- Đối thủ cạnh tranh:

o Ngân hàng: hãng nước ngoài

 GRG Banking: top 3 trên thế giới về chuyển đổi số ngân hàng
 Hyosung TNS: cung cấp máy ATM cho lớn nhất Hàn Quốc
 Nhà máy sản suất Atm tại Bắc Ninh
- Quy mô:
o Nhân sự
 In house (full time): 30 người
 Outsource (Part time): 20 người
 Tuyển theo kiểu CV
o Công ty nhỏ
o Không phải đăng ký với nhà vước
- Lương:
o Mới ra trường: 20-30m
o Có kinh nghiệm: 60-80m
- Giá:
o Mỗi máy 5-7 tỷ, Coach khoảng 1/3
o 1 sản phẩm = Chi phí nhân công, chí phí vận hành, chi phí rủi ro*34 lần
o Liscence hàng năm
o Maintainance fee:
 Năm đầu free
 Từ năm sau nếu có lỗi sẽ trả 15% tổng giá trị hợp đồng
o Phần mềm mới, không có ai để so sánh  tự ra giá cho thị trường
- Doanh thu:
o Năm 2021: ~$300,000
o Năm 2022: ~$700,000
o Lỗ theo quy trình: ban đầu chưa có người mua nhưng vẫn phải sản xuất
o Thương mại sản xuất
- Tổng vốn đầu tư: ~$1,000,000
- Tổng giá trị công ty: 2 – 3 tỷ (công ty phần mềm không có nàh máy sản xuất, etc 
tổng giá trị ít)
- Công ty cổ phần:
o Nắm 75% cổ phần  nắm toàn quyền
o Dưới 75%  phải vote khi đưa ra quyết định
- Định hướng của công ty:
o Định hướng lên bởi CEO, không bị thay đổi
o Dự án: có thể bị ảnh hưởng bởi từng phòng ban
- Nhân sự:
o Nếu thay đổi định hướng công ty phải cho nhân viên không phù hợp nghỉ 
bù 2 tháng lương
o Tuyển liên tục:
 Đến các trường đại học  đưa ra offer học bổng để đào tạo cho công
ty
- Educate thị trường sử dụng và làm quyen với sản phẩm
- AI:
o Nhận diện bằng khuôn mặt
- Ranking: (không bị ảnh hưởng về gía)
o Employee
o Customer
o Hoạt động markeing
o Stake Holder:
- Objective ngắn hạng:
o Ký thêm 3 hợp đồng từ nay đến cuối năm
- Structure của công ty:
o Chia thep phòng ban về chuyên môn: phòng kỹ thuật, phòng sale, phòng
marketing, phòng back office,
o Các phòng tự quản lý team member
o Mỗi phòng ban sẽ có chuyên môn sâu về ban của mình
- Thị trường:
o Khó để bước vào thị trường
o Cần yếu tố: bảo mật, quan hệ với ngân hàng
-