‫الفصل الرابع ‪ :‬استقطاب‪ ،‬اختيار و تعيين‬

‫الموارد البشرية‬
‫‪1‬‬

‫إدارة الموارد البشرية‬ ‫أكتوبر ‪08 2022‬‬

 ‫‪.1‬استقطاب الموارد البشرية‬
‫‪2‬‬

‫أ‪.‬مفهوم االس تقطاب ‪ :‬االس تقطاب ه و العملي ة الت ي يت م بموجبه ا البح ث ع ن‬

‫األفراد الصلحين لمأل الوظائف الشاغرة و جذبهم و اختيار األفضل منهم‪.‬‬

‫إدارة الموارد البشرية‬ ‫أكتوبر ‪08 2022‬‬

 ‫ب‪.‬خطوات االستقطاب‬
‫‪3‬‬

‫إدارة الموارد البشرية‬ ‫أكتوبر ‪08 2022‬‬

 ‫ج‪ .‬قواعد ومبادئ االستقطاب‬
‫‪4‬‬

‫مركزي ة س ياسة االس تقطاب ‪ :‬حف ظ ال بيانات والمعلومات بشك ل مركزي ومنظ م ‪ ،‬مراجع ة المعلومات‬ ‫‪.1‬‬

‫وتطويرها وتعديلها (توصيف الوظيفة‪ ،‬الهياكل التنظيمية‪ ،)....‬توحيد استراتيجيات االستقطاب و أساليبه‪...‬‬

‫دراس ة أوضاع س وق العم ل ‪ :‬مدى توف ر المهارات و الخ برات المطلوب ة‪ ،‬حدود س وق العم ل (محل ي‪،‬‬ ‫‪.2‬‬

‫اقليمي‪ ،)...‬الظروف االقتصادية السائدة‪ ،‬اإلغراءات التي بقدمها المنافسون‪...‬‬

‫التحليل المنتظم لمصادر االستقطاب‪ :‬لمعرفة المصادر األكثر نجاحا في تلبية احتياجات المنظمة‬ ‫‪.3‬‬

‫إدارة الموارد البشرية‬ ‫أكتوبر ‪08 2022‬‬

 ‫د‪ .‬مصادر االستقطاب‬
‫‪5‬‬

‫‪‬‬

‫إدارة الموارد البشرية‬ ‫أكتوبر ‪08 2022‬‬

 ‫نموذج إلعالن عن وظائف شاغرة‬
‫‪6‬‬

‫‪‬‬

‫إدارة الموارد البشرية‬ ‫أكتوبر ‪08 2022‬‬

 ‫‪.2‬االختيار والتعيين‬
‫‪7‬‬

‫تل ي وظيف ة اختيار وتعيي ن الموارد البشري ة مباشرة وظيف ة االس تقطاب‪ .‬فف ي حي ن تهدف هذه‬
‫األخيرة إل ى تحدي د مص ادر احتياجات الموارد البشري ة فان وظيف ة االختيار والتعيي ن تهدف إل ى‬
‫المفاضلة بين األفراد المتقدمين للوظائف الشاغرة وانتقاء واستخدام األنسب منهم‪.‬‬

‫أ‪ .‬تعريف االختيار ‪ :‬هي العملية التي يستطيع من خاللها الخبراء ان يوفقوا بين مواصفات األفراد‬
‫المتقدمين للعمل وواجبات الوظيفة النتقاء الفرد المناسب من بين مجموعة من بين مجموعة من‬
‫األفراد المتقدمين لشغل وظيفة معينة‬

‫ب‪ .‬تعريف التعيين ‪ :‬هو وض ع الفرد المناسب في الوظيفة الت ي تتناسب مع شروط ومستلزمات‬
‫القيام بها من مؤهالت وكفاءات‪.‬‬

‫إدارة الموارد البشرية‬ ‫أكتوبر ‪08 2022‬‬

 ‫‪8‬‬

‫إدارة الموارد البشرية‬ ‫أكتوبر ‪08 2022‬‬

 ‫ج‪ .‬مراحل عملية االختيار‬
‫‪9‬‬

‫إستمارة التقدم للتوظف‬ ‫‪.1‬‬

‫االختبارات‬ ‫‪.2‬‬
‫مراكز التقييم‬ ‫‪.3‬‬
‫أساليب اختيار أخرى‬ ‫‪.4‬‬
‫المقابلة‬ ‫‪.5‬‬
‫مراجعة وفحص خلفية المرشح‬ ‫‪.6‬‬
‫الفحص الطبى‬ ‫‪.7‬‬
‫إدارة الموارد البشرية‬ ‫أكتوبر ‪08 2022‬‬
 ‫أوالً‪ :‬الفحص األولي لطلبات التوظيف‬
‫‪10‬‬

‫اس تمارة التقدم للتوظ ف ‪ :‬ه ي الخطوة األول ى ف ي عملي ة االختيار‪ ،‬وعادة م ا‬
‫نستطيع أن نحصل من هذه االستمارة على أربعة أنواع من المعلومات ‪ :‬تعليم و‬
‫خبرة المترشح‪ ،‬التدرج الوظيفي‪....،‬‬

‫إدارة الموارد البشرية‬ ‫أكتوبر ‪08 2022‬‬

 ‫ثانياً‪ :‬طرق اختيار المتقدمين‬
‫‪11‬‬

‫أ‪.‬اإلختبارات‬

‫‪.1‬اختبارات القدرات الذهنية ‪ :‬للوصول الى ما يتميز به الفرد من ذكاء‪.‬‬

‫‪.2‬اختبارات القدرات و االس تعداد ‪ :‬لمعرف ة مدى اس تعداد الفرد ألداء مجموع ة م ن‬
‫األعمال‪.‬‬

‫‪.3‬اختبارات السمات الشخصيـة ‪:‬تهدف الى قياس أبعاد الشخصية‪.‬‬

‫‪ .4‬اختبارات االنجاز والمعرفة ‪ :‬تقيس قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه‪.‬‬

‫‪.5‬اختبارات نماذج األداء ‪ :‬تقوم على التأكد من األداء بطريقة مباشرة و عملية‪.‬‬

‫إدارة الموارد البشرية‬ ‫أكتوبر ‪08 2022‬‬

 ‫‪12‬‬

‫ا لثقـــــة ‪2.‬‬ ‫ا لمصداقيــة‪1.‬‬

‫‪ ‬مصداقية المعايير‪ :‬ويتم إثبات مصداقية‬

‫ة لالختبار ‪ :‬مدى ثبات‬
‫الدرجات الت ي يحرزه ا نف س الشخ ص‬
‫عن د إعادة االختبار ‪ ،‬أ و اختبار مثي ل‬
‫إدارة الموارد البشرية‬
‫ة ثق‬ ‫‪ ‬درج‬ ‫المعايي ر الختبار االختيار م ن خالل إثبات‬
‫أ ن الذي ن يحرزون درجات عالي ة ف ي‬
‫االختبار يكون أدائه م الوظيف ي أيض ا‬
‫مرتفع‪ .‬وبالتال ي يتس م االختبار بمص داقية‬
‫المعايي ر بمقدار األداء الوظيف ي الطي ب‬
‫له‪.‬‬ ‫لذوى الدرجات المرتفعة في االختبار‪.‬‬
‫‪ ‬مص داقية المحتوى‪ :‬يت م إثبات مص داقية‬
‫المحتوى لالختبار م ن خالل بيان أ ن‬
‫االختبار يحتوى عل ى عين ة عادل ة م ن‬
‫محتويات الوظيفة‪.‬‬
‫أكتوبر ‪08 2022‬‬
 ‫‪13‬‬

‫ب‪ .‬مراك‪##‬ز التقيي‪##‬م اإلداري ‪ :‬تقوم عل>>ى فكرة اتاح>>ة الفرص>>ة للمتقدمي>>ن‬
‫للوظائ>>ف لقضاء يومي>>ن أ>>و ثالث>>ة ف>>ي اطار برنام>>ج مكث>>ف ألداء بع>>ض‬
‫الوظائ>>>ف و مواجه>>>ة بع>>>ض المواق>>>ف اإلداري>>>ة تح>>>ت أنظار خ>>>براء‬
‫متخصصون لتقويم صالحية هؤالء للعمل‪.‬‬

‫ج ‪.‬المقـابـــالت ‪ :‬ه ي آلي ة اختيار مص ممة للتنب ؤ باألداء المس تقبلي ف ي‬

‫بناء عل ى الردود الشفهي ة لطال ب العم ل وعل ى االس تفسارات‬
‫الوظيف ة ً‬
‫الشفهية الموجهة له‪.‬‬
‫إدارة الموارد البشرية‬ ‫أكتوبر ‪08 2022‬‬