‫الجمهوريةالجزائريةالديمقراطيةالشعبية‬

‫وزارة التربية الوطنية‬

‫مديرية التكوين‬
‫إلــــــــــــــى‬ ‫رقم‪365/0.2.5/05 :‬‬
‫السيد‪ /‬المفتش العام‬ ‫مديرية المالية والوسائل‬
‫السادة‪ /‬مديري اإلدارة المركزية‬ ‫و ‪/1746/0.0.10‬م‪.‬ف‪.‬و‪.‬م‪ 05/‬المؤرخ في ‪20/12/2005‬‬
‫(لإلعالم)‬
‫السيدة مفتشة أكاديمية الجزائر‬
‫السيدات والسادة مديري التربية بالواليات‬
‫" للتطبيق و المتابعة "‬

‫الموضـوع ‪:‬الترتيبات اإلدارية والمالية لتنظيم عمليات تكوينية في إطار المخطط الوطني للتكوين أثناء الخدمة‬
‫المراجـــع ‪:‬‬
‫‪ -‬المرسوم التنفيذي رقم ‪ 500-91‬المؤرخ في ‪ 21/12/1991‬المحدد للتعويضات عن مصاريف التنقل‬
‫‪ -‬المرسم التنفيذي رقم ‪ 131-92‬المؤرخ في ‪ 28/03/1992‬المتعلق بالمنح الممنوحة لألعوان‬
‫‪ -‬المرسم التنفيذي رقم ‪ 293-01‬المؤرخ في ‪ 01/10/2001‬المتعلق بمهام التعليم والتكوين العاليين‬
‫‪ -‬المرسم التنفيذي رقم ‪ 219-03‬المؤرخ في ‪ 22‬ماي ‪ 2003‬المتعلق بمهام التدريس والتكوين ‪.‬‬
‫‪ -‬المقررات المالية المخصصة للتكوين أثناء الخدمة المسجلة في الباب ‪60-43‬‬
‫‪ -‬المنشور الوزاري رقم ‪ 35/0.0.5/2001‬بتاريخ ‪ 31‬مارس ‪2001‬‬

‫عمـال بمضاميـن المراجـع المذكورة أعــاله ‪ ,‬يشرفنــي أن أوافيكـم بالترتيبـات اإلداريـة والماليـة والمقايـيــس‬
‫الواجب اعتمادها لحسـاب التكلفـة الماليــة للعمليـات التكوينية المبرمجة ضمن المخطط الوالئي أو تلك المرخص بها من‬
‫مديرية التكوين‪.‬‬
‫‪ – 1‬الترتيبات اإلدارية‬
‫‪-1-1‬مخطط التكوين الوالئي ‪:‬‬
‫تعد مخططات التكوين الوالئية انطالقا من المخطط الوطني للتكوين وفقا للمراحل اآلتية ‪:‬‬
‫أ – تقدم أسالك التفتيش مشاريع مخططات التكوينية إلى مديرية التربية قبل نهاية شهر أكتوبر من كل سنة‪.‬‬
‫ب‪ -‬يحضر و ينجز مشروع مخطط التكوين الوالئي ثم يحول إلى مديرية التكوين قبل نهاية شهر نوفمبر من كل سنة‪.‬‬
‫‪ -1-2‬تنظيم العمليات التكوينية‪:‬‬
‫أ‌‪ -‬تنظم العمليات التكوينية الوالئية لأليام الستة (‪ )06‬إذا كانت مدرجة ضمن مخطط التكوين الوالئي المصادق عليه من‬
‫قبل مديرية التكوين ‪ ،‬مع العلم بأن أيام العمليات التكوينية المتكفل بتغطيتها ماليا محددة كالتالي ‪:‬‬
‫‪ -‬من (‪ )01‬يوم إلى ‪ 04‬أيام‪ /‬سنة ‪ /‬مفتشي التربية والتكوين‪.‬‬
‫‪ -‬من (‪ )01‬يوم إلى ‪ 02‬أيام ‪/‬سنة ‪ /‬مفتشي الطور االبتدائي والمتوسط في مناطق الجنوب ‪.‬‬
‫‪ -‬من (‪ )01‬يوم ‪ /‬سنة ‪ /‬مفتشي الطور االبتدائي والمتوسط في مناطق الشمال ‪.‬‬
‫‪ -‬من (‪ )01‬يوم إلى ‪ 03‬أيام ‪ /‬سنة تخصص لمستجدات اإلصالح ‪.‬‬
‫‪ -‬من (‪ )01‬يوم إلى ‪ 03‬أيام ‪/‬سنة يمكن تخصيصها لفائدة الموظفين المتربصين الجدد‬
 ‫ب‌‪ -‬تنظم الملتقيات الوطنية و الجهوية وكذا الوالئية التي تستوجب تغطية مالية بعد الحصول المسبق لتأشيرة مديرية‬
‫التكوين‪.‬‬
‫ج‪ -‬يشترط في تنظيم أية عملية تكوينية ما يلي ‪:‬‬
‫إشعار مديرية التربية كتابيا من قبل الجهة القائمة على تنظيم العملية بخمسة عشري وما قبل تاريخ انعقادها ويتضمن‬
‫اإلشعار تقديم المعلومات الالزمة لتنظيم هذه العملية (إعداد بطاقة فنية تضم األهداف ‪ ،‬الفئة ‪ ،‬العدد ‪ ،‬المدة ‪ ،‬التأطير)‬
‫‪ 1-3‬تصنيف التغطية المالية للعمليات التكوينية‬
‫أ – التغطية المالية الكاملة ‪ :‬تشمل األعباء المالية التالية ‪ :‬التأطير‪ ،‬التوثيق ‪ ،‬الوسائل التربوية ‪ ،‬اإليواء واإلطعام ‪،‬‬
‫والملحقات األخرى ويتعلق األمر هنا بـ ‪:‬‬
‫‪ -‬الملتقيات الجهوية و الوطنية‬
‫‪ -‬الجامعات الصيفية‬
‫‪ -‬التجمعات المغلقة (الدورات التكوينية التي تدوم أكثر من أربعة (‪ )04‬أيام )‪.‬‬
‫ب‪ -‬التغطية الجزئية ‪ :‬تشمل مصاريف التأطير عند الحاجة وكذا التوثيق التربوي و اإلطعام إذا كانت مدة العملية تتجاوز‬
‫خمس(‪ )05‬ساعات في اليوم الواحد ويتعلق األمر بـ ‪:‬‬
‫‪ -‬األيام الدراسية‪.‬‬
‫‪ -‬األيام التكوينية الوالئية ‪.‬‬
‫ج‪ -‬بدون تغطية مالية ‪ :‬ويتعلق األمر هنا بـ ‪:‬‬
‫‪ -‬الندوات التربوية العادية‪.‬‬
‫‪ -‬أنصاف األيام الدراسية ‪.‬‬
‫‪ –2‬الترتيبات المادية و المالية ‪:‬‬
‫‪ -2-1‬المعدل الساعي لمصاريف التعويضات‬
‫أـ يعوض موظفو التأطير التربوي واإلداري بناء على رتبهم األصلية وعلى أساس المبلغ الكامل أو نصف التوقيت‬
‫للساعات اإلضافية بالنسبة لسلك اإلداريين والعمال وذلك حسب التصنيف األتي ‪:‬‬
‫سلم التصنيف من‪ 10‬إلى ‪ 13‬ـ ‪14‬ـ ‪15‬‬
‫تسعيرات المعدل الساعي الكامل ‪ 135‬دج ‪ 180‬دج ‪ 225‬دج‬
‫من ‪ 16‬إلى ‪ 18 17‬فما فوق ‪ 300‬دج ‪ 360‬دج‬
‫يعوض أساتذة التعليم و التكوين العاليين على أساس السعر الساعي المحدد في الجدول األتي ‪:‬‬
‫الصنف‪ -‬أستاذ‬
‫‪ -‬أستاذ استشفائي جامعي‬
‫‪ -‬مدير بحث – أستاذ محاضر‬
‫‪ -‬أستاذ محاضر استشفائي جامعي‬
‫‪ -‬أستاذ باحث‬
‫‪ -‬حامل شهادة دكتوراه الدولة أو دكتوراه في العلوم الطبية أو شهادة معادلة‪ -‬أستاذ مساعد‬
 ‫‪ -‬مكلف بالدروس‬
‫‪ -‬أستاذ مساعد استشفائي جامعي‬
‫‪ -‬مكلف بالبحث‬
‫حامل شهادة الدكتوراه أو شهادة معادلة – أستاذ مساعد‬
‫‪ -‬ملحق البحث‬
‫‪ -‬حامل شهادة الماجستير أو شهادة الدروس الطبية الخاصة أو شهادة معادلة ‪ -‬معيد‬
‫السعر الساعي ‪ 960‬دج ‪ 840‬دج ‪ 750‬دج ‪ 720‬دج ‪ 400‬دج‬
‫‪ -2-2‬تعويض المؤطر ين في الملتقيات الجهوية و الوطنية‬
‫أ‌‪ -‬يعوض كل من المدير البيداغوجي ‪ ،‬ورئيس المؤسسة المستقبلة والمسير المالي ونائب المقتصد أومساعد المصالح‬
‫االقتصادية على أساس ‪:‬‬
‫‪ -‬ثالث ساعات (‪ )03‬يوميا في حالة تنظيم العملية التكوينية خارج العطل المدرسية الرسمية‬
‫‪ -‬أربع ساعات (‪ )04‬يوميا في حالة تنظيم العملية التكوينية خالل العطل المدرسية الرسمية‬
‫ب‌‪ -‬يعوض المؤطر التربوي الدائم الذي يساعد المدير البيداغوجي في عملية اإلعداد ويشارك في العملية حتى اختتامها‬
‫على أساس ثالث ساعات (‪/ )03‬في اليوم‪.‬‬
‫‪ -‬أما المتدخل الظرفي أي صاحب عرض أو محاضرة أو درس في عوض على أساس مدة المحاضرة المقدمة التي ينبغي‬
‫أن ال تتجاوز أربع ساعات (‪ )04‬بما في ذلك المناقشة‬
‫وال يحق للمؤطر التربوي الدائم أن يتقاضى تعويضا إضافيا إنه وقدم عرضا أو درسا أو محاضرة ‪.‬‬
‫‪ -‬تنبيــه ‪ :‬يحدد عدد المؤطر ين التربويين على أساس ‪ 25‬مشارك في كل فوج عند تنظيم أعمال أفـواج أو حصص‬
‫أشغال تطبيقية ‪.‬‬
‫ج– يعوض عمال الخدمات المختصين وغير المختصين والشبه الطبي واألمانة جزافيا وفقا لما قضى بها المرسوم التنفيذي‬
‫رقم‪ 131- 92‬المؤرخ في ‪28‬مارس‪ 1992‬المحدد لتسعيرات المنح والعالوات الممنوحة للموظفين واألعوان المشاركين‬
‫في الندوات والملتقيات التكوينية المنظمة بالقطر الجزائري‪.‬‬
‫عمال الحجز و السحب ‪ :‬يتقاضى كل عامل تعويضا يقدر بـ ‪ 350‬دج لليوم الواحد ‪.‬‬
‫‪ -‬العمال المختصين وغير المختصين ‪ :‬يتقاضى كل عامل تعويضا يقدر بـ ‪ 300‬دج لليوم الواحد ‪.‬‬
‫•عامل واحد مختص لكل ‪ 30‬مشاركا‪.‬‬
‫•عامل واحد غير مختص لكل ‪ 15‬مشاركا‪.‬‬
‫يعتمــد العــدد الصحيــح باستعمال التقريب بالزيــــادة في حالة عدم تطابـــــق عدد الحاضرين مع المعياريـــن المحددين‬
‫آنفا (‪ 30‬و‪)15‬‬
‫‪ 2-3‬تعويض المؤطرين المشاركين في العمليات التكوينية الوالئية‬
‫أ‌‪ -‬مفتشو التربية والتكوين ومفتشو التربية والتعليم األساسي و المستشارون التربويون ‪ :‬ال يحق لهؤالء المفتشين‬
‫والمستشارين الحصول على تعويضات التأطير إثر تنظيم عملياتهم التكوينيــة المدرجة في برنامج نشاطهم‬
‫لصالح الموظفين التابعين لمقاطعتهم ‪.‬‬
‫ب‪ -‬المدير اإلداري والمسير المالي ‪:‬‬
 ‫يعوض مدير المؤسسة المستقبلة و المسير المالي على أساس ساعتين (‪ )02‬سا أسبوعيا شريطة أن ‪:‬‬
‫‪ -‬تكون المؤسسة المستقبلة ضمن شبكة المؤسسات المبرمجة الحتضان العمليات ‪.‬‬
‫‪ -‬تجرى عملية أو عمليتين تكوينيتين ضمن هذه المؤسسة في األسبوع‬
‫‪ -‬يشارك المدير و المسيــر المالي بصفة مباشـرة في تهيئة ظروف سير العمليات و إنجــاز الوثائــق الالزمــــة إلعداد‬
‫ملف العملية ‪.‬‬
‫ج‪ -‬عمال الخدمات المختصين و غير المختصين والشبه الطبي واألمانة في حالة تنظيم عملية تكوينية بتغطية جزئية تطبق‬
‫نفس الترتيبات المتعلقة بالملتقيات الجهوية و الوطنية‬
‫‪ -2-4‬تعويض المسير المالي العتمادات التكوين أثناء الخدمة للوالية‬
‫يعوض المسير المالي العتمادات التكوين أثناء الخدمة على أساس ( ‪ 02‬سا ‪ /‬أسبوعيا لكل عملية تكوينية شريطة تكفله ‪:‬‬
‫ـ بتسديد مصاريف عمليات الملف المالي شهريا كلما تواجدت وكلما توفرت اعتمادات التكوين ‪.‬‬
‫ـ باحترام المواعيد المحددة مع مصلحة التكوين إلعداد الكشف الشهري عن سير عمليات التكوين أثناء الخدمة حسب‬
‫النموذج الرسمي المعمول بها ‪ ،‬بإرساله إلى مديرية التكوين قبل اليوم العاشر من كل شهر موالي‬
‫‪ – 2-4‬مصاريف المأكل والمبيت‬
‫أ‌‪ -‬المأكل ‪ :‬تحسب اعتمادات المأكل كما يلي ‪:‬‬
‫نوع الوجبة المبلغ (دج)‬
‫فطور الصباح ‪ 50‬دج‬
‫وجبة الغذاء ‪ 200‬دج‬
‫وجبة العشاء ‪ 200‬دج‬
‫ب‌‪ -‬المبيت ومواد التنظيف ‪ :‬تحسب على أساس ‪ 40‬دج لكل بائت (مشارك أو مؤطر ) لليلة الواحدة‬
‫‪ – 2-5‬نفقات مختلفة ‪:‬‬
‫أ‌‪ -‬األعباء ‪ :‬تحسب تكاليف الماء و الكهرباء والغاز على أساس ‪ 20.00‬دج يوميا عن الشخص الواحد (مشارك ومؤطر)‬
‫ب‌‪ -‬نفقات ذات طابع تربوي ‪ :‬تحسب تكاليفها كالتالي ‪:‬‬
‫‪ -‬إنتاج الوثائق التربوية ‪ 40.00‬دج يوميا للمشارك الواحد ‪.‬‬
‫‪ -‬مواد ولوازم التجارب واألشغال اليدوية ‪ 30.00 :‬دج يوميا للمشارك الواحد ‪.‬‬
‫‪ -‬الخرجات التربوية لدراسة الوسط ‪ 30.00 :‬دج يوميا للمشارك الواحد ‪.‬‬
‫‪ -6‬مصاريف التنقل ‪:‬‬
‫يستفيد المشاركون بما فيهم المؤطر ون في العمليات التكوينية من التعويضات المالية الناجمة عن نقلهم فقط ‪ ،‬سواء كانت‬
‫العملية والئية أو جهوية أو وطنية ويتم التعويض على النحو التالي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬يعوض كل من يستعمل القطار أو الحافلة أو الطائرة عند الضرورة على أساس تسعيرة مبلغ التذكرة ‪،‬‬
‫ب‪ -‬يعوض كل من يستعمل سيارته الشخصية على أساس دينارين (‪ )2,00‬دج للكيلو متر الواحد ‪.‬‬
‫ال تسدد هذه التعويضات لصاحبها إال بعد استظهار الوثائق الثبوتية التالية ‪:‬‬
 ‫‪ -1‬تذكرة السفر أو البطاقة الرمادية ( أما في حالة عدم وجود تذكرة استعمال سيارة أجرة ‪ ،‬يعتمد حينذاك على األسعار‬
‫الرسمية المطبقة في وكاالت النقل العمومية )‬
‫‪ - 2‬االستدعاء الرسمي أو أمر بمهمة حامال تأشيرة مدير العملية أو المؤسسة المستقبلة ‪.‬‬
‫مالحظــات‪:‬‬
‫ال يحق لموظفي التفتيش االستفادة من تعويض نفقات تنقلهم إن كانت العمليات التكوينية المنظمة مدرجة في اإلطار‬
‫العادي لبرنامج نشاطهم ‪.‬‬
‫إن مسير ميزانية التكوين بالوالية األصلية هو المكلف بتعويض التنقل للمشاركين في العمليات التكوينية الجهوية و‬
‫الوطنية كل حسب واليته ‪.‬‬
‫تبقى نفقات التنقل على عاتق المعنيين الذين يشاركون في عمليات تأهيلية والتي يترتب على إثرها تنظيم امتحان أو‬
‫مسابقة مهنية أو امتحان ترقية على الحصول على شهادة ‪.‬‬
‫‪ –3‬إجراءات وترتيبات عامة ‪:‬‬
‫أ‪ -‬ال يحـق لموظفي اإلدارة المركزيـة وموظفي مصالــح التربية على المستوى الوالئــي وموظفي المراكـز والدواوين‬
‫الوطنيـة الحصـول على تعويضـات إذا هم شاركوا في عمليات تكوينية داخلة في مهامهم ‪.‬‬
‫ب‪ -‬ال يحـق لمفتشي التربية الوطنية الحصول على تعويضات التأطير و التنقل إثر تنظيم العمليات التكوينية‬
‫المدرجة في برنامج نشاطهم لصالح الموظفين التابعين لمقاطعتهم التربوية واإلدارية ‪.‬‬
‫ج‪ -‬ال يحق لمفتشي التربية والتعليم األساسي بأطواره الثالثة والمستشارين التربويين الحصول على تعويضات التأطير إثر‬
‫تنظيم عمليتهم التكوينية المبرمجة لصالح معلمي مقاطعتهم التربوية في إطار برنامج نشاطهم ‪.‬‬
‫د‪ -‬ال يستفيد موظفو إدارة المؤسسات المستقبلة من التعويضات إال إذا شاركوا فعال في العملية التكوينية بصفة مؤطر‬
‫(إعطاء درس أو تنشيط فوج أو تقديم عرض أو محاضرة )‬
‫هـ ‪ -‬يستفيد الموظفون المشار إليهم في الفقرات أ ‪ ،‬ب ‪ ،‬ج من التعويضات إنهم أطروا (تنشيط فوج أو تقديم عرض أو‬
‫محاضرة ) فعال العمليات التكوينية التي ال تندرج في إطار برنامج نشاطهم بصفة مؤطر )‬
‫ز‪ -‬ال يحق لموظفي إدارة مؤسسات التكوين التابعة للقطـاع االستفادة من تعويضات إثــر قيامهم بتنظيم عمليـات التكوين‬
‫أثناء الخدمة خارج العطل باستثناء عمال الخدمات و األمانة إنهم شاركوا فعال في العملية‪.‬‬
‫و‪ -‬يحق لمدير العملية ونائبه وموظفي إدارة المؤسسات المستقبلة االستفادة من تعويض واحد فقط في حالة‬
‫إشرافهم على تنظيم مجموعة من العمليات التكوينية المتزامنة بنفس المؤسسة ‪.‬‬
‫‪ -4‬إعداد وتسليم الملفات التربوية و المالية و التقويمية ‪:‬‬
‫‪-4-1‬الملفات التربوية والمالية ‪:‬‬
‫تتولى مصلحة التكوين والتفتيش إعداد الملفات التربوية والمالية للعمليات التكوينية وفقا للترتيبات الواردة في هذا المنشور‬
‫كل حسب اختصاصه ‪ ,‬تنجز الملفات التربوية والمالية في ثالث (‪ )03‬نسخ مصادق عليها من قبل مدير التربية لتبلغ بعدها‬
‫إلى مسير ميزانية التكوين بالوالية ومن ثم إلى المؤسسات المستقبلة للعمليات التكوينية ‪.‬‬
‫‪ -4-2‬دفع االعتماد المالي المقدر في البطاقة التقنية ‪:‬‬
‫مهما كانت الوضعية المالية للمؤسسة المستقبلة في أي عملية تكوينية فإن المسير المالي لميزانية التكوين أثناء الخدمة‬
‫بالوالية ملزم بدفع المبالغ المالية الالزمة المقدرة في البطاقة الفنية الخاصة بالعملية التكوينية المصادق عليها في الملف‬
‫التربوي و المالي للمؤسسة المستقبلة ‪.‬‬
 ‫و عند نهايــة العملية تقوم المؤسســة المستقبلــة بإعداد حساب التسيير ‪,‬الذي يجب المصادقــة عليه من األطــراف‬
‫المعنية ‪ ,‬على أن تسوى الوضعية المالية نهائيا وتسترجع األموال الفائضة التي يمكن تسجل على االعتمادات المخصصة‬
‫لعمليات التكوين ‪.‬‬
‫‪ -4-3‬ملف التقييم التربوي والمالي ‪:‬‬
‫على مسؤول كل عملية تكوينية وإثر االنتهاء منها أن يحضر في أقرب وقت ممكن ‪,‬ملف التقويم التربوي‬
‫والمالي بمساهمة فريق التأطير و مسير المؤسسة ‪ ,‬ينجز هذا الملف في (‪ )03‬نسخ ترسل إلى مديرية التربية الذي يتكفل‬
‫بالمصادقة على الجانب المالي واستغالل الجانب التربوي ‪.‬‬
‫يرسل مدير التربية نسخة من ملف التقييم التربوي و المالي المصادق عليه إلى مسير اعتمادات التكوين‬
‫على مستوى الوالية ونسخة إلى المؤسسة المستقبلة للعملية أما النسخة الثالثة فيحتفظ بها في مصلحة التكوين‪.‬‬
‫يلغى هذا المنشور و يعوض كل الترتيبـات واإلجراءات المنصـوص عليـها في المنشــور‬
‫رقم ‪ 35/0.0.5/2001‬بتاريخ ‪ 31‬مارس ‪ 2001‬المؤرخ في مارس ‪.2001‬‬
‫اعتبارا ألهمية هذه العمليات ‪ ،‬يرجى من كل المصالح والموظفين المعنيين بهذه التعليمات التي يسري مفعولها ابتداء من‬
‫أول جانفي ‪ 2006‬أن يسهر على تطبيقها على أكمل وجه ‪.‬‬
‫الجزائر في ‪ 18 :‬ديسمبر ‪2005‬‬
‫عن الوزير وبتفويض منه‬ ‫عن الوزير وبتفويض منه‬
‫مدير المالية والوسائل‬ ‫مدير التكوين‬
‫نور الدين مجدوب‬ ‫الطاهر شامي‬

‫ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫تنفيذا لمحتوى مخطط التكوين أثناء الخدمة ‪ ،‬و قصد تسوية الوضعية المالية للملفات في آجالها‬ ‫‪‬‬
‫القانونية و لضمان السير العادي لهذه العملية أطلب منكم التقيد بالمالحظات التالية ‪:‬‬
‫أوال‪ :‬بالنسبة للعمليات المبرمجة بتغطية مالية‪:‬‬
‫‪ .1‬إعداد الملف المالي فور االنتهاء من العملية ‪ ،‬ممضى من طرف المسير المالي لمؤسسة التكوين ومؤشر من طرف‬
‫مدير العملية (المفتش) ‪ ،‬و الذي يجب أن يتضمن نسختين من منتوج التوثيق إن وجد ‪ ،‬وقوائم الحضور ممضاة من‬
‫طرف المتكونين ‪.‬‬
‫‪ .2‬اعتماد عدد الحضور الفعلي للعمليات التكوينية في حساب تكاليف األعباء بالملف المالي‪.‬‬
‫‪ . 3‬في حالة و جود توثيق بالبطاقة الفنية يجب التنسيق بين مديـر العملية و المسير المالي فيما يخص هذه المصاريف‬
‫و التي تتوجب منتوج هو عبارة عن إضبارة أو قرص مضغوط يوزع على المتكونين إجباريا وتسلم منه نسختان‬
‫للمصلحة مع الملف المالي ويكون مرفقا بفاتورة تتضمن المحتوى المطابق للمنتوج مؤشرة من الخلف من طرف مدير‬
‫العملية و المسير المالي‪.‬‬
‫‪ .4‬تمتد برمجة العمليات التكوينية بتغطية مالية من ‪ 01/01/2013‬إلى ‪ 30/11/2013‬و هي الفترة العملية لبرمجة‬
‫الملتقيات‪.‬‬
 ‫‪ .5‬تخصيص الفترة من ‪ 01/12/2013‬إلى ‪ 15/12/2013‬لتسوية آخر الملفات المالية بالتنسيق بين المسير المالي‬
‫لمؤسسة التكوين و مدير العملية ‪ ،‬وإرسالها للمصلحة في ‪ 3‬نسخ قبل ‪.15/12/2013‬‬
‫‪ .6‬تستغل الفترة من ‪ 15/12/2013‬إلى‪ 31/12/2013‬للحسابات المالية العالقة و المتأخرة الخاصة بالمصلحة لضبط‬
‫الوضعية المالية إلى غاية ‪.31/12/2013‬‬
‫ثانيا‪ :‬بالنسبة للتكوين أثناء الخدمة (دون تغطية مالية)‪:‬‬
‫‪ .1‬إرسال الكشوف االسمية للمستفيدين من التعويضات في ‪ 3‬نسخ مرفقة بقوائم الحضور ممضاة من طرف المتكونين و‬
‫مؤشرة من طرف مدير العملية (المفتش) وفق النموذج المعتمد‪.‬‬
‫‪ .2‬تؤشر الكشوف من طرف المسير المالي لمؤسسة التكوين و مدير العملية (المفتش)‪.‬‬
‫هـام‪ :‬آخر أجل إلرسال الملفات المالية وكشوف التعويضات للمصلحة هو ‪.30/11/2013‬‬
‫البطاقة الفنية‪:‬‬ ‫‪-1‬‬
‫تعد البطاقة الفنية من طرف مصلحة التكوين و التفتيش وفقا للمقاييس الواردة في المنشور ‪ 365‬و تعتمد إلنجاز الملف‬
‫المالي للعملية‬
‫التأطير‪ :‬مدير العملية بدون تعويض‬
‫مدير المؤسسة ‪ 2 :‬ساعات‬
‫المسير المالي‪2 :‬ساعات‬
‫المؤطر التربوي ( إن وجد ) مؤطر بكل ‪ 25‬متكون ‪3‬ساعات‬
‫األمانة ‪ :‬عدد األيام ×‪350‬‬
‫العمال الغير مختصين ‪ :‬عدد المتكونين‪ ×15/‬عددا أليام×‪300‬‬
‫العمال المختصين‪ :‬عدد المتكونين‪ × 30/‬عدد األيام ×‪300‬‬
‫اإلطعام (وجبة الغذاء)‪ :‬عدد المتكونين×‪ 200‬دج‬
‫الماء – الكهرباء – الغاز‪ :‬عدد المتكونين×‪ 200‬دج‬
‫الوسائل التربوية ‪ :‬عدد المتكونين × ‪40‬دج‬
‫الملف المالي‪:‬‬ ‫‪-1‬‬
‫الصفحة ‪ :01‬صفحة المعلومات ملف التقييم التربوي وحساب الصرف‬
‫‪ -‬ملء جميع المعلومات بدقة مع تحديد العدد المتوقع الوارد في البطاقة الفنية و العدد الحقيقي للحضور‬
‫‪ -‬ذكر المواضيع التي تناولها في الملتقى‬
‫‪ -‬تحديد طبيعة التوثيق المنجز و المقدم للمتكونين(إن وجد) هل هو إضبارة أو قرص مضغوط‪.‬‬
‫‪ -‬إمضاء وختم هذه الصفحة من طرف مدير العملية المفتش أو رئيس مصلحة التكوين والتفتيش (‪.)40‬‬
‫الصفحة ‪ :02‬الكشف االسمي للمستفيدين من التعويضات‬
‫يجب أن يكون مطابقا للبطاقة الفنية و ال يتجاوز في أي حال من األحوال التقديرات الواردة فيها‪.‬‬
‫المبلغ اإلجمالي= سعر الساعة × عدد الساعات‬
‫الضمان االجتماعي= المبلغ اإلجمالي ×‪9/100‬‬
 ‫الضريبة = (المبلغ اإلجمالي‪ -‬الضمان االجتماعي ) × ‪100 / 10‬‬
‫االقتطاعات= (الضمان االجتماعي ‪ +‬الضريبة )‬
‫الصافي = المبلغ اإلجمالي ‪ -‬االقتطاعات‬
‫الصفحة ‪ :03‬البيان االستخالصي لمصاريف اإلطعام و اإليواء‬
‫استعمال العدد الفعلي للحضور‬
‫الفاتورة (إن وجدت)‪ :‬تطابق محتوى الفاتورة مع منتوج التوثيق الذي وزع (إن وجدت) على المتكونين (قرص‪،‬إضبارة)‬
‫حساب الصرف‪ :‬وهو حوصلة للوثائق السالفة الذكر‬
‫إمضاء و ختم هذه الصفحة من المسير المالي للمؤسسة ‪ ،‬مدير العملية و التي ستؤشر بعدها من طرف السيد مدير‬
‫التربية‪.‬‬
‫القوائم‪ :‬يسهر المسير المالي على إعداد ومتابعة ورقة الحضور أثناء الملتقى ويستلمها قبل نهاية الملتقى والتي تتضمن‬
‫المعلومات ‪ :‬مؤسسة التكوين – المادة – الفئة – التاريخ – لقب واسم المتكون – مؤسسة العمل – اإلمضاء‪.‬‬
‫إمضاء و ختم هذه القائمة من طرف مدير العملية‬
‫مالحظة‪ :‬يقدم الملف في ‪ 3‬نسخ مع نسختين من التوثيق (إن وجد) فور االنتهاء من العملية التكوينية للمصلحة‪.‬‬
‫الكشف االسمي للمستفيدين من التعويضات‪:‬‬
‫استعمال النموذج المرفق بالعرض ويجب أن يمأل بدقة ويتضمن كل المعلومات الواردة فيه بما في ذلك مؤسسة التكوين–‬
‫فئة المتكونين‪ -‬عدد المتكونين – المحاور المقدمة في التكوين – الشهر – الحساب البنكي للمؤسسة‪.‬‬
‫التعويضــات‪ :‬مدير المؤسسة ‪ 2‬ساعتان أسبوعيا مهما كان عدد العمليات‬
‫المسير المالي ‪ :‬وكحد أقصى ‪ 08‬ساعات شهريا في حالة إنجاز عمليات في كل األسابيع‬
‫المنجزة خالل األسبوع‬
‫إنجاز كشف إجمالي واحد في الشهر يمضى ويختم من طرف المسير المالي – المفتشون المعنيون‪.‬‬
‫يرفق الكشف بقوائم المتكونين وفق النموذج المرفق بالعرض و الذي يمضى و يختم من طرف مدير العملية‪.‬‬
‫العمليات الحسابية هي نفسها المذكورة سابقا في الملف المالي‪.‬‬

‫مالحظة ‪ :‬يقدم الكشف في نهاية كل شهر في ‪ 3‬نسخ للمصلحة‪.‬‬