18t trở lên + visa Tổ chức
(đủ 18t trở lên)
(đủ 15t trở lên) lao động)


Các loại hợp đồng lao động (Điều 19)
• Không xác • Xác định thời hạn,
định thời hạn, thời điểm chấm
thời điểm dứt hiệu lực của
chấm dứt HĐ HĐ trong thời gian
không quá 36
tháng
HĐLĐ HĐLĐ xác

không định thời
xác định hạn đến
thời hạn 36 tháng


Các loại hợp đồng lao động (Điều 19)
HĐLĐ xác HĐLĐ không

định thời Ký tối đa 2 lần xác định thời
hạn hạn
(Khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động 2019)


Hình thức hợp đồng lao động
o Văn bản: bắt buộc, và được làm thành 02 bản,
người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao
động giữ 01 bản.
o Lời nói: có thể, công việc có thời hạn < 1 tháng
(Trừ Điều 18, 145, 162)
3


GIAO KẾT NHIỀU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động
với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực
hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao
động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo
hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực
hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo
hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.


Nội dung của hợp đồng lao động
(Đ 21)
Công việc phải làm
Thời hạn hợp đồng
Tiền lương, phụ cấp, BHXH, BHYT
Địa điểm làm việc
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi,
bảo hộ lao động
Đào tạo, bồi dưỡng
…..

HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC
Thử 1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử
việc việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao
kết hợp đồng thử việc.
2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội
dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.
3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao
động có thời hạn dưới 01 tháng.
Thời Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ
gian phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công
thử việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
việc 1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp
theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước
đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình
độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình
độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm
2/18/2023 việc
302053 đối với
– PHÁP LUẬT công việc khác.
ĐẠI CƯƠNG 27
HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC

Tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của
Thử việc công việc đó.
Kết thúc 1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải
thời gian thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
thử việc Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp
tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp
thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết
hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao
động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử
việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước
và không phải bồi thường.

THỜI GIỜ
02 LÀM VIỆC
3.2 Thời giờ làm việc:
Tính chất công việc Thời giờ làm việc

Điều kiện làm việc bình Không quá 8 giờ/ngày hoặc
thường 48 giờ/tuần
Công việc theo tuần Không quá 10 giờ/ngày hoặc
48 giờ/tuần
Công việc đặc biệt nặng Không quá 6 giờ/ngày hoặc
nhọc, độc hại, nguy hiểm 40 giờ/tuần
 Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.

03 LÀM THÊM GIỜ

3.3 Làm thêm giờ:

Là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc
bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước
lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

SỐ GIỜ LÀM THÊM
Thời gian Số giờ làm thêm tối đa của NLĐ
1 ngày Không quá 50% số giờ làm việc bình
thường/ngày
1 tuần Không quá 12 giờ/ngày (làm việc bình thường
+ làm thêm)
1 tháng Không quá 30 giờ/tháng
1 năm Không quá 200 giờ/năm (đặc biệt 300
giờ/năm)
Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, NSDLĐ phải
bố trí để NLĐ được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.
TIỀN LƯƠNG LÀM THÊM
Ngày làm thêm Tiền lương
Ngày thường 150% lương
Ngày nghỉ trong tuần 200% lương
Ngày lễ 300% lương
 Trả lương không đúng quy định này bị phạt từ 5-50 triệu
đồng.

THỜI GIỜ
04 NGHỈ NGƠI
Thời gian nghỉ ngơi
NGÀY THƯỜNG TẾT DƯƠNG LỊCH TẾT ÂM LỊCH
NGHỈ ÍT NHẤT 30 PHÚT NGHỈ 1 NGÀY NGHỈ 5 NGÀY
LÀM 10 TIẾNG SẼ ĐƯỢC NGHỈ NGÀY 01 THÁNG 01

1 NGÀY CUỐI , 4 NGÀY ĐẦU NĂM
THÊM 30 PHÚT DƯƠNG LỊCH
22H SÁNG 6H
2 NGÀY CUỐI, 3 NGÀY ĐẦU NĂM
21H SÁNG 5H
3.4 Thời giờ nghỉ ngơi: (được hưởng nguyên lương)
NGHỈ TRONG GIỜ
• Làm việc ban ngày: nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút,
LÀM VIỆC tính vào thời giờ làm việc.
(NLĐ làm việc liên • làm việc ban đêm: nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính
tục 08 giờ hoặc 06 vào thời giờ làm việc.
giờ)
NGHỈ CHUYỂN CA • Được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca
(NLĐ làm việc theo ca) làm việc khác
NGHỈ HẰNG • NLĐ được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục/tuần. Hoặc
TUẦN • NLĐ được nghỉ ít nhất bình quân 04 ngày/01 tháng
• 12 ngày làm việc: công việc trong điều kiện bình thường;
NGHỈ HÀNG NĂM • 14 ngày làm việc: công việc nặng nhọc, độc hại, nguy
hiểm hoặc nơi làm việc có điều kiện sinh sống khắc nghiệt
(NLĐ có đủ 12 hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người
tháng làm việc khuyết tật;
cho 01 NSDLĐ) • 16 ngày làm việc: công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại,
2/18/2023 nguy hiểm
302053 hoặc
– PHÁP nơiĐẠIlàm
LUẬT việc có điều kiện sinh sống đặc
CƯƠNG 37
biệt khắc nghiệt
3.4 Thời giờ nghỉ ngơi: (được hưởng nguyên lương)
• Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01);
• Tết Âm lịch: 05 ngày;
NGHỈ LỄ • Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3
âm lịch).
(11 ngày) • Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30/4);
• Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01/5);
• Ngày Quốc khánh 02 ngày (ngày 02/9);
• a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

NGHỈ • b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
VIỆC • c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ
RIÊNG đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ
hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
Nghỉ không hưởng lương: do thỏa thuận  không được hưởng lương

05 TIỀN LƯƠNG
Là khoản tiền mà người sử dụng lao
động trả cho người lao động để thực
hiện công việc theo thoả thuận
TIỀN LƯƠNG?
Bao gồm mức lương theo công việc ,
chức danh, phụ cấp lương và các
khoản bổ sung khác
Được căn cứ vào năng suất lao

động và chất lượng công việc
Kì Hạn Lương
01 02 03
Tiền lương theo tháng Tiền lương theo tuần Tiền lương theo ngày
Trả cho 1 tháng làm việc Trả cho 1 tuần làm việc Trả cho 1 ngày làm việc
04 05 06
Tiền lương theo giờ Tiền lương theo sản phẩm Tiền lương khoán
Trả theo số giờ người Được trả cho NLĐ hưởng lương theo Được trả cho NLĐ hưởng
lao động làm việc sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn lương khoán, căn cứ vào khối
thành số lượng, chất lượng sản phẩm lượng, chất lượng công việc và
theo định mức lao động và đơn giá thời gian phải hoàn thành.
sản phẩm được giao
Lưu Ý
NSDLĐ phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với
NLĐ làm công việc có giá trị như nhau.
Mức lương của NLĐ không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính
phủ quy định.
Mức lương tối thiểu Hình thức trả lương

Là mức lương thấp nhất trả cho : Tiền lương của NLĐ theo các hình
người lao động được xác định
theo ngày , tháng , giờ và tuỳ theo
a b thức trả lương theo quy định nêu trên
được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua
vùng nghành tài khoản cá nhân của NLĐ được mở
tại ngân hàng
Thang lương
Khởi điểm-> mức lao động bình NSDLĐ
thường-> mức công việc đòi hỏi
lao động qua đào tạo , học nghề ( d c Phải trả các loại phí liên quan đến
việc mở tài khoản và chuyển tiền
ít nhất 7% sao với mức tối thiểu)- lương khi chọn trả lương qua tài
>công việc nặng nhọc và lao động khoản cá nhân của NLĐ
trong môi trường độc hại và nguy
hiểm
06 NGHỈ HƯU
3.6 Tuổi nghỉ hưu:

3.6 Tuổi nghỉ hưu:

CHẤM DỨT
07 HĐLĐ
3.7 Chấm dứt HĐLĐ:
Các hình thức chấm dứt hợp đồng lao động:
1. Đương nhiên chấm dứt
2. Quyền đơn phương của NLĐ
3. Quyền đơn phương của NSDLĐ

3.7 Chấm dứt HĐLĐ: Đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động:
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều
177 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo
hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5
Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc
ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có
hiệu lực pháp luật.
5. Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất
theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định
của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
6. Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự,
mất tích hoặc đã chết.

3.7 Chấm dứt HĐLĐ: Đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động:
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành
vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân
chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy
ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người
được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều
35 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy
định tại Điều 36 của Bộ luật này.
11. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42
và Điều 43 của Bộ luật này.
12. Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài
làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
13. Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử
việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

3.7 Chấm dứt HĐLĐ: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NLĐ
LÝ DO CHẤM DỨT Báo trước
1. HĐLĐ không xác định thời hạn 45 ngày
2. HĐLĐ a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc 30 ngày
xác định không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong HĐLĐ;
thời hạn b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn
3. HĐLĐ đã thỏa thuận trong HĐLĐ; 3 ngày làm
có thời c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; việc;
hạn dưới d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục Đối với một
12 tháng thực hiện HĐLĐ; số ngành,
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc nghề, công
được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước; việc đặc
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở thù thì thời
khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; hạn báo
g) NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người trước được
làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp thực hiện
đồng đối với người làm việc theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một theo quy
công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động định của
chưa được hồi phục. Chính phủ.
2/18/2023 Đơn phương chấm dứt302053
HĐLĐ– PHÁP khoản
theo LUẬT Điều 35 BLLĐ 2019
ĐẠI2CƯƠNG không cần
50
báo trước
3.7 Chấm dứt HĐLĐ: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ
LÝ DO CHẤM DỨT Báo trước
1. HĐLĐ a) NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ; 45 ngày
không b) NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với
xác người làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn, đã điều trị 06
định tháng liên tục, đối với NLĐ làm theo HĐLĐ xác định thời hạn và
thời quá nửa thời hạn HĐLĐ đối với người làm theo HĐLĐ theo
hạn mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12
2. HĐLĐ tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. 30 ngày
xác định Khi sức khỏe của NLĐ bình phục, thì NLĐ được xem xét để
thời hạn tiếp tục giao kết HĐLĐ;
3. HĐLĐ c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác 3 ngày
có thời theo quy định của pháp luật, mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp làm việc
hạn dưới khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ
12 tháng làm việc;
d) NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại
Điều 33 của Bộ luật này.
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo khoản 3 Điều 36 BLLĐ không
2019 cần báo
3.7 Chấm dứt HĐLĐ: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động của NSDLĐ
Hạn chế quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ:
1. NLĐ ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám
bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại
điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này.
2. NLĐ đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường
hợp nghỉ khác được NSDLĐ đồng ý.
3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.
4. NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của
pháp luật về bảo hiểm xã hội.
4. KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ
TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT

4.1 Kỷ luật lao động:
Khái niệm:
Kỷ luật lao động là những quy định
về việc tuân theo thời gian, công
nghệ và điều hành sản xuất, kinh
doanh do người sử dụng lao động
ban hành trong nội quy lao động
và do pháp luật quy định
(Điều 117 Bộ luật lao động năm
2019)

Nội quy lao động (Đ118)
NSDLĐ sử dụng từ 10 NLĐ trở lên phải
có nội quy lao động bằng văn bản.
Nội quy phải quy định:
Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi
Trật tự nơi làm việc;
An toàn, vệ sinh lao động
Bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh…
Các hành vi vi phạm kỷ luật và hình
thức kỷ luật,TN vật chất

Hình thức xử lý kỷ luật lao động (Điều 124)
Sa thải
Cách
chức
Kéo dài thời
hạn nâng
Khiển lương không
trách quá 06th;

4.2 Trách nhiệm vật chất:
• NLĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có
hành vi khác gây thiệt hại tài sản của NSDLĐ.
• NLĐ làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của
NLĐ NSDLĐ hoặc tài sản khác do NSDLĐ giao hoặc
tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải
BTTH BTTH một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị
trường;
• Trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải
bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm
NLĐ • Thiệt hại cho NSDLĐ là do do thiên tai,

hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa,
không sự kiện xảy ra khách quan không thể
lường trước được và không thể khắc phục
được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp
BTTH cần thiết và khả năng cho phép

THANK YOU!

c7 - Phap Luat Lao Dong

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

c7 - Phap Luat Lao Dong

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG

1. Khái quát về pháp luật lao động.

2/18/2023 302053 – PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG 2

• (Tuyên ngôn của Đảng Cộng sản)

2/18/2023 302053 – PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG 3

2/18/2023 302053 – PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG 4

 Khái niệm Luật Lao động:

2/18/2023 302053 – PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG 5

Phương pháp điều chỉnh:

2/18/2023 302053 – PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG 7

Nguyên tắc điều chỉnh:

2/18/2023 302053 – PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG 8

Đặc trưng của luật lao động:

2/18/2023 302053 – PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG 9

2/18/2023 302053 – PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG 11

Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh

2/18/2023 302053 – PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG 12

Quan hệ lao động

Công dân Việt Người nước

2/18/2023 302053 – PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG 13

Quan hệ lao động mang tính chất tập thể

2/18/2023 302053 – PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG 14

Quan hệ quản lý nhà nước về

2/18/2023 302053 – PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG 16

2/18/2023 302053 – PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG 17

3.1 Hợp đồng lao động

 HĐLĐ là sự thoả thuận

2/18/2023 302053 – PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG 19

3.1 Hợp đồng lao động

2/18/2023 302053 – PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG 20

3.1 Hợp đồng lao động

NGƯỜI LAO NGƯỜI SỬ DỤNG

Công dân Việt Người nước ngoài

2/18/2023 302053 – PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG 21

3.1 Hợp đồng lao động

HĐLĐ HĐLĐ xác

2/18/2023 302053 – PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG 22

3.1 Hợp đồng lao động

HĐLĐ xác HĐLĐ không

(Khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động 2019)

2/18/2023 302053 – PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG 23

3.1 Hợp đồng lao động

2/18/2023 302053 – PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG 24

3.1 Hợp đồng lao động

2/18/2023 302053 – PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG 25

3.1 Hợp đồng lao động

2/18/2023 302053 – PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG 26

HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC

2/18/2023 302053 – PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG 28

3.2 Thời giờ làm việc:

Tính chất công việc Thời giờ làm việc

2/18/2023 302053 – PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG 30

03 LÀM THÊM GIỜ

3.3 Làm thêm giờ:

2/18/2023 302053 – PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG 32

2/18/2023 302053 – PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG 34

NGÀY THƯỜNG TẾT DƯƠNG LỊCH TẾT ÂM LỊCH

NGHỈ ÍT NHẤT 30 PHÚT NGHỈ 1 NGÀY NGHỈ 5 NGÀY

LÀM 10 TIẾNG SẼ ĐƯỢC NGHỈ NGÀY 01 THÁNG 01

• a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

2/18/2023 302053 – PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG 38

Được căn cứ vào năng suất lao

Mức lương tối thiểu Hình thức trả lương