1.

Doanh nghiệp cho thuê lao động phải trả lương cho người lao động làm việc cho
người sử dụng lao động khác và chịu sự quản lý của người sử dụng lao động đó.
—> Đúng. Theo khoản 4 điều 56
2. Khi đơn phương yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải có lý do
theo quy định của pháp luật.
—> SAI. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà
không cần lý do, chỉ cần đáp ứng điều kiện về thời gian thông báo sau (trừ những
trường hợp không bắt buộc phải thông báo theo luật định). Theo khoản 1 Điều 35
3. Nếu không có lý do chính đáng theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao
động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động.
—> True. According to article 37
4. Mức trợ cấp mất việc làm tối thiểu của người lao động (nếu có) là hai tháng lương.
—> True. According to clause 1 article 47
5. Người sử dụng lao động phải có thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động.
—> SAI.
- Theo khoản 1 Điều 75, cơ sở định nghĩa thỏa ước lao động tập thể, có thể thấy pháp
luật chưa quy định việc ký kết thỏa ước lao động là điều bắt buộc đối với mọi doanh
nghiệp
- Theo Điều 118, với từ “phải” có nghĩa là việc xây dựng nội quy lao động là điều bắt
buộc đối với người sử dụng lao động.
=> Như vậy, doanh nghiệp có thể không có thỏa ước lao động tập thể nhưng bắt buộc
phải có nội quy lao động theo quy định của pháp luật.
6. Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày được Sở LĐTBXH đồng ý / phê
duyệt.
—> SAI. Theo khoản 1 Điều 78, thỏa thuận lao động có hiệu lực kể từ thời điểm ghi
trong thỏa thuận hoặc kể từ ngày ký nếu thỏa thuận không ghi ngày có hiệu lực.
7. Người sử dụng lao động có thể sa thải một nhân viên nghỉ tổng hợp 5 ngày trong 1
tháng hoặc tổng hợp 20 ngày nghỉ trong 1 năm.
—> SAI. Theo khoản 4 Điều 125, người sử dụng lao động có quyền sa thải người lao
động vắng mặt không phép 5 ngày trong thời gian 30 ngày hoặc tích lũy 20 ngày
trong thời gian 365 ngày mà không có lý do chính đáng.
8. Trước khi xử lý kỷ luật người lao động, người sử dụng lao động phải hỏi ý kiến và xin
ý kiến của Công đoàn.
—> SAI. Theo khoản 1 Điều 128, trường hợp đình chỉ công việc
9. Cách chức là biện pháp xử lý kỷ luật lao động mà người sử dụng lao động áp dụng đối
với người lao động vi phạm nội quy lao động.
—> ĐÚNG. Theo khoản 3 điều 124
10. Người lao động có quyền nhờ luật sư bào chữa trong cuộc họp kỷ luật.
—> ĐÚNG. Theo điểm c khoản 1 Điều 122