‫توظيف الموارد البشرية‬

‫التقييم‬
‫‪:‬اإلجابة‬
‫‪:‬الجواب األول‬
‫تعريف التوظيف‪ :‬هو مجموعة من النشاطات التي يقوم بها المسيرون بغرض اإلعالن عن‬ ‫‪-1‬‬
‫األشخاص القادرين والمتميزين بكفاءات عالية ومهارات لكسب منصب معين ومحدد من طرف‬
‫هؤالء المسيرين وهذا يعني ترغيب األشخاص في تقديم ترشحهم‪.‬‬
‫مراحله‪:‬‬ ‫‪-2‬‬
‫إستراتيجية التوظيف‬ ‫‪‬‬
‫تحضير التوظيف‬ ‫‪‬‬
‫البحث عن المترشحين‬ ‫‪‬‬
‫اختيار المترشحين‬ ‫‪‬‬
‫االستقبال و اإلدماج‬ ‫‪‬‬
‫أهداف التوظيف داخليا‪:‬‬ ‫‪-3‬‬
‫تلبية حاجيات المؤسسة من اليد العاملة المطلوبة من خالل عملية االستقطاب‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫استقطاب أكثر العناصر تميزا و ترغيبهم في العمل واالستمرار فيه‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫القدرة على فرز وتوظيف المترشحين القادرين على إتمام العمل المكلفين به بجدارة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫السماح للمؤسسة بمباشرة نشاطها في أحسن الظروف‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫تقدير المؤسسة الحتياجاتها من اليد العاملة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫تأكيد و ضمان الفرص لتنمية القدرات الذاتية و كفاءة العاملين‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫الوصول إلى درجة اإلشباع األمثل لحاجات أو رغبات األفراد‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫تشجيع مبدأ اشتراك العمال في عملية إصدار القرارات و على األخص قرارات شؤون القوى‬ ‫‪‬‬
‫العاملة‬
‫االعتراف بذاتية الفرد و تشجيعه لتحقيق أهداف المؤسسة و ربط األهداف الشخصية للعاملين‬ ‫‪‬‬
‫بأهداف المؤسسة‪.‬‬
‫الوصول إلى الحد األقصى في مساهمة الفرد لتحقيق أهداف المؤسسة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ضمان وتأكيد كفاءة و قدرة و جدارة القيادة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫توفير مستوى عال من األمان االقتصادي للفرد العامل‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫وضع المترشح في المكان المناسب له و الذي يسمح له باستخدام طاقاته و قدراته‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫تلبية حاجات المؤسسة من اليد العامة المطلوبة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫جلب أكبر عدد من المترشحين لكي يتسنى للمؤسسة اختيار أحسنهم‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪:‬الجواب الثاني‬
‫‪ - 1‬مصادر استقطاب الموارد البشرية‪:‬‬
‫المصادر الداخلية‪:‬‬ ‫•‬
 ‫‪ ‬الترقيات‬
‫‪ ‬النقل الداخلي‬
‫‪- ‬مخزون المهارات‬
‫‪ ‬اإلعالن الداخلي عن طريق الزمالء و المعارف و األصدقاء‬
‫‪ ‬المصادر الخارجية‪:‬‬
‫‪ ‬التقدم المباشر للمنظمة‬
‫‪ ‬اإلعالن‬
‫‪ ‬وكاالت ومكاتب التوظيف‬
‫‪ ‬النقابات‬
‫‪ ‬المنظمات المهنية‬
‫‪ ‬الموظفون السابقون‬
‫‪ ‬األخذ بآراء الخبراء و األساتذة‬
‫‪ -2‬أساليب و تقنيات اإلستقطاب المناسبة لكل مصدر‪:‬‬
‫‪ ‬المصادر الداخلية‪:‬‬
‫‪ ‬اإلعالنات الداخلية‬
‫‪ ‬التدريب الصيفي‬
‫‪ ‬االنترنت‬
‫‪ ‬المصادر الخارجية‪:‬‬
‫‪ ‬إعالنات بالصحف اليومية و الدورية‬
‫‪ ‬إعالنات من خالل الراديو و التلفزيون‬
‫‪ ‬االنترنت‬
‫‪ ‬استخدام مستقطبين محترفين لهذا الغرض‬
‫‪ ‬دعوة المتقدمين لزيارة المنظمة‬
‫‪ K‬و الجامعات‪.‬‬‫‪ ‬زيارة المدارس‬

‫الجواب الثالث‪:‬‬
‫شرح العبارات‪:‬‬
‫االختيار هو الخطوة التي تلي االستقطاب وتعني البحث والتنقيب عن أنسب فرد من بين عدد من المتقدمين‬
‫لمأل وظيفة ما و يقصد باالختيار تلك النشاطات التي من خاللها تتمكن المنظمة من انتقاء أنسب الموارد‬
‫البشرية من المرشحين الذين توفرت فيهم كل مقومات الوظائف و تقليدهم وظائفهم‪.‬‬
‫وعلى ضوء نتائج االختبارات و المقابالت الشخصية و عمليات التحري و االستعالم عن األفراد المتقدمين‬
‫للوظائف وبعد أخذ رأي المدير أو المشرف المختص‪ ،‬تقوم إدارة الموارد البشرية في المنظمة بإعداد كشف‬
‫بأسماء المرشحين الصالحين للتعيين‪ ،‬تمهيدا لعرض األمر على اإلدارة العليا أو السلطة المختصة بالتعين‬
‫الستصدار قرارات التعيين‪.‬‬
‫كما يعتمد على بعض األدوات المستعملة في تقييم المترشحين للتوظيف‪ ،‬و من هذه األدوات نخص بالذكر‪:‬‬
‫المستوى التعليمي‪ ،‬الخبرة السابقة‪ ،‬الصفات البدنية )الجسمية)‪ ،‬الصفات الشخصية‪.‬‬

‫الجواب الرابع‪:‬‬
‫وسائل اإلعالن عن الوظائف‪:‬‬
‫‪ ‬اإلعالنات الداخلية‬
 ‫إعالنات بالصحف اليومية و الدورية‬ ‫‪‬‬
‫إعالنات من خالل الراديو و التليفزيون‬ ‫‪‬‬
‫األنترنت‬ ‫‪‬‬
‫استخدام مستقطبين محترفين لهذا الغرض‬ ‫‪‬‬
‫دعوة المتقدمون لزيارة المنظمة‬ ‫‪‬‬
‫التدريب الصيفي‬ ‫‪‬‬
‫‪ K‬و الجامعات‬‫زيارة المدارس‬ ‫‪‬‬