BÀI TẬP NHÓM MÔN HVTC

I.Mục đích, yêu cầu

Bài tập nhóm này lấy điểm 20 %. Mỗi nhóm chịu trách nhiệm về 1 chủ đề
(1chương) của môn học (xem mục II) và bao quát toàn bộ các nội dung được đề cập.
Mục đích của bài tập này là giúp SV: i) ôn tập lý thuyết; ii) ứng dụng những kiến
thức đã học để phân tích về 1 vấn đề thực tiễn liên quan đến chủ đề môn học.
Bài viết cần có bố cục rõ ràng (giới thiệu, phân tích nội dung chủ đề, kết
luận/nhận xét đánh giá và gợi ý những thay đổi (nếu có).
Sản phẩm nộp: bản word và slides trình bày (bao gồm cả clip, games nếu có).
Cần ghi rõ sự đóng góp của mỗi thành viên

II.Các chủ đề/câu hỏi: (lựa chọn 1 trong số các nội dung/câu hỏi dưới đây)
1. Cơ sở hành vi cá nhân
2. Ra quyết định cá nhân và nâng cao tính sáng tạo trong việc ra quyết định
3. Cơ sở hành vi nhóm
4. Giao tiếp/chuyển tải thông tin
5. Cơ cấu tổ chức
6. Văn hoá tổ chức
III. Một số lưu ý/gợi ý cho bài tập nhóm
3.1. Phần lý thuyết: không nên chỉ đơn thuần nhắc lại slides hoặc giáo trình, khuyến
khích các nội dung có chiều sâu (có sự “động não”). Các em có thể trình bày các nội
dung này dưới dạng câu hỏi trắc nghiệm hoặc câu hỏi tình huống ngắn/câu hỏi mở, sau
đó chốt lại bằng lý thuyết (giải thích sự lựa chọn/hoặc phân tích), ví dụ:
Trắc nghiệm: Hãy lưạ chọn 1 phương án trả lời phù hợp nhất:
Nhân viên phải đeo thẻ khi đến cơ quan làm việc. Ví dụ này minh hoạ cho:
a. Sự liên kết nhóm
b. Vai trò trong nhóm
c. Chuẩn mực nhóm
d. Địa vị nhóm

Tình huống ngắn

Trong các cuộc họp lớp, An bao giờ cũng tỏ thái độ không đồng tình khi bất cứ ai đó
phát biểu. Tuy nhiên, An không phản bác một cách chính thức mà lại thì thầm với
những người xung quanh. Theo bạn, có thể có những lý do gì dẫn đến hành vi này?
Nếu là người chủ trì cuộc họp, bạn sẽ xử lý thế nào?

3.2. Ứng dụng : các em có thể tìm kiếm các tình huống thực tế trên CEO-chìa khoá
thành công (VTV) hoặc các nguồn khác mà các em biết. Chỉ cần tình huống ấy phù hợp
với chủ đề của các em.

Mọi thông tin cần trao đổi có thể nhắn cô qua email: thuyhuong_neu@yahoo.com.vn
hoặc 0912012252