Bài tập giữa kì

Họ và tên: Ngô Ngọc Sang

MSSV: 2154090221
Lớp:DH21HM01
Ngành: Quản trị nhân lực
Khoa: Quản trị kinh doanh
I. Who am
Holland test
Series 1
9

0
KĨ thuật Nghiên cứu Nghệ thuật Xã hội Quản lí Nghiệp vụ

Series 1

Wheel of life
Ikigai

Mục tiêu cá nhân năm 2023

 1. Learn and practice English anh Japanese
2. Apply for a part-time job
3. Get a scholarship
4. Do exercise and practise physical health
5. Get a driver's license
6. More pay attention to lessons
Goal 4 years at the university: Graduate on time, get Excellent and have
enough knowledge to apply to the job.
II. Kế hoạch nghề nghiệp
Tổng quan về ngành Quản trị nhân lực
Quản trị Nhân sự hay là Quản trị Nhân lực hoặc Quản lý Nguồn
nhân lực là công tác quản lý các lực lượng lao động của một tổ chức,
công ty, xã hội, nguồn nhân lực. Chịu trách nhiệm thu hút, tuyển dụng,
đào tạo, đánh giá, và tưởng thưởng người lao động, đồng thời giám sát
lãnh đạo và văn hóa của tổ chức, và bảo đảm phù hợp với luật lao
động và việc làm.
Khái niệm về quản trị nhân sự
Khái niệm về nhân sự: Bao gồm tất cả các tiềm năng của con
người trong tổ chức hay xã hội (kể cả những thành viên trong ban lãnh
đạo doanh nghiệp) tức là tất cả các thành viên trong doanh nghiệp sử
dụng kiến thức, khả năng, hành vi ứng xử và giá trị đạo đức để thành lập,
duy trì và phát triển doanh nghiệp.

 Khái niệm về quản trị nhân sự:

Mỗi hình thái kinh tế xã hội đều gắn liền với một phương thức sản
xuất nhất định, xu hướng của quản trị ngày càng phức tạp cùng với sự
phát triển ngày càng cao của nền kinh tế xã hội. Trên thị trường ngày
nay, các doanh nghiệp đang đứng trước thách thức phải tăng cường tối
đa hiệu quả cung cấp các sản phẩm dịch vụ của mình. Điều này đòi hỏi
phải có sự quan tâm tới chất lượng sản phẩm và dịch vụ, tới các phương
thức Marketing và bán hàng tốt cũng như các quy trình nội bộ hiệu quả.
Các doanh nghiệp hàng đầu thường cố gắng để tạo sự cân bằng giữa tính
chất nhất quán và sự sáng tạo. Để đạt được mục tiêu này, họ dựa vào một
số tài sản lớn nhất của mình đó chính là “nguồn nhân lực”.
Công tác quản trị nhân sự giúp tìm kiếm, phát triển và duy trì đội
ngũ nhân viên và quản lý chất lượng - những người tham gia tích cực
 vào sự thành công của công ty. Các tổ chức trông mong vào các nhà
chuyên môn về quản trị nhân sự giúp họ đạt được hiệu quả và năng suất
cao hơn với một hạn chế về lực lượng lao động. Một trong những yêu
cầu chính của quản trị nhân sự là tìm ra đúng người, đúng số lượng và
đúng thời điểm trên các điều kiện thỏa mãn cả doanh nghiệp và nhân
viên mới. Khi lựa chọn được những người có kỹ năng thích hợp làm việc
ở đúng vị trí thì cả nhân viên lẫn công ty đều có lợi.
Quản lý nhân sự được hiểu là những tác động hợp quy luật của chủ thể
quản lý nhân sự đến các khách thể quản lý nhân sự nhằm đạt được các
mục tiêu quản lý nhân sự đã đề ra.
Quản lý nhân sự là lĩnh vực theo dõi, hướng dẫn điều chỉnh, kiểm tra sự
trao đổi chất (năng lượng, thần kinh, bắp thịt,...) giữa con người và các
yếu tố vật chất của tự nhiên (công cụ, đối tượng lao động, năng lượng,...)
trong quá trình tạo của cải vật chất, tinh thần để thỏa mãn nhu cầu của
con người nhằm duy trì, bảo vệ, sử dụng và phát triển tiềm năng vô hạn
của con người. Không một hoạt động nào của tổ chức mang lại hiệu quả
nếu thiếu quản lý nhân sự. Hay nói cách khác, mục tiêu của bất kỳ tổ
chức nào cũng là nhằm sử dụng một cách có hiệu quả nhân sự của tổ
chức để đạt mục tiêu đặt ra.
 Quản trị nhân lực (tiếng Anh là Human Resource Management) là
việc khai thác, quản lý nguồn nhân lực của tổ chức một cách hợp lý,
hiệu quả. Là yếu tố để các công ty, tổ chức quản lý người lao động,
giúp họ phát huy được tối đa năng lực chuyên môn của bản thân và tận
tâm, trung thành với công ty. Quản trị nhân lực là những chính sách,
quyết định quản lý, có ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp
và các nhân viên trong công ty. Do đó, bộ phận Quản trị nhân lực phải
có tầm nhìn về chiến lược và luôn gắn bó với hoạt động của doanh
nghiệp.
 Ngành Quản trị nhân lực là ngành chuyên đào tạo những kiến thức,
kỹ năng cơ bản từ thực tiễn về công tác quản trị con người. Bởi con
người là nòng cốt, là nguồn nhân lực quan trọng không thể thiếu trong
sự hình thành và phát triển của công ty. Ngành Quản trị nhân lực còn
giúp các sinh viên có thểm kỹ năng về việc điều hành, quản lý hành
chính, biết cách đánh giá và đào tạo nhân sự.
 Theo học ngành này, sinh viên được trang bị các kiến thức cơ bản
trong lĩnh vực khoa học xã hội và nhân văn để tiếp thu kiến thức giáo
dục chuyên nghiệp; các kiến thức nền tảng về kinh doanh, quản trị và
 vận hành doanh nghiệp/tổ chức như quản trị học, quản trị chiến lược,
quản trị văn phòng, quản trị vận hành, quản trị marketing, quản trị bán
hàng, quản trị tài chính, khởi nghiệp…
 Cùng với đó là những kiến thức sâu rộng trong lĩnh vực nhân sự thông
qua các môn học: Quản trị Nguồn nhân lực, Định mức Lao động Tiền
lương, An toàn Lao động, Luật Lao động, Hành vi Tổ chức, Nghệ
thuật Lãnh đạo, Quản trị Nhân lực trong môi trường đa văn hóa… Các
kiến thức này sẽ giúp người học có đủ kiến thức, năng lực, kỹ năng
thực hành nghề nghiệp quản trị nhân sự, từ khâu hoạch định đến thu
hút, tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực; đến động viên, đãi
ngộ, đánh giá nhân sự với kỹ năng giao tế nhân sự chuyên nghiệp và
biết thực hiện các chính sách quản lý nguồn nhân lực cho các tổ chức,
doanh nghiệp.

Target: Lecturer at the University of Human Resource Management

College lecturers are one of the quite attractive options for those who
want to find innovation at work or suitable for those who like the interest
at work. That's the reason why I aim for this choice.
Future Planning:
Before graduate
Level Type Position JD Requirement Benefit
of job
Casher
Situational
Arrange Agile
Sales skill
goods Sprightly
staff Communicati
Clean the Honest
on skill
shop
Client
Junio Partim Handle Practice
consultant,
r e Telesale situation communicati
Introduction
Clear voice on skill
production
Impart Knowledgea
knowledge, ble Get used to
Tutor
Solve Control teaching
exercises emotion
Senio Intern HR Support HR Capable of Get used to
r intern professionals teamwork, and learn
 to perform
tasks such Responsible,
as: arranging Dynamic,
more
CVs, enthusiastic
experience
searching for · Basic
about HR job,
potential knowledge
Get used to
candidates, of labor
the
posting job legislation
environment
postings, ·
in the
deleting Organizatio
company.
posts when nal skills
the posting
expires.
After graduate
To be able to apply for a job as a lecturer, first I apply for a job in the
company to work in human resources positions to get practical
experience.
I aim to work as a human resources officer in companies so that I can
challenge myself with more roles.
Position JD Requirement
HR · Support the development · Knowledge of HR functions
Junior and implementation of HR (pay & benefits, recruitment,
initiatives and systems training & development etc.)
· Provide counseling on · Understanding of labor laws
policies and procedures and disciplinary procedures
· Be actively involved in · Proficient in MS Office;
recruitment by preparing knowledge of HRMS is a plus
job descriptions, posting · Outstanding organizational
ads and managing the hiring and time-management
process abilities
· Create and implement · Excellent communication
effective onboarding plans and interpersonal skills
· Develop training and · Problem-solving and
development programs decision-making aptitude
· Assist in performance · Strong ethics and reliability
management processes · BSc/BA in business
· Support the management administration, social studies
 of disciplinary and or relevant field; further
grievance issues training will be a plus
· Maintain employee · HR Credentials
records (attendance, EEO
data etc.) according to
policy and legal
requirements
· Review employment and
working conditions to
ensure legal compliance
HR · Support the development
Senior and implementation of HR
initiatives and systems
· Provide counseling on
policies and procedures
· Be actively involved in
recruitment by preparing
job descriptions, posting
ads and managing the hiring
process
· Create and implement
effective onboarding plans
· Develop training and
development programs
· Assist in performance
management processes
· Support the management
of disciplinary and
grievance issues
· Maintain employee
records (attendance, EEO
data etc.) according to
policy and legal
requirements
· Review employment and
working conditions to
· Proven experience as HR
officer, administrator or other
HR position
· Knowledge of HR functions
(pay & benefits, recruitment,
training & development etc.)
· Understanding of labor laws
and disciplinary procedures
· Proficient in MS Office;
knowledge of HRMS is a plus
· Outstanding organizational
and time-management
abilities
· Excellent communication
and interpersonal skills
· Problem-solving and
decision-making aptitude
· Strong ethics and reliability
· BSc/BA in business
administration, social studies
or relevant field; further
training will be a plus
· HR Credentials
 ensure legal compliance

HR · Develop and implement · Proven working experience

manager HR strategies and initiatives as HR Manager or other HR
aligned with the overall Executive
business strategy · People oriented and results
· Bridge management and driven
employee relations by · Demonstrable experience
addressing demands, with Human Resources
grievances or other issues metrics
· Manage the recruitment · Knowledge of HR systems
and selection process and databases
· Support current and · Ability to architect strategy
future business needs along with leadership skills
through the development, · Excellent active listening,
engagement, motivation negotiation and presentation
and preservation of human skills
capital · Competence to build and
· Develop and monitor effectively manage
overall HR strategies, interpersonal relationships at
systems, tactics and all levels of the company
procedures across the · In-depth knowledge of
organization labor law and HR best
· Nurture a positive practices
working environment · Degree in Human
· Oversee and manage a Resources or related field
performance appraisal
system that drives high
performance
· Maintain pay plan and
benefits program
· Assess training needs to
apply and monitor training
programs
· Report to management
and provide decision
support through HR metrics
 · Ensure legal compliance
throughout human resource
management

HR  Advise and propose to  Having working

director the General Director experience in the position
issues in the field of of Human Resources
human resources such Manager or at least 3 years
as: building the of experience in a similar
organizational structure, position.
operating the company,  Understand the labor
training and recruitment, market, have special
salary options, reward relationships with
regimes, etc. Employee personnel suppliers
welfare...  A complete understanding
 Planning recruitment, of how the organization
training and works to achieve its goals
development of human  Mastering the Labor Code,
resources on a yearly, PIT Law, Health Insurance
quarterly and monthly and Social Insurance Law,
basis for the company. have knowledge and skills
 Building, supplementing in human resource
and perfecting the management.
processes and  Bachelor's degree or
regulations applied in higher in human resource
the Company. management, business
 Develop human administration or related
resources in the field
company by creating  Proficient in human
strategies for employee resource management
performance evaluation, principles and practices
recruitment, training and  Business acumen, paying
development… attention to the human
 Monitor departmental factor
systems, human  Knowledge of data
resource management analysis and reporting
strategies and tactics  Excellent organizational
  Supervising and guiding and leadership skills
HR staff  Excellent communication
 Working with unions skills
 Monitor and ensure  Have a professional
compliance with internal conscience and keep
regulations and legal business information
regulations confidential.
 Resolve complaints and
violations, possibly
taking disciplinary
action when necessary
 Anticipate and address
litigation risks
 Report to the board of
directors through
personnel data.
*After working for about a year, I decided to study postgraduate to get a
master’s degree.

III. Kế hoạch học tập

Link Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sang-sang-
0b0a71283
Link CV:
https://drive.google.com/file/d/108B5HFrgEyJBgTJkwcgmBdtXfbL_3A
Di/view
5 bài test:
DISC:
You are a perfectionist. Perfectionists like you are usually precise and
systematic thinkers. You are also a rule-maker in both your personal and
professional life. You are very dedicated and diligent in your work,
which requires attention to detail and precision of the matter. Since you
want stable conditions and predictable activities, you will feel most
comfortable in a clearly defined work environment. You want details
about job expectations, time requirements, and evaluation processes.
MBTI:
INFPs are often considered calm, reserved or even shy. However, don't
let appearances fool you. While INFPs can be a little cautious, the fire
and passion within them cannot be underestimated. People with this
personality type are actually very affectionate, a trait not commonly
found in other personality types. Their compassion is truly passionate
and lasting - but INFPs will use it quite conservatively, directing this
energy to a select few or a worthy cause. Idealism is the banner of INFPs
- and they take great pride in it. Unfortunately, it also makes INFPs often
feel misunderstood and isolated, as very few are as idealists as they are.
EQ test
Big Five test:

Professional competence ILO test

Scoreboard of groups
Language ability group: 25/40
Analytical - Logical capacity group: 27/40
Competency Group Geometry - Color - Design: 22/40
Competence group Working with people: 31/40
Ability Group Physical - Mechanical:24/40
Cảm xúc của bản thân về trải nghiệm gặp gỡ các anh chị tại các
doanh nghiệp.
Trước hôm 21/7:
Khi nghe tin ngày 21/7 được gặp các anh chị tại phòng A12, không chỉ
riêng em mà còn có tất cả ca s thành viên trong nhóm đều lo lắng vì
không biết điều gì sẽ đến với chúng em trong hôm đó. Hôm đó gồm có
ai, chúng em sẽ phải làm những gì, không biết rằng chúng em có làm hài
lòng các anh chị hay không,... Đó là những câu hỏi chưa thể giải đáp
được.
Hôm 21/7:
em đến lớp để set up không gian phòng học để đón tiếp các anh chị.
em ngồi vào khu vực chung với nhóm và chờ đợi các anh chị tới. Ai nấy
đều hồi hợp bới nhóm của em anh chị hướng dẫn tới sau các anh chị
khác.
1. Nhóm của em được tiếp xúc với chị Linh đầu tiên và chị Linh cũng là
người làm em ấn tượng nhất. Khác với vẻ bề ngoài trông có vẻ
nghiêm túc thì chị Linh lại hướng dẫn chúng em rất nhiệt tình với
một vẻ thân thiện và vui tính bất ngờ.
Những gì em học được từ chị Linh:
em được chị dạy làm thế nào để chọn mẫu CV phù hợp, các cách bố trí
và cách trình bày thông tin trên CV sao cho phù hợp với công việc và hài
lòng nhà tuyển dụng. Đó là lúc em nhận ra những thiếu sót và những lỗi
sai trong CV của mình và em hiểu vì sao trước giờ CV của mình lại ít
được chọn đến như vậy.
2. Tiêp theo em được hướng dẫn bởi anh Hà, ấn tượng khá rõ về anh là
em cảm thấy anh ấy rất đẹp trai và vui tính.
Những gì học được từ anh:
Anh đã cho chúng em thấy được cách phỏng vấn nhóm. Anh chỉ chúng
em những cách để trả lời các nhà tuyển dụng, các hình thức đặt câu hỏi
trong phỏng vấn và cho chúng em biết bầu không khí khi phỏng vấn là
như thế nào.
3. Người cuối cùng hướng dẫn chúng em là anh Hòa, người có nhiều
kinh nghiệm nhất trong ba anh chị và người có phong thái điềm tĩnh
nhất.
Những gì học được từ anh Hòa:
Những kinh nghiệm xương máu của anh Hòa đã giúp mình phần nào
hiểu thêm về công việc HR, những kiến thức về thị trường, về các công
ty đã giúp mình định hướng về lĩnh vực mình sẽ tiếp cận trong công việc
nhân sự tại công ty.
_-> Tổng quan về những gì học được:
Buổi phỏng vấn đã mở rộng thêm cho em tầm nhìn về lĩnh vực HR mà
mình đang học, giúp bản thân mình tìm hiểu thêm nhiều kinh nghiệm từ
các anh chị trong nghề, giúp em làm quen với không khí của những buổi
phỏng vấn. Tất cả đều là nhờ sự giúp đỡ của các anh chị, của các bạn và
đặc biệt là của cô Đặng Thu Hương. Cảm ơn cô, mong cô sẽ có thêm
những chương trình thực tế để em và các thế hệ OU phía sau tiến bước
gần hơn với nghề nghiệp của mình.