6

розділ

О С Н О В И С І М Е Й Н О Г О П Р А В А ТА Т Р УД О В О Г О П Р А В А У К Р А Ї Н И

Розділ включає § 18, § 19, § 20-21, § 22. 9 годин

Правознавство
§ 18. СІМ’Я. ШЛЮБ. ВЗАЄМНІ ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ БАТЬКІВ І ДІТЕЙ
 ПРОДОВЖЕННЯ РОДУ

СІМ’Я НАЙГОЛОВНІШИЙ СОЦІАЛЬНИЙ На 4

ОБ’ЄДНУЄ МАТЕРІАЛЬНІ АСПЕКТИ
ІНСТИТУТ СУСПІЛЬСТВА

ОСНОВИ СІМЕЙНОГО КОДЕКСУ УКРАЇНИ

ст.3 Сімейного кодексу України ДУХОВНІ АСПЕКТИ

СУБ’ЄКТИ СІМЕЙНИХ ПРАВОВІДНОСИН

УЧАСНИКИ НЕ Є УЧАСНИКИ
На 4
ПОДРУЖЖЯ БАТЬКИ, РІДНІ БРАТИ, РІДНІ СЕСТРИ,
БАБА, ДІД, ПРАБАБИ, ДВОЮРІДНІ БРАТИ ТА СЕСТРИ,
ДІТИ, УСИНОВЛЮВАЧІ, МАЧУХА, ВІТЧИМ, ПАДЧЕРКА,
ПРАДІД, ОНУКИ, ПРАВНУКИ ТІТКИ, ДЯДЬКИ, ПЛЕМІННИКИ,
УСИНОВЛЕНІ ПАСИНОК
ПЛЕМІННИЦІ

СІМ’Я СТВОРЮЄТЬСЯ НА ПІДСТАВІ На 4

ШЛЮБУ КРОВНОГО СПОРІДНЕННЯ УСИНОВЛЮВАННЯ ІНШІ ПІДСТАВИ

ст.21 Сімейного кодексу України

У ВСТУПІ У ШЛЮБ На 7

ПОЗИТИВНІ ОБСТАВИНИ ПЕРЕШКОДИ

ТЯЖКА
ДОСЯГНЕННЯ ПЕРЕБУВАННЯ В
ДОБРОВІЛЬНІСТЬ ПЕРЕБУВАННЯ МІЖ СОБОЮ В РОДИННИХ ЗВ’ЯЗКАХ ХВОРОБА
ШЛЮБНОГО ВІКУ ІНШОМУ ШЛЮБІ
(ПЕВНІ УМОВИ)
В 18 РОКІВ
ст.26 Сімейного кодексу України
ВИЗНАЧЕННЯ

ШЛЮБ – ЦЕ СІМЕЙНИЙ СОЮЗ ЧОЛОВІКА І ЖІНКИ, ЩО РЕЄСТРУЮТЬСЯ

У ПОРЯДКУ, ВИЗНАЧЕНОМУ ЗАКОНОМ

ОСНОВИ СІМЕЙНОГО КОДЕКСУ УКРАЇНИ

СІМЕЙНИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ (СКУ)

Ст.3
На 7
СПІЛЬНО ПРОЖИВАЮТЬ ШЛЮБУ
СІМ’Я – ОДИНОКА
СІМ’Ю СІМ’Я
ОСНОВНИЙ ПОВ’ЯЗАНІ СПІЛЬНИМ ПОБУТОМ ОСОБА –МАЄ КРОВНОГО СПОРІДНЕННЯ
СКЛАДАЮТЬ СТВОРЮЄТЬСЯ
ОСЕРЕДОК ПРАВА ЧЛЕНА
ОСОБИ, ЯКІ НА ПІДСТАВІ
СУСПІЛЬСТВА МАЮТЬ ВЛАСНІ ПРАВА І ОБОВ’ЯЗКИ СІМ’Ї …, ЩО НЕ СУПЕРЕЧИТЬ МОРАЛЬНИМ
ЗАСАДАМ СУСПІЛЬСТВА

Ст.22 Ст.24 Ст.25

ШЛЮБНИЙ ВІК МАЄ
ШЛЮБНИЙ ВІК ШЛЮБ ГРУНУЄТЬСЯ НА
ДОСЯГТИ НА ЖІНКА І ЧОЛОВІК МОЖУТЬУСИНОВЛЕННЯ
ОДНОЧАСНО
ВІЛЬНІЙ ЗГОДІ ЧОЛОВІКА ТА
МОМЕНТ РЕЄСТРАЦІЇ ПЕРЕБУВАТИ ЛИШЕ В ОДНОМУ ШЛЮБІ
з 18 РОКІВ ЖІНКИ
ШЛЮБУ

Відсутні обмеження max

шлюбного віку; різницю в віці ПІДСТАВИ: КРОВОЗМІШУВАННЯ ПІДСТАВИ:
(БЕЗПЕКА ДЛЯ ПОПУЛЯЦІЇ) МОРАЛЬ
Ст.26 ОБМЕЖЕННЯ ТА
ЗАБОРОНА! На 7

В ШЛЮБІ НЕ МОЖУТЬ У ШЛЮБІ НЕ МОЖУТЬ ПЕРЕБУВАТИ : ЗАБОРОНЕНО ПЕРЕБУВАТИ

ПЕРЕБУВАТИ РОДИЧІ В ШЛЮБІ
РІДНІ РІШЕННЯМ
ПРЯМОЇ ЛІНІЇ РІДНІ ПОВНОРІДНІ
НЕПОВНОРІДНІ
РІДНІ ДВОЮРІДНІ
СУДУ УСИНОВИТЕЛЮ-УСИНОВЛЕННОМУ
СПОРІДНЕННЯ
ТІТКА (ДЯДЬКО) БРАТ-
БРАТ СЕСТРА БРАТ СЕСТРА НЕРІДНІ
-ПЛИМІННИКИ СЕСТРА
БРАТ-СЕСТРА

СПІЛЬНИЙ ОДИН З
СПІЛЬНІ БАТЬКИ
БАТЬКІВ
 ТЕХНОЛОГІЯ ВСТУПУ В ШЛЮБ

На 10-11

ОСНОВИ СІМЕЙНОГО КОДЕКСУ УКРАЇНИ

КРОК ПЕРШИЙ ЯКЩО НЕ КРОК ДРУГИЙ КРОК ТРЕТІЙ КРОК ЧЕТВЕРТИЙ
!
СУПЕРЕЧИТЬ
ЗАКОНУ
БАЖАННЯ ЗАЯВА ІСПИТОВИЙ СТРОК ПРАВО ДЕРЖАВНА РЕЄСТРАЦІЯ
ВСТУПИТИ НА КОМПЕНСАЦІЮ
В ШЛЮБ ПРИ ВІДМОВІ ОДНІЄЇ ЗІ
СТОРІН ВІД ШЛЮБУ З ОБОВ’ЯЗКОВІСТЬ ОСОБИСТОЇ
ДО БУДЬ -ЯКОГО
ДЕРЖАВНОГО СТРОК:
МОМЕНТУ ПОДАННЯ ПРИСУТНОСТІ НА РЕЄСТРАЦІЇ
ЗАЯВИ ДО РЕЄСТРАЦІЇ
ОРГАНУ РЕЄСТРАЦІЇ ЯК ПРАВИЛО, ОДИН
АКТІВ ЦИВІЛЬНОГО МІСЯЦЬ ОТРИМАННЯ СВІДОЦТВ ПРО ШЛЮБ
СТАНУ

НЕ Є ВИКЛЮЧНОЮ
УМОВОЮ

УКЛАДАННЯ ШЛЮБУ НЕПОВНОЛІТНІМ

З 14 РОКІВ ДО 14 РОКІВ
На 5-6

! ДОЗВІЛ НАДАЄ СУД СПІЛЬНО ПРОЖИВАЮТЬ

!

СУД ВИЗНАЧАЄ

НАСКІЛЬКИ ВАГОМІ ПРИЧИНИ ДО ВСТУПУ В ШЛЮБ УКЛАДАННЯ ШЛЮБУ

УКЛАДАННЯ ШЛЮБУ ЗАБОРОНЕНО
ВІДПОВІДАЄ
ІНТЕРЕСАМ ДИТИНИ ВАГІТНІСТЬ НАРОДЖЕННЯ ДИТИНИ

З МОМЕНТУ УКЛАДАННЯ ШЛЮБУ НЕПОВНОЛІТНІЙ ПЕРЕСТАЄ БУТУ ДИТИНОЮ

 ВИЗНАЧЕННЯ

ОСНОВИ СІМЕЙНОГО КОДЕКСУ УКРАЇНИ

НЕДІЙСНІСТЬ ШЛЮБУ – ФОРМА ВІДМОВИ ДЕРЖАВИ ВІД ВИЗНАННЯ УКЛАДЕНОГО ШЛЮБУ ЯК
ЮРИДИЧНО ЗНАЧУЩОГО АКТА

ПО БАЖАННЮ

НЕДІЙСНІСТЬ ШЛЮБУ

НЕДІЙСНИМ Є ЗАРЕЄСТРОВАНИЙ
НЕДІЙСНИЙ ЗА РІШЕННЯМ СУДУ На 10-11
ШЛЮБ

З ОСОБОЮ, ЩО ПЕРЕБУВАЄ В ІНШОМУ ЗАРЕЄСТРОВАНИЙ БЕЗ ЗГОДИ МІЖ УСИНОВЛЮВАЧЕМ ТА УСИНОВЛЕНИМ

ЗАРЄЄСТРОВАНОМУ ШЛЮБІ ОДНІЄЇ ЗІ СТОРІН

МІЖ ДВОЮРІДНИМИ БРАТОМ І СЕСТРОЮ, ДЯДЬКОМ (ТІТКОЮ) – ПЛЕМІНИЦЕЮ (ПЛЕМІННИКОМ)

МІЖ РОДИЧАМИ ПРЯМОЇ ЛІНІЇ СПОРІДНЕННЯ ФІКТИВНИЙ БРАК
З ОСОБОЮ, ЩО ПРИХОВАЛА ТЯЖКУ ХВОРОБУ
З ОСОБОЮ, ЯКА ВИЗНАНА НЕДІЄЗДАТНОЮ
З ОСОБОЮ, ЯКА НЕ ДОСЯГЛА ШЛЮБНОГО ВІКУ

КОЛО ОСІБ, ЩО МАЮТЬ ПРАВО ПОДАВАТИ ПОЗОВ ДО СУДУ На 7

ЧОЛОВІК, ЖІНКА
ІНШІ ОСОБИ, ЯКЩО ЇХ ПРАВА ПОРУШЕНІ БАТЬКИ ОПІКУН ОПІКУН ПРОКУРОР
ПРИ РЕЄСТРАЦІЇ ЦЬОГО ШЛЮБУ ПІКЛУВАЛЬНИК ОРГАН ОПІКИ І
НЕДІЄЗДАТНОЇ
ДИТИНИ ПІКЛУВАННЯ
ОСОБИ

ВИЗНАННЯ СУДУ НЕДІЙСНИМ ОЗНАЧАЄ – ЩО ПРАВА І ОБОВ’ЯЗКИ ПОДРУЖЖЯ З МОМЕНТУ РЕЄСТРАЦІЇ ШЛЮБУ І НЕ ВИНИКАЛИ
 ЗАГАЛЬНА ДЕКЛАРАЦІЯ ПРАВ ЛЮДИНИ

ОСНОВИ СІМЕЙНОГО КОДЕКСУ УКРАЇНИ

Ст. 16

СІМ’Я

ЧОЛОВІКИ І ЖІНКИ МАЮТЬ ПРАВО ОДРУЖИВАТИСЬ І ЗАСНОВУВАТИ

ПРИРОДНІЙ, ОСНОВНИЙ ОСЕРЕДОК СУСПІЛЬСТВА
СІМ’Ю

На 4

КОНСТИТУЦІЯ УКРАЇНИ

Ст. 51

ОХОРОНЯЄТЬСЯ ДЕРЖАВОЮ

ЩО?

СІМ’Я ДИТИНСТВО МАТЕРИНСТВО БАТЬКІВСТВО

 ст.51 Конституції України

БАТЬКИ ЗОБОВ’ЯЗАНІ УТРИМУВАТИ ДІТЕЙ ДО ЇХ ПОВНОЛІТТЯ. ПОВНОЛІТНІ ДІТИ ЗОБОВ’ЯЗАНІ ПІКЛУВАТИСЬ ПРО СВОЇХ НЕПРАЦЕЗДАТНИХ БАТЬКІВ

ОСНОВИ СІМЕЙНОГО КОДЕКСУ УКРАЇНИ

ДИТИНА МАЄ ПРАВО ЗВЕРНУТИСЬ ЗА ЗАХИСТОМ СВОЇХ СПРАВ ДО На 5-6

ОРГАНУ ІНШИХ ОРГАНІВ ОРГАНІВ МІСЦЕВОГО СУДУ

ГРОМАДСЬКИХ ОРГАНІЗАЦІЙ
ОПІКИ І ПІКЛУВАННЯ ДЕРЖАВНОЇ ВЛАДИ САМОВРЯДУВАННЯ
! З 14 РОКІВ

ДЕРЖАВНІ ОРГАНИ З ОХОРОНИ ПРАВ ДІТЕЙ На 7

Закон України “ Про органи і служби у справах дітей та спеціальні установи для дітей

СПЕЦІАЛЬНИЙ ОРГАН ВИКОНАВЧОЇ СПЕЦІАЛЬНІ ВИХОВНІ

УПОВНОВАЖЕНІ
ВЛАДИ, ЩО ЗАБЕЗПЕЧУЄ СОЦІАЛЬНО-РЕБІЛІТАЦІЙНИІ УСТАНОВИ ДЕРЖАВНОЇ
ПІДРОЗДІЛИ ОРГАНІВ
ФОРМУВАННЯ ДЕРЖАВНОЇ ЦЕНТРИ (ДИТЯЧІ МІСТЕЧКА) КРИМІНАЛЬНО-ВИКОНАВЧОЇ
НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ
ПОЛІТИКИ У СФЕРІ СІМ’Ї ТА ДІТЕЙ СЛУЖБИ УКРАЇНИ

ШКОЛИ СОЦІАЛЬНОЇ РЕАБІЛІТАЦІЇ

ЦЕНТРИ МЕДИКО-СОЦІАЛЬНОЇ ЦЕНТРИ СОЦІАЛЬНО-
ТА ПРОФЕСІЙНІ УЧИЛИЩА ПРИТУЛКИ ІНШІ
РЕАБІЛІТАЦІЇ ДІТЕЙ ЗАКЛАДІВ ПСИХОЛОГІЧНОЇ
СОЦІАЛЬНОЇ РЕАБІЛІТАЦІЇ ОРГАНІВ ДЛЯ ДІТЕЙ ОРГАНИ
ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я РЕАБІЛІТАЦІЇ ДІТЕЙ
ОСВІТИ
 ЗНАЙ! МАЙНОВІ, НЕ МАЙНОВІ ПРАВА І ОБОВ’ЯЗКИ ПОДРУЖЖЯ На 10-11

НА МАТЕРИНСТВО, БАТЬКІВСТВО СПІЛЬНО ТУРБУВАТИСЬ ПРО СІМ’Ю

ОСНОВИ СІМЕЙНОГО КОДЕКСУ УКРАЇНИ

НА РОЗПОДІЛ ОБОВ’ЯЗКІВ ТА СПІЛЬНЕ ВИРІШЕННЯ ПИТАНЬ СІМ’Ї МАТЕРІАЛЬНО ПІДТРИМУВАТИ В ПОДРУЖЖІ ОДНЕ ОДНОГО

НА ДОЛЮ СВОГО ПРІЗВИЩА ПРИ УКЛАДАННІ ШЛЮБУ НА СТВОРЕННЯ СПЕЦІАЛЬНИХ УМОВ ДЛЯ ВАГІТНОЇ

НА ОСОБИСТУ СВОБОДУ

ПРАВО ЧЕРЕЗ СУД СТЯГУВАТИ ГРОШІ НА УТРИМУВАННЯ (АЛІМЕНТИ)

НА ПОВАГУ ДО СВОЄЇ ІНДИВІДУАЛЬНОСТІ

ВЛАСНЕ

НА ПРИВАТНУ ВЛАСНІСТЬ (ДО ШЛЮБУ)

НА МАЙНО
ПРАВО НА УТРИМАННЯ

ОСОБИСТІ РЕЧІ
 ТЕХНОЛОГІЯ ПРИПИНЕННЯ ШЛЮБУ ВНАСЛІДОК ЙОГО РОЗІРВАННЯ На 12

ОСНОВИ СІМЕЙНОГО КОДЕКСУ УКРАЇНИ

ЗА СПІЛЬНОЮ ЗАЯВОЮ ЗА ЗАЯВОЮ ОДНОГО З ПОДРУЖЖЯ НА ПІДСТАВІ
ЗА СПІЛЬНОЮ ЗАЯВОЮ ЗА ЗАЯВОЮ ОДНОГО З ПОДРУЖЖЯ
ПОДРУЖЖЯ, ПОСТАНОВИ ОРГАНУ РАЦС

ЯКЩО НЕ МАЄ ДІТЕЙ ЯКЩО ІНШИЙ ВИЗНАНИЙ БЕЗВІСНО ВІДСУТНІМ
НА ПІДСТАВІ РІШЕННЯ СУДУ
ЯКЩО ІНШИЙ ВИЗНАНИЙ НЕДІЄЗДАТНИМ
МАЮТЬ ДІТЕЙ
ДОГОВІР ПРО ТЕ З КИМ БУДЕ
ПЕРЕБУВАТИ ДИТИНА
НА ПІДСТАВІ РІШЕННЯ СУДУ
ПОЗОВ НЕ МОЖЕ БУТИ ПОДАНИМ:
ПІД ЧАС ВАГІТНОСТІ
ПРОТЯГОМ ОДНОГО РОКУ ПІСЛЯ
НАРОДЖЕННЯ ДИТИНИ
!

РІШЕННЯ СУДУ РЕЄСТРУЄТЬСЯ В РАЦСі

ВИЗНАЧЕННЯ

СІМ’Я – ПРИРОДНИЙ, ОСНОВНИЙ ОСЕРЕДОК СУСПІЛЬСТВА, ДЕ ВИХОВАННЯ ДИТИНИ Є ТАКИМ, ЩО ВІДПОВІДАЄ ЇЇ

ІНТЕРЕСАМ

ЯК ДЕРЖАВА ЗАХИЩЯЄ ПРАВА ДИТИНИ В СІМ’Ї

ПРОДОВЖЕННЯ РОДУ
ОСНОВНА
На 4
ФУНКЦІЯ ТА
СІМ’Ї
ВИХОВАННЯ ДИТИНИ

ТОМУ
НА НАЛЕЖНІСТЬ ЗВИЧАЇ
ВІДНОСИН БАТЬКІВ ДО СТОСУНКИ
ВПЛИВАЮТЬ ТРАДИЦІЇ НАЗИВАЮТЬ ВІЧНИМ ПИТАННЯМ На 4
ДІТЕЙ (ПОВОЖДЕННЯ З БАТЬКІВ-ДІТЕЙ
ДІТИМИ) КРОВНОГО СПОРІДНЕННЯ
РЕЛІГІЙНІ ПЕРЕКОНАННЯ

На 7

НЕДОСТАТНЬО ПІКЛУЮТЬСЯ РОДИЧІ

ТОМУ
ЗЛОВЖИВАЮТЬ ПРАВАМИ ТОЙ, ЩО НАЛЕЖНО ВИКОНУЄ
БАТЬКІВСЬКІ ОБОВ’ЯЗКИ
В ДЕЯКИХ СІМ’ЯХ ВИНИКАЄ ПОТРЕБА НА
ЕКСПЛУАТУЮТЬ ТОНКА ЗАХИСТ
БАТЬКИ ПОРУШУЮТЬ ГРАНЬ!
ЗАХИСТУ ДІТЕЙ ВІД МОЖУТЬ ОРГАНИ ОПІКИ І ПІКЛУВАННЯ
ІНТЕРЕСИ ДІТЕЙ ЖОРСТОКО ПОВОДЯТЬСЯ САМИХ БАТЬКІВ СТАТИ
ПРОКУРАТУРА
ЗАСТОСОВУЮТЬ НАСИЛЬСТВО
СУД
 СІМЕЙНИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ (СКУ)

ЯК ДЕРЖАВА ЗАХИЩЯЄ ПРАВА ДИТИНИ В СІМ’Ї

На 8-9
БАТЬКИ ДІТИ

Ст.151 Ст.150 Ст.152

ПРАВО ЗАБОРОНА ПРАВО

ПРОТИВИТИСЬ
ОБИРАТИ ФОРМИ І ЗВЕРНУТИСЬ ЗА ЗАХИСТОМ
ПРІОРИТЕТ НА БУДЬ -ЯКІ ВИДИ НЕНАЛЕЖНОМУ
МЕТОДИ ФІЗИЧНІ ПОКАРАННЯ СВОЇХ ПРАВ І ІНТЕРЕСІВ
ВИХОВАННЯ ЕКСПЛУАТАЦІЇ ВИКОНАННЮ
ВИХОВАННЯ ДИТИНИ, ІНШІ
БАТЬКАМИ СВОЇХ БАТЬКІВСЬКИХ
ДІТЕЙ ПОКАРАННЯ, ЩО ОБОВ’ЯЗКІВ ДО
ПРИНИЖУЮТЬ
ОКРІМ ТИХ, ЩО
СУПЕРЕЧАТЬ ГІДНІСТЬ ДИТИНИ
ОРГАНІВ ОПІКИ І ПІКЛУВАННЯ

ЗАКОНУ МОРАЛІ
ОРГАНІВ МІСЦЕВОГО
САМОВРЯДУВАННЯ

ОРГАНІВ ДЕРЖАВНОЇ ВЛАДИ

ДЕРЖАВНІ СЛУЖБА У
СОЦІАЛЬНІ СПРАВАХ
СЛУЖБИ ДІТЕЙ

ГРОМАДСЬКИХ ОРГАНІЗАЦІЙ

З 14 РОКІВ БЕЗПОСЕРЕДНЬО ДО
СУДУ
 ЗАКОН УКРАЇНИ “ПРО ОХОРОНУ ДИТИНСТВА”
Ст.10

ЯК ДЕРЖАВА ЗАХИЩЯЄ ПРАВА ДИТИНИ В СІМ’Ї

ДЕРЖАВА ЗДІЙСНЮЄ ЗАХИСТ ДИТИНИ На 8-9

УСІХ ФОРМ ВТЯГУВАННЯ ЗАЛУЧЕННЯ ПРИМУШУВАННЯ

ФІЗИЧНО НАСИЛЬСТВА У ЗЛОЧИННУ ДІЯЛЬНІСТЬ ДО РЕЛІГІЙНИХ ТЕЧІЙ ДО ПРОСТИТУЦІЇ

ЗАЛУЧЕННЯ ДО ВЖИВАННЯ ДО ПСИХОКУЛЬТОВИХ

ПСИХІЧНОГО НАСИЛЬСТВА ДО ЖЕБРАЦТВА
АЛКОГОЛЮ УГРУПУВАНЬ
ЗАЛУЧЕННЯ ДО ВЖИВАННЯ
ОБРАЗИ ЕКСТРЕМІСТСЬКИХ УГРУПУВАНЬ ДО БРОДЯЖНИЦТВА
НАРКОТИЧНИХ РЕЧОВИН
ДО РОЗПОВСЮДЖЕННЯ
НЕДБАЛОСТІ ПОВОДЖЕННЯ ДО УЧАСТІ В АЗАРТНИХ ІГРАХ
ПОРНОГРАФІЧНИХ МАТЕРІАЛІВ

ЖОРСТОКОСТІ ПОВОДЖЕННЯ

ЕКСПЛУАТАЦІЇ

СЕКСУАЛЬНОГО ЗЛОВЖИВАННЯ

ПІДСТАВИ ПОЗБАВЛЕННЯ БАТЬКІВСЬКИХ ПРАВ У СУДІ На 8-9

НЕ ЗАБРАННЯ
УХИЛЯННЯ ВІД ЖОРСТОКЕ ПРИМУШЕННЯ ПРИМУШЕННЯ
ДИТИНИ З ЕКСПЛУАТАЦІЯ
БАТЬКІВСЬКИХ ПОВОДЖЕННЯ З ДИТИНИ ДО ДИТИНИ ДО
ПОЛОГОВОГО ДИТИНИ
ОБОВ’ЯЗКІВ ДИТИНОЮ ЖЕБРАЦТВА БРОДЯЖНИЦТВА
БУДИНКУ

БЕЗ ПОВАЖНИХ ПРИЧИН

 СІМЕЙНИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ (СКУ)

ЯК ДЕРЖАВА ЗАХИЩЯЄ ПРАВА ДИТИНИ В СІМ’Ї

Ст.165

З ПОЗОВОМ ДО СУДУ ПРО ПОЗБАВЛЕННЯ БАТЬКІВСЬКИХ ПРАВ МОЖУТЬ ЗВЕРТАТИСЬ:

ОДИН З БАТЬКІВ ОПІКУН ПІКЛУВАЛЬНИК НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД, ОРГАНИ ОПІКИ ПРОКУРОР ДИТИНА З 14 РОКІВ
ІНШИЙ ДИТЯЧИЙ ЗАКЛАД, ТА ПІКЛУВАННЯ
ДЕ ДИТИНА ПЕРЕБУВАЄ

ЗА РЕЗУЛЬТАТАМИ ПОЗБАВЛЕННЯ ОДНОГО ЗА БАТЬКІВ ДИТИНИ, ДИТИНА ПЕРЕДАЄТЬСЯ:

На 5-6

НА ВИХОВАННЯ ІНШОМУ З НИХ РОДИЧАМ ОРГАНАМ ОПІКИ ТА ПІКЛУВАННЯ

На 8-9
МОЖУТ ПОНОВИТИ НЕСТЕРПНИХ
СВОЇ ПРАВА ВІДНОСИНАХ В СІМ’Ї
БАТЬКИ ПОЗБАВЛЕНІ ВІДБИРАННЯ ДИТИНИ
БАТЬКІВСЬКИХ ПРАВ ВІД БАТЬКІВ
ПРИ
РІШЕННЯМ ПРИ НЕБЕЗПЕЦІ
СУДУ ПЕРЕБУВАННЯ В СІМ’Ї

ПОСТАНОВОЮ
НЕ ЗВІЛЬНЯЮТЬСЯ ВІД ОБОВ’ЯЗКУ
УТРИМУВАТИ СВОЇХ ДІТЕЙ ОРГАНУ
СУДУ ПРОКУРАТУРИ
ОПІКИ

НЕ МОЖУТЬ ОДЕРЖУВАТИ ПРАВА НА

УТРИМАННЯ ВІД ДОРОСЛОЇ ДИТИНИ

НЕ МАЮТЬ ПРАВА УСПАДКОВУВАТИ

МАЙНО СВОЇХ ДІТЕЙ
 МЕХАНІЗМ ДІЙ ЗАХИСТУ СВОЇХ ПРАВ ТА ІНТЕРЕСІВ В ГОСТРІЙ ЧИ КОНФЛІКТНІЙ СИТУАЦІЇ В СІМ’Ї

ЯК ДЕРЖАВА ЗАХИЩЯЄ ПРАВА ДИТИНИ В СІМ’Ї

На 5-6

НЕ ЗАЛИШАТИСЬ З ПРОБЛЕМОЮ НА ОДИНЦІ МАТИ ТЕЛЕФОНИ ТА АДРЕСИ СКОРИСТАТИСЯ ЗВЕРНУТИСЬ ДО СУДУ

Є ДОРОСЛА ЛЮДИНА ДОВІРИ ДОПОМОГОЮ СОЦІАЛЬНИХ СЛУЖБ Поговорити з секретарем

суду
СЛУЖБ МІСТА, ЩО ОПІКУЮТЬСЯ
ВЧИТЕЛЬ ПРОБЛЕМАМИ ДІТЕЙ ДЛЯ ПСИХОЛОГО- Додати довідки, документи
ЮРИДИЧНОГО ПЕДАГОГІЧНОЇ
ЗАХИСТУ ПІДТРИМКИ
ШКІЛЬНИЙ ПСИХОЛОГ
Сплатити державне мито

ШКІЛЬНИЙ СОЦІАЛЬНИЙ ПЕДАГОГ ТЕЛЕФОНОМ 102 У РАЗІ НЕБЕЗПЕКИ Сплатити необхідні витрати
на ведення справи в суді
ДОПОМОГОЮ ДІЛЬНИЧОГО
ВАШ РОДИЧ МІЛІЦІОНЕРА

ЗНАЙОМИЙ АБО СТАРШИЙ ДРУГ

ПОГОВОРИТИ, ВИРІШИТИ, ЯК ВАРТО ВЧИНИТИ

ЗАЗДАЛЕГІДЬ ПРОДУМАТИ, ПРО ЩО БУДЕТЕ РОЗПОВІДАТИ, ЗВЕРНУВШИСЬ ПО ДОПОМОГУ. ВРАХУВАТИ,

ЩО ТРЕБА ГОВОРИТИ ВІДВЕРТО, ПРАВДИВО, З ФАКТАМИ, АРГУМЕНТАМИ ТА ДОКАЗАМИ
 ПРАВА І ОБОВ’ЯЗКИ БАТЬКІВ І ДІТЕЙ

ОСОБИСТОГО НЕМАЙНОВОГО ХАРАКТЕРУ МАЙНОВОГО ХАРАКТЕРУ

ОБОВ’ЯЗКИ ПРАВА

СПІЛЬНО На 5-6

ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ БАТЬКІВ ТА ДІТЕЙ

ЗАБРАТИ ЗАРЕЄСТРУВАТИ ВИЗНАЧИТИ ВІЛЬНО
ДИТИНИ З В РАГСІ ПРІЗВИЩЕ, ВИЗНАЧИТИ МІСЦЕ ПРОЖИВАННЯ ВИРІШУВАТИ
СПІЛКУВАТИСЬ
ПОЛОГОВОГО НЕ ПІЗНІШЕ ІМ’Я ТА ПО ПИТАННЯ
З 14 РОКІВ І ЗУСТРІЧАТИСЬ
БУДИНКУ 1 МІСЯЦЯ БАТЬКОВІ ВИХОВАННЯ
З 10 РОКІВ САМОСТІЙНО,
СПІЛЬНО З ЯКЩО БАТЬКИ
БАТЬКАМИ ПРОЖИВАЮТЬ
ОКРЕМО

КОНФЛІКТИ БАТЬКІВ ВИРІШУЮТЬ ОРГАНИ ОПІКИ АБО СУД

ВЗАЄМНІ ПРАВА І ОБОВ’ЯЗКИ ГРУНТУЮТЬСЯ НА ПОХОДЖЕННІ ДИТИНИ ВІД БАТЬКІВ

КОЛИ
НАРОДЖЕНА
В ШЛЮБІ, ТО ДИТИНА ВВАЖАЄТЬСЯ НАРОДЖЕНОЮ ВІД БЕЗ ШЛЮБУ, ТО ПОДАЄТЬСЯ СПІЛЬНА ЗАЯВА БАТЬКІВ ДО РАГСУ На 10-11
ЦЬОГО ПОДРУЖЖЯ ЩОДО ВИЗНАЧЕННЯ БАТЬКІВСТВА

ЧОЛОВІК МАЄ ПРАВО ЗВЕРНУТИСЬ З ЧОЛОВІК МАЄ ПРАВО

ЗАЯВОЮ В РАГС САМОСТІЙНО ЗВЕРНУТИСЬ З ЗАЯВОЮ В СУД

КОШТИ НА
ДО 18 ОБОВ’ЯЗОК ЯКЩО ДОБРОВІЛЬНО НЕ
БАТЬКИ ДИТИНА УТРИМУЮТЬ ТО СУД АЛІМЕНТИ УТРИМАННЯ
РОКІВ УТРИМУВАТИ

ПРИ ДО
ОБОВ’ЯЗОК ЗАКІНЧЕННЯ На 5-6
БЕЗПЕРЕРВНОМУ
НАВЧАННІ УТРИМУВАТИ ВИШУ

НЕПРАЦЕЗДАТНИХ,
ПОВНОЛІТНЯ
НУЖДЕННИХ

ОБОВ’ЯЗОК ЯКЩО ДОБРОВІЛЬНО НЕ ТО ТА ОПЛАТА РАХУНКІВ

ДИТИНА БАТЬКІВ УТРИМУЮТЬ
СУД АЛІМЕНТИ
НА ЛІКУВАННЯ ТА УТРИМАННЯ
УТРИМУВАТИ
 СІМЕЙНИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ (СКУ)

Ст.141 Ст.141
На 12
РІВНІ ПРАВА МАТЕРІ РОЗІРВАННЯ
ДІТИ МАЮТЬ РІВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ПЕРЕД

ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ БАТЬКІВ ТА ДІТЕЙ

ТА БАТЬКА ШЛЮБУ НЕ
БАТЬКАМИ, НЕЗВАЖАЮЧИ ЧИ ПЕРЕБУВАЮТЬ
ЗМЕНШУЄ ПРАВ ТА
БЕЗ БАТЬКИ В ШЛЮБІ МІЖ СОБОЮ
В ШЛЮБІ
ШЛЮБУ ОБОВ’ЯЗКІВ БАТЬКІВ

Ст.173 Ст.174 Ст.175 Ст.177

В СПОРІ БАТЬКИ-ДІТИ,
БАТЬКИ І ДІТИ МОЖУТЬ ВЛАСНІСТЬ ДИТИНИ СПЛЬНА, СУМІСНА
АПРІОРІ БАТЬКИ УПРАВЛІННЯ МАЙНОМ ДИТИНИ
БУТИ САМОСТІЙНИМИ ВЛАСНІСТЬ СІМ’Ї
ВВАЖАЮТЬСЯ
ВЛАСНИКАМИ МАЙНА
ВЛАСНИКАМИ МАЙНА МАЙНО ПРИДБАНЕ НА МАЙНО НАБУТЕ БАТЬКИ БАТЬКИ ПОВИННІ
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ БАТЬКАМИ І ДІТЬМИ ЗА УПРАВЛЯЮТЬ БЕЗ ВРАХОВУВАТИ
РОЗВИТКУ ДИТИНИ РАХУНОК СПІЛЬНОЇ СПЕЦІАЛЬНИХ ІНТЕРЕСИ
ЯКЩО ІНШОГО НЕ
ПРАЦІ ПОВНОВАЖЕНЬ НЕПОВНОЛІТНІХ
ВИЗНАЧЕНО СУДОМ

Ст.202 Ст.203 Ст.204 Ст.206

ПОВНОЛІТНІ ОКРІМ СПЛАТИ АЛІМЕНТІВ СУД ЗВІЛЬНЯЄ ЯКЩО ПОВНОЛІТНІ МАЮТЬ ДОСТАТНІ
ПОВНОЛІТНІХ ВІД ДОХОДИ, А БАТЬКИ ТЯЖКО ХВОРІ АБО
ЗОБОВ’ЯЗАНІ ПОВНОЛІТНІ ЗАБОВ’ЯЗАНІ
УТРИМАННЯ БАТЬКІВ ІНВАЛІДИ
УТРИМУВАТИ БАТЬКІВ РОБИТИ ДОДАТКОВІ
(НЕПРАЦЕЗДАТНИХ, ВИДАТКИ (ЛІКИ, КОЛИ БАТЬКИ УХИЛЯЛИСЯ ВІД
НУЖДЕННИХ) УТРИМАННЯ…) ВИКОНАННЯ БАТЬКІВСЬКИХ СУД МОЖЕ ПРИЗНАЧИТИ ПОКРИТТЯ ВИТРАТ НА
ОБОВ’ЯЗКІВ ЛІКУВАННЯ ТА ДОГЛЯД

ВИКЛЮЧЕННЯ: СУД МОЖЕ

ПРИЗНАЧАТИ УТРИМАННЯ НЕ
БІЛЬШЕ НІЖ НА 3 РОКИ
§ 1 9 . П РАКТ И Ч Н Е ЗА Н Я Т ТЯ № 6 . В Л АШТ У ВА Н Н Я Д І Т Е Й , П ОЗ БА ВЛ Е Н И Х
БАТ Ь К І ВС Ь КО ГО П І КЛ УВА Н Н Я
УСИНОВЛЕННЯ – ПРИЙНЯТТЯ ДИТИНИ У СІМ’Ю НА ПРАВАХ ДОЧКИ АБО СИНА,
ЩО ВСТАНОВЛЮЄТЬСЯ РІШЕННЯМ СУДУ

ЯК ДЕРЖАВА ЗАХИЩЯЄ ПРАВА ДИТИНИ В СІМ’Ї

НА ДЕРЖАВІ СІМЕЙНЕ ЗАКОНОДАВСТВО ШЛЯХИ ВЛАШТУВАННЯ ТАКИХ ДІТЕЙ ПРИЙМАЄ РІШЕННЯ

ВСИНОВЛЕННЯ ОПІКА ПІКЛУВАННЯ СУД

ОБОВ’ЯЗОК ТУРБУВАТИСЬ ПРО ДІТЕЙ,
ПОЗБАВЛЕНИХ БАТЬКІВСЬКОГО
ПІКЛУВАННЯ ОРГАНИ ОПІКИ ТА ПІКЛУВАННЯ

ПРИ ПРИНЯТТІ РІШЕННЯ СУД ВРАХОВУЄ:

ЩОДО УСИНОВЛЮВАЧІВ ЩОДО ДИТИНИ

СІМЕЙНИЙ МАТЕРІАЛЬНИЙ СТАН СТАВЛЕННЯ ДО ОСОБУ САМОЇ СТАН НАЯВНІСТЬ ЗГОДИ

МОТИВИ
СТАН СТАН ЗДОРОВ’Я УСИНОВЛЮВАЧА ДИТИНИ ЗДОРОВ’Я В ФОРМІ, ЩО
ВІДПОВІДАЄ ВІКУ
ДИТИНИ

УСИНОВИТЕЛІ МАЮТЬ ТІ Ж ПРАВА І ОБОВ’ЯЗКИ, ЩО І БАТЬКИ ТА ДОДАТКОВО НА ТАЄМНИЦЮ УСИНОВЛЕННЯ

 СІМЕЙНИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ (СКУ)
Ст.211

УСИНОВИТЕЛІ

ДІЄЗДАТНА ОСОБА СТАРША РІЗНИЦЯ У ВІЦІ ПРИ УСИНОВЛЕННІ ПОВНОЛІТНЬОЇ МОЖЕ БУТИ
НЕ МОЖЕ БУТИ
ПОДРУЖЖЯ
ПАРА ОДНІЄЇ СТАТІ
НЕ МОЛОДШЕ ЗА ДИТИНУ НА НЕ БІЛЬШЕ РІЗНИЦЯ У ВІЦІ НЕ МЕНША

ЯК ДЕРЖАВА ЗАХИЩЯЄ ПРАВА ДИТИНИ В СІМ’Ї

21 15 45 18
року років років років

ВИКЛЮЧЕННЯ – РОДИННЕ
УСИНОВЛЕННЯ

ЯКЩО НЕ ВСИНОВЛЕННЯ, ТО ОПІКА АБО ПІКЛУВАННЯ:

ТИХ, ХТО ЗАЛИШИВСЯ БЕЗ БАТЬКІВ З ПРИЧИН

ОПІКА ПІКЛУВАННЯ

ДО 14 ПОЗБАВЛЕННЯ 14-18
СМЕРТІ ХВОРОБИ
РОКІВ БАТЬКІВСЬКИХ ПРАВ РОКІВ

ВСТАНОВЛЕННЯ ОПІКИ АБО ПІКЛУВАННЯ НЕ ПРИПИНЯЄ ПРАВА ДИТИНИ НА АЛІМЕНТИ, ПЕНСІЇ, ІНШІ СОЦІАЛЬНІ ВИПЛАТИ

ДИТИНА ПІД ОПІКОЮ (ПІКЛУВАННЯМ) МАЄ ПРАВО

НА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЇЙ НА ЗБЕРЕЖЕННЯ НА ЗАХИСТ ВІД

НА ПРОЖИВАННЯ В СІМ’Ї НА ПОВАГУ ДО
УМОВ ДЛЯ ВСЕБІЧНОГО ПРАВА КОРИСТУВАННЯ ЗЛОВЖИВАНЬ З БОКУ
ОПІКУНА ЛЮДСЬКОЇ
РОЗВИТКУ, ОСВІТИ, ЖИТЛОМ, У ЯКОМУ ОПІКУНА
(ПІКЛУВАЛЬНИКА) ГІДНОСТІ
ВИХОВАННЯ ВОНА ПРОЖИВАЛА (ПІКЛУВАЛЬНИКА)
§ 20-21. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР. ОСОБЛИВОСТІ ПРАЦІ НЕПОВНОЛІТНІХ
 ЗАКОНОДАВЧЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
КОНСТИТУЦІЯ УКРАЇНИ

ПРАЦЮ ВІЛЬНО ВИБИРАЄ АБО ВІЛЬНО ПОГОДЖУЄТЬСЯ

На 4

ПРОГОЛОШУЄ МОЖЛИВІСТЬ ЛЮДИНИ ЗАРОБЛЯТИ СОБІ НА ЖИТТЯ

ПРАВО НА ПРАЦЮ

На 4
ДЕРЖАВА

ГАРАНТУЄ РЕАЛІЗУЄ ЗАБЕЗПЕЧУЄ

ПРОГРАМИ ДО ПОТРЕБИ ПОХОДЖЕННЯ

РІВНІ МОЖЛИВОСТІ
СУСПІЛСТВА
СОЦІАЛЬНОГО СТАНУ
ВИДУ ВИБОРУ ПРОФЕСІЙНОГО ПІДГОТОВКИ
ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФЕСІЇ НАВЧАННЯ КАДРІВ
МАЙНОВОГО СТАНУ
РІВНІСТЬ
ТРУДОВИХ РАСИ
ПРАВ
НЕЗАЛЕЖНО МОВИ
ВІД
ПОЛІТИЧНИХ ПОГЛЯДІВ

РЕЛІГІЙНИХ ПЕРЕКОНАНЬ

МІСЦЯ ПРОЖИВАННЯ
 ОСНОВИ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ На 4

ТРУДОВЕ ПРАВО
ІНШІ АКТИ ЗАКОНОДАВСТВА УКРАЇНИ

ВІДНОСИНИ МІЖ ПРАЦІВНИКАМИ І ВЛАСНИКАМИ

ПІДПРИЄМСТВ, АБО УПОВНОВАЖЕНИМИ ОРГАНАМИ

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА – ВІДНОСИНИ, ЗМІСТОМ ЯКИХ Є ПРОЦЕС ПРАЦІ

ОДИН З СПОСОБІВ РЕАЛІЗАЦІЇ ПРАВА НА ПРАЦЮ Є ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

 ОСНОВИ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА – ВІДНОСИНИ, ЗМІСТОМ ЯКИХ Є ПРОЦЕС ПРАЦІ ОДИН З СПОСОБІВ РЕАЛІЗАЦІЇ ПРАВА НА ПРАЦЮ Є ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
На 12

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР На 5-6

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
УГОДА МІЖ

ВЛАСНИКОМ ПІДПРИЄМСТВА, УПОВНОВАЖЕНИМ ФІЗИЧНОЮ

ПРАЦІВНИКОМ
УСТАНОВИ, ОРГАНІЗАЦІЇ НИМ ОРГАНОМ ОСОБОЮ

ЗАБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ ПІДПОРЯДКОВУЄТЬСЯ ЗАБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ ЗАБЕЗПЕЧУВАТИ

ВИКОНУВАТИ РОБОТУ, ВНУТРІШНЬОМУ ОПЛАЧУВАТИ РОБІТНИКУ УМОВИ ПРАЦІ,

ВИЗНАЧЕНУ УГОДОЮ ТРУДОВОМУ РОЗПОРЯДКУ ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ НЕОБХІДНІ ДЛЯ ВИКОНАННЯ РОБІТ

ст. 24 Кодексу законів про працю ДОГОВІР ПОВИНЕН ЗАКЛЮЧАТИСЬ В ПИСЬМОВІЙ ФОРМІ В ВИПАДКАХ: На 5-6

ПРИ
ПРИ УКЛАДАННІ ДОГОВОРУ ПРИ ПРИ ПРИ
КОЛИ НАПОЛЯГАЄ
ОРГАНІЗОВАНОМУ В РАЙОНАХ З УКЛАДАННІ УКЛАДАННІ ДОГОВОРУ УКЛАДАННІ ДОГОВОРУ …
ПРАЦІВНИК
НАБОРІ ПРАЦІВНИКІВ СКЛАДНИМИ КОНТРАКТУ З НЕПОВНОЛІТНІМ З ФІЗИЧНОЮ ОСОБОЮ
УМОВАМИ

ПАСПОРТ НАКАЗ
ВЛАСНИК, АБО
В ТАКОМУ РАЗІ ПРАЦІВНИК ПОДАЄ ТРУДОВАУ КНИЖКУ РОЗПОРЯДЖЕННЯ
УПОВНОВАЖЕНИЙ
ДОКУМЕНТ ПРО ОСВІТУ ПЕРЕВІРЯЄТЬСЯ СТАН ЗДОРОВ’Я
 ФОРМУЛА УКЛАДАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

УГОДА МІЖ

ЯК УКЛАСТИ І РОЗІРВАТИ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

ПРАЦІВНИКОМ І
РОБОТОДАВЦЕМ
На 12
ВИКОНУВАТИ РОБОТУ

ПРАЦІВНИК
ПЕРШИЙ КРОК ДОТРИМУВАТИСЬ ПРАВИЛ ТБ
ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ
УКЛАДАЄТЬСЯ ДОТРИМУВАТИСЬ ВНУТРВШНЬОГО РОЗПОРЯДКУ
ТРУДОВИЙ
ДОГОВІР
ВИПЛАЧУВАТИ ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ
РОБОТОДАВЕЦЬ
ПИСЬМОВО ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ
ЗАБЕЗПЕЧУВАТИ УМОВИ ПРАЦІ ЗА ДОМОВЛЕННІСТТЮ, АЛЕ НЕ ГІРШІ ВИМОГ ЧИННОГО ЗАКОНОДАВСТВА

ГРАФІК РБОТИ

ДРУГИЙ КРОК СКЛАДАЄТЬСЯ ПІЛЬГИ

УЗГОДЖУЮТЬСЯ
ЗАЯВА
ДОДОТКОВІ УМОВИ

СОЦІАЛЬНИЙ ПАКЕТ ВИПРОБУВАЛЬНИЙ ТЕРМІН

БУДЬ ПИЛЬНИМ!
ДОМОВЛЕННОСТІ
ТРЕТІЙ КРОК ВИДАЄТЬСЯ НАКАЗ (РОЗПОРЯДЖЕННЯ) ПРАЦІВНИК ОЗНАЙОМЛЮЄТЬСЯ
ОФОРМЛЮЙ ЛИШЕ
ПРО ЗАРАХУВАННЯ НА ПОСАДУ ПІД ПІДПИС
СПІЛЬНО ПРОЖИВАЮТЬ ПИСЬМОВО

Ст.24
 ФОРМУЛА УКЛАДАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

ЯК УКЛАСТИ І РОЗІРВАТИ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

ТРУДОВА ФУНКЦІЯ (ПОСАДА,
ЧАС ПОЧАТКУ РОБОТИ МІСЦЕ РБОТИ ЗАРОБІТНА ПЛАТА
СПЕЦІАЛЬНІСТЬ, КВАЛІФІКАЦІЯ)

ОБОВ’ЯЗКОВІ УМОВИ

На 4
УМОВИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

ФАКУЛЬТАТИВНІ УМОВИ

ДОДАТКОВІ СОЦІАЛЬНІ ПІЛЬГИ НЕПОВНИЙ РОБОЧИЙ ЧАС ВИПРОБОВУВАННЯ

 ЯК УКЛАСТИ І РОЗІРВАТИ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
ФОРМА ЗАЯВИ На 5-6

ПРО ПРИЙНЯТТЯ ЗАГАЛЬНА ІНФОРМАЦІЯ ПРО ЗВІЛЬНЕННЯ

ЗАЗАНАЧИТИ ПОСАДУ НА ЯКУ ПРЕТЕНДУЄ ПРІЗВИЩЕ ІМ’Я ПО БАТЬКОВІ ВКАЗАТИ ПРИЧИНУ ЗВІЛЬНЕННЯ

З ОБУМОВЛЕННИМ СТРОКОМ РОБОТИ АБО ЗВІЛЬНЯЄТЬСЯ З ЯКОЇ ПОСАДИ

НА ПОСТІЙНУ РОБОТУ АДРЕСА ЗАЯВНИКА

БАЖАННИЙ СТРОК ЗВІЛЬНЕННЯ

КОНТАКТНИЙ ТЕЛЕФОН

ПІДПИС ЗАЯВНИКА

ДАТА НАПИСАННЯ ЗАЯВИ

ПРИКЛАД ЗАЯВИ

ДИРЕКТОРУ ТОВ “КВАНТ”

ІВАНОВУ І.І. На 7-9
СИДОРОВА С.С.
ЩО ПРОЖИВАЄ 10 000, М.КИЇВ, ВУЛ. ХРЕЩАТИК, 25, КВ.7
ТЕЛ. 067 333 33 33

ЗАЯВА

ПРОШУ ПРИЙНЯТИ МЕНЕ, СИДОРОВА С.С., НА ПОСАДУ КОМЕРЦІЙНОГО ДИРЕКТОРА ТОВ “КВАНТ” З
ОПЛАТОЮ ПРАЦІ ,ЗА ДОМОВЛЕННОСТЮ СТОРІН, В 100 000 ГРН, З БОНУСАМИ, ПРЕМІЯМИ, ВИПЛАТАМИ НА
ОЗДОРОВЛЕННЯ, ЩО ПЕРЕДБАЧЕНО ВНУТРІШНІМИ РІШЕННЯМИ ВЛАСНИКА , З 1 ГРУДНЯ 2015 РОКУ

30 ЛИСТОПАДА 2015 РОКУ ОСОБИСТИЙ ПВДПИС С.С.СИДОРОВ

 ЩО ТАКЕ УСИНОВЛЕННЯ, ОПІКА ТА ПІКЛУВАННЯ
В УКРАЇНІ

На 5-6
ПРАЦЮЮЧИЙ МАЄ ПРАВО ЗАБОРОНЕНО

НА НЕШКІДЛИВІ УМОВИ ПРАЦІ ПРИМУСОВУ ПРАЦЮ

(НА ЯКУ ОСОБА НЕ ПОГОДЖУЄТЬСЯ)
НА ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ НЕ НИЖЧЕ ВИЗНАЧЕННОЇ
ЗАКОНОМ
ВІЙСЬКОВА СЛУЖБА
НА ВІДПОЧИНОК
АЛЬТЕРНАТИВНА СЛУЖБА
ВИКЛЮЧЕННЯ
РОБОТИ ЗА ВИРОКОМ СУДУ

РІШЕННЯ СУДУ

ЛЮДИ (ПРАЦІВНИКИ) – РЕАЛІЗУЮТЬ ПРАВО НА ПРАЦЮ, НАЙМАЮЧИСЬ НА РОБОТУ В УСТАНОВИ, ПІДПРИЄМСТВА,

ОРГАНІЗАЦІІ (УСІХ ФОРМ ВЛАСНОСТІ) , УКЛАДАЮЧИ ДОГОВІР З РОБОТОДАВЦЕМ – ВЛАСНИКОМ ЮРИДИЧНОЇ
ОСОБИ АБО УПОВНОВАЖЕННИМ ВЛАСНИКОМ ОРГАНОМ

На 7-9
ВІДНОСИНИ У ПРОЦЕСІ ПРАЦІ

РЕГУЛЮЮТЬСЯ:

ВЗАЄМОВІДНОСИНИ МІЖ ПРАЦІВНИКОМ І РОБОТОДАВЦЕМ

НОРМАМИ ТРУДОВОГО ПРАВА -
КОДЕКС ЗАКОНІВ МІСЦЕ РОБОТИ
ПРО ПРАЦЮ В УКРАЇНІ
ПРАВА І ОБОВ’ЯЗКИ
(КЗпПУ)
ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ
 ВЗАЄМОВІДНОСИНИ

ЯК УКЛАСТИ І РОЗІРВАТИ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

На 7-9
ПРАЦІВНИК-РОБОТОДАВЕЦЬ

ЗАРОБІТНА ПЛАТА РЕГУЛЮВАННЯ З/П ПІДСТАВИ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

ВИНОГОРОДА, РОЗМІР МАКСИМАЛЬНИЙ РОЗМІР

ЗАЛЕЖИТЬ ВІД: НЕ ОБМЕЖУЄТЬСЯ
ЗА ІНІЦИАТИВОЮ ПРАЦІВНИКА ЗА ІНІЦИАТИВОЮ РОБОТОДАВЦЯ

СКЛАДНОСТІ МІНІМАЛЬНИЙ РОЗМІР ЛИШЕ У ВИПАДКАХ ЗАЗНАЧЕНИХ В

ВСТАНОВЛЮЄТЬСЯ ПОРЯДОК
ЗАКОНОДАВСТВІ
ВЕРХОВНОЮ РАДОЮ
ПОСАДИ
ЗАТРИМКА З/П – ПИСЬМОВА ЗАЯВА ПРАЦІВНИКА ПРОГУЛ
УМОВ РОБОТИ КРИМІНАЛЬНИЙ ЗЛОЧИН
ЗА 2 ТИЖНІ ДО БАЖАННОГО ЗВІЛЬНЕННЯ НЕДОВІРА
ДІЛОВИХ ЯКОСТЕЙ ЗАХИСТ ПРИ ПОРУШЕННІ
ВИПЛАТИ З/П - СУД …
РЕЗУЛЬТАТІВ ПРАЦІ РОБІТНИКА

РЕЗУЛЬТАТІВ ГСПОДАРСЬКОЇ
ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА

СОЦІАЛЬНИЙ СТАТУС ПРОФЕСІІ

КЗпП УКРАЇНИ Ст.24

ПРИ УКЛАДАННІ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ГРОМАДЯНИН ЗОБОВ’ЯЗАНИЙ ПОДАТИ На 7-9

ЯКЩО ПЕРЕДБАЧЕНО ЗАКОНОМ:

ПАСПОРТ АБО ІНШИЙ ДОКУМЕНТ,
ТРУДОВУ КНИЖКУ
ЩО ПОСВІДЧУЄ ОСОБУ ДОКУМЕНТ ПРО ОСВІТУ
(КВАЛІФІКАЦІЯ, СПЕЦІАЛЬНІСТЬ)

ДОКУМЕНТИ ПРО ПЕРЕКВАЛІФІКАЦІЮ

ВІДМІНЕНО

ДОВІДКА ПРО СТАН ЗДОРОВ’Я

ВИЗНАЧЕННЯ

ЯК РЕАЛІЗУВАТИ ПРАВО НА ПІДПРИЄМНИЦЬКУ ДІЯЛЬНІСТЬ

ПІДПРИЄМНИЦТВО- СИСТЕМАТИЧНА, САМОСТІЙНА, ІНІЦИАТИВНА, НА
ВЛАСНИЙ РИЗИК ДІЯЛЬНІСТЬ ПО ВИРОБНИЦТВУ ПРОДУКЦІЇ,
ВИКОНАННЮ РОБІТ, НАДАННЮ ПОСЛУГ ТА ЗАНЯТТЮ ТОРГІВЛЕЮ З
МЕТОЮ ОДЕРЖАННЯ ПРИБУТКУ
На 1--12

ПІДПРИЄМНИЦЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ На 9

ПОТРЕБУЄ ДЕРЖАВНОЇ РЕЄСТРАЦІЇ РЕГУЛЮЄТЬСЯ НОРМАМИ

ЦИВІЛЬНОГО ТРУДОВОГО ФІНАНСОВОГО
ЗА МІСЦЕМ ОРГАНИ РЕЄСТРАЦІЇ ГОСПОДАРСЬКОГО ПРАВА
ПРАВА ПРАВА ПРАВА
ПРОЖИВАННЯ РОБОТИ ВИКОНКОМИ ДЕРЖАВНІ МАЙНОВІ СТВОРЕННЯ, ДІЯЛЬНІСТЬ З НАЙМОМ ГРОШОВІ
АДМІНІСТРАЦІЇ ВІДНОСИНИ ЮРИДИЧНОЇ ОСОБИ ПРАЦІВНИКІВ РОЗРАХУНКИ

Ст.42 КОНСТИТУЦІЯ УКРАЇНИ На 7-9

КОЖЕН МАЄ ПРАВО ДЕРЖАВА ЗАБЕЗПЕЧУЄ НЕ ДОПУСКАЄ

НА ПІДПРИЄМНИЦЬКУ ЗАХИСТ ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ ЗЛОВЖИВАННЯ МОНОПОЛЬНИМ НЕПРАВОМІРНОГО ОБМЕЖЕННЯ НЕДОБРОСОВІСНОЇ

ДІЯЛЬНІСТЬ НЕ ЗАБОРОНЕНУ ДІЯЛЬНОСТІ СТАНОВИЩЕМ НА РИНКУ КОНКУРЕНЦІЇ КОНКУРЕНЦІЇ
ЗАКОНОМ

ЗАКОН УКРАЇНИ “ПРО ОХОРОНУ ДИТИНСТВА” В ПОРЯДКУ На 5-6

ВСТАНОВЛЕННОМУ
ЗАКОНОМ
ДІТИ З 16 РОКІВ МАЮТЬ ПРАВО

БУТИ ЧЛЕНАМИ КОЛЕКТИВНОГО СІЛЬСКОГОСПОДАРСЬКОГО

ЗАЙМАТИСЬ ПІДПРИЄМНИЦЬКОЮ ДІЯЛЬНІСТТЮ БІТИ ЧЛЕНАМИ ФЕРМЕРСЬКОГ ГОСПОДАРСТВА
ПІДПРИЄМСТВА
 З 14 РОКІВ - ЛЕГКА РОБОТА - У ВІЛЬНИЙ ВІД НАВЧАННЯ ЧАС З ПИСЬМОВГО ДОЗВОЛУ БАТЬКІВ, НА ЛЕГКИХ РОБОТАХ
ОБМЕЖЕННЯ ПРИ
На 5-6
ПРИЙОМІ НА РОБОТУ РОБОТА 3 15 РОКІВ ЗА ПИСЬМОВОЇ ЗГОДОЮ ОДНОГО З БАТЬКІВ В КАНІКУЛЯРНИЙ ЧАС
НЕПОВНОЛІТНІХ

ЯК ЗАКОНОДАВСТВО РЕГУЛЮЄ ПРАЦЮ НЕПОВНОЛІТНІХ

3 16 РОКІВ МОЖНА УКЛАДАТИ ТРУДОВІ ДОГОВОРИ

КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ (КЗпПУ)

Ст.188 Ст.190 Ст.191

На 5-6
ДЛЯ ПІДГОТОВКИ ДО ПРОДУКТИВНОЇ ПРАЦІ НЕПОВНОЛІТНІХ УМОВИ ПРАЦІ МЕДИЧНИЙ ОГЛЯД
ЗАБОРОНЕНО ВИКОРИСТОВУВАТИ ДО 18 ОБОВ’ЯЗКОВІСТЬ ДО ДОСЯГНЕННЯ
ДОПУСКАЮТЬСЯ ДОПУСКАЮТЬСЯ
РОКІВ 18 РОКІВ

УЧНІ ЗОШ ДЛЯ ВИКОНАННЯ ЛЕГКОЇ РОБОТИ НА ВАЖКИХ РОБОТАХ ПРИ ПРИЙОМІ НА РОБОТУ

УЧНІ ПТУ ЩО НЕ ЗАВДАЄ ШКОДИ ЗДОРОВ’Ю НА ПІДЗЕМНИХ РОБОТАХ ЩОРІЧНО, ДО ДОСЯГНЕННЯ 21 РОКУ

УЧНІ СЕРЕДНІХ
У ВІЛЬНИЙ ВІД НАЧАННЯ ЧАС НА РОБОТАХ З ШКІДЛИВИМИ УМОВАМИ
СПЕЦІАЛЬНИХ ЗАКЛАДІВ

З 14 РОКІВ НА РОБОТАХ З НЕБЕЗПЕЧНИМИ УМОВАМИ

В НІЧНИЙ ЧАС

Ст.51 Ст.194 Ст.198 Ст.199

На 7-9
ОБМЕЖЕННЯ В ЧАСІ РОБОТИ ПІЛЬГИ В ОПЛАТІ ПРАЦІ ПРАВО РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО
ОСОБЛИВИЙ ПОРЯДОК
СКОРОЧЕНА ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ДОГОВОРУ
НЕПОВНОЛІТНІМ
ЧАСУ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ
ЗВІЛЬНЕННЯ НЕПОВНОЛІТНІХ НАЛЕЖИТЬ БАТЬКАМ
ВІК: 16-18 РОКІВ -36 ГОДИН/ТИЖДЕНЬ В КАНІКУЛЯРНИЙ ЧАС ВІПЛАЧУЄТЬСЯ,
ЯК ПРИ 40 ГОД. РОБОЧОМУ ТИЖНІ ЗІ ЗГОДИ МІСЬКОЇ КОМІСІЇ В КОЛИ РОБОТА ЗАГРОЖУЄ ЗДОРОВ’Ю
ВІК: 15-16 РОКІВ -24 ГОДИН/ТИЖДЕНЬ СПРАВАХ НЕПОВНОЛІТНІХ НЕПОВНОЛІТНЬОГО АБО ПОРУШУЄ ЙОГО
ПРИ РОБОТІ У ВІЛЬНИЙ ВІД НАВЧАННЯ ЗАКОННІ ІНТЕРЕСИ
ВІК: 14-15 РОКІВ (ПІД ЧАС КАНІКУЛ) - ЧАС З/П ВИПЛАЧУЄТЬСЯ
24 ГОДИН/ТИЖДЕНЬ ПРОПОРЦІЙНО ВІТРАЧЕНОМУ ЧАСУ
АБО ВІДПОВІДНО ДО ОБ’ЄМУ
ПІД ЧАС НАВЧАЛЬНОГО РОКУ 1\2 ВІД ВИКОНАНОЇ РОБОТИ
РОБ ЧАСУ ВІДПОВІДНОГО ВІКУ
 ВИДИ РОБОЧОГО ЧАСУ На 7-9

НОРМАЛЬНИЙ СКОРОЧЕНИЙ

ТРИВАЛІСТЬ ДЛЯ ПЕВНИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ

ТРУДОВИЙ ДОГОВРІ
40
ГОДИН
ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ З
ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ ВІКОМ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ З ПЕВНИХ ЗА РАХУНОК ВЛАСНИХ КОШТІВ
ШКІДЛИВИМИ УМОВАМИ
МЕНШЕ 18 РОКІВ ПРОФЕСІЙ ПІДПРИЄМСТВА
ПРАЦІ

ТРИВАЛІСТЬ ДО УЧИТЕЛІ, ЛІКАРІ … Колективний договір

36
ГОДИН ДЛЯ ЖІНОК, ЯКІ МАЮТЬ ДІТЕЙ ДО 14
РОКІВ

НЕПОВНИЙ НЕНОРМОВАНИЙ НАДУРОЧНИЙ

ЗА ТРУДОВИМ ДОГОВОРОМ ДОПУСКАЄТЬСЯ ТІЛЬКИ ДЛЯ ПЕВНОЇ РОБОТА ПОНАД

КАТЕГОРІЇ ПРАЦІВНИКІВ (ПЕРСОНАЛУ) ВСТАНОВЛЕНУ
ТРИВАЛІСТЬ
ДЛЯ ДЛЯ ЖІНОК, РОБОЧОГО ЧАСУ
ДЛЯ ЖІНОК, ЯКІ ДЛЯ ОСІБ, ЯКІ
ВАГІТНИХ ЯКІ МАЮТЬ УПРАВЛІНСЬКОГО ГОСПОДАРСЬКОГО
МАЮТЬ ДИТИНУ- ЗДІЙСНЮЮТЬ ДОГЛІД ЗА
ДІТЕЙ ДО 14
ІНВАЛІДА ХВОРИМ ЧЛЕНОМ СІМ’Ї ОБМЕЖЕНО КОЛО
РОКІВ
АДМІНІСТРАТИВНОГО ТЕХНІЧНОГО ЗАСТОСУВАННЯ

Оплата праці відбувається пропорційно відпрацьованому часу Ст. 52 КЗпП України

 ВИЗНАЧЕННЯ

ЧАС ВІДПОЧИНКУ – ЧАС УПРОДОВЖ ЯКОГО ПРАЦІВНИК ЗВІЛЬНЯЄТЬСЯ ВІД ВИКОНАННЯ

№1
ТРУДОВИХ ОБОВ’ЯЗКІВ ТА ВИКОРИСТОВУЄ ЙОГО НА ВЛАСНИЙ РОЗСУД

ТРУДОВИЙ ДОГОВРІ
ВИДИ ВІДПУСТОК Кодекс Законів про працю На 5-6

ЩОРІЧНА ДОДАТКОВА ДОДАТКОВА ТВОРЧА СОЦІАЛЬНА БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ …

ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
НЕ МЕНШЕ 24 КАЛЕНДАРНИХ ДНІВ ЗА РОБОТУ ПО ДОГЛЯДУ ЗА
У ЗВ’ЯЗКУ З НАВЧАННЯМ
ДИТИНОЮ ДО 3 РОКІВ
В ШКІДЛИВАХ УМОВАХ
БЕЗ ВІДРИВУ ВІД
ЖІНЦІ, ЩО МАЄ 2 І
ВИРОБНИЦТВА
В ТЯЖКИХ УМОВАХ БІЛЬШЕ ДИТИНИ ДО 15
РОКІВ

ЗА ОСОБЛИВИЙ
ХАРАКТЕР РОБОТИ

ВИДИ ВІДПОЧИНКІВ На 4

ПЕРЕРВА ДЛЯ ВІДПОЧИНКУ ТА ВИХІДНІ ДНІ СВЯТКОВІ ТА НЕРОБОЧІ ДНІ ЩОРІЧНІ ВІДПУСТКИ
ХАРЧУВАННЯ
1-2 ДНІ НА ТИЖДЕНЬ НОВИЙ РІК
НЕ БІЛЬШЕ 2 ГОДИН
ТРИВАЛІСТЬ ЩОТИЖНЕВОГО БЕЗПЕРЕРВНОГО РІЗДВО ХРИСТОВЕ
ЧЕРЕЗ 4 ГОДИНИ З ПОЧАТКУ РОБОЧОГО ДНЯ ВІДПОЧИНКУ - НЕ МЕНШЕ 42 ГОДИН
ДЕНЬ НЕЗАЛЕЖНОСТІ УКРАЇНИ

ДЕНЬ ЗАХИСТНИКА УКРАЇНИ

Ст. 73 КЗпП України

 ЯК ЗАКОНОДАВСТВО РЕГУЛЮЄ ПРАЦЮ НЕПОВНОЛІТНІХ
ЗАКОН УКРАЇНИ “ПРО ВІДПУСТКИ” На 7-9

Ст.10

ПРАВО НАСТУПАЄ ВИКЛЮЧЕННЯ

НА ОСНОВНУ ВІДПУСТКУ НА ДОДАТКОВУ ВІДПУСТКУ ВІДПУСТКА БЕЗ ЗАКІНЧЕННЯ 6 МІСЯЧНОГО СТРОКУ РОБОТИ НА ПІДПРИЄМСТВІ НАДАЄТЬСЯ

ПІСЛЯ ЗАКІНЧЕННЯ 6 МІСЯЦІВ БЕЗПЕРЕРВНОЇ РОБОТИ НА ЖІНКАМ ПЕРЕД ВІДПУСТКОЮ У ЗВ’ЯЗКУ З ПРАЦЮЮЧИМ ДО 18
ІНВАЛІДАМ
ПІДПРИЄМСТВІ ВАГІТНІСТТЮ ТА ПОЛОГАМИ РОКІВ
 ВИЗНАЧЕННЯ

ЗАРОБІТНА ПЛАТА – ВИНОГОРОДА, ОБЧИСЛЕНА, ЯК ПРАВИЛО, У ГРОШОВОМУ ВИРАЗІ, ЯКУ

№2
ВЛАСНИК АБО УПОВНОВАЖЕНИЙ НИМ ОРГАН ВИПЛАЧУЄ ПРАЦІВНИКОВІ ЗА ВИКОНАНУ РОБОТУ

МІНІМАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА – ЗАКОНОДАВЧО ВСТАНОВЛЕНИЙ РОЗМІР ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

ТРУДОВИЙ ДОГОВР
ЗА ПРОСТУ, НЕКВАЛІФІКОВАНУ ПРАЦЮ, НИЖЧЕ ЯКОГО НЕ МОЖЕ ПРОВОДИТИСЯ ОПЛАТА ЗА
ВИКОНАНУ ПРАЦІВНИКОМ МІСЯЧНУ, А ТАКОЖ ПОГОДИННУ НОРМУ ПРАЦІ (ОБСЯГ РОБІТ)
ПО БАЖАННЮ

РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ На 7-9

РОЗМІР ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ЗАЛЕЖИТЬ ВІД РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ПЕРЕДБАЧАЄТЬСЯЧ

СКЛАДНОСТІ УМОВ ДІЛОВИХ ЯКОСТЕЙ ОСВІТИ КВАЛІФІКАЦІЇ РЕЗУЛЬТАТІВ

РОБІТ РОБІТ ПРАЦІВНИКА ПРАЦІВНИКА ПРАЦІВНИКА ПРАЦІ Кодексом Законів Законом України
…
про працю в Україні “ Про оплату праці “
 ВИЗНАЧЕННЯ

ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ – ОДНОСТОРОННЄ ВОЛЕВИЯВЛЕННЯ ПРАЦІВНИКОМ ЧИ

ВЛАСНИКОМ АБО НА ВИМОГУ ОСОБИ, ЯКА НЕ Є СТОРОНОЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ,
НАПРАВЛЕНЕ НА РОЗІРВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПО БАЖАННЮ

ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

ТРУДОВИЙ ДОГОВР
ДОПУСКАЄТЬСЯ ЛИШЕ

ПРИ НАЯВНОСТІ ЗАКОННІИХ ПІДСТАВ ПРИ ВИКОНАННІ ВСТАНОВЛЕННОГО ПОРЯДКУ ЗВІЛЬНЕННЯ З РОБОТИ

ПІДСТАВИ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (КОНТРАКТУ) На 5-6

З ІНІЦИАТИВИ

ОБОХ СТОРІН ПРАЦІВНИКА ВЛАСНИКА ОРГАНІВ,

ЩО НЕ Є
З ІНІЦИАТИВИ В ВИЧЕРПНО НА НОРМАХ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА СТОРОНАМИ
В ЛЮБИЙ ЧАС З ДОГОВОРУ
ЯКОГО ПІДСТАВИ:
ДОМОВИЛИСЯ В ЛЮБИЙ ЧАС З
ПОПЕРЕДЖЕННЯМ СУДОМ
СТОРОНИ
ЗА ДВА ТИЖНІ
Зміна в організації Невідповідність Систематичне Прогул,
(В ПИСЬМОВІЙ Нез’явлення
ФОРМІ) підприємства працівника невиконання відсутність
на роботу
(ліквідація, займаній посаді покладених на робочому
більше 4
реорганізація, (кваліфікація, обов’язків без місці більше
місяців
скорочення) здоров’я) поважних причин 3 годин

Поновлення на роботі працівника, Поява на роботі в

Розкрадання на робочому місці
який раніше працював на посаді нетверезому стані
 УДОМА

У СІЛСЬКОМУ ГОСПОДАРСТВІ
СФЕРИ РОБОТИ

ЯК ЗАКОНОДАВСТВО ЗАХИЩАЄ ДІТЕЙ ВІД ЕКСПЛУАТАЦІЇ

РОБОТА У ТОРГІВЛІ
ПІДЛІТКІВ
У СФЕРІ ПОСЛУГ
На 9-12
САМОСТІЙНО ОРГАНІЗОВУЮТЬ РОБОЧІ МІСЦЯ (МИЙКА МАШИН, ІНТЕРНЕТ)

КРИМІНАЛЬНИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ

Ст.150

ЕКСПЛУАТАЦІЯ ДІТЕЙ ДО 14 РОКІВ

З ІСТОТНОЮ ШКОДОЮ ДЛЯ ЗДОРОВ’Я, ФІЗИЧНОГО АБО РОБОТА В ШКІДЛИВИХ
ШЛЯХОМ ВИКОРИСТАННЯ ЇХ ПРАЦІ З МЕТОЮ ОТРИМАННЯ ПРИБУТКУ
РОЗВИТКУ АБО ОСВІТНЬОГО РІВНЯ ДИТИНИ ВИРОБНИЦТВАХ

САНКЦІЯ САНКЦІЯ

АРЕШТ НА СТРОК ДО 6 МІСЯЦІВ

ПОЗБАВЛЕННЯ ОБІЙМАТИ ПЕВНІ ПОСАДИ,
ПОЗБАВЛЕННЯ ВОЛІ НА СТРОК ВІД 2 ДО
АБО ЗАЙМАТИСЬ ПЕВНОЮ ДІЯЛЬНІСТТЮ
5 РОКІВ
НА СТРОК ДО 3 РОКІВ
ПОЗБАВЛЕННЯ ОБІЙМАТИ ПЕВНІ ПОСАДИ,
ОБМЕЖЕННЯ ВОЛІ НА
АБО ЗАЙМАТИСЬ ПЕВНОЮ ДІЯЛЬНІСТТЮ
СТРОК ДО 3 РОКІВ
НА СТРОК ДО 3 РОКІВ

ПАМ’ЯТКА ІНАКШЕ Є НЕБЕЗПЕКА, ЩО РОБОТА

НЕЛЕГАЛЬНА, А ПРАВА НЕЗАХИЩЕНІ
УБЕЗПЕЧИТИ СЕБЕ ВІД ПОРУШЕННЯ ВАШИХ ТРУДОВИХ ПРАВ

ПРИ ПРИЙОМІ НА РОБОТУ ДО

16 РОКІВ МАЄШ ПРАВО НА ЗАКОННІ ПІЛЬГИ ЗАБОРОНА УСНА ДОМОВЛЕННІСТЬ

РОБОТОДАВЕЦЬ ПОВИНЕН МАТИ ПО КІЛЬКОСТІ РОБОЧИХ ГОДИН НА РОБОТИ В ВАЖКИХ

ВИМАГАЄ ЧІТКОГО З’ЯСУВАННЯ
ПИСЬМОВУ ЗГОДУ БАТЬКІВ ТИЖДЕНЬ УМОВАХ

РОБОТИ В ШКІДЛИВИХ ТРИВАЛОСТІ РОБОЧОГО ЧАСУ,

НА ОБ’ЄМ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ УМОВАХ
ЯК БУДЕ ВИПЛАЧУВАТИСЬ З/П
НА ВІДПУСТКУ НІЧНА РОБОТА

РОЗМІР І ВИД ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ:

СТАВКА, ПОГОДИННА, ЗА ВИКОНАНУ
РОБОТУ
§ 2 2 . П РА КТ И Ч Н А Р ОБ ОТА №7 ,
П РА Ц Е В Л А ШТ У ВА Н Н Я НЕ П ОВ Н ОЛ І Т Н І Х