ĐẠI HỌC UEH

TRƯỜNG KINH DOANH

KHOA KẾ TOÁN

TIỂU LUẬN KẾ TOÁN QUẢN TRỊ 1

ĐỀ TÀI:
ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP KẾ TOÁN QUẢN TRỊ

Nhóm thực hiện : Nhóm 3

Họ và tên thành viên - MSSV
Lớp – Khóa
Giảng viên hướng dẫn
: Mai Thị Cẩm Vân – 31221022904
: Võ Nhựt Trường – 31221022090
: Nguyễn Thị Thu – 31221026969
: Phạm Thị Lan Anh – 31221022527
: Nguyễn Quốc Huy – 31221026879
: Trần Nhã Uyên - 31221023625
: Võ Ngọc Thảo Ngân - 31221021671
: 24D1ACC50706301 - K48
: TS. Lê Đoàn Minh Đức
 MỤC LỤC
PHẦN I: LỜI MỞ ĐẦU___________________________________________________2
1. Lý do chọn đề tài:___________________________________________________2
2. Phương pháp phân tích:_____________________________________________2
3. Nguồn gốc số liệu:__________________________________________________2
4. Ý nghĩa bài tiểu luận:_______________________________________________3
PHẦN II: GIỚI THIỆU CHỦ ĐỀ ĐANG PHÂN TÍCH: “ĐẠO ĐỨC NGHỀ
NGHIỆP TRONG KẾ TOÁN QUẢN TRỊ”___________________________________3
PHẦN III: CƠ SỞ LÝ LUẬN______________________________________________4
1. Tổng quan về khái niệm đạo đức nghề nghiệp_____________________________4
1.1 Khái niệm về đạo đức_______________________________________________4
1.2 Khái niệm về đạo đức nghề nghiệp____________________________________4
1.3 Khái niệm về đạo đức nghề nghiệp trong kế toán_________________________5
2. Vai trò của đạo đức nghề nghiệp kế toán quản trị__________________________6
3. Chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp kế toán quản trị__________________________6
4. Nguyên tắc đạo đức nghề nghiệp kế toán quản trị__________________________7
PHẦN IV: NGHIÊN CỨU TÌNH HUỐNG VÀ SO SÁNH_______________________7
1. Câu chuyện tình huống về vấn đề đạo đức trong ngành công nghiệp hàng
không, lĩnh vực y tế và quản lý tài chính____________________________________7
2. Phân tích và đưa ra nhận định________________________________________8
2.1. Tình huống 1 - Tập đoàn Logistics Exchange Market (LEXM)______________8
2.2. Tình huống 2 - Công ty EastJet_______________________________________8
2.3. Tình huống 3 - Trung tâm Sức khỏe Hành vi BBDE_______________________9
3. So sánh__________________________________________________________10
3.1. Giống nhau_____________________________________________________11
3.2. Khác nhau______________________________________________________11
4. Kết luận_________________________________________________________13
PHẦN V : BÀI HỌC KINH NGHIỆM______________________________________13
TÀI LIỆU THAM KHẢO________________________________________________14

1
NỘI DUNG

PHẦN I: LỜI MỞ ĐẦU

1. Lý do chọn đề tài:

Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt của nền kinh tế thị trường, các doanh nghiệp phải luôn tìm
kiếm những lợi thế cạnh tranh để tồn tại và phát triển. Một trong những yếu tố quan trọng góp
phần tạo nên lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp chính là thông tin kế toán do các kế toán quản
trị cung cấp. Thông tin kế toán không chỉ giúp các nhà quản lý đưa ra những quyết định kinh
doanh sáng suốt mà còn giúp các bên liên quan khác hiểu rõ về tình hình tài chính và hoạt động
của doanh nghiệp. Do đó, việc xây dựng một hệ thống thông tin kế toán đáng tin cậy, đáp ứng
được nhu cầu của người sử dụng là vô cùng quan trọng. Để xây dựng được hệ thống thông tin
kế toán như vậy, các kế toán viên phải tuân thủ các nguyên tắc đạo đức nghề nghiệp. Đạo đức
nghề nghiệp chính là kim chỉ nam cho hành vi của kế toán viên, giúp họ đưa ra những quyết
định đúng đắn và đảm bảo rằng thông tin kế toán được cung cấp là trung thực, khách quan và
chính xác.

Nhưng làm sao để doanh nghiệp có thể cạnh tranh phát triển bền vững trên thị trường tài chính
một cách quang minh chính đại, những người quản lý thông tin sẽ dùng cách gì để không phải
đánh mất đi những phẩm chất tốt đẹp, đảm bảo được đức tính bắt buộc mà một kế toán quản trị
viên phải có.

Chính vì thế, dưới bài tiểu luận này, chúng ta sẽ cùng khám phá xem lý do gì khiến những tiêu
chuẩn đạo đức lại trở nên thiết yếu đối với một kế toán quản trị, đồng thời so sánh cách thức và
phương pháp xử lý trong những tình huống xảy ra giữa các doanh nghiệp khi xuất hiện vấn đề
liên quan đến “đạo đức nghề nghiệp”, từ đó mà có thể xét xem những lợi ích cũng như hậu quả
khi không tuân thủ các giá trị đạo đức.

2. Phương pháp phân tích:

Nhóm sử dụng phương pháp định tính để nghiên cứu. Nhóm đã nghiên cứu các tài liệu trong và
ngoài nước, các thông tin được thu thập, phân tích và đánh giá qua đó chọn lọc kĩ càng các
thông tin có liên quan đến các nguyên tắc đạo đức trong kế toán quản trị. Để từ đó đưa ra
những ý kiến khách quan để góp phần thúc đẩy hệ thống kế toán quản trị tốt hơn và ngày càng
hoàn thiện để phù hợp với các doanh nghiệp. Theo Thông tư số 70/2015/TT-BTC ban hành
ngày 08/5/2015 của Bộ Tài chính, các nguyên tắc đạo đức cơ bản phải tuân thủ trong ngành kế
toán có thể kể đến như: tính chính trực, tính khách quan, năng lực chuyên môn và tính thận
trong, tính bảo mật và tư cách nghề nghiệp.

2
 3. Nguồn gốc số liệu:

Nguồn số liệu được nhóm lấy từ 3 trường hợp nghiên cứu sau:

Đầu tiên là “An Ethical Dilemma: A Case from the Aviation Industry” mô tả một tình huống
đạo đức trong ngành hàng không, có thể liên quan đến quyết định an toàn, tính thẩm mỹ hoặc
đối phó với vấn đề liên quan đến môi trường. Các quyết định ở đây có thể liên quan đến việc sử
dụng máy bay cũ hoặc tiếp tục hoạt động mặc dù có các vấn đề kỹ thuật hoặc an toàn.

Thứ hai là “The BBDE Health Center: A Case Study of Business Ethics” tập trung vào ngành y
tế và đạo đức kinh doanh trong môi trường y tế. Các tình huống có thể liên quan đến việc xử lý
thông tin bệnh nhân, đối phó với xung đột lợi ích giữa bệnh nhân và doanh nghiệp, hoặc đạo
đức trong quyết định điều trị.

Cuối cùng là “Disclosure Strategy: A Case of Ethics in Financial Reporting” mô tả một tình
huống đạo đức trong lĩnh vực tài chính, có thể liên quan đến việc tiết lộ thông tin, báo cáo tài
chính chính xác hoặc quyết định đầu tư. Các quyết định trong trường hợp này có thể ảnh hưởng
đến sự uy tín của công ty và sự tin cậy của thị trường tài chính.

Mặc dù từ các lĩnh vực khác nhau, những tình huống đạo đức trong ba nghiên cứu này đều
phản ánh sự phức tạp và căng thẳng giữa các giá trị đạo đức và các yếu tố kinh doanh hoặc tài
chính. Các quyết định đạo đức có thể có ảnh hưởng sâu rộng đến các bên liên quan và đòi
hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng và trách nhiệm từ các nhà quản lý.

4. Ý nghĩa bài tiểu luận:

Về mặt lý thuyết: Đề tài không chỉ giúp làm nổi bật tầm quan trọng của đạo đức nghề nghiệp kế
toán quản trị mà còn cung cấp thông tin hữu ích đến tất cả đối tượng quan tâm ( từ sinh viên, kế
toán viên và doanh nghiệp,...). Đồng thời, mở rộng sự hiểu biết về các nguyên tắc và các tiêu
chuẩn đạo đức cũng như hướng dẫn cách chúng ta thực hiện trách nhiệm nghề nghiệp một cách
minh bạch và chính xác.
Về mặt thực tiễn: Không chỉ giới hạn ở mặt lý thuyết, mặt thực tiễn của đề tài mở rộng cái nhìn
của đạo đức nghề nghiệp kế toán quản trị không chỉ là một nguyên tắc trừu tượng, mà còn là
một yếu tố quyết định sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Ngoài ra, giúp các doanh
nghiệp kiểm tra được các yếu tố làm ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp kế toán quản trị. Bên
cạnh đó cũng thể hiện tác động của đạo đức lên quá trình ra quyết định của doanh nghiệp. Bằng
cách phân tích chi tiết về những quyết định cụ thể và cách đạo đức đóng vai trò trong quá trình
đưa ra những quyết định này, đề tài tạo ra một bức tranh đầy đủ và chân thật về quản lý trong
lĩnh vực kế toán quản trị.

3
PHẦN II: GIỚI THIỆU CHỦ ĐỀ ĐANG PHÂN TÍCH: “ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP
TRONG KẾ TOÁN QUẢN TRỊ”

Việc sử dụng thông tin kế toán quản trị chủ yếu phục vụ như một phương tiện kiểm soát, đặc
biệt trong công việc đánh giá hoạt động của các bộ phận và tạo điều kiện thuận lợi cho việc ra
quyết định kinh tế cho các nhà đầu tư . Nhiệm vụ của kế toán quản trị liên quan đến việc thiết
lập và giám sát cơ cấu tổ chức, đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều được cung cấp đầy đủ thông
tin. Ngoài ra, họ còn chú ý giám sát hành vi của các nhà quản lý cấp cao, đặc biệt trong trường
hợp tiêu chuẩn đạo đức bị vi phạm. Trong trường hợp xác định những vi phạm nhưng không
thể ngăn chặn trước đó, kế toán quản trị có quyền báo cáo cho cả Kiểm soát và Hội đồng quản
trị. Vai trò này yêu cầu mức độ minh bạch cao để giảm thiểu nguy cơ tiềm ẩn.

Vì vậy, điều này tạo ra một áp lực vô hình đối với nhân viên kế toán quản trị. Áp lực này xuất
phát từ việc phải đảm bảo tính chính xác của các số liệu liên quan đến sản phẩm, khách hàng
hoặc quá trình sản xuất kinh doanh. Bất kỳ sự thay đổi hay sai sót nào trong báo cáo cũng có
thể gây ra hậu quả nghiêm trọng, đặc biệt khi liên quan đến việc bồi thường bằng tài sản hoặc
thăng tiến trong công việc. Vì vậy, đạo đức nghề nghiệp của nhân viên kế toán quản trị là điều
thiết yếu và được coi trọng. Nó đảm bảo rằng những người làm nghề này đáp ứng được các tiêu
chuẩn cao về trình độ, mức độ hoạt động và sự quan tâm của công chúng. Nhân viên kế toán
quản trị cần thực hiện nhiệm vụ được giao một cách tận tâm và tuân thủ đúng các quy tắc đạo
đức của tổ chức, cũng như không vi phạm các quy định pháp luật của Nhà nước.

Cuối cùng là “Disclosure Strategy: A Case of Ethics in Financial Reporting” mô tả một tình
huống đạo đức trong lĩnh vực tài chính, có thể liên quan đến việc tiết lộ thông tin, báo cáo tài
chính chính xác hoặc quyết định đầu tư. Các quyết định trong trường hợp này có thể ảnh hưởng
đến sự uy tín của công ty và sự tin cậy của thị trường tài chính.

Mặc dù từ các lĩnh vực khác nhau, những tình huống đạo đức trong ba nghiên cứu này đều
phản ánh sự phức tạp và căng thẳng giữa các giá trị đạo đức và các yếu tố kinh doanh hoặc tài
chính. Các quyết định đạo đức có thể có ảnh hưởng sâu rộng đến các bên liên quan và đòi hỏi
sự cân nhắc kỹ lưỡng và trách nhiệm từ các nhà quản lý.

PHẦN III: CƠ SỞ LÝ LUẬN

1. Tổng quan về khái niệm đạo đức nghề nghiệp

1.1 Khái niệm về đạo đức

Đạo đức là một từ Hán-Việt, được dùng từ xa xưa để chỉ một yếu tố trong tính cách và giá trị
của mỗi con người. Là hệ thống các quy tắc về chuẩn mực của cộng đồng và xã hội. Đạo là con

4
đường, đức là tính tốt hoặc những công trạng tạo nên. Khi nói một người có đạo đức là ý nói
người đó có sự rèn luyện thực hành các lời răn dạy về đạo đức, sống chuẩn mực và có nét đẹp
trong đời sống và tâm hồn. Và người có đạo đức rất biết quan tâm người khác.

1.2 Khái niệm về đạo đức nghề nghiệp

Theo Luật Kế toán Việt Nam năm 2003, thông tư 53/2006/TT-BTC thì kế toán quản trị được
định nghĩa như sau: "Kế toán quản trị là việc thu thập, xử lý, phân tích và cung cấp thông tin
kinh tế, tài chính theo yêu cầu quản trị và quyết định kinh tế tài chính trong nội bộ đơn vị kế
toán." Dựa trên định nghĩa về kế toán quản trị ta có thể thấy đây là một chuyên ngành trong
lĩnh vực kế toán chuyên sâu vào việc hiểu rõ các vấn đề thực tế, đặc biệt là về tình hình tài
chính của doanh nghiệp. Nhìn chung vai trò của kế toán quản trị tương ứng với 4 chức năng
của nhà quản trị: hoạch định; tổ chức - điều hành; kiểm soát; ra quyết định.
Vai trò của kế toán quản trị là vô cùng quan trọng và đa chiều đối với hoạt động của một tổ
chức hay doanh nghiệp. Người làm kế toán quản trị không chỉ là người thu thập và xử lý dữ
liệu tài chính mà còn là đối tác chiến lược của nhà quản lý. Bằng cách cung cấp thông tin chính
xác và chi tiết, họ hỗ trợ quá trình ra quyết định, đồng thời giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về
tình hình tài chính và vận hành.
Thông qua việc phân tích, dự báo, và cung cấp thông tin quản lý, kế toán quản trị đóng vai trò
quyết định trong việc hình thành chiến lược kinh doanh và kiểm soát hiệu suất tổ chức. Chính
vì kế toán quản trị đóng vai trò quan trọng trong doanh nghiệp nên việc người hành nghề kế
toán quản trị không tuân thủ đạo đức nghề nghiệp sẽ có thể khiến cho các nhà quản trị đưa ra
các quyết sách sai lầm mang đến tổn thất to lớn cho doanh nghiệp. Vì vậy, việc kế toán quản trị
viên có nhận thức đúng đắn và hiểu rõ về đạo đức nghề nghiệp là điều cần thiết và cần được
quan tâm, coi trọng.

1.3 Khái niệm về đạo đức nghề nghiệp trong kế toán

Theo thông tư 70/2015/TT-BTC ban hành chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp kế toán, kiểm toán.
Thay thế chuẩn mực cũ tại Quyết định 87/2005/QĐ-BTC :
“Đạo đức nghề nghiệp kế toán yêu cầu mỗi kế toán, kiểm toán viên phải ứng xử và hoạt động
một cách trung thực phục vụ cho lợi ích nghề nghiệp và xã hội. Đây là chỉ dẫn để các thành
viên luôn duy trì được thái độ nghề nghiệp đúng đắn. Từ đó góp phần bảo vệ và nâng cao uy tín
nghề nghiệp.”
Khái niệm đạo đức nghề nghiệp trong lĩnh vực kế toán đóng vai trò quan trọng, là cơ sở để thiết
lập và duy trì sự thành công của doanh nghiệp. Nó không chỉ giúp xây dựng uy tín mà còn tạo
nên một môi trường làm việc tích cực và đóng góp vào sự phát triển bền vững của tổ chức.
Trước những thử thách ngày càng phức tạp, việc duy trì và thực hiện đúng đạo đức nghề nghiệp
là chìa khóa để đạt được thành công trong lĩnh vực kế toán.
5
Bên cạnh đó, Kế toán viên, kiểm toán viên chuyên nghiệp cũng phải tuân thủ các nguyên tắc
đạo đức cơ bản sau:
- Tính chính trực: Đòi hỏi sự trung thực, minh bạch trong việc thu thập, xử lý và báo cáo thông
tin tài chính. Tính chính trực là một trong những nguyên tắc đạo đức quan trọng nhất mà kế
toán viên phải tuân thủ. Nó không chỉ là yếu tố quan trọng đảm bảo độ tin cậy mà còn là cơ sở
cho sự phát triển bền vững của kế toán nói chung và kế toán quản trị nói riêng.
- Tính khách quan: Đòi hỏi các thông tin tài chính phải được đánh giá và báo cáo một cách
công bằng, trung thực, không bị ảnh hưởng bởi ý kiến cá nhân hay áp lực từ bên ngoài. Tính
khách quan yêu cầu kế toán viên và kiểm toán viên phải đánh giá và báo cáo tình hình tài chính
của tổ chức một cách chính xác và không thiên vị. Điều này đòi hỏi về sự công bằng trong việc
xử lý và báo cáo thông tin, không làm nổi bật hay che đậy bất kỳ thông tin nào có thể ảnh
hưởng đến đánh giá đối tượng.
- Năng lực chuyên môn: .Nguyên tắc này đặt ra yêu cầu về sự am hiểu sâu rộng về kiến thức
chuyên môn, năng lực và kỹ năng cần thiết để thực hiện nhiệm vụ một cách chính xác và hiệu
quả.. Năng lực chuyên môn đòi hỏi kế toán viên và kiểm toán viên phải duy trì những kiến thức
liên quan phù hợp và theo kịp những thay đổi trong chuẩn mực, quy định và luật kế toán có liên
quan. Họ cần hiểu các nguyên tắc kế toán, phương pháp kiểm toán và các vấn đề tài chính để
đưa ra những đánh giá và báo cáo chính xác.
- Tính bảo mật: Trong kế toán, tính bảo mật đòi hỏi kế toán viên và kiểm toán viên phải thực
hiện các bước để ngăn chặn việc truy cập trái phép vào thông tin tài chính của doanh nghiệp.
Điều này bao gồm việc duy trì hệ thống an ninh mạng, quản lý quyền truy cập và bảo mật dữ
liệu tài chính. Kế toán viên và kiểm toán viên phải tự ý thức và chấp nhận trách nhiệm của
mình trong việc bảo vệ thông tin tài chính và đối mặt với mọi thách thức liên quan đến bảo
mật.
- Tư cách nghề nghiệp: Đạo đức nghề nghiệp đòi hỏi kế toán viên, kiểm toán viên phải duy trì
thái độ chuyên nghiệp, minh bạch trong mọi hoạt động nghề nghiệp của mình. Tư cách nghề
nghiệp không chỉ là việc làm chính xác nhiệm vụ kế toán và kiểm toán mà còn liên quan đến
việc xây dựng một hình ảnh đáng tin cậy và chuyên nghiệp về bản thân và ngành nghề.
- Tuân thủ chuẩn mực chuyên môn: Việc tuân thủ các chuẩn mực nghề nghiệp đòi hỏi kế toán
viên, kiểm toán viên phải hiểu rõ và áp dụng các quy định, nguyên tắc kế toán, kiểm toán một
cách nhất quán, chính xác. Tuân thủ chuẩn mực chuyên môn cũng đòi hỏi về tính minh bạch và
chính xác trong việc báo cáo tài chính và kiểm toán. Kế toán viên và kiểm toán viên phải chú ý
đến sự rõ ràng, chính xác và đầy đủ thông tin trong quá trình thực hiện công việc, giúp người
sử dụng thông tin có cái nhìn toàn diện và tin cậy về tình hình tài chính của đối tượng.

2. Vai trò của đạo đức nghề nghiệp kế toán quản trị:

Theo Luật Kế toán Việt Nam năm 2003, thông tư 53/2006/TT-BTC thì kế toán quản trị được
định nghĩa như sau: "Kế toán quản trị là việc thu thập, xử lý, phân tích và cung cấp thông tin
6
kinh tế, tài chính theo yêu cầu quản trị và quyết định kinh tế tài chính trong nội bộ đơn vị kế
toán." Dựa trên định nghĩa về kế toán quản trị ta có thể thấy đây là một chuyên ngành trong
lĩnh vực kế toán chuyên sâu vào việc hiểu rõ các vấn đề thực tế, đặc biệt là về tình hình tài
chính của doanh nghiệp. Nhìn chung vai trò của kế toán quản trị tương ứng với 4 chức năng
của nhà quản trị: hoạch định; tổ chức - điều hành; kiểm soát; ra quyết định.
Vai trò của kế toán quản trị là vô cùng quan trọng và đa chiều đối với hoạt động của một tổ
chức hay doanh nghiệp. Người làm kế toán quản trị không chỉ là người thu thập và xử lý dữ
liệu tài chính mà còn là đối tác chiến lược của nhà quản lý. Bằng cách cung cấp thông tin chính
xác và chi tiết, họ hỗ trợ quá trình ra quyết định, đồng thời giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về
tình hình tài chính và vận hành.
Thông qua việc phân tích, dự báo, và cung cấp thông tin quản lý, kế toán quản trị đóng vai trò
quyết định trong việc hình thành chiến lược kinh doanh và kiểm soát hiệu suất tổ chức. Chính
vì kế toán quản trị đóng vai trò quan trọng trong doanh nghiệp nên việc người hành nghề kế
toán quản trị không tuân thủ đạo đức nghề nghiệp sẽ có thể khiến cho các nhà quản trị đưa ra
các quyết sách sai lầm mang đến tổn thất to lớn cho doanh nghiệp. Vì vậy, việc kế toán quản trị
viên có nhận thức đúng đắn và hiểu rõ về đạo đức nghề nghiệp là điều cần thiết và cần được
quan tâm, coi trọng.

3. Chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp kế toán quản trị:

Người hành nghề kế toán quản trị phải đảm bảo những yêu cầu sau:

Đầu tiên là năng lực: Đòi hỏi người hành nghề phải

 Luôn duy trì năng lực chuyên môn và tính chuyên nghiệp.
 Thực hiện bổn phận phù hợp với các quy định pháp luật và chuẩn mực nghề nghiệp.
 Cung cấp thông tin cho các quyết định quản trị kiến nghị khách quan, đúng đắn, rõ ràng,
kịp thời.
 Thừa nhận và truyền đạt những hạn chế nghề nghiệp hay sự ràng buộc, cản trở đến
những ý kiến, trách nhiệm, hoạt động.

Tính bảo mật:

 Giữ thông tin bí mật trừ khi được quyền công bố hay pháp luật quy định.
 Thông báo các bên liên quan về việc sử dụng thông tin bí mật. Giám sát hành vi cấp
dưới để đảm bảo tính bảo mật.
 Tránh sử dụng thông tin bảo mật cho lợi ích phi pháp hoặc phi đạo đức.

Sự chính trực: Người hành nghề kế toán quản trị có trách nhiệm

7
  làm giảm những mâu thuẫn lợi ích đang tồn tại, thông báo cho tất cả các bên liên quan
về sự xung đột có thể xảy ra.
 Cố gắng không gây ảnh hưởng đến tư cách có thể làm tổn hại đến đạo đức khi thi hành
nhiệm vụ.
 Không tham gia hoặc hỗ trợ cho bất kỳ hoạt động nào có thể làm tổn hại đến uy tín nghề
nghiệp.

Và sự tín nhiệm: Người hành nghề kế toán quản trị có trách nhiệm

 Cung cấp thông tin trung thực và khách quan.

 Cung cấp đầy đủ các thông tin có liên quan mà những thông tin này có thể là nguyên
nhân làm ảnh hưởng đến sự hiểu biết của người sử dụng thông tin.
 Chỉ ra những chậm trễ, sự thiếu hụt thông tin về tính kịp thời về quá trình xử lý, về kiểm
soát, về thực thi chính sách của tổ chức.

4. Nguyên tắc đạo đức nghề nghiệp kế toán quản trị

Nguyên tắc đạo đức bao quát của IMA bao gồm: trung thực, thẳng thắng, khách quan và trách
nhiệm. Những người hành nghề sẽ hành động theo những nguyên tắc này và sẽ động viên
những người khác trong tổ chức tuân thủ triệt để chúng.

PHẦN IV: NGHIÊN CỨU TÌNH HUỐNG VÀ SO SÁNH

1. Câu chuyện tình huống về vấn đề đạo đức trong ngành công nghiệp hàng không, lĩnh vực
y tế và quản lý tài chính

Trong thời đại cạnh tranh khốc liệt hiện nay, các chuyên gia tài chính và kế toán thường xuyên
phải đối mặt với những thách thức về đạo đức nghề nghiệp. Áp lực về kết quả kinh doanh và
lợi nhuận của công ty dễ dàng đẩy các cá nhân vào những xung đột giữa nghĩa vụ đạo đức và
lợi ích cá nhân. Ba trường hợp của Nicholas Alexander, Don Blake và Emma Banks là những
ví dụ điển hình về những khó khăn mà nhiều chuyên gia phải đối mặt trong việc giữ vững đạo
đức nghề nghiệp của mình.

Nicholas Alexander là CFO của Tập đoàn Logistics Exchange Market (LEXM), đang đối mặt
với áp lực từ CEO về việc không công bố báo cáo dòng tiền trong bản cáo tài chính hàng quý,
một chiến lược có thể ảnh hưởng đến uy tín của công ty và bản thân anh. Trong khi Nicholas
cân nhắc lựa chọn của mình, anh nhận được một lời mời tham gia một hội thảo về đạo đức

8
 nghề nghiệp do Thomas D’Angelo tổ chức, một chuyên gia tài chính với kinh nghiệm phong
phú trong lĩnh vực kế toán và đạo đức nghề nghiệp.

Tại hội thảo, Nicholas gặp Emma Banks và Don Blake, những người cũng đang đối mặt với
những thách thức đạo đức tại nơi làm việc của họ. Emma là quản lý dịch vụ trên máy bay tại
EastJet, phát hiện ra một thỏa thuận không minh bạch với nhà cung cấp dịch vụ ăn uống - Sky
Catering, nơi chi phí vượt quá giới hạn miễn thuế được hóa đơn dưới danh nghĩa "dịch vụ hành
khách phụ trợ" để tránh thuế. Còn Don, kiểm soát viên tại Trung tâm Sức khỏe Hành vi BBDE,
phát hiện ra rằng CEO Rulan Wilson đã sử dụng quỹ của công ty cho các chi phí cá nhân và du
lịch không liên quan đến công việc.

Trong buổi thảo luận nhóm tại hội thảo, Nicholas, Emma, và Don chia sẻ những lo ngại và
thách thức của họ. Thomas D’Angelo cung cấp cái nhìn sâu sắc về việc áp dụng các nguyên tắc
và tiêu chuẩn đạo đức vào việc giải quyết các tình huống khó khăn này. Sự trao đổi giúp họ
nhận ra rằng họ không đơn độc trong cuộc chiến của mình và khuyến khích họ tìm kiếm giải
pháp sáng tạo và đạo đức để giải quyết vấn đề.

2. Phân tích và đưa ra nhận định

2.1. Tình huống 1 - Tập đoàn Logistics Exchange Market (LEXM)

- Vấn đề đạo đức quan trọng là LEXM có nên loại trừ một cách có chọn lọc báo cáo lưu chuyển
tiền tệ khỏi thông báo thu nhập quý 3 của mình hay không ngay cả khi nó có sẵn, đơn giản vì
nó cho thấy hiệu quả hoạt động kém so với kỳ vọng.
- Các bên liên quan bao gồm:
 Nick - Muốn duy trì danh tiếng về tính minh bạch của LEXM nhưng cũng muốn thu
được lợi nhuận tài chính từ việc bán cổ phiếu. Chịu áp lực từ CEO và lợi ích riêng.
 Trey - Muốn quản lý nhận thức của thị trường bằng cách bỏ qua những thông tin không
thuận lợi. Được thúc đẩy bởi lợi ích tài chính cá nhân.
 Nhà đầu tư - Dựa vào công bố thông tin đầy đủ để đưa ra quyết định sáng suốt. Có thể
mất niềm tin vào LEXM nếu thiếu sót được coi là lừa đảo.
 Nhân viên/người trong cuộc - Muốn giá cổ phiếu duy trì ở mức cao để họ có thể bán cổ
phiếu kiếm lời sau khi hết hạn khóa.
 Các nhà phân tích tài chính - Dự báo và báo cáo dòng tiền dựa trên cam kết của LEXM.
Cần thông tin đầy đủ để tư vấn cho nhà đầu tư.
- Các bước giải quyết xung đột đạo đức của IMA:
 Xác định hành vi vi phạm đạo đức - công bố có chọn lọc, bỏ sót thông tin bất lợi
 Thảo luận với người giám sát - Trey nhất quyết bỏ báo cáo lưu chuyển tiền tệ

9
  Tham khảo các nguồn bên ngoài - Đường dây trợ giúp về đạo đức của IMA có thể cung
cấp hướng dẫn
 Xem xét báo cáo ủy ban kiểm toán, cơ quan quản lý nếu vấn đề không được giải quyết
- Nguyên tắc chính của IMA:
 Uy tín - cung cấp mọi thông tin liên quan
 Tính chính trực - tránh những hành vi làm phương hại đến nghĩa vụ
 Trách nhiệm - tuân thủ các tiêu chuẩn và khuyến khích người khác tuân thủ
- Khuyến nghị: Nick nên tuân theo các nguyên tắc IMA và đưa báo cáo lưu chuyển tiền tệ vào
thông báo thu nhập. Bỏ qua nó sẽ làm tổn hại đến uy tín và niềm tin của nhà đầu tư. Danh tiếng
và đạo đức quan trọng hơn giá cổ phiếu ngắn hạn.

2.2. Tình huống 2 - Công ty EastJet

- Vấn đề đạo đức chính là EastJet đang trốn thuế đối với chi phí ăn uống của phi hành đoàn
bằng cách trình bày sai các chi phí vượt quá giới hạn miễn thuế 10 USD mỗi ngày là "dịch vụ
hành khách bổ sung". Điều này cho phép EastJet tránh phải trả thêm 30% thuế phúc lợi phụ cần
áp dụng.
- Để ngăn chặn điều này, EastJet cần có văn hóa ứng xử có đạo đức và trách nhiệm giải trình.
Giám đốc tài chính và kế toán đã hợp lý hóa hành vi gian lận khi cần thiết cho tình hình tài
chính của công ty. Thay vào đó, lẽ ra họ nên khám phá những cách hợp pháp để giảm chi phí
hoặc vận động hành lang để thay đổi luật thuế. Việc giám sát và kiểm tra chặt chẽ cũng có thể
giúp phát hiện sớm các vấn đề.
- Các bên liên quan:
 Ban quản lý và kế toán của EastJet: Thực hiện hành vi gian lận thuế, có nguy cơ bị phạt
và tổn hại danh tiếng nếu bị phát hiện.
 Phi hành đoàn: Hưởng lợi từ chi phí ăn uống tăng cao do EastJet chi trả. Có thể mất một
số lợi ích nếu chi phí giảm.
 Sky Catering: Đồng lõa gian lận thuế. Rủi ro mất hoạt động kinh doanh của EastJet nếu
gian lận được báo cáo.
 Cơ quan thuế: Thất thu thuế do hành động của EastJet.
 Công khai: Có khả năng bị ảnh hưởng nếu hành vi gian lận của EastJet dẫn đến rắc rối
hoặc bê bối về tài chính.
- Emma tuân theo các bước giải quyết xung đột đạo đức bằng cách:
 Xác định hành vi vi phạm đạo đức - gian lận thuế
 Thảo luận với người giám sát của cô ấy - người đã bảo cô ấy bỏ qua nó
 Tư vấn các nguồn bên ngoài - bạn Susan và đường dây trợ giúp đạo đức của IMA
 Báo cáo Ban kiểm tra để giải quyết vấn đề
 Các lựa chọn khác: báo cáo công khai với tư cách là người tố cáo hoặc từ chức khỏi
EastJet. Làm theo hướng dẫn của IMA đã dẫn đến giải pháp kín đáo nhưng hiệu quả.
10
 - Susan đưa ra lời khuyên đáng ngờ để báo cáo ẩn danh hành vi gian lận. Trong khi bảo vệ
danh tính của Emma, điều này có thể tạo điều kiện cho hành vi gian lận tiếp diễn. Một lựa chọn
tốt hơn là báo cáo nội bộ trước để EastJet có cơ hội giải quyết. Trước tiên Emma sẽ báo cáo với
ủy ban kiểm toán của EastJet, cho phép họ điều tra và sửa chữa. Nếu họ không hành động,
Emma sẽ báo cáo chính quyền như là phương sách cuối cùng. Mục tiêu phải là sự tuân thủ chứ
không phải hình phạt.
- Bốn nguyên tắc IMA về tính chính trực, tính khách quan, năng lực và tính bảo mật thúc đẩy
hành vi đạo đức. Họ khuyến khích kế toán viên hành động trung thực, tránh xung đột lợi ích,
duy trì các tiêu chuẩn nghề nghiệp và bảo vệ thông tin nhạy cảm. Nền tảng đạo đức này thúc
đẩy niềm tin vào nghề nghiệp. Nó mang lại lợi ích cho các công ty bằng cách tránh các vụ bê
bối, tiền phạt và tổn hại danh tiếng do các hành vi phi đạo đức.
- Kết quả tiềm năng:
 EastJet phớt lờ vấn đề, và Emma từ chức - Gian lận tiếp tục, Emma đối mặt với ảnh
hưởng đến sự nghiệp
 EastJet tự báo cáo cơ quan chức năng - Phạt tiền nhưng tránh bị phạt nặng hơn
 Cơ quan chức năng độc lập bắt được hành vi lừa đảo - Phạt nặng và buộc tội hình sự
- Khuyến nghị: Để ngăn chặn tình trạng tái diễn, EastJet nên đàm phán lại chi phí ăn uống, đào
tạo nhân viên về đạo đức, cải thiện khả năng giám sát và khen thưởng tính chính trực. Nhưng
một số trở ngại là những lợi ích cố hữu được hưởng lợi từ hiện trạng. Thay đổi văn hóa đạo đức
cần có thời gian.

2.3. Tình huống 3 - Trung tâm Sức khỏe Hành vi BBDE

- Hành động/quyết định có vấn đề:

 CEO Rulan Wilson: Sử dụng kinh phí của công ty để chi trả chi phí đi lại cá nhân cho
vợ chồng mình mà không có giấy tờ chứng minh hoặc không có trách nhiệm giải trình.
Cố gắng mua bất động sản cạnh nhà anh ta dường như vì lợi ích cá nhân hơn là lợi ích
của công ty. Cho con cái của anh ấy tham gia và nhân viên tham gia các chuyến đi giải
trí do công ty trả tiền.
 Kiểm soát viên Don Blake: Không báo cáo mối lo ngại về khả năng CEO sử dụng vốn
không phù hợp mặc dù có bằng chứng. Việc giữ im lặng có thể bị coi là đồng lõa.
 Hội đồng quản trị: Phê duyệt chuyến công tác nước ngoài và hoàn trả của CEO mà
không cần chứng từ. Không cung cấp sự giám sát đầy đủ về các hoạt động và chi phí của
CEO.
- Các bên bị ảnh hưởng:
 CEO: Được hưởng lợi từ các khoản chi phí đáng ngờ do công ty chi trả. Rủi ro về uy tín
và hậu quả pháp lý nếu hành vi sai trái bị phát hiện.
 Kiểm soát viên: Đấu tranh với vấn đề đạo đức khi báo cáo hành vi sai trái của sếp. Dù
thế nào đi nữa cũng có rủi ro về công việc và danh tiếng.
11
  Hội đồng quản trị: Danh tiếng có nguy cơ bị ảnh hưởng do thiếu sự giám sát. Công ty
gặp rủi ro tài chính và pháp lý từ hành động của CEO.
 Nhân viên: Tinh thần bị ảnh hưởng bởi cách quản lý vi mô và tự xử lý của CEO. Việc
làm có thể gặp rủi ro nếu hành vi sai trái gây thất thoát kinh phí.
 Nguồn kinh phí: Tiền sử dụng không đúng mục đích. Nguy cơ xảy ra bê bối nếu hành vi
sai trái bị phát hiện.
- Các hành động có thể thực hiện:
 Giám đốc điều hành: Thừa nhận và chấm dứt các chi phí/hoạt động không phù hợp hoặc
phủ nhận hành vi sai trái và tiếp tục giữ nguyên hiện trạng.
 Kiểm soát viên: Báo cáo mối quan ngại lên hội đồng quản trị/cơ quan có thẩm quyền
hoặc giữ im lặng. Cũng có thể đối đầu trực tiếp với CEO.
 HĐQT: Điều tra các cáo buộc và khiển trách/cách chức CEO nếu có căn cứ. Hoặc bỏ
qua những lo ngại và không hành động.
- Tuyên bố về Đạo đức của IMA: Don phải tuân theo các tiêu chuẩn về Tính chính trực và Độ
tin cậy. Anh ta có trách nhiệm truyền đạt những thông tin bất lợi cũng như thuận lợi. Việc báo
cáo mối quan ngại của mình đề cao trách nhiệm nghề nghiệp của anh ấy trong việc phục vụ lợi
ích công cộng. Tuy nhiên, anh ta nên thu thập đầy đủ bằng chứng thay vì chỉ gây nghi ngờ.
Tuyên bố IMA cung cấp hướng dẫn hợp lý để xử lý tình huống này một cách có đạo đức.
- Khuyến nghị: Người kiểm soát nên báo cáo mối quan ngại của mình một cách kín đáo với chủ
tịch hội đồng quản trị. Sau đó, hội đồng quản trị nên điều tra đầy đủ và có biện pháp kỷ luật
thích hợp đối với Giám đốc điều hành nếu hành vi sai trái được chứng minh. Điều này sẽ buộc
CEO phải chịu trách nhiệm và bảo vệ danh tiếng cũng như nguồn vốn của công ty. Tuy nhiên,
Giám đốc điều hành có thể sẽ phủ nhận mọi hành vi sai trái và hội đồng quản trị có thể muốn
bỏ qua các cáo buộc để tránh xảy ra bê bối. Người kiểm soát có thể quyết định giữ im lặng thay
vì mạo hiểm công việc của mình bằng cách báo cáo.

3. So sánh

3.1. Giống nhau

- Đối mặt với xung đột đạo đức trong công việc:
 Trong tình huống 1, Emma Banks đối mặt với việc ký duyệt hóa đơn thanh toán có
nguồn gốc nghi ngờ, đi ngược lại đạo đức nghề nghiệp.
 Trong tình huống 2, Don Blake phải đối mặt với những hành vi đáng ngờ của CEO về
việc sử dụng sai quỹ công ty và lợi dụng công việc cho lợi ích cá nhân.
 Trong tình huống 3, Nicholas Alexander đối mặt với đề xuất của CEO về việc che giấu
thông tin tài chính quan trọng trong báo cáo lợi nhuận hàng quý.
- Tuân thủ các nguyên tắc đạo đức như trung thực, công bằng và tính khách quan:

12
  Emma, Don và Nicholas đều nhận thức được trách nhiệm tuân thủ các nguyên tắc đạo
đức cơ bản trong công việc kế toán quản trị của mình.
 Họ phải đấu tranh giữa việc duy trì tính trung thực và minh bạch trong báo cáo tài chính
với áp lực từ cấp quản lý.
- Tham khảo Tuyên bố Thực hành Đạo đức Nghề nghiệp của IMA:
 Trong tình huống 1 và 3, Emma và Nicholas đều tham khảo Tuyên bố của IMA để
hướng dẫn giải quyết vấn đề đạo đức.
 Tuyên bố này cung cấp các nguyên tắc và tiêu chuẩn đạo đức mà các nhà kế toán quản
trị cần tuân thủ.
- Giải quyết xung đột đạo đức một cách tích cực:
 Emma và Nicholas đều tìm cách giải quyết vấn đề đạo đức thay vì phớt lờ, thông qua
việc liên hệ đường dây nóng đạo đức hoặc báo cáo với ban giám đốc.
 Điều này phù hợp với khuyến nghị giải quyết xung đột đạo đức một cách tích cực theo
Tuyên bố của IMA.
 Nhận xét:
- Cả 3 nhân vật chính đều phải đối mặt với những tình huống gây ra xung đột về mặt đạo đức
nghề nghiệp trong quá trình thực hiện nhiệm vụ công việc của mình. Họ phải cân nhắc giữa
việc tuân thủ các nguyên tắc đạo đức như trung thực, công bằng hay tuân theo yêu cầu/chỉ đạo
của cấp quản lý.
- Tất cả 3 nhân vật đều tham khảo Tuyên bố của IMA về các nguyên tắc và tiêu chuẩn đạo đức
mà các nhà kế toán quản trị cần tuân thủ. Điều này thể hiện nhận thức của họ về tầm quan trọng
của việc tuân thủ đạo đức nghề nghiệp trong công việc.
- Cả 3 đều nhận thức được trách nhiệm phải bảo vệ tính toàn vẹn, minh bạch và đáng tin cậy
của thông tin tài chính mà họ quản lý. Họ đều đấu tranh với việc có nên thực hiện theo yêu cầu
của cấp quản lý về việc che giấu/làm sai lệch thông tin tài chính hay không.
- Thay vì phớt lờ, cả 3 đều có nỗ lực tích cực để giải quyết các vấn đề đạo đức nghề nghiệp gặp
phải. Họ cân nhắc các biện pháp như báo cáo vấn đề với cấp trên, tham khảo đường dây nóng
đạo đức của IMA hoặc báo cáo với cơ quan chức năng.

3.2. Khác nhau

Tình huống 1 Tình huống 2 Tình huống 3

Vấn đề Giám đốc Rulan Wilson Hãng hàng không thông Công ty không công
lạm dụng ngân quỹ công đồng với nhà cung cấp để bố báo cáo lưu chuyển
ty cho các chuyến đi cá gian lận hóa đơn, trốn tiền tệ có kết quả kém
nhân và mua bất động sản thuế cho chi phí ăn uống
vì lợi ích cá nhân. của phi hành đoàn.

13
 Nguyên Thiếu sự giám sát và kiểm Áp lực cắt giảm chi phí Áp lực đáp ứng kỳ
nhân soát nội bộ từ Hội đồng hoạt động trong bối cảnh vọng lợi nhuận của cổ
quản trị. khủng hoảng. đông trước thời hạn
phong tỏa cổ phiếu.

Các bên bị Công ty bị thiệt hại về tài
ảnh hưởng chính, nhà tài trợ không
có cơ sở giám sát việc sử
dụng ngân quỹ.
Nhà nước bị thất thu thuế, Nhà đầu tư không
hãng hàng không và các nhận được thông tin
cá nhân liên quan phải đầy đủ để đánh giá
chịu trách nhiệm pháp lý công ty.
nếu bị phát hiện.

Hành động Kế toán trưởng Don Blake Kế toán trưởng Emma Kế toán trưởng
của kế toán gặp xung đột đạo đức khi Banks phát hiện nhưng do Nicholas Alexander
trưởng phát hiện vấn đề nhưng dự có nên tố cáo. gặp áp lực từ CEO về
không biết có nên tố cáo việc công bố thông tin.
hay không.

Nguyên tắc Trung thực, liêm chính, Trung thực, minh bạch, Minh bạch, trách
đạo đức áp trách nhiệm. Don Blake tuân thủ pháp luật. Emma nhiệm cung cấp thông
dụng có trách nhiệm báo cáo có trách nhiệm báo cáo để tin đầy đủ và khách
vấn đề lên cấp trên hoặc ngăn chặn hành vi gian quan.
Hội đồng quản trị. lận.

 Nhận xét:

- Loại xung đột đạo đức khác nhau:

 Tình huống 1 liên quan đến việc phải ký duyệt hóa đơn có nguồn gốc đáng ngờ, gây ra
xung đột về tính minh bạch và trung thực.
 Tình huống 2 liên quan đến việc đối mặt với hành vi sai trái, lạm dụng của người đứng
đầu tổ chức, gây ra xung đột về tính toàn vẹn và đạo đức lãnh đạo.
 Tình huống 3 liên quan đến việc có nên che giấu thông tin quan trọng trong báo cáo tài
chính, gây xung đột về sự trung thực và công bằng với các bên liên quan.
- Bối cảnh ngành nghề khác nhau:
 Tình huống 1 trong ngành hàng không, liên quan đến các vấn đề đặc thù về chi phí cung
cấp dịch vụ khách hàng và nhân viên.
 Tình huống 2 tại trung tâm y tế, liên quan đến lĩnh vực phi lợi nhuận và nguồn tài trợ từ
chính phủ.

14
  Tình huống 3 tại công ty logistics, liên quan đến công ty niêm yết và báo cáo tài chính
cho nhà đầu tư.
- Các bên liên quan khác nhau:
 Tình huống 1 liên quan đến nhiều bên như hãng hàng không, nhà cung cấp dịch vụ, công
đoàn nhân viên hàng không.
 Tình huống 2 liên quan trung tâm y tế, nhân viên, ban giám đốc và các cơ quan tài trợ
công cộng.
 Tình huống 3 liên quan công ty niêm yết, nhà đầu tư, cơ quan quản lý chứng khoán.
- Hậu quả tiềm tàng khác nhau:
 Tình huống 1 có nguy cơ dẫn đến tình trạng gian lận, trốn thuế, ảnh hưởng đến quyền lợi
công nhân viên.
 Tình huống 2 có nguy cơ làm giảm hiệu quả hoạt động và sứ mệnh của tổ chức phi lợi
nhuận, ảnh hưởng đến đối tượng khách hàng.
 Tình huống 3 có nguy cơ làm mất uy tín, sụt giá cổ phiếu, mất lòng tin của nhà đầu tư
và các bên liên quan khác

4. Kết luận

Kế toán quản trị là một lĩnh vực chuyên môn trong kế toán tập trung vào việc cung cấp thông
tin liên quan tài chính và phi tài chính cho các nhà quản lý để hỗ trợ quá trình ra quyết định và
quản lý hiệu quả tổ chức. Bằng cách cung cấp thông tin kịp thời, chính xác và hữu ích, kế toán
quản trị giúp các nhà quản lý đưa ra các quyết định sáng suốt hơn, cải thiện hiệu quả hoạt động
của tổ chức, tăng lợi nhuận và giảm thiểu rủi ro

Việc thực hiện nghiên cứu và phân tích các tình huống đã cho ta thấy được tầm ảnh hưởng của
đạo đức kế toán quản trị đến chất lượng của ngành kế toán .Đạo đức nghề nghiệp trong kế toán
quản trị là nền tảng cho một hệ thống tài chính lành mạnh và đáng tin cậy. Các kế toán viên
quản trị có trách nhiệm sử dụng kiến thức và kỹ năng của mình để cung cấp thông tin tài chính
chính xác, minh bạch và kịp thời cho các bên liên quan. Họ cần phải tuân thủ các quy định của
pháp luật và các chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp, cũng như hành động vì lợi ích tốt nhất của tổ
chức và các bên liên quan khác. Chỉ khi các kế toán viên quản trị tuân thủ các nguyên tắc đạo
đức nghề nghiệp, thì các báo cáo tài chính mới có thể được tin cậy và các quyết định kinh
doanh mới có thể được đưa ra một cách sáng suốt.

Sau những dữ liệu cũng như nhận xét, kết luận trên đã giúp nhóm em đúc kết ra được những
bài học về chuyên môn lẫn lĩnh vực kinh tế. Góp phần giúp nâng cao chất lượng chuyên ngành,
đảm bảo phát triển bền vững hoàn thiện và có bước tiến nhảy vọt trên tầm quốc tế

PHẦN V : BÀI HỌC KINH NGHIỆM

15
Khi nghiên cứu về đạo đức nghề nghiệp kế toán quản trị, có một số bài học quan trọng mà
chúng ta có thể rút ra từ việc này. Dưới đây là một số điểm mà nhóm đã rút ra được sau khi
hoàn thành bài nghiên cứu:

1. Tính Trung Thực và Cẩn Trọng

Trung thực trong báo cáo: Một trong những giá trị cốt lõi của nghề kế toán là tính trung thực.
Kế toán quản trị cần đảm bảo rằng mọi thông tin được báo cáo là chính xác và không được làm
sai lệch.

Cẩn trọng trong phân tích: Trong việc phân tích số liệu, kế toán quản trị cần có cẩn trọng, tránh
sự hiểu lầm hay đưa ra kết luận không chính xác dựa trên thông tin không đầy đủ.

2. Đạo Đức Cá Nhân và Trách Nhiệm Xã Hội

Chấp hành luật pháp: Kế toán quản trị phải tuân thủ các quy định và luật lệ về báo cáo tài
chính, tránh vi phạm pháp luật trong quá trình làm việc.

Trách nhiệm xã hội: Ngoài việc phục vụ cho lợi ích của công ty, kế toán quản trị cũng cần xem
xét đến tác động của quyết định của mình đối với cộng đồng và môi trường.

3. Tôn Trọng Sự Đa Dạng và Công Bằng

Tôn trọng đa dạng: Kế toán quản trị cần nhìn nhận sự đa dạng về văn hóa, giới tính, và người
khuyết tật khi làm việc, tránh sự kỳ thị và phân biệt đối xử.

Công bằng trong quyết định: Khi đưa ra các quyết định về tài chính, kế toán quản trị cần xem
xét công bằng giữa các bên liên quan như cổ đông, nhà đầu tư, và nhân viên.

4. Phát Triển Bền Vững và Tư Duy Xanh

Báo cáo về bền vững: Hiểu và báo cáo về tài chính của công ty một cách bền vững, không chỉ
xem xét lợi nhuận ngắn hạn mà còn tác động của các quyết định lên môi trường và xã hội.

Tư duy xanh: Xem xét tác động của các hoạt động kinh doanh đến môi trường, và tìm cách làm
giảm thiểu sự tác động tiêu cực.

5. Luôn Cải Tiến và Học Hỏi

Luôn cập nhật kiến thức: Lĩnh vực kế toán luôn thay đổi, với sự phát triển của công nghệ và
thay đổi về quy định. Kế toán quản trị cần liên tục cập nhật kiến thức để đáp ứng yêu cầu mới.

16
Học hỏi từ kinh nghiệm: Xem xét các trường hợp thực tế, kinh nghiệm của người khác để rút ra
bài học và cải thiện khả năng làm việc của mình.

Bài học cuối cùng khi nghiên cứu về đạo đức nghề nghiệp kế toán quản trị là ý thức về trách
nhiệm của mình đối với cả công ty, cộng đồng xã hội và với chính bản thân mỗi người. Kế toán
quản trị không chỉ đơn thuần là công việc tính toán số liệu, mà còn là việc đóng góp vào sự
phát triển bền vững và tạo ra giá trị cho mọi bên liên quan.

TÀI LIỆU THAM KHẢO

1. Giáo trình Kế toán quản trị - TS.Huỳnh Lợi , Ths.Lê Hoàng Oanh
2. Slide bài giảng của thầy Lê Đoàn Minh Đức

3. (https://www.studocu.com/vn/document/truong-dai-hoc-kinh-te-thanh-pho-
ho-chi-minh/ke-toan-quan-tri-1/nhom-3-tieu-luan-ke-toan-quan-tri/
66380212)
4. ( Từ điển Hán-Việt)
5. https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/listbnv.aspx?Cat=858&ItemID=50120
6. (https://kaike.vn/chuan-muc-dao-duc-nghe-nghiep-ke-toan-kiem-toan/ )
7. Luật Kế toán Việt Nam năm 2003, thông tư 53/2006/TT-BTC
8. Theo thông tư 70/2015/TT-BTC
9. File tài liệu tình huống “Đạo đức nghề nghiệp” của thầy Lê Đoàn Minh
Đức
- “An Ethical Dilemma: A Case from the Aviation Industry”
- “The BBDE Health Center: A Case Study of Business Ethics”
- “Disclosure Strategy: A Case of Ethics in Financial Reporting”

17