Professional Documents
Culture Documents
Chương 8 - LLĐ
Chương 8 - LLĐ
2 Tiền lương
3 TGLV, TGNN
Là sự thỏa
Người Là cá nhân từ
thuận giữa NLĐ
lao động đủ 15 tuổi
và NSDLĐ về
việc làm có trả
công. Điều kiện Là cá nhân từ
lao động, quyền đủ 18 tuổi
Người sử
và nghĩa vụ của
dụng lao
các bên trong
động
qua hệ lao động Tổ chức
1 Thời gian thử việc
Căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ
được thử việc 01 lần
Công việc có chức danh nghề cần trình độ Không quá 60 ngày
chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên
Công việc có chức danh nghề cần trình độ Không quá 30 ngày
chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung
cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân
viên nghiệp vụ
7
1 Phân loại hợp đồng lao động (Điều 20)
2 loại
Hợp đồng xác định không Hợp đồng không xác định
quá 36 tháng thời hạn
1 Nội dung hợp đồng lao động
10 trường hợp
tại Điều 34
BLLĐ
1 Người lao động đơn phương chấm dứt (Đ35)
HỢP ĐỒNG CĂN CỨ THỜI HẠN
- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau 15 Không xác
ngày từ ngày hết thời hạn tạm hoãn định thời Ít nhất 45
- Người lao động bỏ việc không có lý do chính đáng t 5 hạn ngày
ngày liên tục trở lên
Riêng hợp đồng mùa vụ, có thời hạn dưới 12 tháng thì mọi
trường hợp, thời hạn báo trước đều là ít nhất 3 ngày
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái PL
Ngày lễ 300%
2
Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít
nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc
tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài tỷ lệ
hưởng lương làm thêm giờ và lương làm việc vào ban đêm,
người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo
đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào
ban ngày
3 Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Thời giờ làm việc
Thời giờ làm Điều kiện làm việc bình thường: không quá 8 giờ
trong 1 ngày và 48 giờ trong 1 tuần
việc tiêu Đối với những công việc đặc biệt nặng nhọc, độc
chuẩn hại, nguy hiểm: không quá 06 giờ trong 01 ngày.
Nghỉ
Nghỉ
hàng
giữa ca
tuần
Nghỉ vì Thời
Nghỉ
việc giờ nghỉ hàng
riêng ngơi năm
Nghỉ lễ,
tết
3 Nghỉ hàng năm
Đối với người làm công việc trong điều kiện bình 12 ngày
thường
Đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy 14 ngày
hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện
sinh sống khắc nghiệt, lao động chưa thành niên hoặc lao
động là người khuyết tật
Đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, 16 ngày
nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện
sinh sống đặc biệt khắc nghiệt
Quốc khánh
Tử tuất
4
Tai nạn
Tai nạn khi đi công tác
lao động
Nam từ 62 tuổi
Độ tuổi
nghỉ hưu
Nữ từ đủ 60 tuổi
Hàng tháng
Trợ cấp
Một lần
4 Bảo hiểm xã hội – Tử tuất
Hàng tháng
Trợ cấp
Một lần
5 Kỷ luật lao động – Trách nhiệm vật chất
Khiển trách
Sa thải
33
5 Trách nhiệm vật chất
Trách nhiệm vật chất trong quan hệ lao động là một loại
trách nhiệm pháp lý do người sử dụng lao động áp dụng
đối với người lao động bằng cách bắt họ phải bồi
thường những thiệt hại về tài sản do hành vi vi phạm kỷ
luật lao động gây ra.