Professional Documents
Culture Documents
Извори капитала
Квалитет идеја – могућност финансирања?
Висина капитала – величина успеха?
Како до почетног финансирања?
Извори капитала
Два општа типа финансирања:
Трошкови сировина
Обрачун финансијских резултата -
пример
Радно место Број радника Прос. месечна Годишњи трошак
нето плата плате у 2017 - 2021
Генерални директор 1 800 15, 552
Трошкови плата
Обрачун финансијских резултата -
пример
Стална имовина Набавна вредност Амортизациона Годишња
стопа амортизација
Објекат 165, 000 3% 4, 125
Трошкови амортизације
Обрачун финансијских резултата -
пример
Врста трошкова Годишњи трошак 2017 - 2019
PTT 2, 280
Остало 1, 710
УКУПНО 9, 120
Остали трошкови
Финансијски извештаји
Основни синтетички финансијски извештаји су :
1.Биланс успеха
2.Извештај о новчаним токовима
3.Биланс стања
У овом делу бизнис плана сви подаци су исказани у
новчаним јединицама.
Синтетички извештаји веродостојно треба да приказују
остварени резултат, финансијску позицију и промене у
новчаним токовима правног лица за који се извештаји
раде.
Финансијски извештаји
Биланс успеха – приказује приходе, расходе, и остварени
резултат (профитабилност предузећа)
Извештај о новчаним токовима – приказује приливе и
одливе новчаних средстава (ликвидност предузећа)
Биланс стања – приказује стање средстава и изворе
средстава
У финансијским извештајима сви подаци су исказани у
новчаним јединицама.
Извештаји веродостојно треба да прикажу остварени
резултат, финансијску позицију и промене у новчаним
токовима правног лица.
Финансијски извештаји – пример биланс
успеха
Година 2017 2018 2019
УКУПАН ПРИХОД 682, 259 818,711 9555,163
Период од продаје 682,259 818,711 955,163
производа
УКУПНИ РАСХОДИ 511,847 586,648 661,313
Трошкови сировина 379,033 454,840 530,646
Трошкови плата 93,312 93,312 93,312
Амортизација 8,040 8,040 8,040
Трошкови енергената 996 1,015 1,034
Инвестиционо одржавање 1,292 1,292 1,292
Трошкови осигурања 1,668 1,668 1,668
Трошкови маркетинга 4,800 4,800 4,800
Трошкови платног промета 3,411 4,094 4,776
Трошкови пореза 1,060 1,060 1,060
Остали трошкови 9,120 9,120 9,120
Камата 9,115 7,408 5,564
БРУТО ДОБИТАК 170,412 232,063 293,850
Порез на добитак 17,041 23,206 29,385
НЕТО ДОБИТАК 153,371 208,857 264,465
КУМУЛАТИВНИ НЕТО 153,371 362,228 626,693
ДОБИТАК
Финансијски извештаји – пример
новчани ток
Година 2017 2018 2019
Финансијски извештаји
УКУПАН ПРИХОД 682,259
– пример818,
биланс
711
успеха 955, 163
Приход од продаје 682, 259 818, 711 955, 163
производа
УКУПНИ ОДЛИВИ 542, 184 624, 858 707, 544
Трошкови сировина 379, 033 454, 840 530, 646
Трошкови плата 93, 312 93, 312 93, 312
Трошкови енергената 996 1, 015 1, 034
Инвестиционо одржавање 1, 292 1, 292 1, 292
Трошкови осигурања 1, 668 1, 668 1, 668
Трошкови маркетинга 4, 800 4, 800 4, 800
Трошкови платног програма 3, 411 4, 094 4, 776
Трошкови пореза 1, 060 1, 060 1, 060
Остали трошкови 9, 120 9, 120 9, 120
Камата 9, 115 7, 408 5, 564
Отплата кредита 21, 336 23, 043 24, 886
Порез на добитак 17, 041 23, 206 29, 385
НЕТО ПРИЛИВ 140, 075 193, 854 247, 619
КУМУЛАТИВНИ НЕТО Прилив 140, 075 333, 929 581, 548
Финансијски извештаји – пример биланс
стања
31. 12. 2017 31. 12. 2018 31. 12. 2019
АКТИВА ( А + Б ) 464,325 678,082 945,605
А Стална имовина 180,860 172,820 164,780
Објекат 160,875 156,750 52,625
Технолошка опрема 4,125 2,750 1,375
Електро опрема 5,600 4,200 2,800
Транспортна средства 10,260 9,120 7,980
Б Обртна имовина 283,465 505,262 780,825
Залихе 25,890 30,333 34,777
Потраживања 113,710 136,452 159,194
Готовина у трајним 3,790 4,548 5,306
обртних средствима
Готовина из нето прилива 140,075 333,929 581,548
ПАСИВАЦ ( Ц + Д + Е ) 464,325 678,082 945,605
Ц Капитал 305,336 532,660 815,593
Д Краткорочне обавезе 78,198 89,517 100,984
Добављачи 47,379 56,855 66,331
Обавезе по основу плате 7,776 7,776 7,776
Део кредита који доспева 23,043 24,886 26,877
наредне године
Е део кредита са доспећем 80,791 55,905 29,028
више од 1 год.
Финансијска анализа
Финансијска анализа представља квантификовање и
оцењивање функционалних односа који постоје
између различитих билансних позиција.
У зависности од обухвата, финансијска анализа може
бити:
1.Парцијална обухватајући један ужи сегмент
2.Пословних перформанси предузећа
3.Комплексна, обухватајући све битне пословне
перформансе предузећа.
Показатељи ефикасности инвестиције
Показатељи ефикасности инвестиције могу се поделити у
две групе: статистички и динамички.
Најзначајнији статистички су: период повраћаја, просечни
период повраћаја и реципрочни период повраћаја.
Динамички показатељи ефикасности уважавају концепт
временске вредности новца и ту спадају:
-нето садашња вредност
-индекс рентабилности
-интерна стопа рентабилности
-дисконтовани период повраћаја
Оцена у условима неизвесности
За анализу оцене у условима неизвесности користе се
различити методи који се могу поделити на: статистичке
и динамичке
Најпознатији статистички је метод преломне тачке
рентабилности, а динамички – анализа осетљивости.
Анализа осетљивости у бизнис плановима показује
промену показатеља ефикасности инвестиционих
улагања услед промене улазних параметара.
Може се применити на два различита начина, који су
познати под називима: параметар по параметар и
сценарио анализе.
Управљање растом
предузећа
Стратегија раста предузећа
Улазак предузећа на тржиште настају из
организационог знања и знања предузетника.
Знање је основа за одлучивање о најбољем месту на
коме можемо тражити шансе за раст предузећа.
Сваки предузетник и предузеће поседују знање о
производу који тренутно производе и знање о групи
купаца којима продају производ.
Различите комбинације нивоа ових знања о производу
и тржишту представљају модел различитих стратегија
раста.
Стратегије раста предузећа
Производ
Постојећи Нови
Стратегија Стратегија
Постојеће
пенетрације развоја
производа
Стратегија Стратегија
Ново развоја диверзификације
тржишта
ТРЖИШТЕ
Стратегија раста предузећа
Стратегије раста су:
1.Стратегија пенетрације – продор на тржиште подстицањем
постојећих купаца да купују више постојећег производа,
често промоцијом.
2.Стратегија развоја тржишта – ново географско тржиште,
ново демографско тржиште, нова употреба производа.
3.Стратегија развоја производа – искуство извор знања о
проблемима са постојећом технологијом и могућностима
боље услуге.
4.Стратегија диферсификације – инетеграција на доле,
интеграција на горе, водоравна интеграција.
Стратегија раста предузећа
Пример предузећа ХЕАД ски – произвођеча скија високе
технологије
1.Стратегија пенетрације – повећањем буџета за маркетинг, којим
би се постојећи купци подстакли да чешће прелазе на боље скије.
2.Стратегија развоја тржишта – улазак на тржиште јужне Америке и
продају у супротној сезони у односу на друга тржишта северне
хемисфере.
3.Стратегија развоја производа – продаја нових производа као што
су капе, рукавице и панцерице купцима који већ купују скије.
4.Стратегија диверсификације – производња опреме за производњу
скија, контрола малопродајних објеката за ски опреме,
партнерства са скијашким дестинацијама.
Последице и изазови раста предузећа
Финансијски изазови односе се на способност
одржавања финансијске стабилности предузећа.
Изазови управљања људским ресурсима односе се на
способност обезбеђења и задржавања квалитетне и
продуктивне радне снаге.
Изазови по предузетника се односе на ефикасност
управљања временом и оптерећењем предузетника.
Управљање финансијским аспектима
Управљање новчаним токовима - током раста одлив
може премашити прилив, предузетник мора имати
текућу процену свог новчаног стања.
Управљање залихама – током превише залиха може
заробити новчана средства, јер предузеће плаћа за
производњу, транспорт, складиштење.
Управљање основним средствима – опрема захтева
одржавање и осигурање и има трошкове рада.
Временом губи вредност.
Управљање финансјиским аспектима
Управљање трошковима – поређење стварних и
процењених трошкова, рачунање нето прихода у
преломним тачкама током године.
Пореске обавезе – извршити уплате у одговарајуће
фондове обавезног пореза и доприносе сваког месеца,
што је велики притисак.
Чување података – рачуноводствени подаци, подаци о
купцима, неопходност савремених технологија.
Управљање људским ресурсима
Нова предузећа најчешће себи не могу да дозволе
луксуз засебног одељења за људксе ресурсе, које би
обављало регрутацију запослених.
Већину ових одлука доноси предузетник и евентуално
још неки од битних запослених
Неки предузетници користе професионалне
организације за запошљавање, као што је Национална
служба за запошљавање.
Са растом предузетник мора да одреди број стално
запослених и број радника са непуним радним
временом - што је веома тешка одлука.
Управљање људским ресурсима
Потенцирати партиципативни стил менаџмента где
менаџер укључује запослене у процес одлучивања.
Веома битна ствар за успешно функционисање
предузећа представља успостављање тимског духа.
Отворена и чиста комуникација са запосленима гради
поверење и елиминише страх.
Управљање људским ресурсима
Предузетник би требало да редовно даје повратне
информације запосленима, како би омогућио
побољшање квалитета обављања одређених задатака.
Делегирање одговорности представља још један битан
фактор управљања људским ресурсима.
Сталним обукама за запослене предузетник повећава
њихове вештине и компетенције отвара простор за
повећање њиховог успеха у извршавању задатака.
Управљање временом предузетника
Управљање временом је процес побољшавања
продуктивности појединца ефикаснијим коришћењем
времена.
Повећање продуктивности значи да ће предузетник
увек имати довољно времена да обави најбитније
ствари.
Повећана продуктивност значи да се битни задаци
обављају што са своје стране повећава задовољство
послом предузетника.
Управљање временом предузетника
Радно време ће бити квалитетније и омогући ће
предузетнику да побољша међуљудске односе са
појединцима у предузећу и ван њега.
Ефикасно управљање временом смањује напетост,
притисак због рокова и негативна осећања.
Смањењем оптерећења и напетости се смањује
психолошки и физиолошки притисак на ум и тело,
што доноси предузетнику боље здравље.
Управљање временом предузетника
Предузетник добро управљање временом на основу
следећих шест начела:
1.Начело жеље
2.Начело ефикасности
3.Начело анализе
4.Начело тимског рада
5.Начело планирања приоритета
6.Начело поновне анализе.
Категоризација предузетника према
расту
Стварни
Неискоришћен
раст
Високо потенцијал
Мали Ограничени
потенцијал раст
Ниско
НЕ ДА