Ứng dụng công

Nhóm 2 – QLKT 4a
nghệ thông tin
trong Quản lý Nhân
sự của Doanh
nghiệp
 Tính cấp thiết

Tháng 4/2023: Thủ tướng Chính phủ đã phê duyệt "Chương trình Chuyển đổi số quốc gia
đến năm 2025, định hướng đến năm 2030”.
 100% cơ sở dữ liệu quốc gia đăng ký doanh nghiệp, tài chính, bảo hiểm được hoàn
thành và kết nối, chia sẻ trên toàn quốc
 Tỷ trọng kinh tế số trong từng ngành, lĩnh vực đạt tối thiểu 10%
 Năng suất lao động hàng năm tăng tối thiểu 7%.
 Ngân sách đề nghị hỗ trợ
1.260.000.000 VNĐ
(một tỷ hai trăm sáu mươi triệu đồng
chẵn)

Tỷ trọng phần ngân sách đề

Tổng ngân sách Dự án nghị hỗ trợ trong tổng ngân
sách Dự án
2.520.000.000 VNĐ 50%
(hai tỷ năm trăm hai mươi triệu đồng
chẵn)
Bảng thống kê chi phí dự án
Tổng thời gian thực hiện Dự
án
12 tháng
Doanh nghiệp 5000 người
 Địa điểm thực hiện
Toàn doanh nghiệp
(Trụ sở chính và các Chi nhánh)
 Mục tiêu Dự án
Mục tiêu tổng thể:
Chuyển đổi và ứng dụng CNTT trong Hoạt động Quản lý Nhân sự của Doanh nghiệp.

Các mục tiêu cụ thể:

• Thay đổi phương thức quản lý dữ liệu Nhân sự, từ sử dụng giấy tờ vật lý truyền thống sang
kho dữ liệu điện tử tập trung.
• Học tập quy trình quản lý Nhân sự đã được chuẩn hoá từ Giải pháp do Hãng cung cấp và
ứng dụng cho hoạt động thực tế của Doanh nghiệp.
• Đơn giản hoá, chuẩn hoá, thuận tiện hoá cũng như rút ngắn thời gian xử lý Quy trình Nhân
sự.
• Trao quyền sử dụng dữ liệu và thực hiện quy trình chủ động hơn cho người dùng cuối và
Cán bộ Quản lý Nhân sự.
 Người hưởng lợi
Các nhóm mục tiêu Kết quả dự kiến
cuối cùng
Doanh nghiệp Người dùng cuối –  Rút ngắn thời gian xử lý và
Người dùng cuối – Nhân viên và Cán bộ tra cứu dữ liệu Nhân sự;
Nhân viên và Cán bộ Quản lý Nhân sự.  Dữ liệu nhân sự công khai,
Quản lý Nhân sự. minh bạch;
 Đội ngũ nhân viên có
chuyên môn và tự vận hành
giải pháp
 Tối ưu hoá hoạt động Quản
lý Nhân sự của Công ty.
THANK YOU!