Professional Documents
Culture Documents
ორგანიზაციული ქცევა შუალედური
ორგანიზაციული ქცევა შუალედური
თბილისი 25/11/2021
•მიზნის დასახვის თეორია.
ზოგადი მიმოხილვა •მასლოუს საჭიროებათა იერარქიის თეორია,
თეორიული •სამართლიანობის თეორია/ორგანიზაციული სამართალი.
მიდგომების •მოლოდინის თეორია.
საქართველოს ორგანიზაციებში ძირითადი
თანამედროვე გამომწვევი მიზეზები, რაც ძირითადი მოტივატორი არჩევის სიხშირე
საინტერესო და გამომწვევი საქმე
მოტივაციაზე ნეგატიურად ან პოზიტიურად ახდენს ხელმძღვანელობის მიერ დადებითი შეფასება
14
12
კომუნიკაცია ხელმძღვანელობასთან 10
გავლენას
პასუხისმგებლობის შეგრძნების გაზრდა
სტრატეგიების დასახვაში მონაწილეობა
8
8
სტაბილური სამსახური 6
წინსვლის შესაძლებლობა 5
მატერიალური წახალისება 4
არამატერიალური წახალისება 4
ორგანიზაციის ჯანსაღი კულტურა 3
•დაბალი ხელფასი 12
•არაეფექტური კომუნიკაცია 12
•უსამართლო დამოკიდებულება თანამშრომლების
მიმართ 9
•ავტონომიისა და მრავალფეროვნების ნაკლებობა 7
•არასტაბილურობის განცდა 4
•არაჯანსაღი ურთიერთობები 3
•ორგანიზაციის პოლიტიკა 1
• ინფორმაცია კომპანიის შესახებ
დირექტორის
მოადგილე
•კეთილსინდისიერება-
კეთილსინდისიერება ნიშნავს
ვალდებულებების შესრულებას
პატიოსნად და სრულად.
•ექსტრავერტი
ადამიანი- ადამიანი რომელიც
არის კომუნიკაბელური,
ამჟღავნებს სიცოცხილისადმი
ხალისს, ოპტიმიზმსა და
მხიარულებას.
ფასეულობები
როკიჩის
ჰოლენდის ჰოფსტიდის
ფასეულობათ
სიტემა სისტემა
ა სისტემა
• ანაზღაურება;
•თანამშრომლები;
•მენეჯერები/ხელმძღვანელები;
რას წარმოადგენს •სტაბილურობა;
პერსონალის • დაფასება;
•მოქნილი სამუშაო გრაფიკი;
მოტივაციის სისტემა • სასიამოვნო სამუშაო გარემო;
•კარიერული ზრდის შესაძლებლობა .
მოტივაციის სისტემური ფორმები ჩვენს
ორგანიზაციაში.
• შვებულება სასწავლო
მიზნით
• ტრენინგი და
განვითარება
• წახალისება
• თიმბილდინგი
პიროვნული
თვისებები
• ტუროპერატორი-კომუნიკაბელურობა,
პასუხისმგებლობის მაღალი გრძნობა,
მოლაპარაკების სწორად წარმოების უნარი,
ენერგიულობა
• დირექტორი, დირექტორის მოადგილე- კარგი
მენეჯმენტის უნარი, გუნდურად მუშაობის უნარი,
ლიდერობის უნარი.
• მარკეტერი- კომუნიკაბელურობა, კრეატიული
აზროვნება, მოლაპარაკების კარგი უნარი.
ანალიტიკური აზროვნება.
• ბუღალტერი- ორგანიზებულობა, დეტალებზე
ორიენტაცია, მათემატიკური აზროვნების უნარი,
• პიარმენეჯერი- შრომისმოყვარეობა,
პასუხისმგებლურობა, შეზღუდულ დროში
ეფექტურად მუშაობის უნარი,
• HR- მაღალი პასუხისმგელობის გრძნობა,
გადაწყვეტილების მიღების სწორი უნარი,
კადრების სწორად შერჩევის უნარი.
• ფინანსური მენეჯერი- გამოკვეთილი
ანალიტიკური უნარი.
ინდივიდუალური სამოტივაციო
პაკეტი:
ფინანსური მენეჯერი
ბუღალტერი
მარკეტერი
პიარმენეჯერი
HR
ტუროპერატორი
შეჯამება
მადლობა • https://www.hofstede-insights.com/country/georgia/
ყურადღებისთვის
• http://www.csb.gov.ge/