Трудовий договір № 1

між працівником і фізичною особою-підприємцем, яка використовує найману працю

м. Баранівка 16.09.2023

Роботодавець фізична особа-підприємець : РАДЧУК Світлана Василівна

Дата народження 19.01.1967 року.
Реєстраційний номер облікової картки платника податків 2449011702.
Виписка з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та
громадських формувань про державну реєстрацію фізичної особи-підприємця за №
2010350000000380965 від 22.08.2023 року.
Паспорт серія ВМ №714303 , виданий Баранівським РВ УМВС України в Житомирській області,
дата видачі 11.05.1999 року.
Місце реєстрації: 12701, м. Баранівка, вул. Петлюри Симона, буд. 16, Звягельський р-н,
Житомирська обл., з одного боку та з другого боку,
Працівник: ЧЕРВОНА Людмила Миколаївна
Дата народження 05 серпня 1973 року.
Паспорт: Серія ВМ 919334, виданий Баранівським РВ УМВС України в Житомирській області,
13 вересня 2000 року.
Місце реєстрації м. Баранівка, вул. Г.Сковороди 29, Житомирська обл.
Реєстраційний номер облікової картки платника податків 2688010700 уклали між собою цей
трудовий договір про таке:
1. Цей договір є безстроковим. Розірвання трудового договору здійснюється на підставі
Кодексу законів про працю України.
2. Працівник зобов’язаний:
2.1 Розпочати роботу з 16 вересня 2023 року.
2.2 Виконувати посадові обов’язки на посаді продавця продовольчих товарів, в магазині за
адресою: м. Баранівка, вул. Звягельська 15.
3. Фізична особа-підприємець зобов’язується:
3.1 Оплачувати працю Працівника у розмірі 6 900 гривень 00 копійок на місяць. Посадовий
оклад підлягає встановленню не менше визначеного законодавством України розміру мінімальної
заробітної плати. У випадку зміни мінімальної заробітної плати, а також підвищення посадового
окладу для Працівника, Фізична особа-підприємець затверджує ці зміни наказом.
3.2 Забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для виконання Працівником зобов’язань.
3.3 Обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці.
3.4 Надати необхідний інвентар, робочий одяг.
3.5 Створити Працівнику умови, необхідні для нормальної роботи і для забезпечення повного
збереження ввірених йому матеріальних цінностей.
4. Працівнику встановлюється гнучкий режим робочого часу – 7 (сім) днів робочих та 7 (сім)
днів вихідних. Робочий день з 08.00 до 20.00 години, з перервами для відпочинку і приймання їжі
визначені законодавством, в кількості однієї години, яка не включаються в робочий час.
5. У випадку виробничої необхідності, тимчасово може встановлюватись інший гнучкий
режим робочого часу, з обов’язковим спільним погодженням сторін, в т. ч. і усним.
6. Облік робочого часу встановлюється підсумований за один місяць. Загальна кількість
відпрацьованого часу не може перевищувати нормальної кількості робочих годин, визначених
згідно законодавства для поточного місяця.
7. Працівник, що займає посаду продавець продовольчих товарів та виконує роботу
безпосередньо пов'язану зі зберіганням, реалізацією (відпуском) товарів, а також використанням
ним під час роботи інвентаря, приладів, обладнання, грошових коштів, сировини та продукції,
тари і тарних матеріалів, комплектуючих виробів, документів, спецодягу, тощо (надалі –
матеріальні цінності) приймає на себе повну матеріальну відповідальність за незабезпечення
збереження ввірених йому Роботодавцем матеріальних цінностей, і в зв'язку з цим зобов'язується:
а) дбайливо ставитися до переданих йому для зберігання або для інших цілей матеріальних
цінностей Роботодавця і вживати заходів до запобігання шкоди Роботодавцю;
б) своєчасно повідомляти Роботодавця про всі обставини, що загрожують забезпеченню
збереження ввірених йому матеріальних цінностей;
 в) вести облік, складати та представляти в установленому порядку товарно-грошові та інші
звіти про рух і залишки довірених йому матеріальних цінностей;
г) брати участь в інвентаризації ввірених йому матеріальних цінностей;
д) подавати звіти та здавати грошові кошти, за реалізовану продукцію;
8. У разі незабезпечення з вини Працівника збереження ввірених йому матеріальних
цінностей визначений розмір шкоди, заподіяної Роботодавцю, і його відшкодування проводяться
відповідно до чинного законодавства.
9. У випадку виявлення Роботодавцем завищення ціни реалізації на товар, або
невідповідності ціни згідно прайс-листа, який діє на день реалізації, Працівнику буде накладено
штраф у розмірі 50% від заробітної плати, а різниця суми завищення ціни оприбутковується в
дохід Роботодавця.
10. У випадку виявлення недостачі переданих Працівнику матеріальних цінностей або
грошових коштів, зниження якості або псування з його вини товарів, він зобов’язується
відшкодувати недостачу грошових засобів та вартість відсутніх або зіпсованих з його вини
матеріальних цінностей у повній їх вартості. Вартість недостачі товарів стягується з Працівника за
цінами, що склалися на день виявлення недостачі або псування цінностей та повертається
Роботодавцеві в день виявлення недостачі.
11. Надлишок грошових засобів або товарно-матеріальних цінностей, виявлений під час
перевірки цінностей, що знаходяться у Працівника, зараховується в дохід Роботодавця.
12. Списання вартості псування, пошкодження та інших втрат матеріальних цінностей, що
мали місце у Роботодавця, можливе лише за умови, що ці втрати сталися не з вини Працівника і
тільки якщо вони оформленні актом в установленому порядку.
13. При вирішенні питань, не передбачених цим договором, сторони керуються загальними
нормами законодавства про працю України.
14. Трудовий договір набирає чинності з моменту його підписання або з дати, визначення
сторонами у договорі, але не пізніше дня фактичного допущення працівника до роботи.
15. Спори з виконання умов трудового договору розглядаються судом. У такому самому
порядку розглядаються спори про визнання трудового договору недійсним, якщо він був
укладений, наприклад, без наміру виконувати передбачені в ньому обов’язки (фіктивний трудовий
договір).
16. Заробітна плата працівника підлягає оподаткуванню в порядку, визначеному законодавством.
17. Працівники, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, підлягають
загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню. Сплата єдиного внеску
проводиться у розмірах та порядку, визначених законодавством.
18. У випадку наявності підстав для пільг з оподаткування та інших пільг Працівник надає
заяву і необхідні документи, які підтверджують отримання пільг.
19. Працівник ознайомлений з «Правила внутрішнього трудового розпорядку для найманих
працівників Фізичної особи –підприємця».
20. Трудовий договір складений у двох автентичних примірниках, один з яких перебуває у
Фізичної особи-підприємця, другий – у Працівника.
21. Підписи сторін:

ФОП Радчук С.В._________________ Працівник: Червона Л.М.______________

(підпис) (підпис)

Далі заповнюється сторонами після звільнення.

22. Трудовий договір розірваний сторонами «____» ____________ 20____ року.
згідно п. ст. КЗпП України, наказ № від року

(підстави припинення договору вносяться з посиланням на відповідні статті КЗпП України)

При звільнені працівник отримав трудову книжку. Претензій не має.

Фізична особа підприємець _____________________ Світлана РАДЧУК

Працівник ______________________ Людмила ЧЕРВОНА