TAKLIMAT PELAKSANAAN

MYPERFORMANCE
BILIK KULIAH, ARAS 3 SELATAN, IBU PEJABAT JKDM
17 – 18 OKTOBER 2023 | 19 – 20 OKTOBER 2023

UNIT PRESTASI & HRMIS, CKP

 PELAKSANAAN MYPERFORMANCE

01
Tempoh Familiarisasi 1 Januari 2022 –
MyPerformance 31 Disember 2023

LNPT HRMIS dan MyPerformance HRMIS digunakan serentak (dual

02 system) bagi Tahun 2022 dan 2023

JPA Telah Tambah Baik

Borang Sasaran Kerja Tahunan (SKT) digantikan dengan
Pengurusan
Prestasi Baharu 03 Sasaran Kerja Utama (SKU)
– MyPerformance –

Pemakaian hanya kepada

Kumpulan Pengurusan & Markah LNPT Tahun 2022 dan 2023 masih lagi digunakan bagi
Profesional dan
Kumpulan Pelaksana di
bawah Perkhidmatan
04 urusan sumber manusia
Awam Persekutuan

>> PENGGUNAAN SEPENUHNYA MYPERFORMANCE

PADA TAHUN 2024
Pemantauan
dilaksanakan secara
berkala
PERUBAHAN ELEMEN PRESTASI
CIRI – CIRI MYPERFORMANCE
CIRI-CIRI MYPERFORMANCE

LNPT -
HRMIS
CIRI-CIRI MYPERFORMANCE

LNPT -
HRMIS
CIRI-CIRI MYPERFORMANCE

LNPT -
HRMIS
CIRI-CIRI MYPERFORMANCE

LNPT -
HRMIS
CIRI-CIRI MYPERFORMANCE
CIRI-CIRI MYPERFORMANCE
CIRI-CIRI MYPERFORMANCE

LNPT -
HRMIS
CIRI-CIRI MYPERFORMANCE
PERFORMANCE AND CAREER DEVELOPMENT CONVERSATION (CDC)
PERANAN KETUA JABATAN
PERANAN PANEL PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA
(PPSM)
 PERANAN PEGAWAI PPSM
SYARAT PENUBUHAN

Pengerusi : Ketua Jabatan (KJ) Pengerusi :

DAN Pegawai yang menyandang
Dua orang Ahli PPSM : jawatan lebih tinggi
Timbalan Ketua Jabatan (daripada PYD);
(Timb. KJ) DAN
Menjalankan tugas KJ.

Pegawai yang Ahli PPSM :

bertanggungjawab Pegawai yang menyandang
terhadap urusan PSM; jawatan lebih tinggi
ATAU (daripada PYD);
Pegawai yang dapat DAN
membantu PPSM membuat Menjalankan tugas
keputusan. Timb. KJ.

MyPerformance
SYARAT PENENTUAN PEGAWAI PENILAI (PP)
 PERANAN KEURUSETIAAN

BAHARU /
KEKAL TAMBAHAN

URUS SETIA PPSM

• Menentukan jadual proses tindakan • Memastikan sistem pengurusan prestasi dalam talian boleh diakses;
pelaksanaan sistem pengurusan • Memastikan PYD yang memenuhi kriteria di perenggan 6 Lampiran A2 tidak
prestasi; disediakan laporan penilaian prestasi dan diberikan status Tidak Sesuai
Dinilai;
• Memaklumkan keputusan PPSM dalam tempoh yang ditetapkan;
• Menganalisis prestasi keseluruhan
PYD dan menyediakan laporan • Menjaga kerahsiaan.
serta syor untuk pertimbangan PENTADBIR HRMIS BAHAGIAN YANG MENGURUSKAN
PPSM; KPI
• Pegawai yang diberikan peranan
hendaklah mengemaskini • Bahagian yang menguruskan
• Mengambil tindakan susulan maklumat perjawatan dan perancangan strategik/ KPI jabatan
selaras dengan syor / keputusan perkhidmatan pegawai dalam hendaklah menyeragamkan semua
PPSM. tempoh satu bulan dari tarikh objektif penyampaian perkhidmatan
pegawai melapor diri bertugas di teras dan petunjuk prestasi utama.
jawatan.
 STATUS TIDAK SESUAI DINILAI

Tidak melaksanakan
Diluluskan Cuti atau Diluluskan Cuti
Tugas Jawatan Tanpa
Kombinasi Cuti Melebihi 180 Hari
Cuti Melebihi 180 Hari
Sepanjang Tahun dalam Tahun
dalam Tahun
Kalendar Penilaian
Penilaian

01 04
02 Tidak Hadir
Ditahan Kerja 03
Digantung Bertugas
Kerja Tidak Hadir
Bertugas
Hukuman Penjara, Apa – apa
Perintah Tahanan,
Pemulihan (Dadah)

Tanpa Cuti, Tanpa

Kebenaran, Tanpa Sebab
Munasabah, Tidak Dapat
Dikesan
PERANAN PEGAWAI PENILAI (PP)
PERANAN PEGAWAI YANG DINILAI (PYD)
TERIMA KASIH!
UNIT PENGURUSAN PRESTASI & HRMIS
Email : hrmis@customs.gov.my
No. Tel : 03-8882 4826/2204/2169/2170/2186