‫الفصل الرابع ‪ :‬استقطاب‪ ،‬اختيار و تعيين‬

‫الموارد البشرية‬
‫‪1‬‬

‫إدارة الموارد البشرية‬ ‫مارس ‪15 2024‬‬

 ‫‪.1‬استقطاب الموارد البشرية‬
‫‪2‬‬

‫أ‪.‬مفه وم االس تقطاب ‪ :‬االس تقطاب ه و العملي ة ال تي يتم بموجبه ا البحث عن‬
‫األفراد الصلحين لمأل الوظائف الشاغرة و جذبهم و اختيار األفضل منهم‪.‬‬

‫إدارة الموارد البشرية‬ ‫مارس ‪15 2024‬‬

 ‫ب‪.‬خطوات االستقطاب‬
‫‪3‬‬

‫إدارة الموارد البشرية‬ ‫مارس ‪15 2024‬‬

 ‫ج‪ .‬قواعد ومبادئ االستقطاب‬
‫‪4‬‬

‫مركزي ة سياس ة االس تقطاب ‪ :‬حف ظ البيان ات والمعلوم ات بش كل مرك زي ومنظم ‪ ،‬مراجع ة المعلوم ات‬ ‫‪.1‬‬

‫وتطويرها وتعديلها (توصيف الوظيفة‪ ،‬الهياكل التنظيمية‪ ،)....‬توحيد استراتيجيات االستقطاب و أساليبه‪...‬‬

‫دراس ة أوض اع س وق العم ل ‪ :‬م دى ت وفر المه ارات و الخ برات المطلوب ة‪ ،‬ح دود س وق العم ل (محلي‪،‬‬ ‫‪.2‬‬

‫اقليمي‪ ،)...‬الظروف االقتصادية السائدة‪ ،‬اإلغراءات التي بقدمها المنافسون‪...‬‬

‫التحليل المنتظم لمصادر االستقطاب‪ :‬لمعرفة المصادر األكثر نجاحا في تلبية احتياجات المنظمة‬ ‫‪.3‬‬

‫إدارة الموارد البشرية‬ ‫مارس ‪15 2024‬‬

 ‫د‪ .‬مصادر االستقطاب‬
‫‪5‬‬

‫‪‬‬

‫إدارة الموارد البشرية‬ ‫مارس ‪15 2024‬‬

 ‫نموذج إلعالن عن وظائف شاغرة‬
‫‪6‬‬

‫‪‬‬

‫إدارة الموارد البشرية‬ ‫مارس ‪15 2024‬‬

 ‫‪.2‬االختيار والتعيين‬
‫‪7‬‬

‫تلي وظيف ة اختي ار وتع يين الم وارد البش رية مباش رة وظيف ة االس تقطاب‪ .‬ففي حين ته دف ه ذه‬
‫األخ يرة إلى تحدي د مص ادر احتياج ات الم وارد البش رية ف ان وظيف ة االختي ار والتع يين ته دف إلى‬
‫المفاضلة بين األفراد المتقدمين للوظائف الشاغرة وانتقاء واستخدام األنسب منهم‪.‬‬

‫أ‪ .‬تعريف االختيار ‪ :‬هي العملية التي يستطيع من خاللها الخبراء ان يوفقوا بين مواصفات األفراد‬
‫المتقدمين للعمل وواجب ات الوظيف ة النتقاء الف رد المناس ب من بين مجموع ة من بين مجموعة من‬
‫األفراد المتقدمين لشغل وظيفة معينة‬

‫ب‪ .‬تعريف التعيين ‪ :‬هو وضع الفرد المناسب في الوظيفة التي تتناسب مع شروط ومستلزمات‬
‫القيام بها من مؤهالت وكفاءات‪.‬‬

‫إدارة الموارد البشرية‬ ‫مارس ‪15 2024‬‬

 ‫‪8‬‬

‫إدارة الموارد البشرية‬ ‫مارس ‪15 2024‬‬

 ‫ج‪ .‬مراحل عملية االختيار‬
‫‪9‬‬

‫إستمارة التقدم للتوظف‬ ‫‪.1‬‬

‫االختبارات‬ ‫‪.2‬‬
‫مراكز التقييم‬ ‫‪.3‬‬
‫أساليب اختيار أخرى‬ ‫‪.4‬‬
‫المقابلة‬ ‫‪.5‬‬
‫مراجعة وفحص خلفية المرشح‬ ‫‪.6‬‬
‫الفحص الطبى‬ ‫‪.7‬‬
‫إدارة الموارد البشرية‬ ‫مارس ‪15 2024‬‬
 ‫أوًال‪ :‬الفحص األولي لطلبات التوظيف‬
‫‪10‬‬

‫اس تمارة التق دم للتوظ ف ‪ :‬هي الخط وة األولى في عملي ة االختي ار‪ ،‬وع ادة م ا‬
‫نستطيع أن نحصل من هذه االستمارة على أربعة أنواع من المعلومات ‪ :‬تعليم و‬
‫خبرة المترشح‪ ،‬التدرج الوظيفي‪....،‬‬

‫إدارة الموارد البشرية‬ ‫مارس ‪15 2024‬‬

 ‫ثانيًا‪ :‬طرق اختيار المتقدمين‬
‫‪11‬‬

‫أ‪.‬اإلختبارات‬

‫‪.1‬اختبارات القدرات الذهنية ‪ :‬للوصول الى ما يتميز به الفرد من ذكاء‪.‬‬

‫‪.2‬اختب ارات الق درات و االس تعداد ‪ :‬لمعرف ة م دى اس تعداد الف رد ألداء مجموع ة من‬
‫األعمال‪.‬‬

‫‪.3‬اختبارات السمات الشخصيـة ‪:‬تهدف الى قياس أبعاد الشخصية‪.‬‬

‫‪ .4‬اختبارات االنجاز والمعرفة ‪ :‬تقيس قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه‪.‬‬

‫‪.5‬اختبارات نماذج األداء ‪ :‬تقوم على التأكد من األداء بطريقة مباشرة و عملية‪.‬‬

‫إدارة الموارد البشرية‬ ‫مارس ‪15 2024‬‬

 ‫‪12‬‬

‫الثقـــــة ‪2.‬‬ ‫المصداقيــة‪1.‬‬

‫‪ ‬مصداقية المعايير‪ :‬ويتم إثبات مصداقية‬

‫‪ ‬درج ة ثق ة لالختب ار ‪ :‬م دى ثب ات‬ ‫المعايير الختبار االختيار من خالل إثبات‬
‫ال درجات ال تي يحرزه ا نفس الش خص‬ ‫أن ال ذين يح رزون درج ات عالي ة في‬
‫االختب ار يك ون أدائهم ال وظيفي أيض ا‬
‫عن د إع ادة االختب ار ‪ ،‬أو اختب ار مثي ل‬ ‫م رتفع‪ .‬وبالت الي يتس م االختب ار بمص داقية‬
‫المع ايير بمق دار األداء ال وظيفي الطيب‬
‫له‪.‬‬
‫لذوى الدرجات المرتفعة في االختبار‪.‬‬
‫‪ ‬مص داقية المحت وى‪ :‬يتم إثب ات مص داقية‬
‫المحت وى لالختب ار من خالل بي ان أن‬
‫االختب ار يحت وى على عين ة عادل ة من‬
‫محتويات الوظيفة‪.‬‬
‫إدارة الموارد البشرية‬ ‫مارس ‪15 2024‬‬
 ‫‪13‬‬

‫ب‪ .‬مراك‪##‬ز التق‪##‬ييم اإلداري ‪ :‬تق>وم على فك>رة اتاح>ة الفرص>ة للمتق>دمين‬
‫للوظ>>ائف لقض>>اء ي>>ومين أو ثالث>>ة في اط>>ار برن>>امج مكث>>ف ألداء بعض‬
‫الوظ>>>ائف و مواجه>>>ة بعض المواق>>>ف اإلداري>>>ة تحت أنظ>>>ار خ>>>براء‬
‫متخصصون لتقويم صالحية هؤالء للعمل‪.‬‬

‫ج ‪.‬المقـابـــالت ‪ :‬هي آلي ة اختي ار مص ممة للتنب ؤ ب األداء المس تقبلي في‬
‫الوظيف ة بن اًء على ال ردود الش فهية لط الب العم ل وعلى االستفس ارات‬
‫الشفهية الموجهة له‪.‬‬
‫إدارة الموارد البشرية‬ ‫مارس ‪15 2024‬‬