Tiêu

Trợ cấp thôi việc Trợ cấp mất việc làm Trợ cấp thất nghiệp
chí
Cơ sở Điều 46 Bộ luật Lao động Điều 47 Bộ luật Lao động
Điều 49 Luật Việc làm 2013
pháp lý 2019 2019
Là khoản tiền người lao Là khoản tiền người sử dụng
động được nhận khi chấm lao động bồi thường cho người Là 1 chế độ khi người lao động
dứt hợp đồng lao động lao động khi họ phải nghỉ việc có tham gia bảo hiểm thất
hợp pháp nhằm đảm bảo vì những lý do không đến từ nghiệp, nhằm bù đắp một phần
Khái cho cuộc sống của họ sau người lao động, nhằm bù đắp thu nhập của người lao động
niệm khi nghỉ việc và chờ kiếm một phần thu nhập của người khi bị mất việc làm trên cơ sở
công việc mới. lao động khi bị mất việc. đóng vào Quỹ bảo hiểm thất
nghiệp.

- Chấm dứt HĐLĐ, hợp đồng

làm việc trừ trường hợp:

+ Đơn phương chấm dứt hợp

- Có thời gian làm việc từ đủ đồng lao động, hợp đồng làm
- Có thời gian làm việc từ 12 tháng trở lên; việc trái pháp luật;
đủ 12 tháng trở lên;

- Chấm dứt HĐLĐ trong trường + Hưởng lương hưu, trợ cấp
- Chấm dứt HĐLĐ vì các hợp: mất sức lao động hằng tháng;
lý do tại khoản 1, 2, 3, 4,
6, 7, 9, 10 Điều 34 Bộ
Điều + Thay đổi cơ cấu, công nghệ - Đã đóng BHTN đủ 12 tháng
luật Lao động 2019;
kiện hoặc vì lý do kinh tế; trở lên theo quy định khoản 2
hưởng Điều 49 Luật Việc làm 2013;
- Không thuộc trường
hợp: NLĐ nghỉ hưu hoặc + Chia, tách, hợp nhất, sáp
NLĐ tự ý bỏ việc mà nhập; bán, cho thuê, chuyển - Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp
không có lý do chính đổi loại hình doanh nghiệp; thất nghiệp tại trung tâm dịch
đáng từ 05 ngày làm việc chuyển nhượng quyền sở hữu, vụ việc làm trong thời hạn 03
liên tục trở lên. quyền sử dụng tài sản của tháng, kể từ ngày nghỉ việc;
doanh nghiệp, hợp tác xã.
- Chưa tìm được việc làm sau
15 ngày trừ trường hợp tại
khoản 4 Điều 49 Luật Việc làm
2013.
Hằng tháng nhận 60% mức
bình quân tiền lương tháng
đóng bảo hiểm thất nghiệp của
06 tháng liền kề trước khi thất
nghiệp.

Tối đa không quá 05 lần mức

Mỗi năm làm việc được Mỗi năm làm việc được trả 01
Mức lương cơ sở đối với NLĐ thuộc
trợ cấp một nửa tháng tháng tiền lương nhưng ít nhất
hưởng đối tượng thực hiện chế độ tiền
tiền lương. bằng 02 tháng tiền lương.
lương do Nhà nước quy định.

Không quá 05 lần mức lương

tối thiểu vùng đối với NLĐ đóng
bảo hiểm thất nghiệp theo chế
độ tiền lương do NSDLĐ quyết
định.
Tổng thời gian NLĐ đã Đóng BHTN đủ 12 tháng đến đủ
Tổng thời gian NLĐ đã làm
làm việc thực tế trừ đi 36 tháng thì được hưởng 03
Thời việc thực tế trừ đi thời gian đã
thời gian đã tham gia bảo tháng trợ cấp thất nghiệp, sau
gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp
hiểm thất nghiệp và thời đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng
được và thời gian làm việc đã được
gian làm việc đã được thì được hưởng thêm 01 tháng
hưởng chi trả trợ cấp thôi việc, trợ
chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp nhưng tối
cấp mất việc làm
trợ cấp mất việc làm đa không quá 12 tháng.
Tiền Tiền lương bình quân của Tiền lương bình quân của 06 Mức lương bình quân của 06
lương 06 tháng liền kề theo hợp tháng liền kề theo hợp đồng tháng liền kề có đóng bảo hiểm
làm căn đồng lao động trước khi lao động trước khi người lao thất nghiệp trước khi thất
cứ người lao động thôi việc. động mất việc làm. nghiệp
Đối
tượng Người sử dụng lao động Người sử dụng lao động Tổ chức bảo hiểm xã hội
chi trả