人力資源管理 第八組

ROXY 攝影
之企業訪談報告
指導老師：陳佳雯 教授

01
團隊介紹

企三 A 企三 A 企三 A 企三 A
09153134 09153173 09153124 09153151
黃群睿 岩野碧宏 尤律捷 張伯浩

企三 A 企三 A 企三 A 企三 A
09153118 09153113 09153145 09153127
梁芳甄 江映晴 鄧宇軒 蔡嘉誼

02
分工表
訪談 + 逐字稿
尤律捷 張伯浩 黃群睿
重點整理

PPT 簡報製作 岩野碧宏 黃群睿 蔡嘉誼

口頭報告 黃群睿

書面報告編輯
+ 彙整
江映晴 梁芳甄 鄧宇軒 張伯浩

03
02
目錄
01 活動流程簡介
02 所訪企業介紹
03 職位工作説明
04 訪談大綱
05 選才育才用才
06 總結
04
Part

One
活動流程簡介

05
訪談活動流程
工作時序細節

日期 内容 人員

2023/04/23 討論企業參訪對象 全體組員

2023/04/24 準備相關資料，訂定拜訪内容 全體組員

2023/04/26 找尋聯絡窗口、洽定拜訪日期 尤律捷、黃群睿

2023/05/20 企業訪談 + 逐字稿重點整理 尤律捷、黃群睿、張伯浩

2023/05/21 資料編輯、報告製造及校訂 岩野碧宏、黃群睿、尤律捷

2023/05/25 報告 黃群睿

2023/06/01 完成書面報告 梁芳甄、江映晴、鄧宇軒、張伯浩

06
小組工作分配及企業參訪情形

07
☆ 參訪過程介 訪談時間：
2023 5/19 09 ： 00~11 ： 00

紹 採訪人員：
尤律捷、張伯
浩
企業接訪人員：
好時有影創辦人 許晏誠與蘇琬
茜
過程簡介：
很高興能有機會帶領你們認識攝影業的商
業模式！不僅是被你們的熱情所打動，也
是因為在你們身上看到與我們的連結才會
年中為忙碌的畢業季答應參訪 ><
加油！

08
Part

Two
所訪企業介紹

09
好時有影公司簡介
商業名稱 好時有影攝影工作室

核准設立日期 110 年 09 月 15 日

資本額 5 萬元

員工人數 10 人

代表人 許晏誠

好時有影 Golden Years 團隊，發跡於政大及台大，創辦人們皆非攝影師出

身，更在歷經六次開店失敗後才有了如今的好時有影。
崛起歷史 秉持著對攝影的熱愛及一顆想讓所有人都留下「最美時刻」的心，提供
各式專業攝影的服務、滿足各行的各業客戶在求職、留念及形象寫真上
所有需求。

10
好時有影公司簡介
主要產品：人像攝影

職業/個人形象 韓式證件照 個人寫真

照
11
好時有影公司簡介
主要產品：各式寫真

團體紀念照/合照 情侶寫真 學士證件照

12
 Example
好時有影公司簡介
平價卻高級的形象照
一張只要 399
元
客群多學生、商業人士

@Golden Years Studio

13
好時有影公司簡介
價格比較

公司名稱 好時有影 Holoface

韓式證件照（包含妝髮） 399 1200

個人寫真（半身） 599 2600

個人寫真（全身） 899 3000

合照 899 4000
元/張
14
好時有影 Holoface
15
好時有影公司簡介
拍攝流程：
• 線上預約
• 穿搭咨詢（線上會
議）
• 精緻妝髮
• 攝影（免費道具）
• 選片
• 修圖 Before After
• 再調整 16
修圖

Johnny x 好時有影 Golden Years

17
好時有影公司簡介
服務據點

18
好時有影公司簡介
好時有影與其他同業的差別：相對更有 SOP
• 透過按照規定的步驟，在指定的環境中拍攝照片。
• 實現了以低成本、高品質的照片。

SOP ：所謂 SOP ，是 Standard Operation Procedure 的縮寫，也就是常在職場上聽到的「標準作業程序」。

19
Part

Three
訪談大綱

20
訪談内容
對於「工作說明」、「選人」、「育才」和「用才」
這四個領域，總共提出了 24 個問題。

21
Part

Four
職位工作說明

22
工作說明部分 -Q
1-1. 貴公司的攝影師工作內容是什麼？
1-2. 需要具備哪些技能和專業知識？
2. 請問攝影師在工作時有哪些注意事項？例如拍攝時的要求、客戶服務等方面。
3-1. 貴公司的攝影師有哪些常見的挑戰？
3-2. 如何解決這些挑戰？
4. 在工作過程中，攝影師和其他團隊成員（如造型、化妝師等）有怎樣的合作方
式？
5. 請問攝影師在工作中有哪些機會可以展現自己的創意和專業能力？
6. 貴公司是否會提供攝影師相關的培訓和進修機會？如果有，是怎樣的形式呢？

23
20
工作說明部分 -1
Q 貴公司的攝影師工作內容是什麼？

需要具備哪些技能和專業知識？

A 工作內容：
• 拍攝和編輯 照片和影片
• 進行場地和燈光設置
• 與客戶和團隊溝通拍攝需求和創意
技能和專業知識：
• 拍攝技術
• 熟悉各種攝影器材
• 後期修圖和影片編輯的技巧
• 良好的溝通技巧和創新思維

24
20
工作說明部分 -2
Q 請問攝影師在工作時有哪些注意事項？

例如拍攝時的要求、客戶服務等方面。

A • 注意各種拍攝細節
• 根據客戶需求和場地環境調整拍攝策略
• 提供良好的客戶服務，以及建立良好的客戶關係

25
20
工作說明部分 -3
Q 貴公司的攝影師有哪些常見的挑戰？

如何解決這些挑戰？

A 常見的挑戰
• 時間壓力
• 預算限制
• 客戶或團隊溝通不順
解決方式
• 優秀的時間管理技巧
• 創新思維以克服預算限制
• 良好的人際溝通能力
26
20
工作說明部分 -4
Q 在工作過程中，攝影師和其他團隊成員
（如造型、化妝師等）有怎樣的合作方式？

A • 合作方式取決於工作需要
• 需要與美工、化妝師、導演等人密切協作，
以確保拍攝效果符合需求

27
20
工作說明部分 -5
Q 請問攝影師在工作中有哪些機會可以展現自己的創意
和專業能力？

A 可以在各種情況下展現自己的創意和專業能力
• 提出新的拍攝策略
• 創新的照片和影片編輯技巧
• 有效的溝通和解決問題的方法

28
20
工作說明部分 -6
Q 貴公司是否會提供攝影師相關的培訓和進修機會？
如果有，是怎樣的形式呢？

A 根據攝影師的工作需求和能力提供相關的培訓和進修機會
• 內部培訓
• 外部研討會
• 線上學習資源

29
20
Part

Five
選材、育才、用才

30
 選才
Q 攝影師是否會篩選
與工作室相似的人 ?

A
要求與工作室性質相匹配的風格
或觀點。但在共享視覺語言和理
念的前提下，我們希望能找到
增加新鮮視野和創新觀點的人。

31
 選才
Q 會在意攝影師是否
是相關科系畢業嗎 ?

A
實際工作經驗、作品集和視覺風
格同樣重要。即使不是相關科系
畢業，只要能展現出專業技術與
創新力，他們也有機會面試。

32
 選才
Q 會要求攝影師具備
什麼額外的能力？

A
• 良好的 人際溝通技巧，能與客
戶和團隊有效溝通。
• 具備基本的影像後期製作能力，
如 Photoshop 或 Lightroom 。
• 能夠處理壓力並靈活應對變化

33
 選才
Q 攝影師的職位範圍
是什麼呢？

A
• 具基本影像構想和規劃拍攝專案
• 操作相機和燈光等器材進行拍攝
• 進行影像的後期修飾 和編輯
• 與客戶和團隊成員溝通並根據專案
的需求和狀況調整拍攝計畫等

34
 育才
Question

貴公司對於員工教 這家公司認為員工教育訓練是一種投資，
育訓練的看法較偏 他們會購買攝影課程供員工受訓。
向是一種「成本」 訓練的方向應該是攝影相關技術和知識。
還是「投資」呢？

35
 育才
Question
貴公司對於員工的教
對於員工的教育訓練，這家公司會讓新員
育訓練是如何進行的
工從助理開始，透過實際工作經驗學習。
呢？其訓練對象的決
並無根據年資或績效排名選擇訓練對象。
定是否依其年資或績
效排名來做考量？

36
 育才
Question

貴公司對外部人力的 這家公司對外部人力的態度是接納的，
看法為何？這些非傳 但他們也需要從助理開始工作。
統公司職員是否有轉 獎勵機制是分紅。
入的機會呢？

37
 育才
Question
貴公司的績效評估是
這家公司並無標準化的績 效評估系統。
如何進行的呢？是否
職位結 構相對單純，沒有內部輪調，目前
有一定的評估標準？
也沒有想到績效下降較深的這個層面。
若員工績效下降會有
何看法及處理 ？

38
 用才
請問貴公司的攝影師一職是否有傳統企業的升遷制度？是如何運作的呢？

攝影師可以透過展現他們的技術、創意、專業
及領導才能等來獲得升遷。例如，一個初級攝
影師會進階成為資深攝影師，然後成為攝影導
演或者攝影部門的經理。

39
 用才
請問貴公司攝影師薪資是依據什麼來計算？

攝影師的薪資會根據他們的技能、經驗、職責
和地理位置等因素來計算。有些公司會支付基
本工資（時薪 or 按件計酬），然後再根據工作
量或質量提供額外的補貼或獎金。

40
 用才
請問貴公司是否有攝影師進修補助呢？

有些公司會提供教育和進修的補助，以幫助攝
影師提升他們的技能和知識。這包括攝影相關
的研討會、工作坊、課程或證書計劃。

41
 用才
請問攝影師退休後是否有退休金補助？

這會根據公司的福利政策和地區的勞工法律來
決定。有些公司會提供退休金計劃或者類似的
福利，但以工作室性質的攝影師來說，並不會
有退休金的保障

42
 用才
請問貴公司攝影師能私底下接單嗎？

這會根據公司的政策來決定。有些公司會允許員工在
不衝突或影響他們公司工作的情況下，私下接攝影的
工作。然而有些公司會限制這種行為。
以我們公司為例，我們是完全鼓吹攝影師私下接案，
除了他能吸收經驗外，也能增加眼界。

43
 用才
請問貴公司會提供攝影師專業器材或相關購買補助嗎？

公司會提供必要的攝影器材，或者提供購買補助。這
包括相機、鏡頭、燈光設備、攝影軟體等

44
Part

Six
總結

45
THANK ROXY Office

YOU
09153134@gm.scu.edu.tw

(+886) 0975-247-506

We look forward to working with

you