Professional Documents
Culture Documents
ზოგადი კონსპექტი
ზოგადი კონსპექტი
თავი 1
თავი 2
თავი 4
თავი 5
თავი 6
როლური გადატვირთვა- შესასრულებლად იმაზე მეტი საქმის ქონა, ვიდრე დრო ამის
შესაძლებლობას იძლევა.
თავი 8
თავი 9
თავი 10
განტის სქემა სქემა , რომელიც შექმნილია ჰენრი განტის მიერ და გვიჩვენებს დროში
გაწერილ და ფაქტობრივ შედეგებს.
თავი 11
თავი 12
თავი 13
თავი 14
თავი 15
დაშვებული მსგავსება - ადამიანის მიერ იმის დაშვება, რომ სხვებიც ისეთები არიან,
როგორც თვითონაა.
თავი-16
შეტყობინება-გადასაცემი მიზანი
თავი 17
თავი 18
ლიდერი ადამიანი , რომელსაც შეუძლია სხვებზე გავლენის მოხდენა და ვისაც აქვს
მენეჯერული უფლებამოსილება.
1.შინაგანი კოორდინაცია
2.გარემოსთან ადაპტაცია
3.რესურსების გადანაწილება.
4.სტრატეგიული წინასწარ განჭვრეტა.
2-3 გვერდი
კრიზისები და ფორსმაჟორები
მატრიცული და პროექტული
თანამონაწილეობითი.
ფრედ ფიდლერი
8 დამოუკიდებელი ოქტანტით
ტექნოლოგიური.
ა) 13 ბ) 5 გ ) 12 დ) 4
ა. 4 ბ. 5 გ.3 დ .6
9)მენეჯმენტის კონცეფციებია :
ა. დაბალი რგოლი
გ.საშუალო რგოლი
დ. მაღალი რგოლი.
ა. ფრედერიკ ტეილორმა
ბ. ჰენრი განტმა
გ.ჰარინგტონ ემერსონი,
დ.გილბერტები
ა. ჰენრი განტი
ბ. ფრედერიკ ტეილორი,
გ. გილბერტები
დ.ჰარინგტონ ემერსონი
ა. გილბერტებმა
ბ. ჰენრი ფორდმა
გ. ჰენრი განტმა
დ. ჰარინგტონ ემერსონმა
ა. ანრი ფაიოლი
ბ.მაქს ვებერი
გ. ელტონ მეიო
დ. ფრედერიკ ტეილორი
ბ. ჰენრი ფორდმა
გ. ჰენრი განტმა
დ. ჰარინგტონ ემერსონმა
ბ. ჰენრი ფორდმა
გ. ჰენრი განტმა
დ. ჰარინგტონ ემერსონმა
24. ვის ეკუთნის თეორია „Z“ და რას გულისხმობს ის? - უი. ოუჩს
თემა 3
12. რას გულისხმობს ღია და დაფარული საფასო კონკურენცია? - ღია - მეტოქეობა ფასების
შემცირების გზით. დაფარული - ფასებზე შეღავათების გატარებას და გაყიდვის
უკეთესი პირობების შეთავაზებას.
თემა 4
თემა 5
პასუხი: 1.ფიზიოლოგიური,
2.უსაფრთხოების,3.სოციალური,4.აღიარების,5.თვითრეალიზაციის.
პასუხი:ჯაჭვურ ქსელს.
პასუხი:კომუნიკაცია.
პასუხი:აღქმა.
პასუხი:თავის არიდება.
პასუხი:პროექტული.
პასუხი:ხაზობრივი დეპარტამენტიზაცია.
13.ფორმალიზაცია განსაზღვრავს:
პასუხი:ზრდა.
პასუხი:კორპორაციული სტრატეგია.
პასუხი:პოტენციალი.
პასუხი:ერთჯერადი და რეგულარული.
20.პროცესი,რომლის დროსაც ხდება გაზიარებული მიზნების დასახვა და შემდეგ ეს
მიზნები გამოიყენება მომუშავეთა საქმიანობის შედეგების შესაფასებლად,არის
მენეჯმენტი:
პასუხი:მიზნების მიხედვით.
პასუხი:1.ფიზიკური,2.ფსიქოლოგიური,3.ქცევითი.
პასუხი:არასტრუქტურირებული.
პასუხი:არცერთი
25.რომელი არ მიეკუთვნება მორალური განვითარების სამ დონეს :
პასუხი:პრაქტიკული.
პასუხი:კონვენციურ დონეზე.
პასუხი:სოციალურ-ეკონომიკური ხედვა.
პასუხი:უცხოური ფილიალი.
პასუხი:გეოცენტრული მიდგომისთვის.
35.წარმომადგენელი მიეკუთვნება:
პასუხი:ინფორმაციულ როლებს.
37.ლიდერობა არის:
პასუხი:ლიდერი.
პასუხი:ეფექტიანობის განსაზღვრისთვის.
40.სამუშაო სპეციფიკის ცოდნა და ტექნიკური საშუალებები,რომელიც საჭიროა
დავალებების მოხერხებულად შესრულებისთვის,არის:
პასუხი:ტექნიკური უნარები.
პასუხი:ქარიზმატულ ლიდერებს.
პასუხი:ავტონომიურობა.
7.აბსენტეიზმი ნიშნავს:
პასუხი:სამსახურის გაცდენას.
პასუხი:შეგუება.
პასუხი:სტატუსი.
10.სტრუქტურა, სადაც ადამიანები მუდმივად იძენენ და ეზიარებიან ახალ ცოდნას და
იყენებენ, არის:
პასუხი:გეოგრაფიული დეპარტამენტიზაცია.
პასუხი:უკუკავშირით კონტროლი.
15.რომელი არ მიეკუთვნება კონტროლის პროცესის საფეხურებს:
პასუხი:სტაბილურობა.
პასუხი:1.კორპორაციული,2.კონკურენტული,3.ფუნქციური.
პასუხი:სტრატეგიები.
პასუხი:ერთჯერადი და რეგულარული.
20.დაგეგმვის პროცესი უკავშირდება:
პასუხი:ორგანიზაციული განვითარება.
პასუხი:განუსაზღვრელობა.
პასუხი:დაპროგრამებული და დაუპროგრამებელი.
პასუხი:1.პრეკონვენციური,2.კონვენციური,3.პრინციპული.
პასუხი:ეთიკის კოდექსი.
პასუხი:საბაზრო მიდგომა.
პასუხი:ზედაპირული მრავალფეროვნება.
პასუხი:გლობალური აზროვნება.
პასუხი:ლიცენზირება.
32.ფრანჩაიზინგი არის:
35.ლიდერი მიეკუთვნება:
პასუხი:პიროვნებათაშორის როლებს.
37.ორგანიზება არის:
39. ეფექტიანობა:
40.მენეჯერი: