진로진학상담기법

Holland 의 직업적 성격유형이론

CONTENTS

01 홀랜드의 성격유형 이론

02 홀랜드 이론의 6 가지 성격 및 환경 유형

03 홀랜드 이론의 적용
1. 홀랜드의 성격유형 이론

Holland

• 캡션존스 홉킨스 대학교에서 재직했던 미국의 심리학자

• 오마하대학교 석사학위 취득하고 미네소타 대학에서 박사학위 취득

• 광범위한 직업선택이론 (theory of career choice) 연구의 창시자

• 2008 년 11 월 27 일 메릴랜드 볼티모어에서 운명

• APA 의 심리학 응용 분야에서 가장 우수한 과학상을 수상

• 저서 : 직업이론 (1973, 1985 & 1977) 과 직업 선택의 심리학 (1966)

Dr. John L. Holland (1919 - 2008)
1. 홀랜드의 성격유형 이론

• 홀랜드 이론의 가정
개인의 직업적 흥미에 대한 설명은 곧 개인의 성격에 대한 설명

• 개인의 성격
유전적인 특징 , 부모의 양육방식 , 여러가지 환경적 요인을 토대로

선호활동 , 흥미 , 유능감 , 가치 등이 발달하여 형성

개인 특성
( 유전 )

성격유형 직업

환경 요인
2. 홀랜드 이론의 6 가지 성격 및 환경유형

홀랜드 이론의 5 가지 기본가정 실재형 탐구형

(R) (I)

1 육각형 모형에 의하면 대부분의 사람과 문화는 실재형 (Realistic), 탐구형 (Investigative),

예술형 (Artistic), 사회형 (Social), 기업형 (Enterprising),

관습형 관습형 (Conventional) 의 여섯
예술형
(C) (A)
가지 유형 또는 이 유형의 조합으로 분류될 수 있음

기업형 사회형
2 직업과 생활환경도 여섯 가지 유형 또는 이 유형의 조합으로
(E) 분류됨 (S)
2. 홀랜드 이론의 6 가지 성격 및 환경유형

홀랜드 이론의 5 가지 기본가정

사람들은 자신의 기술과 능력을 발휘하고 자신의 태도와 가치를 표현하며 기꺼이
3
자기에게 맞는 역할을 수용하는 환경을 찾는 경향이 있음

4 개인의 행동양식은 그 사람의 성격특성과 환경 특성 간의 상호작용에 의해 결정됨

5 자신의 성격 유형과 유사한 직업 환경을 선택한 사람들은 보다 성공적이고 만족할 것임

2. 홀랜드 이론의 6 가지 성격 및 환경유형
Holland 이론의 6 각형
모형

① 성격특성 : 남성적 , 솔직 , 성실 , 검소 , 현재 지향적

R ② 능력 : 기계적 , 운동적 능력

③ 자기평가 : 단순 , 냉정 , 기계적 , 구체적 , 실리적 ,

비사교적 ,

현실형 솔직 , 순응적
(Realistic Type) ④ 대표적 직업 : 기술자 , 조종사 , 농부 , 운동선수 등

⑤ 가치관 : 눈에 보이는 성취에 대한 물질적 보상

2. 홀랜드 이론의 6 가지 성격 및 환경유형
Holland 이론의 6 각형
모형

① 성격특성 : 논리적 , 분석적 , 합리적이고 , 학구적 ,

지적 자부심을 갖음 .

I ② 능력 : 학구적 , 과학적 , 수학적 능력

③ 자기평가 : 분석적 , 지적 , 정확 , 비판적 , 신중 , 합리적 ,

소극적 등

탐구형 ④ 대표적 직업 : 과학자 , 의료기술자 , 의사 , 인류학자 등

(Investigative Type)
⑤ 가치관 : 지식의 개발과 습득
2. 홀랜드 이론의 6 가지 성격 및 환경유형
Holland 이론의 6 각형
모형

① 성격특성 : 상상력 및 감수성 풍부 , 심미적인

유형으로 느낌 , 상상 , 창조적인 세계 지향 ,

A 자유분방하고 , 개성적이며 독창적 , 미학 관심

② 능력 : 예술적 능력
③ 자기평가 : 상상력 풍부 , 직관적 , 감정적 , 개방적 ,
충동적
예술형
④ 대표적 직업 : 예술가 , 무대감독 , 작가 , 배우 등
(Artistic Type)
⑤ 가치관 : 아이디어 , 정서 , 감정의 창조적 표현
2. 홀랜드 이론의 6 가지 성격 및 환경유형
Holland 이론의 6 각형
모형

① 성격특성 : 탁월한 사회적 성격의 소유자로 인간관계나

S 인간문제에 많은 관심을 가지고 있음 .

② 능력 : 사회적 , 교육적 지도력과 대인관계 능력은 있으나
기계적 , 과학적활동 회피

사회형 ③ 자기평가 : 이해심 있는 , 친절한 , 우호적 , 사회적 ,

(Social Type)
외향적 ,

관대 , 재치 , 협동적
2. 홀랜드 이론의 6 가지 성격 및 환경유형
Holland 이론의 6 각형
모형

① 성격특성 : 다른 유형보다 자기주장이 강하고 지배적

② 능력 : 지도력 , 언어적인 능력은 있으나 과학적 , 체계적인

E
능력은 부족
③ 자기평가 : 외향적 , 지배적 , 열성적 , 설득적 , 획득적 ,
기업형
쾌락을
(Enterprising Type)
추구하고 , 말을 잘하고 , 자신감이 있는 사람
④ 대표적 직업 : 기업경영인 , 정치가 , 판사 , 판매원 ,
2. 홀랜드 이론의 6 가지 성격 및 환경유형
Holland 이론의 6 각형
모형

① 성격특성 : 정확 , 조심성 있고 , 세밀 , 계획적 , 변화를

좋아하지 않고 , 완고 , 책임감이 강함

C ② 능력 : 규칙적 , 사무적 능력 , 수리 능력
③ 자기평가 : 보수적 , 관습적 , 절제 , 순응적 , 방어적 ,
실천적 ,
관습형 사무적 , 능률적 , 검소 , 방법적인 사람
(Conventional Type)
④ 대표적 직업 : 공인회계사 , 은행관련업 , 컴퓨터
프로그래머
 2. 홀랜드 이론의 6 가지 성격 및 환경유형

Holland 이론의 부가적 가정

실재형 탐구형 (I)

(R)

매우 높은 상관관계

관습형 예술형 어느 정도의 상관관계

(C) (A)
매우 낮은 상관관계

기업형 사회형
(E) (S)
2. 홀랜드 이론의 6 가지 성격 및 환경유형

Holland 이론의 부가적 가정

변별성 흥미의 차별성에 대한 측정치를 의미

• 특정 흥미 유형의 점수가 다른 흥미유형의 점수보다 높으면 변별성이 높다고 봄

• 변별성이 높은 사람은 일에서 경쟁력이 높고 만족도가 높을 것이며 사회적 · 교육적

행동에도 적절히 개입할 것

2. 홀랜드 이론의 6 가지 성격 및 환경유형

Holland 이론의 부가적 가정

정체성 자신과 환경에 대한 정체성이 얼마나 분명한가를 의미

• 개인의 정체성은 분명하고 안정된 인생의 목표 , 흥미 , 재능을 가짐으로써 얻어짐

• 환경의 정체성은 환경이나 조직에서 분명하고 종합된 목표 , 일 , 보상이 일관되게

주어질 때 생김
2. 홀랜드 이론의 6 가지 성격 및 환경유형

Holland 이론의 부가적 가정

일치성 개인의 성격유형과 직업환경이 유사한 정도를 의미

• 사람의 직업적 흥미가 직업환경과 어느 정도 맞는지를 의미함

• 환경은 그 환경에 맞는 흥미유형을 가진 사람들에게 더 많은 기회와 보상을 주기 때문에

서로 다른 흥미 유형을 가진 사람들은 각기 다른 환경을 필요로 함

2. 홀랜드 이론의 6 가지 성격 및 환경유형

Holland 이론의 부가적 가정

계측성 흥미 유형과 환경 유형 간의 관계가 육각형 모형에

따라 결정

• 육각형 모형에서의 흥미 유형 또는 환경 유형 간의 거리는 그들의 이론적 관계와

반비례함

• 육각형은 개인 흥미에 대한 일관성의 정도를 나타내 주는 모형

2. 홀랜드 이론의 6 가지 성격 및 환경유형

Holland 이론의 부가적 가정

일관성 가까운 유형들이 높게 나타나는 정도

• 바로 옆에 위치한 유형들을 가지고 있을 때 일관성이 높다고 봄

• 높은 일관성 수준은 긍정적인 특징이며 , 경력이나 진로 결정의 방향 면에서 안정성을
가짐
3. 홀랜드 이론의 상담기법

Holland 이론의 부가적 가정

일관성 가까운 유형들이 높게 나타나는 정도

• 바로 옆에 위치한 유형들을 가지고 있을 때 일관성이 높다고 봄

• 높은 일관성 수준은 긍정적인 특징이며 , 경력이나 진로 결정의 방향 면에서 안정성을
가짐
3. 홀랜드 이론의 적용 ( 직업선호도 검사 )
육각형 모형의 해석

육각형의 모형

한쪽으로 찌그러진 모양 정육각형에 가까운 모양

• 관심분야가 폭넓은 경우
• 특정 분야에 뚜렷한 관심
• 거의 모든 분야에 호기심이 있지만 자신의 진정한
크 • 흥미가 잘 발달되어 있고 안정적인 형태
육 흥미분야가 무엇인지는 잘 모를 수 있음
다 • 성격 , 능력 , 경험 등이 관심분야와 조화로운지
각 • 능력 , 성격 , 경험 등을 고려하여 흥미분야를 좁혀
살펴보는 것이 바람직
형 보는 것이 바람직

의 • 뚜렷한 관심분야가 없음
크 • 특정 분야에 대한 관심이 있기는 하지만 그 정도가
• 과거에 즐거워했거나 잘할 수 있었던 작은 경험부터
기 작 크지 않은 편
떠올려 보기
다 • 대체로 어떤 분야에 흥미가 있는지 탐 색이 더욱
• 무엇에 관심이 있는지 무엇을 잘 할 수 있는지 등과
깊이 이루어질 필요가 있음
같은 자기이해가 부족한 경우
3. 홀랜드 이론의 적용 ( 직업선호도 검사 )
육각형 모형의 해석

6 가지 유형 전체가 60 점 이상인 경우 • 여러 분야에 관심이 많으며 ,

적극적이고 의욕적임 .

• 자신에게 관대

• 거의 모든 분야에 호기심이 있지만

자신의 진정한 흥미분야가 무엇인지
잘 모를 수 있으므로 능력 , 성격 ,
경험 등을 고려하여 관심분야에 대한
정보를 탐색하여 흥미분야를
좁혀보는 것이 필요
3. 홀랜드 이론의 적용 ( 직업선호도 검사 )
육각형 모형의 해석
• 진로에 대한 관심 부족 , 진로발달이 아직 잘
6 가지 유형 전체가 60 점 이하인 경우
안 이루어 짐 .

• 자신에게 엄격 / 자신감 , 적극적인 태도

필요

• 자신의 성격 , 흥미 , 직업에 대한 구체적인

관심 필요

• 관심 있는 분야에 대한 정보수집 및 다양한

경험 필요 ( 아르바이트 , 봉사 , 동아리 )

• 자기이해가 부족한 경우이므로 과거에

즐거웠거나 잘 할 수 있었던 작은 경험부터
떠올려 보면서 자신의 흥미를 발견할 수
있도록 노력해야 함 .
3. 홀랜드 이론의 적용 ( 직업선호도 검사 )
육각형 모형의 해석
• 자신에 대한 이해와 진로 성숙도가 높은 편 .
안정적 진로발달

1,2 가지 유형점수가 60 점 이상인 경우 • 특정 분야에 뚜렷한 관심

6 가지 유형 전체가 60 점 이하인 경우
• 검사결과 유형에 따른 진로선택
• 가능 ( 자신의 성격 , 가치 , 능력 , 경험 등
관심분야와 조화로운지 확인 )

• 육각형들에서 둘이 인접한 유형 쪽으로

끌린다면 자신의 특성들과 조화될 수 있는
분야를 발견하기 쉬울 것임

• 한편 한쪽으로 찌그러지긴 했지만 크기가

작다면 특정 분야에 관심이 있긴 하지만 그
정도가 크지 않으므로 조금이라도 관심이 있는
분야에 대한 적극적인 탐색을 시도해 보는 것이
필요
3. 홀랜드 이론의 적용 ( 직업선호도 검사 )
이론의 한계점

• 개인의 성격만을 강조 , 개인의 다른 여러 중요한 요인이나 환경적 요인 간과

• 진로상담에 적용할 수 있는 구체적 절차 제공하지 못함

• 검사도구는 직업선택에 있어 성적 편견을 조장함 ( 여성의 제한된 직업선택 유

도)

• 성격요인을 중요시하고 있으면서도 구체적인 성격의 발달이나 변화 등

발달과정에 대한 설명 결여

• 개인의 성격은 환경변화나 개인의 노력으로 변화할 수 있음 , 자신의 성격에

맞지 않더라도 직장에서 맡은 역할을 잘 수행하는 사례를 설명하지 못함
3. 홀랜드 이론의 적용 ( 직업선호도 검사 )

만약…

내 성격유형과 다른 직업을 가진다면 ??

감사합니다 :)