Yếu tố tiền lương ảnh hưởng rất nhiều đến cung lao động.

Khi tiền lương tăng thì

cung lao động sẽ tăng và ngược lại.Tiền lương còn thể hiện gía trị sưc lao động của
người lao động. Lương tăng, họ cảm thấy được tôn trọng, từ đó làm cung lao động
tăng lên.

Ngoài ra còn ảnh hưởng tới những khía cạnh như

Thu Hút và Giữ Chân Nhân Sự: Hấp Dẫn Nhân Sự Tài Năng: Mức lương cao hấp
dẫn những người có kỹ năng và kinh nghiệm cao. Doanh nghiệp cung ứng mức
lương cao có thể thu hút những ứng viên xuất sắc và giữ chân những nhân viên hiệu
quả. Vd như: Ví dụ: Một công ty công nghệ hàng đầu quyết định trả lương cao cho
các nhà phát triển phần mềm. Điều này thu hút những lập trình viên có kỹ năng
chuyên sâu và kinh nghiệm. Nhân viên ở đây không chỉ được trả lương cao, mà còn
nhận được các phúc lợi khác như quyền lợi gia đình, bảo hiểm sức khỏe và cơ hội
phát triển sự nghiệp.

Hiệu Suất Làm Việc và Động Lực: Vd như: Một nghiên cứu cho thấy rằng những
nhân viên nhận mức lương thấp hơn so với thị trường có khả năng giảm động lực và
sự cam kết. Trong khi đó, một công ty dược phẩm quyết định tăng mức lương cơ
bản và kết hợp với hệ thống thưởng hiệu suất hàng năm. Kết quả, nhân viên có động
lực cao hơn để đạt được mục tiêu và nhận được thưởng lợi nhuận.