‫ندوة بعنوان‬

‫تمكين المرأة في مهنة المحاسبة‬

‫اعداد‬
‫م‪.‬م‪ .‬هناء قاسم مذبوب‬
‫م‪.‬م‪ .‬زينب فائق محمد‬
 ‫مقدمة‬

‫ان المرأة لديها االرادة الحقيقية والطموح والعزم على التفوق والنجاح في مختلف المجاالت السيما مهنة المحاسبة التي تتطلب الدقة‬
‫والتحليل والحيوية وهي المواصفات الموجودة لدى الكفاءة المحاسبية النسوية ‪ ،‬وان مهنة المحاسبة هي ارفع وارقى المهن وهي‬
‫العمود الفقري الي منشأة وعنصر رئيسي لرفع الثقة في االقتصاد الوطني ومنظومة االعمال ‪.‬‬
 ‫مفهوم تمكين المرأة‬

‫تعني كلمة التمكين لغة ( التقوية او التعزيز) ويعرف مفهوم تمكين المرأة بانه "احساس المرأة بقيمتها وحقها في العمل في مختلف‬
‫المجاالت االدارية للمساهمة في بناء مجتمعها اجتماعيا واقتصاديا" ‪.‬‬
‫ويتمثل الهدف من مساواة وتمكين المرأة هو انتاج مزيد من التحكم والمشاركة في مجال الخدمات االساسية وسهولة الحصول على‬
‫الموارد ووسائل االنتاج وبالتالي فأن توفير الخدمات االساسية للمرأة من اهم االهداف التي التنفصل اطالقا عن عمليات الوعي‬
‫والمشاركة‬
 ‫اهداف تمكين المرأة‬

‫‪ )1‬تحسين وضع المرأة وتمكينها اقتصاديا وسياسيا وقانونيا وتوفير الخدمات لها ‪.‬‬
‫‪ )2‬الدعوة الى اتباع نهج يقوم على الحق في التنمية لتمكين المرأة والنهوض بها من اجل القضاء على جميع اشكال التمييز ضدها‬
‫وتحقيق المساواة بين الجنسين ‪.‬‬
‫‪ )3‬وصول المرأة الى المشاركة الحقيقية في صنع القرار بدءًا من االسرة حتى اعلى مراكز صنع القرار في الدولة ‪.‬‬
‫‪ )4‬ازالة كافة اشكال العنف ضد المأة ومحاربة بطالة النساء ‪.‬‬
‫‪ )5‬تفعيل الحماية القانونية للمرأة في اثناء النزاعات المسلحة ‪.‬‬
‫التحديات والمعوقات التي تواجهها المرأة في العمل االداري‬
‫اوال‪ :‬معوقات تتعلق بالمرأة‬
‫‪ -‬الضغوطات النفسية التي تواجهها المرأة لاللتحاق في االعمال غير التقليدية ‪.‬‬
‫‪ -‬عدم قدرة المرأة على اتخاذ قرار التحاقها ببعض االعمال‬
‫‪ -‬طول ساعات العمل خاصة في القطاع الخاص يحرم المرأة من االهتمام بأسرتها ‪.‬‬
‫‪ -‬خضوع المرأة في معظم االحسات لسلطة الذكور والقرارات التي تخص تعليمها وعملها‪.‬‬
‫ثانيا ‪ :‬معوقات اجتماعية‬
‫‪ -‬ضعف الوعي االجتماعي بأهمية دور المرأة في التنمية ‪.‬‬
‫‪ -‬تحد العادات والتقاليد من التحاق المرأة بالكثير من المهن ‪.‬‬
‫‪ -‬عدم اقتناع المجتمع بانخراط المرأة في االعمال التي يزاولها الرجال ‪.‬‬
‫‪ -‬ترفض اغلب االسر السماح بالعمل في االعمال التي فيها اختالط بين الجنسين ‪.‬‬
‫ثالثا ‪ :‬معوقات بيئة العمل‬
‫‪ -‬تعقيد االجراءات االدارية واالنظمة عند البحث عن عمل ‪.‬‬
‫‪ -‬االفتقار لإلرشاد المهني المناسب ‪.‬‬
‫‪ -‬عدم توفر المعلومات بسهولة وبدرجة كافية بالنسبة الحتياجات سوق العمل ‪.‬‬
 ‫أهمية التنوع بين الجنسين في مهنة المحاسبة‬
‫أصبح التنوع بين الجنسين قضية ملحة في مختلف الصناعات‪ ،‬بما في ذلك مهنة المحاسبة‪ .‬في حين أن عدد النساء في مهنة المحاسبة قد زاد على مر‬
‫السنين‪ ،‬ال تزال هناك فجوة كبيرة بين عدد الرجال والنساء في المناصب القيادية‪ .‬وال تؤثر هذه الفجوة على اآلفاق المهنية للنساء فحسب‪ ،‬بل تحد أيضًا‬
‫من قدرة الصناعة على االبتكار والنمو‪ .‬في هذا القسم‪ ،‬سنستكشف أهمية التنوع بين الجنسين في مهنة المحاسبة وكيف يمكن أن يفيد األفراد والصناعة‬
‫ككل‪.‬‬
 ‫‪. 1‬التنوع بين الجنسين يحسن األداء واالبتكار‬
‫أظهرت العديد من الدراسات أن التنوع بين الجنسين في مكان العمل يؤدي إلى تحسين األداء واالبتكار‪ .‬يقدم الفريق المتنوع وجهات نظر وأفكارًا مختلفة إلى الطاولة‪ ،‬مما‬
‫يؤدي إلى حلول أكثر إبداعًا للمشكالت‪ .‬وفي مهنة المحاسبة‪ ،‬يمكن أن يترجم ذلك إلى تقارير مالية أفضل‪ ،‬وإدارة أكثر فعالية للمخاطر‪ ،‬وتحسين عملية صنع القرار‪ .‬ومن‬
‫خالل تبني التنوع بين الجنسين‪ ،‬يمكن لشركات المحاسبة أن تكتسب ميزة تنافسية في السوق‪.‬‬
‫‪ .2‬التنوع بين الجنسين يعزز العالقات مع العمالء‬
‫يتوقع العمالء أن تفهم شركات المحاسبة الخاصة بهم احتياجاتهم وتحدياتهم الفريدة‪ .‬إن وجود فريق متنوع يمكن أن يساعد في بناء عالقات أقوى مع العمالء من خالل‬
‫توفير فهم أكثر شموًال ألعمالهم‪ .‬على سبيل المثال‪ ،‬قد تكون المحاسبات مجهزة بشكل أفضل لفهم التحديات التي تواجهها الشركات الناشئة المملوكة للنساء‪ .‬من خالل‬
‫وجود فريق متنوع‪ ،‬يمكن لشركات المحاسبة بناء الثقة والعالقة مع عمالئها‪ ،‬مما يؤدي إلى المزيد من الفرص التجارية‪.‬‬
‫‪ .3‬التنوع بين الجنسين يعزز ثقافة العمل اإليجابية‬
‫إن مكان العمل الذي يقدر التنوع والشمول يعزز ثقافة العمل اإليجابية حيث يشعر الموظفون بالتقدير والدعم‪ .‬وهذا يمكن أن يؤدي إلى زيادة الرضا الوظيفي‪ ،‬واالحتفاظ‬
‫بالموظفين‪ ،‬وتحسين الصحة العقلية‪ .‬في مهنة المحاسبة‪ ،‬حيث تكون ساعات العمل الطويلة ومستويات التوتر العالية شائعة‪ ،‬تعد ثقافة العمل اإليجابية ضرورية للحفاظ‬
‫على رفاهية الموظف‪.‬‬
‫‪ .4‬خطوات تعزيز التنوع بين الجنسين في مهنة المحاسبة‬
‫لتعزيز التنوع بين الجنسين في مهنة المحاسبة‪ ،‬يمكن للشركات اتخاذ عدة خطوات‪ .‬وتشمل هذه‪:‬‬
‫تنفيذ التدريب على التنوع والشمول لجميع الموظفين‬
‫تشجيع المرأة على تولي المناصب القيادية من خالل برامج اإلرشاد والرعاية‬
‫توفير ترتيبات عمل مرنة‪،‬‬
 ‫خطط معهد المحاسبيين القانونيين المستقبلية لتعزيز المرأة في مهنة المحاسبة‬
‫يتخذ معهد المحاسبين القانونيين في إنجلترا وويلز خطوات لتمكين المرأة في مهنة المحاسبة‪ .‬أحد مجاالت التركيز الرئيسية لمعهد المحاسبين القانونيين‬
‫هو تعزيز التنوع بين الجنسين وضمان تمثيل المرأة على قدم المساواة في هذه المهنة‪.‬‬
 ‫‪ .1‬تشجيع النساء على االلتحاق بالمهنة‬
‫يلتزم معهد المحاسبين القانونيين بتشجيع النساء على االلتحاق بمهنة المحاسبة‪ .‬وتخطط المنظمة للعمل مع المدارس والجامعات لترويج هذه المهنة لدى الشابات‪ .‬وسيشمل ذلك توفير‬
‫معلومات حول الفرص الوظيفية المتاحة في مهنة المحاسبة وتسليط الضوء على فوائد مهنة المحاسبة‪ .‬كما سيعمل معهد المحاسبين القانونيين أيضًا مع أصحاب العمل للترويج للمهنة لدى‬
‫النساء الالتي يبحثن عن فرص وظيفية‪.‬‬
‫‪ .2‬تقديم الدعم للمرأة في المهنة‬
‫يدرك معهد المحاسبين القانونيين أن النساء يواجهن تحديات فريدة في مهنة المحاسبة‪ .‬ولمعالجة هذه المشكلة‪ ،‬تخطط المنظمة لتقديم الدعم للنساء في هذه المهنة‪ .‬وسيشمل ذلك توفير‬
‫برامج التوجيه والتدريب لمساعدة النساء على التقدم في حياتهن المهنية‪ .‬كما سيوفر معهد المحاسبين القانونيين فرص التواصل للنساء في هذه المهنة للتواصل مع بعضهن البعض وتبادل‬
‫الخبرات‪.‬‬
‫‪ .3‬تعزيز ترتيبات العمل المرنة‬
‫يعترف معهد المحاسبين القانونيين بأن ترتيبات العمل المرنة يمكن أن تساعد النساء على تحقيق التوازن بين عملهن ومسؤولياتهن الشخصية‪ .‬وتخطط المنظمة لتعزيز ترتيبات العمل‬
‫المرنة في المهنة‪ .‬وسيتضمن ذلك العمل مع أصحاب العمل إلنشاء سياسات عمل مرنة تلبي احتياجات المرأة في المهنة‪ .‬كما سيقدم معهد المحاسبين القانونيين أيضًا إرشادات ألصحاب‬
‫العمل حول كيفية تنفيذ ترتيبات العمل المرنة بشكل فعال‪.‬‬
‫‪ .4‬معالجة التحيز الالواعي‬
‫يدرك معهد المحاسبين القانونيين أن التحيز الالواعي يمكن أن يمنع النساء من التقدم في هذه المهنة‪ .‬وتخطط المنظمة لمعالجة التحيز الالواعي في هذه المهنة‪ .‬وسيتضمن ذلك توفير‬
‫التدريب ألصحاب العمل والمهنيين حول كيفية تحديد ومعالجة التحيز الالواعي‪ .‬سيعمل معهد المحاسبين القانونيين أيضًا مع أصحاب العمل إلنشاء أماكن عمل شاملة تعزز التنوع‬
‫والشمولية‪.‬‬
‫‪ .5‬توفير الفرص القيادية للمرأة‬
‫يدرك معهد المحاسبين القانونيين أن تمثيل المرأة ناقص في المناصب القيادية في مهنة المحاسبة‪ .‬وتخطط المنظمة لتوفير فرص القيادة للنساء في هذه المهنة‪ .‬وسيتضمن ذلك العمل مع‬
‫أصحاب العمل إلنشاء برامج لتنمية المهارات القيادية للنساء‪ .‬كما سيوفر معهد المحاسبين القانونيين التدريب والدعم للنساء الراغبات في تولي أدوار قيادية في هذه المهنة‪.‬‬
 ‫دور معهد المحاسبين القانونيين في بناء مهنة محاسبة أكثر شموًال‬
‫لقد لعب معهد المحاسبين القانونيين دورًا هامًا في بناء مهنة محاسبة أكثر شموًال‪ .‬لعبت المنظمة دورًا فعاًال في تعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين‬
‫المرأة في هذا المجال‪ .‬ومن خالل مبادراته وبرامجه المختلفة‪ ،‬حقق معهد المحاسبين القانونيين تقدمًا كبيرًا في خلق بيئة أكثر تنوعًا وشموًال لمحترفي‬
‫المحاسبة‪.‬‬
 ‫‪ .1‬تعزيز المساواة بين الجنسين‪:‬‬
‫لقد كان معهد المحاسبين القانونيين مدافعًا قويًا عن المساواة بين الجنسين في مهنة المحاسبة‪ .‬وقد سلطت المنظمة باستمرار الضوء على أهمية التنوع والشمول في مكان العمل‪ ،‬وعملت بنشاط من‬
‫أجل خلق فرص متكافئة للرجال والنساء في هذه الصناعة‪ .‬إحدى المبادرات الرئيسية التي اتخذها معهد المحاسبين القانونيين لتعزيز المساواة بين الجنسين هي ميثاق المرأة في القطاع المالي‪ .‬ويهدف‬
‫هذا الميثاق إلى تعزيز التنوع بين الجنسين من خالل تشجيع الشركات على تحديد أهداف لتمثيل المرأة في المناصب القيادية العليا‪.‬‬
‫‪ .2‬تمكين المرأة‪:‬‬
‫كما شارك معهد المحاسبين القانونيين بنشاط في تمكين المرأة في مهنة المحاسبة‪ .‬زودت المنظمة النساء باألدوات والموارد التي يحتجنها للنجاح في حياتهن المهنية من خالل برامجها ومبادراتها‬
‫المختلفة‪ .‬على سبيل المثال‪ ،‬تم تصميم برنامج المرأة في القيادة التابع لمعهد المحاسبين القانونيين لمساعدة النساء على تطوير المهارات والثقة التي يحتجنها لتولي أدوار قيادية في الصناعة‪.‬‬
‫‪ .3‬خلق بيئة داعمة‪:‬‬
‫وعمل معهد المحاسبين القانونيين أيضًا على خلق بيئة داعمة للنساء في مهنة المحاسبة‪ .‬أتاحت المنظمة للنساء إمكانية الوصول إلى الموجهين ونماذج القدوة الذين يمكنهم تقديم التوجيه والدعم أثناء‬
‫تنقلهم في حياتهم المهنية‪ .‬باإلضافة إلى ذلك‪ ،‬أنشأ معهد المحاسبين القانونيين عددًا من مجموعات التواصل والفعاليات التي توفر للنساء فرصًا للتواصل مع محترفين آخرين في الصناعة‪.‬‬
‫‪ .4‬تشجيع التوازن بين العمل والحياة‪:‬‬
‫لقد أدرك معهد المحاسبين القانونيين أهمية التوازن بين العمل والحياة في تعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة‪ .‬شجعت المنظمة الشركات على اعتماد ترتيبات عمل مرنة تسمح للموظفين‬
‫بالموازنة بين عملهم والتزاماتهم الشخصية‪ .‬وقد ساعد ذلك في خلق بيئة أكثر شموًال للنساء‪ ،‬الالتي غالبًا ما يواجهن تحديات فريدة عندما يتعلق األمر بالموازنة بين حياتهن المهنية والشخصية‪.‬‬

‫‪ .5‬الخالصة‪:‬‬
‫لقد لعب معهد المحاسبين القانونيين دورًا حاسمًا في بناء مهنة محاسبة أكثر شموًال‪ .‬إن جهود المنظمة لتعزيز المساواة بين الجنسين‪ ،‬وتمكين المرأة‪ ،‬وتهيئة بيئة داعمة‪ ،‬وتشجيع التوازن بين العمل‬
‫والحياة كانت فعالة في خلق مكان عمل أكثر تنوعا وشموال‪ .‬وفي حين أنه ال يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به‪ ،‬فإن مبادرات وبرامج معهد المحاسبين القانونيين قد وضعت الصناعة‬
‫على الطريق نحو مستقبل أكثر إنصافًا وشموًال‪.‬‬