‫جامعة البصرة‬

‫كلية الإدارة والقتصاد‬

‫قسم ادارة اعمال‬
‫اس تمارة اس تبيان‬
‫تحية طيبة ‪....‬‬

‫نرجو م تعاونكم والإجابة بجدية اتمة عن جميع ا ألس ئلة التي بين أأيديكم كأأداة لنجاز البحث الموسوم‬
‫(دور الدارة الستراتيجية في تنمية الموارد البشرية)‬
‫شكر تعاونكم معنا مع التقدير‬
‫الطالبة‬ ‫بإشراف‬
‫زهراء فاضل يوسف‬ ‫د‪ .‬عباس عبد الحميد‬
‫اول‪ :‬المعلومات الولية (المعلومات الشخصية والوظيفية لفراد العينة ضع اشارة (√) على المربع الذي‬
‫يناس بك‪:‬‬

‫أأنثى‬ ‫‪ -1‬الجنس ‪ :‬ذكر‬

‫‪ 44‬فاكثر‬ ‫‪40 -44‬‬ ‫‪04 -04‬‬ ‫‪00-04‬‬ ‫‪ -2‬العمر ‪ :‬اقل من ‪04‬‬

‫دراسات عليا‬ ‫كلية‬ ‫معهد‬ ‫اعدادية‬ ‫‪ -3‬التحصيل الدراسي ‪ :‬متوسط فاقل‬

‫‪ 24‬فاكثر‬ ‫‪20 -24‬‬ ‫‪14 -14‬‬ ‫‪10- 14‬‬ ‫‪ -0‬مدة الخدمة ‪ :‬اقل من عشر س نوات‬

‫موظف‬ ‫مدير قسم‬ ‫‪ -4‬المنصب الإداري ‪ :‬مدير شعبة‬

‫عضو مجلس ادارة‬ ‫معاون مدير مفوض‬

‫‪ 21‬فاكثر‬ ‫‪24 -14‬‬ ‫‪14 -11‬‬ ‫‪14 -6‬‬ ‫‪ -6‬مدة أأشغال المنصب ‪4-1 :‬‬
 ‫استمارة االستبيان‬

‫محايد ال اتفق التفق‬ ‫اتفق‬ ‫اتفق‬ ‫الفقرات‬ ‫ت‬

‫بشدة‬ ‫بشدة‬

‫اإلدارة االستراتيجية تساهم في تحسين األداء العام‬ ‫‪1‬‬

‫للموظفين‬
‫اإلدارة االستراتيجية تعزز رضا الموظفين‬ ‫‪2‬‬
‫والموظفات عن العمل‬
‫اإلدارة االستراتيجية تعزز تطوير المهارات‬ ‫‪3‬‬
‫والقدرات الفردية للموظفين‬
‫اإلدارة االستراتيجية تساعد في تحفيز الموظفين‬ ‫‪4‬‬
‫لتحقيق أهداف المؤسسة‬
‫اإلدارة االستراتيجية تسهم في تعزيز مستوى التفاعل‬ ‫‪5‬‬
‫والتواصل بين الموظفين‬
‫اإلدارة االستراتيجية تساهم في تحقيق التوازن بين‬ ‫‪6‬‬
‫حياة العمل والحياة الشخصية للموظفين‬
‫اإلدارة االستراتيجية تعزز روح الفريق والتعاون بين‬ ‫‪7‬‬
‫الموظفين‬
‫اإلدارة االستراتيجية تساعد في تطوير وتعزيز ثقافة‬ ‫‪8‬‬
‫المؤسسة‬
‫اإلدارة االستراتيجية تساهم في تحقيق التنوع‬ ‫‪9‬‬
‫والشمول في مكان العمل‬
‫‪ 11‬اإلدارة االستراتيجية تعزز تحقيق التوازن بين‬
‫المصالح المؤسسية والمصالح الشخصية للموظفين‬
‫االستراتيجية تعزز تطبيق مبادئ العدالة‬
‫اإلدارةﻮارد اﻟﺒﺸﺮﯾﺔ‬
‫‪11‬ﻘﺪ ان اﻟﻤ‬
‫ھﻞ ﺗﻌﺘ‬
‫والمساواة في المؤسسة‬
‫‪ 12‬اإلدارة االستراتيجية تساهم في تعزيز روح االبتكار‬
‫واإلبداع بين الموظفين‬
‫اإلدارة االستراتيجية تعزز تحقيق التوازن بين‬ ‫‪13‬‬
‫المكافآت والعمل الجاد للموظفين‬
‫اإلدارة االستراتيجية تساعد في تطوير وتعزيز‬ ‫‪14‬‬
‫القيادة الفعالة للموظفين‬
‫اإلدارة االستراتيجية تعزز تحقيق التوجيه والتوجيه‬ ‫‪15‬‬
‫الواضح للموظفين‬
‫اإلدارة االستراتيجية تساهم في تعزيز االلتزام‬ ‫‪16‬‬
‫والوالء للمؤسسة من قبل الموظفين‬
‫اإلدارة االستراتيجية تعزز تحقيق التوازن بين العمل‬ ‫‪17‬‬
‫الجماعي والعمل الفردي للموظفين‬
‫‪ 18‬اإلدارة االستراتيجية تساعد في تطوير وتعزيز‬
‫القدرات القيادية للموظفين‬
‫‪ 19‬اإلدارة االستراتيجية تعزز تحقيق التوازن بين‬
‫االستقرار والتغيير في المؤسسة‬
‫‪ 21‬اإلدارة االستراتيجية تساهم في تعزيز روح‬
‫المسؤولية والمبادرة بين الموظفين‬